Контрольная работа по "Трудовому праву"

Содержание:

Практическая часть

1. Задание №1 …………………………………………………………....…. 3
2. Задание №2 ……………………………………………………….…........ 7
3. Задание №3 ………………………………………………………………. 8

Теоретическая часть

4. Организация общественных работ: отечественный и зарубежный     опыт …………………………………………..……………………….…. 13

Список использованной литературы ………….....…………………………… 28

 

1. Задание №1

 

Каков порядок оплаты отпуска по беременности и родам безработной женщине?

 

По общему правилу, если женщина не работала или уволилась до (во время) беременности, то пособие по беременности и родам таким женщинам не назначается и не выплачивается, за исключением ситуаций, когда:

• женщина была уволена в связи с ликвидацией организации, прекращением физическими лицами деятельности в качестве ИП, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными (абзац 2, ст. 6 ФЗ-81 от 19.05.1995 в ред. от 05.12.2006 N 207-ФЗ). Пособие выплачивается за счет средств федерального бюджета, выделяемых Фонду социального страхования.

• женщина, обучается по очной форме на платной или бесплатной основе в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования, в учреждениях послевузовского профессионального образования {п. «в», ст. 9 приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 N 1012н). Пособие выплачивается в размере стипендии за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ, выделяемых образовательным учреждениям на выплату стипендий.

Однако женщины, состоящие на учете в органах службы занятости населения, права на пособие по беременности и родам не имеют и центр занятости пособие не выплачивает.

Выплата пособия по безработице в течение отпуска по беременности и родам не производится, поэтому женщина предоставляет листок нетрудоспособности, полученный в 30 недель, в центр занятости. На протяжении времени, указанного в листке нетрудоспособности специалист центра не назначает посещения службы занятости населения.

Если по окончании данного отпуска женщина будет готова искать работу и приступить к ней, то выплата пособия по безработице возобновится (если период выплаты не истек), если не готова, то выплаты приостановятся на период отпуска по уходу за ребенком.

Период беременности, период отпуска по беременности и родам не являются основаниями для снятия с учета в качестве безработной.

Так как пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель) назначается дополнительно к пособию по беременности и родам и выплачивается по месту назначения и выплаты пособия по беременности и родам, то неработающие беременные женщины не имеют права на получение данного вида пособия.

Опять же, исключение составляют только женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации и студентки, обучающиеся по очной форме обучения.

Право на получение единовременного пособия при рождении ребенка имеет один из родителей. В случае рождения двух и более детей единовременное пособие назначается и выплачивается на каждого ребенка.

Ответ на вопрос о том, где получить данное пособие зависит от мужа неработающей женщины:

• если один из родителей работает, а другой не работает, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается по месту работы родителя. Поэтому, если отец ребенка работает, то получить единовременное пособие сможет только он по месту своей работы.

• если оба родителя не работают либо обучаются по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается органом социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания) одного из родителей.

Неработающая мать-одиночка получает единовременное пособие в органах социальной защиты населения по месту жительства.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается безработным женщинам в случае неполучения ими пособия по безработице в органах социальной защиты населения по месту жительства со дня рождения ребенка по день исполнения ребенку полутора лет.

Выплата ежемесячное пособие по уходу за ребенком мамам-студенткам, обучающимся по очной форме, осуществляется:

- со дня рождения ребенка по день исполнения ребенку полутора лет - в случае выбора ежемесячного пособия по уходу за ребенком;

- со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, по день исполнения ребенку полутора лет - в случае выбора пособия по беременности и родам.

Пособие назначается не позднее 10 дней с даты приема заявления со всеми необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется органами соцзащиты через отделения почтовой связи либо кредитные организации, указанные получателями пособия, ежемесячно, не позднее 26 числа месяца, исходя из минимальных размеров пособий.

Необходимые документы:

- заявление о назначении пособия;

- свидетельство о рождении ребенка (детей), за которым осуществляется уход, и его копия;

- свидетельство о рождении предыдущего ребенка и его копия (в случае смерти предыдущего ребенка представляется свидетельство о смерти и его копия);

- в случае, если отец ребенка не работает либо обучается по очной форме обучения - справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком;

- копия трудовой книжки, заверенная в установленном порядке, с предъявлением документа, удостоверяющего личность;

- справка из органа государственной службы занятости населения о невыплате пособия по безработице (за исключением лиц, обучающихся по очной форме обучения в образовательных учреждениях);

- справка с места учебы, подтверждающая, что лицо обучается по очной форме обучения, справка с места учебы о ранее выплаченном матери ребенка пособии по беременности и родам - для лиц, обучающихся по очной форме обучения в образовательных учреждениях.

В случае обращения женщины в органы социальной защиты населения по месту фактического проживания, дополнительно к документам представляется справка из органа социальной защиты населения по месту регистрации, подтверждающая, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком не назначалось и не выплачивалось.

Если безработная женщина до родов нигде не работала, то воспользоваться отпуском по уходу за ребенком она не может, так как отпуск предполагает отдых от выполнения трудовых обязанностей, поэтому другие члены семьи (работающий папа, бабушка) оформить отпуск на себя и получать пособие также не вправе.

Соответственно неработающая (безработная) мама:

1) Пособие  по беременности и родом - не  выплачивается 

2) Единовременное  пособие женщинам, вставшим на  учет в ранние сроки беременности - не выплачивается 

3) Единовременное  пособие при рождении ребенка - выплачивается 

4)Ежемесячное  пособие по уходу за ребенком  до 1,5 лет – выплачивается

 

 

 

2. Задание №2

Какова роль профсоюзов при реализации процедуры увольнений по сокращению штатов?

 

В  случаях, установленных законодательством, в процедурах прекращения трудового договора работников принимает участие выборный орган первичной профсоюзной организации.

Так, ч. 2 ст. 82 ТК РФ определяет, что учет мнения профсоюза осуществляется при увольнении членов профсоюза по следующим основаниям, установленным ч. 1 ст. 81 ТК РФ:

-сокращение численности или штата работников организации (п. 2);

-несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3);

-неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5).

Согласно закону при принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом профсоюзу не позднее чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников – не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Профсоюз в течение 7 рабочих дней со дня получения указанных документов рассматривает вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Причем мнение, не представленное в 7-дневный срок, работодателем не учитывается.

Профсоюз должен принять объективное решение, выяснив все обстоятельства, а именно при увольнении по сокращению численности (штата) работников:

-проверить выполнение работодателем процедуры уведомления работника при сокращении численности или штата, предусмотренного ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении;

-убедиться в правильности применения преимущественного права на оставление на работе, предусмотренного ст. 179 ТК РФ;

-исследовать, исчерпаны ли возможности трудоустройства, предусмотренного ч. 3 ст. 81 ТК РФ;

-выяснить положение и мнение самого работника, подлежащего увольнению по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;

В случае если профсоюз выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение 3 рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом.

При не достижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении 10 рабочих дней со дня направления в профсоюз проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда в течение 10 дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.

 

3. Задание №3

Безработный уволен по окончанию срока трудового договора. Имеет одного иждивенца. Заработная плата без районного коэффициента по последнему месту работы составляет 8 890 руб.  Начислить пособие по трем вариантам, если за последний год занятость безработного составляла: А) 40 недель; Б) 20 недель; В) весь год работал 4 дня по 6 часов (неполная занятость). Районный коэффициент – 20%. Произвести удержания и определить пособие к выплате, если безработный платит алименты на 2 детей.

 

Решение: случай А

Порядок определения размера пособия по безработице учитывает, в первую очередь, причину увольнения и трудовой стаж за год до признания гражданина безработным. Так как по причине увольнения гражданин не относится к тем,  кто уволен за нарушения трудовой дисциплины, то размер пособия зависит от продолжительности трудового стажа за последний год (больше или меньше 26 календарных недель полной занятости). В приведенном примере стаж гражданина больше 26 календарных недель полной занятости, следовательно, размер пособия устанавливается в процентном отношении к заработной плате работника по последнему месту работы.

Первичный срок выплаты:

Первые 3 месяца:

75 % от 8 890 руб., т.е. 6 667,5 руб., а с учетом районного  коэффициента – 8 001 руб. (проверяем  эту величину относительно нижней  и верхней границ пособия: нижняя  граница (850 руб.) с учетом районного  коэффициента составляет 1 020 руб., верхняя  граница (4 900 руб.) составляет 5 880 руб.). Так как полученный по расчетам размер пособия выходит за эти рамки, то безработному в первые три месяца положено пособие в размере 5 880 руб. С этого размера необходимо произвести удержания (алименты): на 2-х детей – 1/3, а именно 1 960 руб. Таким образом, безработный в первые три месяца (ежемесячно) будет получать на руки – 3 920 руб.

Следующие 4 месяца:

60 % от 8 890 руб., т.е. 5 334 руб., а с учетом районного  коэффициента – 6 400,8 руб. (проверяем  эту величину относительно нижней  и верхней границ пособия: нижняя граница (850 руб.) с учетом районного коэффициента составляет 1020 руб., верхняя граница (4 900 руб.) составляет 5 880 руб.). Так как полученный по расчетам размер пособия  выходит за эти рамки, то безработному в следующие 4 месяца положено пособие в размере 5 880 руб. С этого размера необходимо произвести удержания (алименты): на 2-х детей – 1/3, а именно 1 960 руб. Таким образом, безработный в следующие 4 месяца (ежемесячно) будет получать на руки 3 920 руб.

Следующие 5 месяцев:

45 % от 8 890 руб., т.е. 4 000,5 руб., а с учетом районного  коэффициента – 4 800,6 руб. (проверяем  эту величину относительно нижней  и верхней границ пособия: нижняя  граница (850 руб.) с учетом районного  коэффициента составляет 1020 руб., верхняя  граница (4 900 руб.) составляет 5 880 руб.). Так как полученный по расчетам размер пособия не выходит за эти рамки, то безработному в следующие 5 месяцев положено пособие в размере 4 800,6 руб. С этого размера необходимо произвести удержания (алименты): на 2-х детей – 1/3, а именно 1 600,2 руб. Таким образом, безработный в следующие 4 месяца (ежемесячно) будет получать на руки 3 200,4 руб.