Контрольная работа по "Трудовому праву"

НОУ ВПО «Нижегородская правовая академия» (И)

Кафедра предпринимательского и финансового права

 

 

 

 

 

 

Контрольная работа

по курсу «Трудовое  право»

 

 

Вариант 10

 

Выполнила студентка группы 7 ДОТ-2 Абашина Е.А. Зачетная книжка№111 2750 Проверила ст. преподаватель Майшева И.Н.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Нижний Новгород

2013 

План

Рассмотрение  индивидуального трудового спора  в суде. Исполнение решений по трудовым спорам ……………………………………………………………………………………….3

Понятие и субъекты коллективного трудового  спора. Посредничество при разрешении коллективного спора……………………………………………………………………7

Гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, для работников, участвующих в  рассмотрении трудовых споров………………………………………………….12

Решение задачи 10……………………………………………………………………………..13

Список использованных источников………………………………………………………...15

 

 

 

Рассмотрение  индивидуального трудового спора  в суде. Исполнение решений по трудовым спорам

Порядок рассмотрения трудового  спора – это установленная  для данного юрисдикционного органа форма процесса разбирательства, начиная с принятия заявления и кончая вынесением решения по данному делу. Необходимо различать порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС, суде и вышестоящем органе. Все эти органы могут осуществлять право-восстанавливающие действия, но различным порядком.Большинство споров из трудовых правоотношений по применению трудового законодательства рассматриваются в общем порядке, начиная с КТС, и если КТС в 10-дневный срок не рассмотрела спор, перевод на решение суда. Решение КТС может быть обжаловано любой спорящей стороной в суд. Такой общий порядок установлен ст. 390 ТК, а для суда – еще и ГПК РФ.

Порядок рассмотрения трудовых споров в суде определен ГПК РФ. Роль суда в сфере трудовых отношений значительна. Одной из важнейших гарантий охраны трудовых прав граждан России является их право на судебную защиту согласно ст. 37 и 46 Конституции РФ. Суды не только восстанавливают нарушенные трудовые права, но выявляют причины и условия данных нарушений, проводят профилактическую работу по их устранению и предупреждению. Суд может выносить представления в государственные органы, общественные организации и должностным лицам об устранении нарушений закона, причин и условий, способствующих правонарушениям.

Рассматривая трудовые споры, суд руководствуется как нормами  трудового права, так и нормами  гражданского процессуального права  и руководящими постановлениями  Верховного Суда по трудовым делам.

Компетенция, правомочие суда в области трудовых споров определяется не только кругом споров, подведомственных суду, но и тем, что при рассмотрении спора суд может по своей инициативе привлечь на сторону ответчика третье лицо, виновное в грубом нарушении  трудового законодательства, и взыскать с него материальный ущерб, понесенный предприятием (учреждением) (ст. 39 ГПК). Если при рассмотрении дела суд установит неправильные действия должностных лиц, свидетельствующие о грубом нарушении ими трудового законодательства, он должен согласно ст. 225 ГПК вынести частное определение для привлечения виновных руководителей к дисциплинарной, а в надлежащих случаях – и к уголовной ответственности. Эти частные определения направляются в соответствующий орган, который в месячный срок должен сообщить суду о принятых мерах.

При принятии заявления по трудовому спору судья должен правильно определить подведомственность суду данного спора. Он единолично решает вопрос о принятии или отказе в  принятии заявления к рассмотрению в соответствии со ст. 129 ГПК.

Все трудовые споры рассматриваются  в суде по месту нахождения ответчика. Для обращения в суд администрации с иском к работнику о возмещении материального ущерба, причиненного им предприятию, учреждению, организации, установлен срок один год со дня обнаружения ущерба, по спорам, которые рассматривались в КТС, – 10-дневный срок со дня вручения копии решения комиссии, по делам об увольнении – один месяц со дня, когда он уволен, по остальным трудовым спорам и в суде – трехмесячный исковый срок. Обратите на эти сроки внимание, их надо хорошо усвоить.

Особенностью рассмотрения трудовых споров в суде является и  то, что право возбуждения трудовых дел в суде имеют не только заинтересованный работник и администрация предприятия, учреждения, но и прокурор (ст. 41 ГПК), а также профессиональный союз.

Если иск работника  удовлетворяется, то судебные расходы, в том числе государственная  пошлина, взыскиваются с ответчика. При отказе работнику в иске судебные расходы ни с одной стороны  не взыскиваются. Если истцом является работодатель, с нею взыскиваются судебные издержки (по спору о материальной ответственности работника).

Трудовые дела о восстановлении на работе во всех судах рассматриваются  коллегиально: в суде первой инстанции  – в составе судьи и народных заседателей, а в кассационной и  надзорной инстанции – в составе  председательствующего и членов суда (ст. 15 ГПК). Остальные трудовые споры решает единолично судья. Он единолично может решать и дела о восстановлении на работе, если на это согласны все  участники спора, что фиксируется  в протоколе суда.

Только работник-истец  может изменить свои исковые требования в суде, увеличить или уменьшить  их, изменить предмет и обоснования  иска, отказаться от иска. Если же меняются и предмет, и основания иска одновременно, то это ведет уже к заявлению  совершенно нового иска. Разрешение трудового  спора в суде может окончиться и мировым соглашением (ст. 34 ГПК). О принятии отказа истца по трудовому  спору или утверждении мирового соглашения спорящих сторон трудового  правоотношения суд выносит определение, которым одновременно прекращает производство по делу (ст. 165 ГПК). Но предварительно суд должен проверить условия  мирового соглашения, чтобы они не нарушали трудовое законодательство, были ясны и определенны, не нарушали трудовые права работников и интересы предприятий (учреждений).

Суд может не принять отказ  от иска и признание иска ответчиком, может не утвердить и мировое  соглашение, если все это противоречит трудовому законодательству (ст. 34 ГПК).

Обжаловать решения суда в вышестоящий суд может любая  сторона в 10-дневный срок (ст. 284 ГПК). В тот же срок оно может быть опротестовано прокурором. Пропустившие этот срок лишаются права на подачу жалобы. Но при уважительной причине пропуска срока суд может восстановить его. Вышестоящий суд в кассационном порядке имеет право оставить решение суда в силе, изменить или отменить его полностью или в части. Отменяя решение суда, вышестоящий суд может передать дело на новое рассмотрение в тот же суд в ином или в том же составе, или сам вынести новое решение по существу спора (ст. 305 ГПК), или прекратить дело, или оставить иск без рассмотрения. Если решение суда отменяется по кассационной жалобе, то вопрос об обратном взыскании выплаченных сумм в порядке поворота исполнения разрешается судом во всех случаях. Эго обратное взыскание производится лишь по решению суда.

Закон РФ от 27 апреля 1993 г. “Об  обжаловании в суд действий и  решений, нарушающих права и свободы  граждан” (Российская газета, 1993, 12 мая) предусмотрел, что гражданин может  обжаловать в суд любые коллегиальные  и единоличные решения органов  и должностных лиц, нарушающих его  права и свободы (следовательно, и в сфере труда) или создающих  препятствия для их осуществления, а также если на него незаконно возложена какая-либо обязанность или он незаконно привлечен к какой-либо ответственности. Это обжалование может быть либо непосредственно в суд в трехмесячный срок, либо в месячный срок после получения гражданином письменного уведомления об отказе вышестоящим органом (должностным лицом) в удовлетворении его жалобы или со дня истечения месячного срока после подачи ему жалобы, если не получен ответ на нее. Такая жалоба в суд возможна и в случаях, когда предусмотрен иной порядок судебного обжалования.

Споры судей, прокуроров и  их помощников по вопросам дисциплинарных взысканий, переводов и увольнений регламентируются специальным законодательством  о судьях и прокурорах.

Заключительным актом  погашения возникших трудовых споров является фактическое исполнение решений  органов, рассматривавших эти споры.

Решение считается исполненным  тогда, когда реально выполнены  его предписания: выплачена истцу  вся присужденная сумма, истец восстановлен на работе, изменена формулировка причин увольнения и т.д. Решения по трудовым спорам, как правило, исполняются  добровольно. В противном случае законом установлен принудительный порядок их исполнения. Во всех случаях  исполнительное производство в принудительном порядке начинается, как правило, по просьбе истца – заинтересованного  работника. Но оно может быть возбуждено и по инициативе прокурора или  профкома.

Исполнение решений суда по трудовым спорам регулируется ГПК (ст. 338 ГПК), а решений КТС – ст. 389 ТК.

Решение суда приводится в исполнение по вступлении его в законную силу, кроме случаев немедленного исполнения (ст. 210 ГПК). Если на второй день после решения суда о восстановлении работника на работе администрация не допустит его к прежней работе, то она должна будет оплатить ему по специальному определению суда заработную плату за все время вынужденного прогула, связанного с неисполнением решения суда. О невыполнении решения суда судебный пристав докладывает суду. В этом случае согласно ст. 407 ГПК суд в судебном заседании с вызовом сторон и виновного в невыполнении решения суда должностного лица выносит определение о выплате зарплаты восстановленному судом работнику (или разницы неправильно переведенному) за все время задержки исполнения решения суда со дня вынесения решения по день фактического его исполнения.

Поворот исполнения решения  суда о присуждении оплаты возможен только по специальному решению суда. В случае отмены в кассационном порядке решения, по которому выплачены присужденные суммы, и вынесения решения об отказе полностью или в части иска, или вынесения определения об отказе полностью или в части иска, или вынесения определения о прекращении производства по делу выплаченные по отмеченному решению суммы взыскиваются обратно в пользу ответчика по судебному решению (ст. 430 и 431 ГПК). Обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему по решению суда (или КТС), при отмене решения в порядке надзора допускается лишь в случаях, когда отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им подложных документах. За невыполнение решений по трудовым спорам и особенно решений о восстановлении на работе неправильно уволенных закон устанавливает дисциплинарную, материальную и даже уголовную ответственность должностных лиц.

Если суд обнаружит  злостное невыполнение судебного решения  о восстановлении работника на работе, он может вынести определение  о привлечении нарушителя к уголовной  ответственности или, не возбуждая  уголовного дела, вынести частное  определение в адрес виновного  должностного лица, поставив вопрос о  его дисциплинарной ответственности. Контроль за правильным и своевременным  исполнением решений суда осуществляется судьей (ст. 349 ГПК). При задержке исполнения такого решения вышестоящего органа о восстановлении на работе за все  время задержки работнику выплачивается  средний заработок или его  разница. Решение о такой выплате  за время задержки принимает тот  же орган, который вынес решение  о восстановлении на работе.

 

 

Понятие и субъекты коллективного  трудового спора. Посредничество при  разрешении коллективного спора.

В ч. 1 ст. 398 ТК РФ коллективный трудовой спор определен как неурегулированные  разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая  заработную плату), заключения, изменения  и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи  с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных  нормативных правовых актов.

Предметом коллективного  трудового спора являются законные интересы и права объединенных в трудовые коллективы работников.

В коллективном споре выступают представители спорящих сторон.Представители работников – это органы профессиональных союзов и их объединений, уполномоченные на представительство в соответствии с их уставами, органы общественной самодеятельности, образованные на собрании (конференции) работников организации, филиала, представительства и уполномоченные им. Представители работодателей – руководители организаций или другие уполномоченные в соответствии с уставом лица, полномочные органы объединений работодателей, иные уполномоченные работодателями органы.

Виды коллективных трудовых споров различаются по характеру  спора и по правоотношениям, из которых  вытекает спор. По характеру спора различают:

– споры работников с  работодателями или их представителями  по поводу установления или изменения  условий труда, заключения или изменения  коллективных договоров, соглашений по вопросам труда и быта работников;

– споры работников с  работодателями (или их представителями) по поводу выполнения коллективных договоров, соглашений, трудового законодательства.