Контрольная работа по "Трудовому праву"

 

 

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

Высшего профессионального образования

"Уральская  государственная юридическая академия"

Институт заочного и ускоренного обучения

Кафедра трудового права

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Контрольная работа

 по дисциплине: «Трудовое право»

Вариант 1

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Екатеринбург

2013

КОНТРОЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ №1

Задача № 1

Руководитель частного охранного предприятия заключил с Поповым

договор  возмездного  оказания  услуг  по  обслуживанию  электронных  и

электрических  приборов.  Проработав  год,  Попов  потребовал  от работодателя  предоставления  ежегодного  оплачиваемого  отпуска  и оплаты  больничного  листа  за  дни  болезни.  Руководитель  предприятия

отказал  Попову  в  удовлетворении  его  требований,  ссылаясь  на Гражданский кодекс РФ, мотивируя тем, что на Попова законодательство о труде не распространяется.

Прав  ли  руководитель?  В  чем  состоят  отличия  гражданско-правового договора от трудового? Раскрыть понятие трудового договора.

Из условий задачи мы видим, что руководитель частного охранного предприятия заключил с Поповым договор возмездного оказания услуг.

В соответствии с частью 1 статьи 779 Гражданского кодекса РФ По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги1.

В данном случае руководитель частного охранного предприятия не прав, отказав в Попову в удовлетворении его требований, так как в части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлена дополнительная гарантия для работников: «В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права».

Исходя из вышеизложенного можно сделать вывод, то руководитель частного охранного предприятия обязан предоставить ежегодный оплачиваемый  отпуск  и оплаты  больничного  листа  за  дни  болезни, руководствуясь положениями статьи 21 Трудового кодекса РФ .

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ: Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя2.

Под гражданско-правовым договором понимается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 420 ГК РФ)3.

Гражданско-правовой договор имеет принципиальные отличия от трудового договора. Перечислим главные из них:

• По договорам оказания услуг или выполнения работ исполнитель (подрядчик) обязан выполнить конкретное задание (задания) заказчика, которое известно еще в момент заключения договора (ст. 779, ст. 702 ГК РФ). По трудовому же договору работник должен работать по конкретной должности в соответствии со штатным расписанием, по определенной профессии, специальности и выполнять все поручения руководства по мере их поступления (ст. 57 ТК РФ). В трудовых отношениях работодателя интересует прежде всего сам процесс трудовой деятельности работника, а в гражданско-правовых - конкретный результат.
• Исполнители и подрядчики сами определяют порядок выполнения возложенных на них договором обязанностей и делают это за свой счет, если иное не установлено договором (ст. 704, ст. 783 ГК РФ). Работник же должен следовать установленным правилам внутреннего трудового распорядка, в том числе соблюдать режим рабочего времени. Кроме того, работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым для выполнения трудовых обязанностей (ст. 22 ТК РФ), выплачивать компенсацию за использование сотрудником в работе своего имущества (ст. 188 ТК РФ)4 и возмещать иные расходы персонала, понесенные в интересах работодателя (ст. 164 ТК РФ).
• Трудовые отношения характеризуются личным характером выполнения работ. Это означает запрет перепоручать свою работу какому – либо другому лицу. Каждый работник обязан сам, собственными физическими и интеллектуальными усилиями исполнять свою трудовую функцию. Например, надомники могут привлекать к выполнению своей работы членов семьи (ст.310 ГК РФ)5
• Трудовой договор имеет возмездный характер, о чем свидетельствует обязанность работодателя своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату. В гражданско – правовых договорах денежные выплаты принято называть вознаграждениями (ст.972 ГК РФ) или ценой договора (согласно ст. 424 ГК РФ исполнение договора оплачивается по цене, установленной соглашением сторон)
• Исполнители и подрядчики обязаны в полном объеме возместить причиненные ими убытки (ст. 723, ст. 783 ГК РФ). По трудовому договору работник несет полную материальную ответственность лишь в случаях, предусмотренных ст. 243 ТК РФ.

Задача № 2.

Экономист  городского  управления  торговлей  Сорокина предупредила  письменно  руководителя  об  увольнении  по  собственному желанию,  но  через  10  дней  со  дня  подачи  заявления  она  подала  новое заявление, в котором указала, что ранее поданное заявление отзывает, так как  изменились  семейные  обстоятельства.  Руководитель  управления торговлей не принял во внимание второе заявление Сорокиной и уволил ее,  объясняя  тем,  что  на  ее  место  уже  был  приглашен  другой  более квалифицированный работник. 

 Каков  порядок  увольнения  по  инициативе  работника?  Имеются  ли нарушения  в данном случае трудового  законодательства? 

Расторжение трудового договора по инициативе работника руководствуется статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Исходя из вышеизложенного можно сделать вывод, что Сорокина имела право отозвать свое  ранее поданное заявление до истечения срока предупреждения  - две недели. Сорокина подала заявление через 10 дней, то есть она подала заявление до истечения срока предупреждения.

В Постановлении  Пленума  Верховного  Суда  РФ  от  17  марта  2004  г. №  2  «О применении  судами  Российской  Федерации  Трудового  кодекса  РФ»  с изменениями, внесенными Постановлением Пленума Верховного суда РФ от 28 декабря 2006 г. № 63 сказано - исходя из содержания части четвертой "статьи 80" и части четвертой "статьи 127" ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с "Кодексом" и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой "статьи 64" ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы, а также запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей)6.

Добровольно принятая на себя работодателем обязанность принять другого работника не может являться основанием для отказа в реализации права на отзыв заявления, если другой работник приглашен в порядке перевода и еще не уволен с предыдущего места работы. Если же другой работник был приглашен в письменной форме и уже уволен, то у прежнего работника отсутствует право на отзыв своего заявления об увольнении.

Если руководитель городского управления торговлей пригласил в письменной форме другого работника и работник уже уволен, то у Сорокиной отсутствует право на отзыв своего заявления, а если руководитель городского управления торговлей пригласил работника не в письменной форме, а по своей инициативе, то Сорокина была уволена не правомерно и оснований для отказа в отзыве заявления Сорокиной у руководителя не было.

Задача № 3.

Медсестра  терапевтического  отделения  Мышкина  была  переведена

администрацией,  без  ее  согласия,  на  аналогичную  должность  в хирургическое  отделение  с  режимом  ночных  дежурств  «для  замещения

отсутствующего  работника»  (должность  вакантна).  После  двух  месяцев работы  Мышкина  обратилась  к  главврачу  с  просьбой  перевести  ее обратно в терапевтическое отделение, т.к. имеет шестилетнего ребенка и не может работать в ночную смену. Однако получила отказ: ее место уже было занято другой работницей.   Мышкина  обратилась  в  комиссию  по  рассмотрению  трудовых споров.

Что такое перевод и каковы его признаки?   Каковы гарантии работника при переводе на другую работу?   Какое решение примет КТС?

В статье 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено определение перевода. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Основным признаком перевода на другую работу является изменение трудовой функции, а также структурного подразделения.

Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта7.

Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Главной гарантией при временном переводе на другую работу является сохранение прежнего места работы.

В соответствии со статьей 72.2. Трудового кодекса РФ «Временный перевод на другую работу» По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. 

В  данной задаче медсестру Мышкину перевели без её согласия, а должны были заключить соглашение в письменной форме. Также за Мышкиной должно  сохраняется прежнее место работы, а в данной задаче главврач принял на место Мышкиной другого работника тем самым нарушив ее права.

В Постановлении  Пленума  Верховного  Суда  РФ  от  17  марта  2004  г. №  2  «О применении  судами  Российской  Федерации  Трудового  кодекса  РФ»  с изменениями, внесенными Постановлением Пленума Верховного суда РФ от 28 декабря 2006 г. № 63  - Судам необходимо учитывать, что в соответствии с "частями первой" и "четвертой" статьи 72.1, "частью первой" статьи 72.2 Кодекса работник может быть временно переведен на другую работу лишь у того же работодателя, с которым он состоит в трудовых отношениях, и работа не должна быть противопоказана ему по состоянию здоровья.