13 Августа 2015 в 21:21, контрольная работа
Каков порядок оплаты отпуска по беременности и родам безработной женщине?
По общему правилу, если женщина не работала или уволилась до (во время) беременности, то пособие по беременности и родам таким женщинам не назначается и не выплачивается, за исключением ситуаций, когда:
• женщина была уволена в связи с ликвидацией организации, прекращением физическими лицами деятельности в качестве ИП, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными (абзац 2, ст. 6 ФЗ-81 от 19.05.1995 в ред. от 05.12.2006 N 207-ФЗ). Пособие выплачивается за счет средств федерального бюджета, выделяемых Фонду социального страхования.
24 Июня 2013 в 12:31, контрольная работа
Задание 1. Назовите виды источников трудового права РФ и приведите примеры каждого вида.
Трудовое право России представлено совокупностью многочисленных исторических норм. Внешне эти нормы облекаются в определенную форму (закон, указ, постановления и т.д.). Такие формы (способы) государственного выражения и закрепления юридических норм обозначаются термином "источники права".
Из источников права практика черпает сведения о юридических нормах, их содержании и действии.
22 Июня 2013 в 13:43, контрольная работа
Какие документы имеет право требовать с работника работодатель при поступлении на новую работу?
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, должно предъявить (ст. 65 ТК РФ):
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку (за исключением случаев поступления на работу впервые, оформления на условиях совместительства, утраты, повреждения трудовой книжки);
28 Апреля 2013 в 10:07, контрольная работа
Анализ 3-4 положений (статей) Трудового кодекса РФ отсылающих к:
-федеральному закону
- акту Правительства РФ
- коллективному договору, соглашению
- локальному нормативному акту.
16 Июня 2013 в 18:24, контрольная работа
Задача 1. Директор ресторана обжаловал руководителю государственной инспекции труда действия государственного инспектора труда, проводившего проверку соблюдения законодательства о труде администрацией ресторана.
Он считал необоснованным привлечение его к административной ответственности в виде штрафа за нарушение трудового законодательства. Не был согласен с приостановкой работы электропечей до устранения неисправностей в их работе, так как никто из поваров не жаловался на качество работы печей. Не согласен был с отстранением от работы не прошедших инструктаж по технике безопасности официантов, что отрицательно сказалось на работе ресторана.
Директор предполагал, что проверка порядка назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности (были выявлены нарушения) не входит в полномочия государственных инспекторов труда.
Кроме того, он считал, что время проверки должно было согласовываться с ним заранее.
Каков порядок инспектирования организаций должностными лицами и органами федеральной инспекции труда?
24 Июня 2013 в 20:00, контрольная работа
Работоспособность организма – это способность организма к психофизиологическому действию, которое может состоять в превращении одного вида энергии в другой, в преобразовании объекта из одного вида в другой и т.д.
Уровни работоспособности: резервный – способность работать в условиях, требующих предельной мобилизации всех физических и духовных сил; актуальный (актуализированный) - повседневная трудовая деятельность с выполнением требований определенной профессии.
24 Августа 2013 в 15:39, контрольная работа
Задача 1. ЗАО «Рембыттехника» заключило с гражданкой Пономаревой договор возмездного оказания услуг, в соответствии с которыми она должна предоставлять услуги секретаря – референта (ответы на телефонные звонки, прием посетителей и др.), а организация обязалась оплачивать данные услуги по акту приема – передачи оказываемых услуг, подписываемому ежемесячно. Содержание данного акта приема – передачи заключалось в том, что Пономарева предоставляла свои услуги, а организация оплачивала их в сумме, установленной договором. После нескольких месяцев непрерывной работы Пономарева заболела и смогла возобновить оказание услуг спустя две недели. Однако директор ЗАО заявил. Что в ее услугах организация больше не нуждается, и сообщил об одностороннем прекращении договора. Пономарева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, полагая, что правоотношения носят трудовой, а не гражданско-правовой характер.
Сформулируйте решение суда. В чем заключается основные отличия трудовых и гражданско-правовых отношений?
16 Сентября 2013 в 17:59, контрольная работа
Заработная плата: понятие, структура, порядок выплаты.
В сфере использования трудовых ресурсов огромную роль играет материальное стимулирование труда персонала. Однако, несмотря на отмечаемую многими специалистами значимость этого фактора для эффективной работы каждого субъекта экономики, по-прежнему актуальным остается недостаток, состоящий в том, что материальное стимулирование труда работников различных уровней неудовлетворительно, а зачастую вообще не связано с конечными результатами индивидуального труда и результатами работы организации .
Основу материального стимулирования труда составляет заработная плата, которая одновременно является основной частью совокупного дохода большинства населения России.1
22 Сентября 2013 в 13:56, контрольная работа
Вариант 8
Задача 1. Сидорова была принята на работу в должности кладовщика, при этом трудовой договор с ней подписан не был. Согласно положениям приказа о зачислении ее на работу работнице был установлен трехмесячный испытательный срок для проверки пригодности к выполняемой работе. Через три недели после начала работы директор магазина, осматривая складское помещение, указал Сидоровой, что у нее на рабочем месте непорядок, ящики сложены неаккуратно, загромождают проходы. На это замечание Сидорова ответила, что подсобных рабочих ей не дают, а таскать ящики не входит в ее обязанности.
21 Января 2015 в 21:43, контрольная работа
Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает взаимные права и обязанности работников и работодателей, регламентирует порядок и сроки заключения трудового договора и его расторжения, а также социальные гарантии работников и порядок рассмотрения трудовых споров.
13 Сентября 2013 в 16:47, контрольная работа
1.Швея-мотористка АО «Силует» Серова в связи с резким снижением зрения, что подтверждало предоставленное ею медицинское заключение, обратилась к руководителю предприятия с просьбой перевести её на более легкую работу.
2. В связи с вступлением в силу 6 октября 2006г. Федерального закона от 30 июня 2006г. № 90-ФЗ, внесшего в Трудовой кодекс значительные изменения, в ООО « Три таксиста».
3. В суд поступило два однотипных исковых заявления.
4. На общем собрании работников Екатеринбургского филиала Московского института железнодорожного транспорта председатель выборного органа первичной профсоюзной организации.
5. Старший прораб строительной организации допустил к работе плотника Федина и направил его документы в отдел кадров для оформления.
Нормативно – правовые акты
06 Сентября 2013 в 06:27, контрольная работа
Рабочий Уголовников поссорился с начальником и сгоряча написал заявление о расторжении трудового договора, которое в тот же день было подписано. На следующий день Уголовников решил объясниться и забрать свое заявление назад, но поскольку вскоре заболел, отложил свой разговор до выздоровления. Когда он через несколько дней вышел на работу, то узнал, что трудовой договор расторгнут. Правомерны ли действия администрации?
16 Июня 2013 в 15:21, контрольная работа
1. Теория государства и права: назовите правовые системы современности
2. Экологическое право: что следует понимать под загрязнением атмосферного воздуха с правовой точки зрения? Какие виды ответственности предусмотрены за загрязнение атмосферного воздуха и водоёмов?
3. Гражданское процессуальное право: какие дела рассматриваются в порядке особого производства?
3. Трудовое право: каков порядок заключения трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ?
4. Семейное право: что представляет собой брачный договор согласно Семейному кодексу РФ? Могут ли супруги заключить брачный договор в период брака?
Задачи
13 Июня 2013 в 12:08, контрольная работа
Задание 1. При проверке выполнения обязательств по коллективному договору на промышленной фирме было установлено, что отдел главного механика не выполняет ряд обязательств по охране труда. В связи с этим профсоюзный комитет фирмы обратился в инспекцию труда субъекта Российской Федерации с предложением о привлечении виновных лиц к административной ответственности. Кто и в каком порядке осуществляет контроль за выполнением условий коллективного договора? Вправе ли профсоюзный комитет сам решать вопрос об ответственности представителей работодателя за нарушение условий коллективного договора?
27 Сентября 2013 в 10:37, контрольная работа
При изготовлении изделий двух видов осуществляется последовательная обработка соответствующих заготовок на двух различных станках.
Каждый станок может использоваться для производства изделий по 8 часов в сутки, однако этот фонд времени можно увеличить на 4 часа за счет сверхурочных работ. Каждый час сверхурочного времени требует дополнительных расходов: для станка 1 это долл.5, для станка 2 — долл.7. Производительность станков и продажная цена изделий приведена в таблице.
21 Мая 2013 в 15:37, контрольная работа
1. Что считается локальным нормативным актом? 7. Каковы основания для удержания из заработной платы работника? 10. Каково понятие гарантии согласно Трудовому кодексу Российской Федерации?
15 Мая 2013 в 15:28, реферат
Трудовое право — одна из важнейших, ведущих, объемных и сложных отраслей права Российской Федерации, играющая основную роль в регулировании трудовых отношений работников с работодателями.
С трудовым правом приходится иметь дело работодателям, должностным лицам их администрации, работникам кадровых и юридических служб, правоохранительных органов, енеджерам, представителям малого бизнеса, т. е. довольно широкому кругу лиц, и, конечно, оно касается всех работников.
Трудовое право регулирует поведение людей в сфере общественной организации труда.
11 Мая 2013 в 05:41, контрольная работа
Под субъектами права в юридической литературе понимаются участники общественных отношений, урегулированных правом (правоотношений). Субъекты права имеют права, обязанности, а также несут юридическую ответственность. Задача определения круга субъектов трудового права решается достаточно легко – для этого необходимо лишь обратиться к предмету данной правовой отрасли.
07 Мая 2013 в 17:02, контрольная работа
Социальное партнерство представляет собой систему взаимоотношений между работниками, их представителями, работодателями, их представителями, а так же органами государственной власти и местного самоуправления, направленную на обеспечение согласований интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Принципы социального партнерства:
1.равноправие сторон;
2. уважение и учет интересов сторон;
23 Мая 2013 в 13:27, контрольная работа
Ситуация 1 Куликов был принят на должность инженера-конструктора с 3 месячным испытательным сроком. За три дня до истечения этого срока ему сообщили, что администрация решила продлить испытательный срок еще на 1 месяц. Од¬нако, через неделю после этого сообщения Куликов был уволен как не выдер¬жавший испытания. Он обратился в Комиссию по трудовым спорам (КТС) с жалобой. На заседании КТС пред¬ставитель работодателя заявил, что на место Куликова по указанию выше¬стоящего органа принят работник, освобожденный от работы в главке в связи с реорганизацией. Стороны в КТС не пришли к соглашению и Куликов обра¬тился в суд. Какое решение должен вынести суд?
23 Мая 2013 в 13:50, контрольная работа
Одной стороной коллективного трудового спора могут быть работники организации, филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (см. ст. 399 ТК РФ), а также работники организаций одной отрасли или организаций, расположенных на определенной территории (например, муниципального образования Российской Федерации).
Другой стороной коллективного трудового спора могут быть работодатель (когда спор возбуждается в организации, филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении), работодатели, входящие в определенную отрасль либо действующие на определенной территории.
17 Сентября 2015 в 06:18, контрольная работа
Задание 1. Укажите, какими отраслями права регулируются следующие отношения:
а) лейтенанта милиции на должности следователя отдела внутренних дел;
б) дворника сельской церкви;
в) водителя автомобиля, работающего у индивидуального предпринимателя; г) художника, выполняющего разовые заказы редакции газеты;
д) репетитора, три раза в неделю занимающего с ребенком;
е) гражданина, отбывавшего наказание в колонии, где он работает поваром столовой;
ж) хоккеиста профессиональной команды;
з) гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу. Обоснуйте ответ, опираясь на нормативно-правовые акты.
03 Июня 2013 в 14:00, контрольная работа
Цель контрольной работы – определить условия труда, в зависимости от сущности трудового процесса (в контрольной работе раскрыты особенности физического труда) и рассмотреть причины появления опасных ситуаций в сфере экономики.
Достижение цели требует решить следующие задачи:
- охарактеризовать тяжесть труда и определить основные классы, на которые она подразделяется;
- определить основные типы условий труда, дать их краткую характеристику;
- выявить особенности режима труда и отдыха работников, занятых преимущественно физическим трудом;
- выяснить причины возникновения опасных ситуаций в сфере экономики;
- описать и проанализировать событие, связанное с опасностями в сфере экономики.
29 Мая 2013 в 22:49, контрольная работа
1. В штатном расписание ООО «Калина» значилось 0.5 ставки юрисконсульта. На эту должность была принята Воропаева, которую устраивала работа 20 часов в неделю. 4 сентября 2008 г. в штатное расписание были внесены изменения, в соответствии с которыми с 15 сентября 2008 г. вместо 0.5 ставки вводилась полная ставка юрисконсульта. Воропаева отказалась переходить с 0.5 ставки на полную и работать 40 часов в неделю. Учитывая это обстоятельство, она была уволена как совместитель в связи с отказом от работы в новых условиях. Воропаева с увольнением не согласилась и обратилась в суд.
25 Сентября 2013 в 08:59, контрольная работа
Зачем государство существует? Какова сверхзадача, главная цель его существования?
Абсолютно во все эпохи главной целью создания и деятельности государства являлось всеобщее благо: всеобщая безопасность, всеобщее благосостояние, всеобщая социальная стабильность. Создавать государство для поддержания блага только определённой группы лиц или определённого слоя нецелесообразно и недопустимо. Во-первых, любое государство создавалось всем сообществом, а не отдельными лицами. Во-вторых, государство – это не конкретное лицо, как полагал, а совокупность всех лиц. И, в-третьих, государство, в котором большая часть населения существует только с целью поддержать жизнедеятельность меньшей части, очень скоро будет уничтожено.
21 Сентября 2013 в 16:42, контрольная работа
В штатном расписание ООО «Калина» значилось 0.5 ставки юрисконсульта. На эту должность была принята Воропаева, которую устраивала работа 20 часов в неделю. 4 сентября 2008 г. в штатное расписание были внесены изменения, в соответствии с которыми с 15 сентября 2008 г. вместо 0.5 ставки вводилась полная ставка юрисконсульта. Воропаева отказалась переходить с 0.5 ставки на полную и работать 40 часов в неделю. Учитывая это обстоятельство, она была уволена как совместитель в связи с отказом от работы в новых условиях. Воропаева с увольнением не согласилась и обратилась в суд.
16 Июня 2013 в 18:32, контрольная работа
Льготы и компенсации за тяжелые работы и работы с вредными и опасными условиями труда, порядок их предоставления.
Одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда является предоставление работникам льгот и компенсации за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда. Это закреплено Трудовым кодексом Российской Федерации (Глава 36. Обеспечение прав работников на охрану труда.). Работникам предоставляются следующие льготы и компенсации:
- Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
- при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;
- при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов. (статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации);
- работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, предоставляются ежегодные дополнительные отпуска (статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации).
17 Сентября 2015 в 15:28, контрольная работа
Заключение трудового договора и оформление приема на работу. Прием на работу бывших государственных/муниципальных служащих. Гарантии при приеме на работу. Аннулирование трудового договора. Испытание при приеме на работу.
20 Марта 2014 в 20:50, контрольная работа
Единство и дифференциация условий труда – как важнейший принцип правового регулирования социально - трудовых отношений. Общий и специальный субъект в трудовом праве.
Задача № 1
В клубе фабрики к Новому году организовали елку для детей. Игрушки делали вечерами члены кружка, электропроводку для освещения делали электромонтер фабрики в рабочее время. Культмассовую программу обеспечил приглашенный из ближнего зарубежья за плату организатор. Какие в данных случаях правоотношения?
Задача №2.
Пациентами психиатрической клиники была прописана трудовая терапия в виде вязания изделий из шерсти. Впоследствии эти вещи реализовывались администрацией клиники. Опекун одного из больных обратился в суд о взыскании заработной платы, причитающихся, по его мнению, пациенту за проделанную работу. Какое решение должен вынести суд?
02 Ноября 2014 в 21:17, контрольная работа
Задача 1.
Мохногрудов, увидев объявление о приеме на работу слесарей, пришел в отдел кадров предприятия трудоустраиваться. От него потребовали следующие документы: паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, ИНН, медицинскую справку из поликлиники о состоянии здоровья, справки от психиатра и нарколога, справку о регистрации по месту жительства, характеристику с последнего места работы.
Вопрос
Законны ли требования отдела кадров?
23 Февраля 2015 в 14:01, контрольная работа
1.Используя Трудовой кодекс РФ, а также учебно-методическую литературу, дайте подробный ответ на вопрос: Аттестация работников и ее правовое значение.
2. СРАВНИТЬ ПОЛОЖЕНИЯ КОНВЕНЦИЙ МОТ, АКТОВ СНГ С НОРМАМИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РФ.
07 Ноября 2013 в 13:13, контрольная работа
Трудовое право существует на протяжении многих лет. С тех пор как человечество перешло от первобытного состояния к цивилизации, трудовое право стало неотъемлемым компонентом всех процессов и событий, происходивших в его истории. Знание истории и теории трудового права для современной России имеет особенно важное значение. От понимания прав труда, подрастающего поколения зависит будущее великой страны.
21 Сентября 2014 в 15:18, контрольная работа
Задача 1. Завхоз районной больницы заключил с бригадой слесарей трудовое соглашение, по которому бригада обязалась смонтировать в больнице систему водяного отопления, а администрация – выплатить 10 000 рублей. После выполнения обусловленного в договоре объема работ бухгалтер, руководствуясь нормами и расценками, действующими в больнице, начислил за работу 7 000 рублей. Рабочие потребовали доплату 3 000 рублей.
Подлежит ли удовлетворению требование рабочих? Определите правовую природу соглашения как трудового или гражданского.
12 Июня 2013 в 22:16, контрольная работа
Вопрос №1 Трудовое правоотношение
1. Понятие трудового правоотношения
23 Июня 2013 в 18:48, контрольная работа
Виды трудовых договоров и особенности отдельных трудовых договоров.
Материальная ответственность работников.
Задача4. Венкина принята на работу бухгалтером в ЗАО “Элегант” со сроком испытания 2 месяца. На третий день работы Венкина в письменной форме заявила работодателю, что работа её не уст-раивает, и она просит уволить её по собственному желанию. Ру-ководитель организации заявил ей, что поскольку она просит уволить ее по собственному желанию, то согласно статье 80 ТК она обязана отработать 2 недели. Через три дня после подачи за-явления Венкина на работу не вышла и в тот же день была уволена за прогул.
Кто в данной ситуации нарушил закон?
14 Марта 2015 в 19:25, контрольная работа
Статья 37 Конституции РФ, закрепляя право на отдых, предусматривает, что работающему по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени. Статья 91 Кодекса устанавливает продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, что при пятидневной рабочей неделе означает 8 часов в день, а при шестидневной – 6 часов 48 минут и 6 часов в предвыходной день. Это считается нормальным рабочим временем.
22 Сентября 2013 в 18:36, контрольная работа
Между Бухваловым и ЗАО «Новая заря» был заключен трудовой договор, т.е. соглашение, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по условленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.1
12 Февраля 2014 в 12:28, контрольная работа
1. Понятие труда, предмет, метод, система, роль и задачи трудового права.
2. Сфера действия норм трудового права.
21 Мая 2013 в 11:56, контрольная работа
Задача 1.
Производственный кооператив принял на работу в должности экономиста Акимову, не являющуюся членом кооператива. Через шесть месяцев Акимова была уволена в связи с тем, что на должность экономиста, занимаемую Акимовой, была принята Барышникова, являющаяся членом данного кооператива и не работающая ранее в связи с уходом за ребенком. Акимова обратилась в суд с исковым требованием о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула. При рассмотрении дела в суде представитель производственного кооператива пояснил, что Уставом кооператива не предусмотрена работа лиц, не являющихся членом кооператива. Акимова, аргументируя свои требования, ссылалась на то, что в ТК РФ отсутствует основание, по которому она уволена с работы и поэтому се увольнение незаконно. В какое правоотношение вступила Акимова с производственным кооперативом? Каким актом Уставом или ТК РФ должен руководствоваться суд?
Задача 2.
В городской центр занятости населения обратился уволенный в связи с сокращением численности работников токарь Михайлов с заявлением о признании его безработным и назначении пособия по безработице. Какие документы необходимо представить Михайлову в центр занятости для регистрации в качестве безработного? Какова процедура признания гражданина безработным? Какие категории граждан не могут быть признаны безработными?
Задача 3.
Техник ГУП Костин отказался от подписания срочного трудового договора с тем же предприятием, которое было преобразовано в Акционерное общество. В связи с отказом Костина приказом Генерального директора он был уволен с работы по п. 7 ст. 77 ТК РФ. Считая свое увольнение неправомерным, Костин обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Ответчик не согласился с иском, ссылаясь на то, что после регистрации устава общества было утверждено Положение о найме и увольнении работников общества. На основании этого Генеральный директор издал приказ о заключении со всеми работниками срочных трудовых договоров. В результате преобразования государственного предприятия произошли существенные изменения условий труда, поэтому, по мнению ответчика, были основания для прекращения трудового договора с Костиным по п. 7 ст. 77 ТК РФ. Правильно ли поступил Генеральный директор акционерного общества? Какое решение вынесет суд?
16 Июня 2015 в 13:21, контрольная работа
1. Труд и заработная плата в системе образования.
2. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников.
22 Мая 2012 в 09:46, контрольная работа
Директор ООО обратился в Государственную инспекцию труда с вопросами. Дайте мотивированные ответы на поставленные вопросы.:
1. Как быть, если в трудовом кодексе и вновь принятом федеральном законе, содержащем нормы трудового права, имеются противоречия? Каким нормативным правовым актом руководствоваться?
В соответствии со статьёй 5 Трудового Кодекса РФ, «В случае противоречий между настоящим Кодексом и иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс.
Если вновь принятый федеральный закон противоречит настоящему Кодексу, то этот федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений и дополнений в настоящий Кодекс.»
18 Июня 2015 в 22:46, контрольная работа
I. Дайте развернутый ответ на следующие вопросы.
1. Расследование и учет несчастных случаев на производстве
2. Понятие и виды надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде
II. Дайте определение следующих понятий:
социальное партнерство, профессиональны союз, работодатель, работник, трудовой договор, трудовая книжка.
03 Ноября 2015 в 08:36, контрольная работа
15. Стороны, срок, содержание и форма трудового договора. Обязательные и дополнительные условия трудового договора.
35. Дисциплинарные взыскания: понятие, виды, порядок их применения, обжалования и снятия.
50. Ситуация
1 марта Орлов был принят инженером по технике безопасности с предварительным испытанием в течение одного месяца. 2-го апреля Орлов заявил, что не желает работать в этой организации, и требует его сегодня же уволить по собственному желанию. Директор отказался уволить Орлова 2-го апреля и потребовал от него работать еще в течение месяца, то есть до 2-го мая.
Исходя из изложенного, определите:
1. Какова цель предварительного испытания?
2. Для каких категорий, и какой продолжительности могут быть установлены испытательные сроки?
3. Каков порядок расторжения трудового договора с испытанием?
4. Правомерны ли действия нанимателя?
Проанализируйте ситуацию, дайте обоснованный ответ.
10 Октября 2015 в 02:14, контрольная работа
1. Понятие и виды субъектов трудового права.
2. Понятие и виды рабочего времени.
3. Задача
29 Мая 2015 в 18:24, контрольная работа
Задача 1.
Укажите, какими отраслями права регулируются следующие отношения:а)лейтенанта милиции на должности следователя отдела внутренних дел; б) дворника сельской церкви; в) водителя автомобиля, работающего у индивидуального предпринимателя; г) художника, выполняющего разовые заказы редакции газеты; д) репетитора, три раза в неделю занимающего с ребенком; е) гражданина, отбывавшего наказание в колонии, где он работает поваром столовой; ж) члена производственного кооператива; з) члена совета директоров акционерного общества; и) хоккеиста профессиональной команды; к) гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу. Обоснуйте ответ, опираясь на нормативно-правовые акты.
Задача 2.
Старшего инженера отдела Николаева перевели приказом директора НИИ «Нефтепроект» на постоянную работу на должность заместителя главного инженераинститута со значительно более высоким окладом и широким кругом обязанностей. Николаев возражал против перевода, ссылаясь на то, что новая работа для него слишком ответственная. Однако руководитель института настаивал на переводе, объясняя это производственной необходимостью.
Законны ли действия администрации НИИ «Нефтепроект»? Дайте обоснованный ответ.
21 Мая 2015 в 22:26, контрольная работа
1. Особенности регулирования труда работников, пострадавших от катастрофы на ЧАЭС
2. Решение задачи
11 Мая 2014 в 12:52, контрольная работа
1.Аттестация работников и ее правовое значение.Используя Трудовой кодекс РФ, а так же иные нормативные акты, составьте таблицу «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников».
2. Решите задачу:
Серова поступила на работу в ООО «Трудный день» в качестве штукатура-маляра. С ней был заключен срочный трудовой договор сроком на 4 месяца. После истечения срока трудового договора с ней был заключен новый сроком на 3 месяца, затем еще один сроком на 5 месяцев. После истечения срока последнего Серова была уволена по п.2 ст. 77 ТК РФ. Не согласившись с увольнением, Серова обратилась с исковым заявлением в суд.
Решите вопрос о правомерности заключения срочных трудовых договоров. Решите дело.
02 Ноября 2014 в 11:17, контрольная работа
Трудовое законодательство дает легальное определение трудовых отношений (ст. 15 ТК РФ). Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности, с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
21 Ноября 2014 в 19:17, контрольная работа
1. В чём заключается методика аттестации рабочих мест?
2. По данным фотохронометража работы наладчика станков в массовом производстве получены следующие хроноряды (в мин): наладка – 10, 12, 14, 33, 10, 15, 13, 11, 14, 10, 12, 13; переходы – 3, 2, 2, 3, 3, 2, 2, 3, 7, 2, 3, 2. Обработать хроноряды и рассчитать норму обслуживания станков на восьмичасовую смену, если время на отдых и личные надобности – 4% оперативного. Нормативные коэффициенты устойчивости хронометражных рядов приведены в приложении 4.
3. Фотография рабочего времени.
09 Января 2015 в 17:54, контрольная работа
1. Понятие и признаки юридического лица. Организационно-правовые формы коммерческих и некоммерческих юридических лиц.
2. Порядок установления в трудовом договоре условия об испытании, срок испытания и его результат.