Контрольная работа по "Трудовому праву"

Вариант 1

Задача 1. ЗАО «Рембыттехника» заключило с гражданкой Пономаревой договор возмездного оказания услуг, в соответствии с которыми она должна предоставлять услуги секретаря – референта (ответы на телефонные звонки, прием посетителей и др.), а организация обязалась оплачивать данные услуги по акту приема – передачи оказываемых услуг, подписываемому ежемесячно. Содержание данного акта приема – передачи заключалось в том, что Пономарева предоставляла свои услуги, а организация оплачивала их в сумме, установленной договором. После нескольких месяцев непрерывной работы Пономарева заболела и смогла возобновить оказание услуг спустя две недели. Однако директор ЗАО заявил.  Что в ее услугах организация больше не нуждается, и сообщил об одностороннем прекращении договора. Пономарева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, полагая, что правоотношения носят трудовой, а не гражданско-правовой характер.

Сформулируйте решение суда. В чем заключается  основные отличия трудовых и гражданско-правовых отношений?

Решение:

С начало разберем в  чем  отличие трудовых и гражданско-правовых отношений.

Рассмотрим основные признаки, по которым эти два договора отличаются друг от друга. Они помогут  определить, когда может быть заключен трудовой, а когда гражданско-правовой договор.

Отличие 1:

По трудовому договору работник возмездно и лично выполняет  в организации определенную трудовую функцию: инженера, экономиста, а не определенную работу или услугу, подчиняясь при этом установленным в организации  правилам внутреннего трудового распорядка.

По гражданско-правовому  договору лицо выполняет определенную услугу или работу. Он не подчинен правилам внутреннего трудового распорядка организации. Поэтому недопустимо  в договоре гражданско-правового  характера вносить следующую  формулировку: "Лицо обязано соблюдать внутренний трудовой распорядок предприятия".

Отличие 2:

В трудовых отношениях работник занимает подчиненное положение  по отношению к работодателю.

В гражданско-правовых отношениях действует принцип равенства  сторон.

Отличие 3:

По трудовому договору работник имеет право на получение  заработной платы не реже 2 раз в  месяц.

По гражданско-правовому  договору порядок выплаты вознаграждения может быть определен по соглашению сторон.

Отличие 4:

При трудовых отношениях работник выполняет трудовую функцию.

Гражданско-правовой договор  направлен на получение конкретного  овеществленного результата от выполненных  работ, оказанных услуг. Таким образом, недопустима в договоре гражданско-правового  характера формулировка, что лицо осуществляет функции, например, инженера на предприятии.

Отличие 5:

Трудовой договор может  быть срочным только в строго определенных случаях.

Гражданско-правовой договор  на выполнение работ или оказание услуг заключается на определенный срок или до возникновения результата.

Таким образом, при заключении с лицом гражданско-правового  договора проверьте, нет в ли в  его условиях каких-либо положений, свойственных только для трудового  договора, например: "оплата согласна штатному расписанию", "соблюдение правил внутреннего распорядка", нечеткая формулировка предмета договора. Если такие условия есть, то их необходимо либо убрать, либо переформулировать так, чтобы они отвечали свойствам именно гражданско-правового договора. Иначе данный договор может быть признан трудовым в судебном порядке.

Как понять, что  были заключены гражданско-правовые отношения?

Услуги относятся к  одному из видов объектов гражданских  прав (ст. 128 ГК РФ) и осуществляются на основании гражданского законодательства. Если говорить о взаимных услугах, то необходимо применять положения о договоре возмездного оказания услуг. Согласно ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Однако по договору взаимного  оказания услуг в качестве оплаты выступает услуга (товар, работа). Вместе с тем к сделкам по обмену услугами, как и к сделкам, в которых  хотя бы одна сторона обменивает услуги, не могут быть применены положения глав 31 «Мена» и 30 «Купля-продажа» ГК РФ, поскольку они применяются только в отношении вещей. Согласно ст. 567 ГК РФ по договору мены каждая сторона обязуется передать другой стороне товар в обмен на другой.

Однако при обмене услугами можно сказать, что услуги, подлежащие обмену, предполагаются равноценными, а расходы на принятие услуг осуществляются в каждом случае той стороной, которая имеет соответствующие обязанности. Данные положения аналогичны положениям ст. 568, регулирующей цены и расходы, возникающие по договору мены.

Для совершения добровольного  обмена услугами необходимо соблюдение пяти условий:

- Сторон должно быть как минимум  две.

- Каждая сторона должна располагать  какой-то услугой (товаром, работой), которая могла бы представить ценность для другой стороны.

- Каждая сторона должна быть  способна осуществлять коммуникацию.

- Каждая сторона должна быть  совершенно свободной в принятии  или отклонении предложения другой  стороны.

- Каждая сторона должна быть  уверена в целесообразности или желательности иметь дело с другой стороной.

Поэтому между гражданкой Пономаревой  и директором ЗАО были именно гражданско-правовые отношения.

Решение суда:

Суд восстановить на работе не может, т.к. между Сторонами не было трудовых отношений, а гражданско-правовые отношения. В иске будет отказано.

И договор может быть расторгнуть  по инициативе любой из сторон".

Задача 2. При приеме на работу токарем гражданину Харитонову в отделе кадров ЗАО "Сатурн" предложили подписать трудовой договор, в котором было указано, что Харитонов принимает на себя обязательство по первому требованию администрации выполнять сверхурочную работу за пределами своего рабочего дня, отпуск у него будет 15 календарных дней, а также он будет нести полную материальную ответственность за  те станки, инструменты и материалы, с которыми будет работать. В графике о размере заработной платы стояло указание «Согласно Положению об оплате труда». На вопрос Абрамяна, сколько же он будет зарабатывать, ему сказали, что это будет около 8-10 тысяч рублей. Соответствует ли закону подготовительный проект трудового договора с Абрамяном? Дайте мотивированный ответ.

Решение:

Согласно ст. 57 Трудового  Кодекса РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В частности ст. 99 ТК РФ предусматривает, что привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости  выполнить (закончить) начатую  работу, которая вследствие непредвиденной  задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (не завершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве  временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения  работы при неявке сменяющего  работника, если работа не допускает  перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Соответственно к каждому  случаю вывода работников на сверхурочную работу, требуется дополнительное письменное согласие работника (по данному пункту можно поспорить и с долей иронии внести его в трудовой договор в Вашей формулировке, но помните, что в иных случаях, не перечисленных выше, Вы имеете право отказаться от выхода в сверхурочное время). 

Ст. 115 ТК РФ предусматривает, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Снижение его продолжительности в тексте трудового договора не допускается.

Материальная ответственность  работника оформляется отдельным  договором, согласно ст. 244 ТК РФ. 

Кроме того, согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор является условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). По меньшей мере Вас должны под роспись ознакомить с положением об оплате труда, выдав вам экземпляр с подписями руководителя и печатью компании.

 

 

 

 

Задача 3. Работник администрации ЗАО «Екатеринбургский молокозавод» Рожков трудившийся согласно трудовому договору в режиме ненормированного рабочего дня, в течении января несколько раз привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. При получении заработной платы  за январь он обнаружил, что указанные дни ему не оплачены. Директор молокозавода разъяснил Рожкову, что за работу в режиме ненормированного рабочего дня ему в соответствии с законодательством предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 4 календарных дней. Рожков не согласился доводами директора и решил обратиться в суд.

Какое решение  должен принять суд? Дайте мотивированный ответ.

Решение:

В соответствии со ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники  могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. В отличие от прежней редакции ст. 119 ТК РФ, из новой редакции данной статьи исключена норма о том, что в случае, если работодатель за использование работника в режиме ненормированного рабочего дня не предоставляет дополнительного отпуска, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа. Другими словами, за работу в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется компенсация только в виде дополнительного отпуска.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном  размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Суд должен удовлетворить иск.

 

 

 

 

 

Библиографический список:

 

1. Конституция Российской Федерации принята всенародным голосованием 12.12.1993 года (с изм. от 01.03.2013). // Российская газета, № 237, 25.12.1993.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2012) // Собрание законодательства РФ. 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
3. Письмо Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1. О порядке привлечения работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к работе в их выходные и нерабочие праздничные дни. // СПС КонсультантПлюс

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

РОССИЙСКАЯ  АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И  ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

при ПРИЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

УРАЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Контрольная работа по дисциплине

«Трудовое право»

Вариант 1

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Исполнил : студент  ГМУ 431

Грибченко С.А.

 

 

 

 

 

2013