Контрольная работа по "Трудовому праву"

Задание 1.

Умерший зарабатывал 4800 руб. в месяц, На его иждивении  были сын в возрасте 15 лет, дочь - студентка 16 лет, а также жена - 52 года. Сумма возмещения делится на 4. Возмещение получают дочь - 1200 руб. и  сын - 1200 руб. Жена, на момент смерти мужа, была трудоспособна, хотя и находилась на иждивении мужа. Какова доля, причитающаяся жене умершего, и когда она сможет ее получить?

Ответ.

Жена будет иметь  право на получение доли пенсии по потери кормильца по достижении ей возраста 55 лет, в размере 1200 рублей.

 

Задание 2.

Средний заработок потерпевшего перед увечьем составлял 2600 руб. Степень утраты профессиональной трудоспособности - 60%. Часть заработка, соответствующая  степени утраты профессиональной трудоспособности, - 1560 руб. Однако потерпевшим была допущена грубая неосторожность, и степень его вины определена в 20%. На сколько уменьшится сумма возмещаемого заработка и сколько это составит в рублях?

Ответ.

Сумма уменьшится на 312 рублей, и выплата составит 1248 рублей.

 

Задание 3.

В декабре 2001 года Иванов И.В. разгласил коммерческую тайну, ставшую известной ему в связи с исполняемыми им трудовыми обязанностями. Директор фирмы уволил Иванова И.В. 29 февраля 2002г. по ст. 81 п. 6 ТК. Иванов И.В. подал в суд исковое заявление о восстановлении его на работе и отмене приказа об увольнении. Как Вы думаете, суд удовлетворит его иск?

Ответ.

В соответствии со ст.193 Трудового  кодекса дисциплинарное взыскание  по п.6 ст.81 Трудового кодекса применяются  не позднее 1 месяца со дня совершения. Суд удовлетворит иск Иванова И.В. о восстановлении на работу и отменит приказ об увольнении.

 

Задание 4.

Семья умершего состояла из трудоспособной неработающей жены и двух детей 15 и 19 лет. Старший из них не учится. Кто имеет право на получение возмещения и чему оно равно?

Ответ.

Сумма возмещения делится  на 3. Одну треть возмещения получат  не работающая жена и каждый ребенок  в возрасте 15 лет.

 

Задание 5.

Погибший имел средний  заработок 3200 руб. Право на возмещение вреда имеют вдова, сын 7 лет и  дочь 14 лет от первого брака, проживающая отдельно мать умершего в возрасте 61 год, которая жила с другими детьми. Кто имеет право на страховые выплаты в связи с гибелью кормильца? Как распределятся эти выплаты?

Ответ.

Право на возмещение будут  иметь: жена, сын 7 лет и дочь 14 лет. Каждый из перечисленных будет иметь страховые выплаты в размере 800 рублей. Престарелая мать умершего будет иметь право на возмещение, если утратит источник средств к существованию.

 

Задание 6.

Средний заработок умершего кормильца - 2600 руб. Кроме него он получал пенсию за выслугу лет 600 руб. Чему равен доход, из которого исчисляется страховая выплата его семье?

Ответ.

Доход, из которого исчисляется  страховая выплата семье равен 3200 рублей (2600+600).

 

Задание 7.

Семья умершего состояла из трудоспособной неработающей жены и двух детей 3 и 12 лет. Заработок умершего 4000 руб. в месяц. Какова сумма возмещения? Кто его будет получать?

Ответ.

Сумма возмещения будет  равняться 1000 рублей (4000:4). 1000 рублей получат  каждый из детей и жена.

 

Задание 8.

Чем отличается трудовое законодательство, существующее до перехода к рыночным отношениям, от трудового  законодательства, действующего в настоящее  время?

Ответ.

До перехода РФ к рыночным отношениям имела место узкая  сфера действия трудового законодательства. Ее суть заключалась в том, что КЗоТ регулировал трудовые отношения лишь только наемных работников, т. е. рабочих и служащих. В настоящее время трудовое законодательство регулирует трудовые отношения во всех организациях независимо от их организационно-правовой формы собственности. В его сферу действия входят и трудовые отношения тех работников, которые являются сособственниками в ОАО или членами производственного кооператива. В связи с этим ослабевает роль государства в регулировании общественно-трудовых отношений: предприятия постепенно освобождаются от ведомственного диктата со стороны органов государственного управления. Усиливаются горизонтальные связи между предприятиями, которые строятся на принципе эквивалентности и равноправия.

 

 

 

Задание 9.

Чем достигается эффективная  реализация трудовых правоотношений?

Ответ.

Эффективная реализация трудовых правоотношений достигается, прежде всего, тем, в какой мере удается  увязать объем предоставляемых  работнику материальных и духовных благ с качеством и степенью выполнения им трудовых обязанностей, с конечными результатами хозяйственной деятельности предприятия, учреждения, организации. Поэтому приоритетное значение в современных условиях приобретают экономические методы управления трудом, Это выражается в предоставлении различных преимуществ и налоговых льгот работодателям и т.д.  
Вместе с тем нормы трудового права предусматривают особые, присущие только данной отрасли права санкции, применяемые в случаях неисполнения обязанностей или неправильного осуществления прав. К ним относятся меры дисциплинарной ответственности, наступающие при нарушении трудового распорядка, а также материальной ответственности, направленной на возмещение ущерба, причиненного другой стороне трудового правоотношения. Наряду с этим в трудовом законодательстве имеются специальные меры защиты, направленные на охрану интересов участников правоотношения и не связанные с ответственностью (например, предупреждение о предстоящем увольнении, выплата выходного пособия, оплата времени простоя и др.). Невыполнение сторонами своих обязанностей может влечь и применение мер общественного воздействия (взыскания) вплоть до исключения из состава членов.

 

Задание 10.

Чем отличаются Общая  и Особенная часть трудового  права?

Ответ.

Общая часть трудового права охватывает положения и нормы, относящиеся к организации труда всех работников в целом. Она включает разделы, устанавливающие: предмет и задачи данной отрасли права; ее основные принципы; источники права; субъектный состав; основные трудовые права и обязанности (правоотношения). Все эти положения отражают внутреннее единство российского трудового права.

Особенная часть трудового  права включает в себя правовые нормы, регулирующие составные элементы трудовых отношений и устанавливающие  отдельные права и обязанности их участников. Она отражает внутреннюю структуру трудового права и взаимную связь правовых норм. Совокупность норм, регулирующих отдельные виды однородных общественных отношений, образует правовой институт.

В состав Особенной части  входят такие институты трудового права, как трудоустройство, трудовой договор, рабочее время и время отдыха, дисциплина труда, заработная плата, охрана труда, материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации. К Особенной части относятся также правовые нормы, регулирующие отношения, сопутствующие или предшествующие трудовым: по контролю за соблюдением трудового законодательства и правил по охране труда, процессуальные отношения по рассмотрению трудовых споров.