15 Августа 2014 в 09:30, контрольная работа
Супруга инженера Попова обратилась к директору АО «Восход», где он работал, и попросила воздействовать на её мужа, который пропивает почти всю заработную плату. Директор распорядился заработную плату Попова выдавать ежемесячно не ему, а его супруге. Узнав об этом, Попов обратился в комиссию по трудовым спорам (КТС) с требованием отменить это распоряжение, т.к. в организации работает он, а не его супруга.
Может ли быть ограничена трудовая правоспособность работника при изложенных обстоятельствах? Как решить этот спор?
Задачу необходимо решать со ссылками на статьи Трудового кодекса РФ.
25 Марта 2015 в 09:45, контрольная работа
Пакт о не конкуренции — это обязательство работника не конкурировать с бывшим нанимателем. Оно включает запрет в течение определенного времени после увольнения (в разных стра¬нах от одного года до пяти лет) наниматься на аналогичное предприятие, создавать аналогичное предприятие, иметь дело¬вое отношение с клиентами бывшего нанимателя и разглашать информацию, касающуюся бывшей работы.
13 Января 2015 в 20:39, контрольная работа
В соответствии со ст. 61 ГК РФ ликвидация организации влечёт её прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ). О предстоящем увольнении работников должны предупредить под роспись не менее чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ).
16 Февраля 2015 в 16:23, контрольная работа
В науке трудового права одним из основных регуляторов отношений найма труда является трудовой договор. Трудовой договор рассматривается как соглашение работника с работодателем о труде на данном предприятии и как важнейший институт трудового права, определяющий нормы трудового договора : его заключение, изменение и прекращение. Трудовой договор как соглашение о работе является юридическим фактом, который порождает трудовое правоотношение работника, и необходимой предпосылкой для распространения на него трудового законодательства и возникновения других правоотношений, тесно связанных с трудовым, примыкающих к нему.
02 Марта 2015 в 22:13, контрольная работа
1. Используя Трудовой кодекс РФ, а так же учебно-методическую литературу, дайте подробный ответ на вопрос: трудовые книжки и другие документы, связанные с работой, порядок их оформления и выдачи.
31 Октября 2014 в 18:49, контрольная работа
В результате проверок, проведенных федеральной инспекцией труда, было выявлено, что в некоторых организациях коллективные договоры не заключались из-за отказа работодателей их заключать. Кроме того, в некоторых коллективных договорах предусматривалось: возможность работодателя направлять работников в длительные отпуска без сохранения заработной платы; лишение премий за опоздание на работу; возможность привлечения к работе в выходной день по распоряжению директора.
Обязан ли работодатель заключать коллективный договор? Законно ли включение в коллективный договор подобных условий?
24 Марта 2014 в 21:25, контрольная работа
Руководитель частного охранного предприятия заключил с Поповым
договор возмездного оказания услуг по обслуживанию электронных и
электрических приборов.
06 Марта 2014 в 16:00, контрольная работа
Согласно статье 391 Трудового кодекса РФ индивидуальные трудовые споры о восстановлении на работе независимо от оснований увольнения, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате времени вынужденного прогула рассматриваются непосредственно в судах.
19 Января 2014 в 19:46, контрольная работа
Кулькова М.П. обратилась за назначением государственного пенсионного обеспечения по случаю потери кормильца. В органы, осуществляющие пенсионное обеспечение она представила документы, согласно которым она является сестрой погибшего военнослужащего, проходившего военную службу по призыву, военнослужащий погиб вследствие ранения в период прохождения военной службы, заявительница достигла возраста 17 лет. Специалистами территориального органа пенсионного обеспечения заявительницы было отказано в назначении в пенсии по случаю потери кормильца, так как Кулькова М.П. не находилась на иждивении погибшего военнослужащего. Имеет ли Кулькова М.П. право на пенсию по случаю потери кормильца?
16 Января 2014 в 17:34, контрольная работа
Главный инженер строительной организации выполнял обязанности отсутствующего по уважительной причине руководителя этой организации, но никаких доплат к своему заработку не получил. Руководитель отказался произвести доплату, ссылаясь на то, что главный инженер является штатным заместителем руководителя. Главный инженер обратился в суд. В обоснование своих требований ссылался на статьи 21, 74, 151 ТК РФ.
18 Декабря 2013 в 16:54, контрольная работа
Порядок рассмотрения трудового спора – это установленная для данного юрисдикционного органа форма процесса разбирательства, начиная с принятия заявления и кончая вынесением решения по данному делу. Необходимо различать порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС, суде и вышестоящем органе. Все эти органы могут осуществлять право-восстанавливающие действия, но различным порядком.Большинство споров из трудовых правоотношений по применению трудового законодательства рассматриваются в общем порядке, начиная с КТС, и если КТС в 10-дневный срок не рассмотрела спор, перевод на решение суда.
16 Декабря 2013 в 16:32, контрольная работа
Современный коллективный договор все более явственно приобретает черты локально-правового нормативного акта, призванного служить своеобразным трудовым кодексом для наемных работников и работодателя в конкретной организации. Нормативные положения по сравнению с обязательственно-правовыми становятся доминирующем в его содержании. Будучи одной из форм правотворчества, эти положения нацелены на организацию автономной системы условий труда, действующей в рамках данной организации независимо от форм собственности, ведомственной принадлежности и численности работников.
07 Октября 2013 в 16:44, контрольная работа
Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативно-правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
27 Января 2014 в 13:42, контрольная работа
Трудовое право — самостоятельная отрасль права, представляющая собой систему правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей, а также тесно связанные с ними иные отношения.
В России основным источником трудового права в настоящее время является Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями), пришедший на смену Кодексу законов о труде РСФСР
27 Февраля 2014 в 14:24, контрольная работа
1. Работник принят на работу в организацию по совместительству. Проработал некоторое время и заявил руководителю о своем желании перейти в эту организацию по основному месту работы. Как это оформить?
2. Как оформить перевод из одной организации в другую в рамках холдинга?
13 Февраля 2014 в 11:10, контрольная работа
Задача 1. 1 марта Ковалев совершил прогул без уважительных причин. Узнав, что администрация имеет намерение уволить его по п. 6 «а» ст. 81 ТК РФ, 18 марта он подал заявление об увольнении по собственному желанию. Проработав две недели после подачи заявления, Ковалев не вышел на работу и потребовал издания приказа об увольнении по собственному желанию и соответствующей записи в трудовой книжке. Однако 1 апреля по окончании 2-х недельного срока профком санкционировал увольнение Ковалева по п. 6 «а» ст. 81 ТК и был издан приказ о его увольнении за прогул. Правильно ли уволен Ковалев? Охарактеризуйте основания и порядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины.
30 Апреля 2015 в 12:59, контрольная работа
Задание 11.
Работник обжаловал в суде график отпусков, указав что в связи с предоставлением женщине очередного отпуска перед отпуском по беременности и родам, нарушено его право на использование отпуска в летнее время.
08 Февраля 2014 в 06:43, контрольная работа
Задача 1. Завхоз районной больницы заключил с бригадой слесарей трудовое соглашение, по которому бригада обязалась смонтировать в больнице систему водяного отопления, а администрация – выплатить 10 000 рублей. После выполнения обусловленного в договоре объема работ бухгалтер, руководствуясь нормами и расценками, действующими в больнице, начислил за работу 7 000 рублей. Рабочие потребовали доплату 3 000 рублей. Подлежит ли удовлетворению требование рабочих? Определите правовую природу соглашения как трудового или гражданского.
16 Декабря 2013 в 15:55, контрольная работа
Задание 1. Умерший зарабатывал 4800 руб. в месяц, На его иждивении были сын в возрасте 15 лет, дочь - студентка 16 лет, а также жена - 52 года. Сумма возмещения делится на 4. Возмещение получают дочь - 1200 руб. и сын - 1200 руб. Жена, на момент смерти мужа, была трудоспособна, хотя и находилась на иждивении мужа. Какова доля, причитающаяся жене умершего, и когда она сможет ее получить?
Задание 4. Семья умершего состояла из трудоспособной неработающей жены и двух детей 15 и 19 лет. Старший из них не учится. Кто имеет право на получение возмещения и чему оно равно?
29 Мая 2015 в 20:23, контрольная работа
1.Дайте определение понятия трудового права. Укажите нормы права, находящиеся в сфере пересечения трудового и уголовного права.
2. Назовите виды трудовых правоотношений. Укажите нормы права, регулирующие отношения, существующие параллельно с непосредственно трудовыми отношениями.
Назовите признаки метода трудового права. Приведите примеры федеральных законов, регулирующих трудовые отношения.
3. Понятие и виды субъектов трудового права. Правовой статус работника. Заполните таблицу с указанием норм права (статей ТК РФ)
Права работника Обязанности работника Ответственность работника
4. Понятие и содержание коллективного договора. Составьте коллективный договор с работниками производственного предприятия. Найдите и проанализируйте действующее региональное коллективное соглашение Тюменской области (либо субъекта РФ, в котором проживаете).
5. Понятие и виды занятости. Укажите виды регистрации безработных граждан.
6. Содержание и форма трудового договора. Составьте трудовой договор с юрисконсультом организации.
7.Задача
Руководитель организации обратился в профком с письменным предложением согласовать вопрос об увольнении пятерых работников в связи с сокращением численности и штата работников по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса, в связи с тем, что сократился объем работы. Профком согласия на увольнение не дал. Получив отказ профкома, работодатель на следующий день издал приказ об установлении всем работникам организации неполного рабочего времени с оплатой пропорционально отработанному времени.
Правомерны ли действия работодателя? Назовите основание и процедуру прекращения трудового договора в связи с сокращением численности и штата работников по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса.
09 Марта 2013 в 18:59, контрольная работа
1. Трудовые правоотношения.
2. Ст. 91 ТК РФ даёт определение понятия «рабочего времени». Согласно ей, «рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные промежутки времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими ФЗ и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени». Проанализировав трудовое законодательство, укажите о каких «иных промежутках времени» идёт речь.
3. Задача:
Экономист Павленко должен был приступить к работе в Гагаринском отделении сбербанка 5 июля 2006 года в порядке перевода из «Ладабанка» по согласованию между управляющими этими банками. Однако в установленный день ему отказали в заключении трудового договора, мотивируя отказ тем, что экономист, на чьё место был приглашён Павленко, накануне отозвал своё заявление, решив остаться на прежней работе.
Павленко обратился к управляющему «Ладабанка» с просьбой принять его обратно. Но последний отказал ему, поскольку на его место уже был принят новый работник. Павленко считал, что ему незаконно отказали в приёме на работу в Гагаринское отделение Сбербанка.
Как должен быть решён спор?
12 Марта 2013 в 08:44, контрольная работа
1. Указать, какими отраслями права регулируются следующие отношения
( Отрасль права - это часть системы права, представляющая собой совокупность правовых норм, регулирующих качественно однородную группу общественных отношений)
Для ответа стоит отметить основные отрасли современной правовой системы современной России:
2. Старшего инженера отдела Николаева перевили приказом директора НИИ «Нефтепроект» на постоянную работу на должность заместителя главного инженера института со значительно более высоким окладом и широким кругом обязанностей. Николаев возражал против перевода, ссылаясь на то, что новая работа для него слишком ответственная. Однако руководитель института настаивал на переводе, объясняя это производственной необходим остью.
Законны ли действия администрации НИИ «Нефтепроект»? Дать обоснованный ответ.
ст. 72.1 ТК РФ.. и ст. 72.2 ТК РФ(+ при переводе на нижеоплачиваемую работу ст. 37 Конституции РФ). Вид: в рамках трудового права
3. Заработная плата старшего инженера ОАО «Прогресс» Смирного в соответствии с действующей в ОАО системой оплаты труда включала месячный оклад и ежемесячные надбавки за выслугу лет и качественное выполнение особо важных и ответственных работ. Получив очередной расчетный листок, Смирнов обнаружил, что за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, к которой он привлекался, оплата произведена без учета указанных надбавок. Смирнов решил отстаивать свои права, но прежде обратился за разъяснениям и в обком профсоюза. Подготовить обоснованный ответ от имени правового отдела обкома профсоюза. ст. 57 ТК РФ. и ст. 135 ТК РФ. Вид: трудовые правоотношения.
25 Февраля 2013 в 11:12, контрольная работа
Цель работы – исследование дисциплинарной ответственности в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.
Достижение поставленной цели обусловило постановку и необходимость решения следующих задач:
1) дать общую характеристику дисциплинарной ответственности, ее понятия и видов;
2) проанализировать основания дисциплинарной ответственности;
3) выявить меры дисциплинарной ответственности;
25 Февраля 2013 в 10:48, контрольная работа
Задача 24
На частном предприятии «Озон» нет коллективного договора. По требованию работников заключить такой договор, руководитель заявил, что коллективный договор не может быть заключен из-за отсутствия на предприятии профсоюзной организации.
Правомерно ли заявление руководителя? Кто может быть сторонами коллективного договора? Предусмотрена ли ответственность за уклонение от заключения коллективного договора?
Задача 25
Директор авторемонтного предприятия и председатель профсоюзного комитета составили и подписали коллективный договор, после чего приказом по предприятию было объявлено о вступлении его в силу. Правомерны ли действия директора и председателя профкома автопредприятия?
Задача 26
Семнадцатилетний ученик ПТУ Петренко на протяжении года в свободное от обучения время работал курьером в фирме «Рассвет». Какой длительности должно быть его рабочее время?
27 Сентября 2015 в 19:08, контрольная работа
Задача 1: На швейной фабрике заключен коллективный договор. В тексте договора указано, что он действует в течение 5 лет. В коллективный договор включены следующие положения:
а) трудовой отпуск за первый рабочий год работы работникам предоставляется не ранее чем через 8 месяцев работы на данном предприятии;
б) установлен основной минимальный отпуск продолжительностью 25 календарных дней;
в) установлена продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних 37 часов в неделю;
г) за нарушения трудовой дисциплины к работникам применяются следующие дисциплинарные взыскания: предупреждение, выговор, понижение в должности, увольнение;
д) положения коллективного договора не распространяются на работников – не членов профсоюзов.
Правомерно ли включение в коллективный договор названных положений? Ответ обоснуйте.
21 Февраля 2013 в 12:57, контрольная работа
Задание 1. Сторож Колпаков был уволен по п. 2 ст. 81 ТК РФ. Считая увольнение необоснованным, он обратился в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, в котором, в частности, указал, что увольнять именно его работодатель права не имел, поскольку у него более высокие квалификация и производительность труда по сравнению с остальными работниками.
Как, по Вашему мнению, должен разрешить возникший спор суд? Аргументируйте свой ответ.
Задание 2. Слесарю Бухарину за неоднократные опоздания на работу, появление на работе в состоянии, как было указано в приказе директора завода, «остаточного алкогольного опьянения» был объявлен выговор. Кроме того, его лишили вознаграждения по итогам работы организации за год и перенесли ежегодный оплачиваемый отпуск с июля на декабрь.
Законно ли распоряжение директора?
Задание 3. Комиссия по трудовым спорам организации вынесла решение о восстановлении на работе уволенного по сокращению штата Феклистова. Основанием для вынесения подобного решения послужило то, что Феклистов имеет двоих несовершеннолетних детей.
Согласны ли Вы с решением КТС? Аргументируйте свой ответ со ссылкой на соответствующие нормы трудового законодательства.
17 Марта 2013 в 17:07, контрольная работа
Цель работы - Рассмотреть понятие и виды дисциплинарной ответственности по трудовому праву России.Задачи работы - представить методы обеспечения дисциплинарной ответственности; охарактеризовать принуждение как вид и форму воздействия на поведение работника; рассмотреть нормативные основы внутреннего распорядка в организации; рассмотреть особенности специальной дисциплинарной ответственности.
24 Марта 2013 в 16:55, контрольная работа
Задача№1 Работница банка принята на работу по срочному трудовому договору на 2 года. Срок действия трудового договора подходит к концу. Необходимо ли увольнять данную работницу, если администрация намерена заключить с ней договор на неопределенный срок?
Задача№3 Работники индивидуального предпринимателя обратились к нему с просьбой заключить коллективный договор. Предприниматель ответил, что коллективные договоры заключаются только к организациях, преимущественно государственных предприятиях и учреждениях, а он является физическим лицом, поэтому заключить с работником коллективный договор не может. Прав ли индивидуальный предприниматель?
17 Апреля 2013 в 16:33, контрольная работа
Трудовое право, являясь одной из важнейших отраслей права, играет первостепенную роль в регулировании трудовых отношений работников и работодателей.
Первый Кодекс законов о труде, принятый в 1918 г., закрепил отрасль трудового права как самостоятельную, регулирующую поведение людей в общественной организации труда. До советского периода трудовые отношения регулировались отраслью гражданского права, хотя и действовали отдельные законы о промышленном труде (например, Устав о промышленном труде 1913 г.). Нормы трудового права регулируют труд в общественной организации труда. Общественная организация труда - это существующая взаимосвязь между людьми в процессе совместной деятельности, включая их отношения на основе собственности к средствам производства и продукту труда.
06 Октября 2013 в 21:43, контрольная работа
Трудовое право является одной из важнейших отраслей российского права. Из общей теории государства и права известно, что отрасли права отличаются друг от друга предметом и методом, которые определяют самостоятельность каждой из них.
Предмет любой отрасли права составляют однородные общественные отношения, которые регулируются нормами данной отрасли права.
Метод же показывает, как и какими правовыми приемами, средствами осуществляется регулирование общественных отношений.
В трудовом праве эти общие положения о предмете и методе отрасли права конкретизируются. Так, предметом трудового права являются общественно-трудовые отношения, т.е. отношения, возникающие в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда, выполнением работы.
08 Апреля 2013 в 22:32, контрольная работа
При заключении трудового договора на частном предприятии Сергееву объяснили, что нормы ТК РФ у них не действуют. Поэтому в текст договора (без его согласия) включили и такой пункт, как выдача заработной платы один раз в месяц, предусмотрели штрафы за нарушение трудовой дисциплины и т.д. Поскольку других предложений работы у него не было, пришлось пойти на такие условия и подписать договор.
03 Апреля 2013 в 23:07, контрольная работа
1.Водитель трамвая Табачникова отказалась выходить на работу в связи с пятидневной задержкой выплаты заработной платы, за что через неделю была уволена по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. Она обжаловала увольнение в суд, требуя восстановления на работе и оплаты времени вынужденного прогула как за период отказа от работы, так и за период после увольнения. В суде истец утверждала, что она не совершала дисциплинарного проступка, а лишь защищала свое право на оплату труда (руководствуясь статьями 2, 4 и 142 ТК РФ).
Представитель работодателя отказался признать исковые требования и заявил, что предоставленная законом возможность приостановки работы до выплаты задержанной суммы не дает ей права отсутствовать на работе.
2. Специалист по рекламе Лебедева 29июня ознакомилась с приказом о предоставлении ежегодного отпуска с 1 по 28 июля в соответствии с графиком отпусков и отпуска без сохранения заработной платы с 29 по 31 июля , необходимого на перелёт к месту отдыха и обратно. В этот же день отпуск ей оплатили. 30июня Лебедева обратилась к руководству с заявлением о переносе начала ежегодного отпуска на 10 июля и соответствующем переносе отпуска без сохранения заработной платы, поскольку она приобрела путёвку, а Малайзию с 12июля по 4 августа. Руководитель отказал ей в переносе отпуска, сославшись на то, что это невозможно по организационным причинам (в первой декаде августа должна начаться информационная реализация ребрендинга компании), а также, потому что график отпусков является локальным нормативным актом и по требованию работника изменён быть не может.
Вариант1. Лебедева 1августа вышла на работу и предъявила работодателю требования о возмещение убытков в размере стоимости неиспользованных дней отдыха по туристической путёвке, дополнительных расходов, связанных с вылетом домой, и морального вреда.
Подлежат ли требования работника удовлетворению?
01 Апреля 2013 в 18:52, контрольная работа
Иванов, зарегистрированный в службе занятости и признанный в установленном порядке безработным, обратился за получением пособия по безработице. Однако инспектор службы занятости сказала ему, что деньги он должен получить по прежнему месту работы, поскольку он был уволен по сокращению штатов. При обращении в бухгалтерию работодателя 1 Иванов также получил отказ в получении денег. Бухгалтер объяснила Иванову, что он является безработным и поэтому по закону он должен получать пособие по безработице, а предприятие это пособие не выплачивает. Иванов подал жалобу на инспектора службы занятости в областной центр занятости. В каких случаях гражданам назначается пособие по безработице? Полагается ли пособие по безработице Иванову? Решите ситуацию по существу.
19 Февраля 2013 в 21:01, контрольная работа
В трудовом кодексе найдите примеры (не менее 10), иллюстрирующие реализацию принципов трудового права. Подберите решения Конституционного суда РФ, основанные на этих принципах.
11 Февраля 2013 в 17:02, контрольная работа
3. Задача.
Морозова была принята на завод в качестве бухгалтера. После получения ею высшего образования, директор перевел Морозову на должность заместителя главного бухгалтера. Он мотивировал свои действия тем, что условия работы не измеились, а заработная плата существенно возросла, поэтому согласия Морозовой на перевод не требуется.
Морозова, не согласившись с действиями администрации, поскольку изменился характер и объем работы, оспорила действия директора в комиссию по трудовым спорам. Какое решение примет КТС?
09 Декабря 2012 в 13:46, контрольная работа
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовое законодательство предусматривает два вида материальной ответственности работников: ограниченную и полную. При ограниченной материальной ответственности возмещение ущерба ограничивается по отношению к заработной плате работника, а при полной работник возмещает ущерб в полном его размере без всякого ограничения.
15 Декабря 2012 в 09:53, контрольная работа
В ст. 129 ТК РФ употребляются понятия "оплата труда" и "заработная плата". Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.
30 Октября 2012 в 17:09, контрольная работа
Целью контрольной работы является изучение предмета "трудовое право"
Задачи:
а) изучить понятие, цели, задачи и функции трудового права
б) рассмотреть право работников на забастовку.
в) раскрыть и проанализировать понятие "ученического договора".
15 Октября 2012 в 15:54, контрольная работа
Три задачи на тему:
- забастовка (задержка з/п)
- вахтовый метод (расчет отпускных)
- аттестация персонала (расторжение по и.3 ст. 81 ТК РФ)
17 Апреля 2012 в 12:40, контрольная работа
Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ)[1].
24 Мая 2012 в 21:13, контрольная работа
Работодатель может расторгнуть по своей инициативе трудовой договор с работником, если существуют основания увольнения и соблюдены все правила увольнения. В Трудовом кодексе РФ запрещается увольнение в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в ежегодном отпуске, за исключением случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации
19 Декабря 2012 в 15:32, контрольная работа
Задача 1
Организация заключила трудовое соглашение с Борисовым и Фомичевым о ремонте различных помещений этой организации. По окончании ремонта через 3 месяца Борисову и Фомичеву была произведена оплата в сумме договора. Они потребовали от организации оплатить им работу в выходные дни в двойном размере, а также выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии с трудовым законодательством. Руководитель организации, считая, что трудовое законодательство на них не распространяется, отказал Борисову и Фомичеву.
В каких правоотношениях находились Борисов и Фомичев с организацией?
В чем различие трудового и гражданско-правового соглашений о труде?
07 Января 2013 в 13:24, контрольная работа
Контрольная работа состоит из 3 задач
27 Января 2013 в 20:10, контрольная работа
Условие задачи: Старшего инженера отдела Николаева перевели приказом директора НИИ «Нефтепроект» на постоянную работу на должность заместителя главного инженера института со значительно более высоким окладом и широким кругом обязанностей. Николаев возражал против перевода, ссылаясь на то , что новая работа для него слишком ответственная. Однако руководитель института настаивал на переводе, объясняя это производственной необходимостью. Законны ли действия администрации НИИ «Нефтепроект»? Дайте обоснованный ответ.
09 Февраля 2013 в 16:44, контрольная работа
Режимы труда и отдыха – это регламентированная продолжительность и чередование периодов работы и отдыха в течение смены, суток, недели, устанавливаемые в зависимости от особенностей трудовых процессов и обеспечивающие поддержание высокой работоспособности и здоровья работающих.
Различают следующие режимы труда и отдыха: внутрисменный, суточный, недельный, годовой.
14 Января 2013 в 22:27, контрольная работа
Согласно Конституции Российской Федерации Россия – социальное государство, политика, которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.
Согласно части II статьи 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.
14 Января 2013 в 22:19, контрольная работа
Задача 1. Условия труда и факторы их формирования
Задача 2. Формы и системы заработной платы
14 Января 2013 в 00:23, контрольная работа
Используя Трудовой кодекс РФ, а так же учебно-методическую литературу, дайте подробный ответ на вопрос: Трудовые книжки и другие документы, связанные с работой, порядок их оформления и выдачи.
21 Апреля 2013 в 19:19, контрольная работа
1. Назовите отличия трудового договора от договоров гражданско-правового характера.
2. При приеме на работу на должность ведущего специалиста отдела экономики и финансов Кащину был установлен испытательный срок три месяца. После того, как Кащин проработал в организации один год, ему было предложено занять должность начальника отдела с испытательным сроком один месяц.
Правомерно ли установление Кащину повторного испытательного срока?
3. Составьте приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу в результате изменения структурного подразделения.
18 Апреля 2013 в 22:54, контрольная работа
1. Поощрения за труд и дисциплинарные взыскания
2.Вопросы к задаче №73:
1.В каком порядке трудовой договор расторгается по инициативе работника?
2. Основано ли на законе решение администрации предприятия об увольнении с работы Барышевой?
3. В кокой орган и в каком порядке Барышева может обжаловать решение администрации об её увольнении с работы?
3. Вопросы к задаче №77:
1.В каких случаях и на каких условиях осуществляется временный перевод работника на другую работу по производственной необходимости?
2.Имел или нет директор общества право вынести Романову приказом от 16 февраля дисциплинарное взыскание?
3.Права ли администрация предприятия, подтверждая приказом от 16 февраля необходимость временного перевода Романова на работу в кормоцех? Рассмотрите при этом один из возможных вариантов – Алексеев не имел достаточной квалификации для качественной работы на оборудовании кормоцеха.