Контрольная работа по "Трудовому праву"

Федеральное государственное  бюджетное образовательное учреждение

Высшего профессионального  образования

Пермский национальный исследовательский  политехнический университет

Кафедра Менеджмента и  маркетинга

 

 

 

 

КОНТРОЛЬНАЯ  РАБОТА

по дисциплине Трудовое право

2 вариант

 

 

 

                                                                                           Выполнила студентка

                                                                 Гуманитарного факультета

                             Заочного отделения                                     

Направление «Управление  персоналом» 

                          Группы УП – 10С

                                                                 Сафонова Мария Леонидовна

                                                                 Проверил преподаватель:

                                           Токарева Алла Михайловна

 

 

 

Пермь 2013

Оглавление

 

Введение 3

Задание 1 4

Задание 2 6

Задание 3 7

Список литературы 10

 

 

Введение

Трудовое право является одной из важнейших отраслей российского  права. Из общей теории государства  и права известно, что отрасли  права отличаются друг от друга предметом  и методом, которые определяют самостоятельность  каждой из них.

Предмет любой отрасли права составляют однородные общественные отношения, которые регулируются нормами данной отрасли права.

Метод же показывает, как и какими правовыми приемами, средствами осуществляется регулирование общественных отношений.

В трудовом праве эти  общие положения о предмете и  методе отрасли права конкретизируются. Так, предметом трудового права  являются общественно-трудовые отношения, т.е. отношения, возникающие в связи  с непосредственной деятельностью  людей в процессе труда, выполнением  работы.

Название данной отрасли  права "трудовое право" означает, что оно связано с трудом, с  реализаций гражданами своей способности  к труду.

Трудовое право  непосредственно регулирует отношения  общественной организации труда. Придавая этим отношениям устойчивую форму правовых отношений, оно наделяет их участников правами и обязанностями, соблюдение которых обеспечивается мерами государственного принуждения.

 

 

 

 

 

Задание 1

 

Ситуация:

На время очередного отпуска  кассира для выполнения его функций  приглашен бывший кассир организации, находящийся на пенсии по старости.

Описание условий его работы:

1. Заключен договор на оказание возмездных услуг ориентировочной стоимостью (ценой) 5000 рублей. В договоре указаны сроки и цена исполнения каждой кассовой операции.

Ваш комментарий: сторонами соблюдены все формальные требования ГК РФ, предъявляемые к составлению возмездного оказания услуг, это признак гражданско-правового договора.

 

2. В приходных расходных кассовых ордерах и в кассовых книгах исполнитель себя называл кассиром.

Ваш комментарий: Заключив трудовой договор,  гражданин приобретает статус работника и включается в трудовой коллектив (в штат),  следовательно,  это признак трудового договора.

 

3. Начало  работы в 8 часов утра и уход в 17 часов вечера.

Ваш комментарий: Заключив трудовой договор,  работник  подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, это признак трудового договора.

 

4. Излишки денег в кассе зачисляются не в доход подрядчика (кассира), а в доход заказчика (организации).

Ваш комментарий: результат работы подрядчика преобразуется в финансовый результат заказчика, это признак трудового договора.

 

5. Соблюдение  должностной  инструкции кассира

Ваш комментарий: также он должен соблюдать Порядок ведения кассовых операций в Российской Федерации, это признак трудового договора.

Вывод: Согласно статье  59 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работ.

Я считаю, что договор подряда на выполнение функций кассира, скорее всего, при проверке будет признан трудовым договором.

 

 

 

Задание 2

 

Ситуация:

Менеджер торговой компании Семенов  прогулял без уважительной причины  весь день работы.

Директор своим приказом объявил  ему выговор, а также издал  приказ об увольнении Семенова за прогул. Семенов обратился в государственную  инспекцию труда с вопросом о  законности его увольнения.

 

Анализ ситуации.

Прогул предполагает отсутствие работника на работе в рабочее время – «в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также … более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)» - ст. 81 ТК РФ.

Семенов сделал правильно, что  обратился в государственную инспекцию труда с вопросом о законности его увольнения.

Со стороны директора  к Семенову было применено два  взыскания за одно нарушение: выговор  и увольнение, а это недопустимо (ст. 193 ТК РФ).

Я считаю, что сначала  директору надо было взять у менеджера  Семенова письменную объяснительную записку, он этого не сделал, тем самым допустил типичное процедурное нарушение.

Вывод: Инспектор счел увольнение незаконным.

 

 

 

Задание 3

 

Вопрос: Основные льготы и гарантии для беременных женщин.

Гарантии и льготы, предоставляемые  в сфере труда беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в  возрасте до трех лет, закреплены прежде всего в нормах, направленных на защиту их права на труд, охрану их здоровья в период беременности и ухода за ребенком раннего детского возраста. Эти нормы касаются порядка приема на работу и увольнения, правил защиты женщин от воздействия вредных и опасных производственных факторов, порядка предоставления отпусков по беременности и родам и решения других жизненно важных вопросов охраны материнства.

Рассмотрим некоторые  льготы и гарантии для беременных женщин:

• Согласно ст. 170 КЗоТ РФ запрещается отказывать в приеме на работу и снижать заработную плату женщинам по мотивам, связанным с беременностью и наличием детей;
• Статья 170 КЗоТ РФ предусматривает также, что увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев ликвидации организации, когда возможно увольнение с обязательным трудоустройством;
• На период трудоустройства беременных женщин, увольняемых по окончании срочного трудового договора (контракта), за ними сохраняется средняя заработная плата, но не свыше трех месяцев со дня окончания такого договора (контракта);
• При рассмотрении судами исковых требований женщин, трудовой договор (контракт) с которыми был расторгнут по инициативе работодателя в период беременности, они восстанавливаются судом на работе независимо от того, было ли известно работодателю о беременности и сохранилась ли она на время рассмотрения дела. Восстановленной на работе женщине выплачивается по решению суда средний заработок за время вынужденного прогула со дня увольнения (ч. 2 ст. 213 КЗоТ РФ);
• Охрана здоровья беременных женщин и женщин, имеющих детей раннего детского возраста, должна осуществляться путем соблюдения требований к условиям их труда. Так, в целях охраны материнства и детства не допускается привлечение к работам в ночное время, сверхурочным работам, работам в выходные дни и направление в командировки беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ст. 163 КЗоТ РФ);
• Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет;
• При переводе на другую работу по указанным причинам женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, лечебно-профилактическое питание выдается им до достижения ребенком возраста одного года;
• ст. 170¹ КЗоТ РФ предусматривает, что при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы;
• По просьбе беременной женщины работодатель обязан установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю с оплатой пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (ст. 49 КЗоТ РФ);
• Женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель), выплачивается единовременное пособие в размере минимальной оплаты труда;
• Коллективными договорами и отраслевыми соглашениями для беременных женщин и матерей с детьми грудного возраста могут устанавливаться дополнительные льготы и гарантии (оказание материальной помощи, приобретение путевок в санатории и дома отдыха и др.).
• Работающим женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух и более детей – 110) календарных дней после родов. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов (ст. 165 КЗоТ РФ);
• Ежегодный отпуск беременной женщине и женщине, родившей ребенка, должен быть предоставлен в полном размере, а не пропорционально проработанному времени;
• При совпадении ежегодного отпуска с отпуском по беременности и родам ежегодный отпуск по желанию женщины предоставляется после окончания послеродового отпуска или переносится на другой срок;
• Перерывы для кормления включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку. Сроки и порядок предоставления перерывов устанавливаются работодателем совместно с соответствующим выборным профсоюзным органом организации с учетом пожеланий матери (ст. 169 КЗоТ РФ).

 

 

 

 

Список  литературы

 

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. – Москва.: Проспект, КноРус, 2011. -  224 с.
2. Казанцев В. И., Васин В. Н. Трудовое право: Учебник для студ. сред. проф. учеб. заведений / В. И. Казанцев, В.Н. Васин. – М.: Издательский центр «Академия», 2005. – 416 с.
3. Методический материал по дисциплине «Трудовое право» для студентов заочного отделения ПНИПУ, Пермь 2012.