Контрольная работа по "Трудовому праву"

ФГБОУ ВПО

«РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И

ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ

РОССИЙСКОЙ  ФЕДЕРАЦИИ УРАЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ»

 

Факультет государственного и муниципального управления

 

 

 

 

 

 

 

Контрольная работа по дисциплине

«Трудовое право»

 

Вариант 2.

 

 

 

 

 

 

 

   Выполнила:

   Копытова Анастасия  Сергеевна

   Студентка 4 курса,

   Группы ГМУ - № 642.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Екатеринбург 
2012

Задача № 1.

а) лейтенанта милиции  на должности следователя  отдел внутренних дел - нормы трудового и административного права. Условия приема и прохождения службы в милиции регламентируются «Положением о службе в органах внутренних дел», ФЗ «О милиции» от 18.04.91 года.

 

б) Дворник сельской церкви - трудовое право. Церковь  является субъектом трудовых правоотношений. Труд работников религиозных организаций регламентируется ст. 342-348 Трудового кодекса РФ.

 

в) Водитель автомобиля, работающего  у индивидуального предпринимателя - трудовое право. Трудовая деятельность водителей опирается на Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, которое разработано в соответствии со ст. 329 ТК РФ.

 

г) Художник, выполняющий разовые заказы редакции газеты - гражданское право (договор подряда или услуг; ст. 702 Гражданского кодекса РФ.

 

д) Репетитор, три раза в неделю занимающийся с ребёнком - гражданское право.

 

е) Гражданина, отбывающего наказание в колонии, где он работает поваром - уголовно-исполнительное и трудовое право. Труд осужденных к лишению свободы регламентируется гл. 14 Уголовно-исполнительного кодекса РФ.

 

ж) Член производственного кооператива - трудовое и гражданское право. Отношения в кооперативе строятся на основании Федерального закона «О производственных кооперативах» № 41-ФЗ от 08.05.96 г, а так же законодательством о труде Российской федерации.

 

з) Член совета директоров акционерного общества – если член совета директоров работник организации - трудовым законодательством,  гражданским законодательством если член совета директоров не работник АО.

 

и) Хоккеист профессиональной команды - гражданским законодательством

 

к) Гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу – В соответствии со ст. 349 ТК РФ на работников, проходящих заменяющую военную службу на альтернативную гражданскую службу распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права.

Задача № 2.

 

Условие задачи: Старшего инженера отдела Николаева перевели приказом директора НИИ «Нефтепроект» на постоянную работу на должность заместителя главного инженера института со значительно более высоким окладом и широким кругом обязанностей. Николаев возражал против перевода, ссылаясь на то , что новая работа для него слишком ответственная. Однако руководитель института настаивал на переводе, объясняя это производственной необходимостью. Законны ли действия администрации НИИ «Нефтепроект»? Дайте обоснованный ответ.

 

Ответ: Действия администрации незаконны. Из условий задачи следует, что гр-на Николаева перевели на другую работу с изменением его трудовых функций, и без его согласия, что противоречит статье 72 и 72.1 Трудового кодекса РФ.

 

Трудовой  кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

 

Изменение определенных сторонами условий трудового  договора, в том числе перевод  на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

 

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

 

Перевод на другую работу - постоянное или временное  изменение трудовой функции работника  и (или) структурного подразделения, в  котором работает работник (если структурное  подразделение было указано в  трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задача № 3.

 

Условие задачи: Заработная плата старшего инженера ОАО "Прогресс" Смирного в соответствии с действующей в ОАО системой оплаты труда включала месячный оклад и ежемесячные надбавки за выслугу лет и качественное исполнение особо важных и ответственных работ. Получив очередной расчетный листок, Смирнов обнаружил, что за работу в выходные и праздничные дни, к которой он привлекался, оплата произведена без учета указанных надбавок. Смирнов решил отстаивать свои права, но прежде обратился за разъяснением в обком профсоюза.

 

Подготовьте обоснованный ответ от имени правового отделения  обкома профсоюза.

 

Ответ: На основании ст. 153 ТК РФ оплата труда в выходные и праздничные дни осуществляется в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада). При этом размер и наличие надбавок не учитываются. Ежемесячные надбавки за выслугу лет и качественное выполнение работ устанавливаются локальными нормативными актами и  выплачиваются ежемесячно независимо от количества отработанных часов.

 

 

Трудовой  кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Статья 135. Установление заработной платы 

Заработная  плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

 

Системы оплаты труда, включая  размеры тарифных ставок, окладов (должностных  окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

 

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие  праздничные дни

Работа в выходной или  нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

• сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
• работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
• работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.