Контрольная работа по "Трудовому праву"

                        министерство образования и науки  российскоЙфедерации

ФГБОУ ВПО Тольяттинский государственный университет

 

Заочная форма обучения

с использованием дистанционных  образовательных технологий

 

 

 

 

Контрольная работа №1_

 

по дисциплине «Трудовое право »

 

                                                     Вариант №6

 

 

 

Студент Л.С-Х. Идрисов

 

Группа   ЮРбз-333ДО

 

Преподаватель О.Е.Репетева

 

«04» мая  2012г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Тольятти 2012

 

Содержание

 

 

1. Понятие и стороны трудового договора. Содержание трудового договора………3

2. Виды материальной ответственности работников………………………………….6

Задача. …………………………………………………………………………………16

Библиография…………………………………………………………………………..17

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Понятие и стороны  трудового договора. Содержание трудового договора

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику  работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные  трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового  договора являются работодатель и работник.

 

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника  и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического  лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника  и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе  работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения  в трудовой договор являются следующие  условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для  работы в филиале, представительстве  или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным  расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

дата начала работы, а  в случае, когда заключается срочный  трудовой договор, - также срок его  действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в  том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные  выплаты);

режим рабочего времени  и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

компенсации за тяжелую  работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих  условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в  необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условие об обязательном социальном страховании работника  в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в  случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы  трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут  предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника  по сравнению с установленным  трудовым законодательством и иными  нормативными правовыми актами, содержащими  нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места  работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника  отработать после обучения не менее  установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств  работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых  условий работника и членов его  семьи;

об уточнении применительно  к условиям работы данного работника  прав и обязанностей работника и  работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также  включаться права и обязанности  работника и работодателя, установленные  трудовым законодательством и иными  нормативными правовыми актами, содержащими  нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

. Виды материальной  ответственности работников

 

 

2. Виды материальной  ответственности работников

 

Трудовое законодательство предусматривает два вида материальной ответственности работников: ограниченную и полную. При ограниченной материальной ответственности возмещение ущерба ограничивается по отношению к заработной плате работника, а при полной работник возмещает ущерб в полном его размере без всякого ограничения.

 

 В соответствии  со ст. 241 ТК за причиненный  ущерб работник несет материальную  ответственность в пределах своего  среднего месячного заработка,  если иное не предусмотрено  Трудовым кодексом или иными  федеральными законами. Таким образом,  ограниченная материальная ответственность признается основным видом ответственности работников за ущерб, причиненный им работодателю.

 

 

Руководители, виновные в причинении ущерба, несут ответственность  по общим нормам материальной ответственности, т. е. по ст. 241 ТК, если для них не предусмотрена законом или трудовым договором полная материальная ответственность (см. ст. 277 и ч. 2 ст. 243 ТК).

 

Средний месячный заработок  определяется на день обнаружения ущерба. Он подсчитывается на общих основаниях за 12 последних месяцев работы лица, которое причинило ущерб.

 

У работодателя кроме  привлечения работника к материальной ответственности есть право одновременно применить к нему одну из мер дисциплинарного  взыскания, например объявить выговор. Кроме того, работодатель может лишить работника права на получение премиальных выплат.

 

Полная материальная ответственность является исключением  из общей нормы. Материальная ответственность  в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника  лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами.

 

Действующее законодательство (ч. 3 ст. 242 ТК) в отличие от прежнего Кодекса законов о труде допускает  полную матери­альную ответственность  в отношении несовершеннолетних работников в следующих случаях: умышленного причинения ущерба; за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка. Если несовершеннолетний работник будет привлечен к полной материальной ответственности в других случаях, предусмотренных ст. 243 ТК, то такое привлечение будет рассматриваться противозаконным.

 

Полная материальная ответственность работников наступает  в случаях, если:

 

1. В соответствии с Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей (п. 1 ст. 243 ТК).

 

Статья 277 ТК устанавливает полную материальную ответственность руководителя организации за прямой действительный ущерб, причиненный организации. В случаях, предусмотренных федеральным законом, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством. Руководитель организации несет полную материальную ответственность независимо от того, включена запись о ней в его трудовой договор или нет.

 

По п. 1 ст. 243 ТК материальную ответственность будут нести в соответствии со ст. 37 Федерального закона от 20 января 1995 г. «О связи» и ст. 34 Федерального закона от 17июля 1999 г. «О почтовой связи» операторы почтовой связи за утрату, повреждение ценных почтовых отправлений, недостачу вложений в данные отправления в размере объявленной ценности.

 

В качестве специального нормативного акта, устанавливающего полную материальную ответственность работников, можно  назвать Федеральный закон от 8 января 1998 г. «О наркотических средствах и психотропных веществах». По данному Закону (п. 6 ст. 59) за действия, повлекшие хищения или недостачу наркотических или психотропных веществ, работник несет полную материальную ответственность в размере 100-кратного размера прямого действительного ущерба, причиненного работодателю в результате хищения или недостачи. Как видно, указанный Закон ввел такое понятие, как кратность, в связи с тем, что балансовая стоимость самого имущества не отражает реальной цены названных средств и веществ на криминальном рынке.

 

 

2. Имела место недостача ценностей,  вверенных работнику на основании  специального письменного договора  или получен­ных им по разовому  документу (п. 2 ст. 243; ст. 244, 245 ТК).

 

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, т. е. о возме­щении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, заключаются с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

 

Ответственность работника может  наступить при наличии следующих  условий: 1) достижение 18-летнего возраста; 2) заня­тие должности или выполнение работы, указанной в специальном  перечне; 3) при наличии письменного договора.

 

В соответствии со ст. 244 ТК Правительство  Российской Федерации своим постановлением от 14 ноября 2002 г. № 823 по­ручило Минтруду России разработать и утвердить  до 1 января 2003 г. перечни должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности.

 

Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. № 85 утвержден такой Перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключить письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества и Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности. Этот Перечень является исчерпывающим. Он состоит из двух разделов. Первый раздел содержит соответствующие должности, а второй — виды работ.

 

Договор о полной материальной ответственности может быть заключен лишь с работниками, которые непосредственно связаны с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства материальных ценностей, принадлежащих работодателю.