Контрольная работа по "Трудовому праву"

 

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО  ОБРАЗОВАНИЯ

«УРАЛЬСКАЯ  ГОСУДАРСТВЕННАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ АКАДЕМИЯ»

УФИМСКИЙ  ФИЛИАЛ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

 

по дисциплине: Трудовое право

Вариант I

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Выполнил:

студент группы ВОЗ 2011

Забелина  М.В.

Проверил:

 

 

 

 

 

 

 

Уфа – 2013

Содержание

 

 

 

 

 

 

Задача 1……………………………………………………………………………..3

Задача 2…………………………………………………..…………………………3

Задание 3…………………………………………………..………………………..4

Задание 4…………………………………………………..…………………………5

Список  использованной литературы……………………………………………..9

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задача 1.

В штатном расписание ООО «Калина» значилось 0.5 ставки юрисконсульта. На эту должность была принята Воропаева, которую устраивала работа 20 часов  в неделю. 4 сентября 2008 г. в штатное расписание были внесены изменения, в соответствии с которыми с 15 сентября 2008 г. вместо 0.5 ставки вводилась полная ставка юрисконсульта. Воропаева отказалась переходить с 0.5 ставки на полную и работать 40 часов в неделю. Учитывая это обстоятельство, она была уволена как совместитель в связи с отказом от работы в новых условиях. Воропаева с увольнением не согласилась и обратилась в суд.

Решение.

Поскольку в штатное расписание были внесены изменения, одновременно были изменены условия трудового  договора. В соответствии с ч.2 ст. 74 ТК РФ работодатель должен предупредить о планируемых изменениях работника  в письменной форме под роспись не позднее чем за 2 месяца. К тому же, согласно ч.3 ст. 74 ТК РФ в случае отказа работника от предлагаемых новых условий, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу. Таким образом, ООО «Калина» нарушило условия применения п.7 статьи 77 ТК РФ: «отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса)».

Суд, учитывая сложившуюся  ситуацию, следуя ч.1 ст.394 ТК РФ должен принять решение о восстановлении гражданки Воропаевой на должность  юрисконсульта. Кроме того, в соответствии с ч.2 ст.394 ТК РФ ООО «Калина» должно выплатить незаконно уволенной сотруднице средний заработок за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. Суд, по заявлению работника, также может ограничиться вынесением решения о взыскании указанной компенсации в ее пользу.

Задача 2.

2. Электромеханик  Конев по ошибке подключил  электроприбор к сети высокого  напряжения и сжег его. Ему  был объявлен выговор, а также  работодатель обязал его возместить ущерб в размере стоимости электроприбора (4500 руб.).

Конев отказался возмещать ущерб  по следующим причинам:

а) он случайно допустил поломку прибора;

б) за один проступок нельзя применять несколько наказаний;

в) он готов отремонтировать прибор за свой счет.

Оцените доводы Конева.

Решение.

а) В соответствии со ст. 239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случаях: возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Таким образом, доводы Конева не обоснованы.

б) На основании ч.6 ст. 248 ТК РФ возмещение ущерба за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю, производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.

в) По ч.5 ст. 248 ТК РФ ремонт электроприбора может быть произведен только с согласия работодателя. Поэтому гражданин Конев обязан возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб на основании ч.1 ст. 238.

Задание 3.

Проведите сравнительную характеристику двух правовых явлений «ненормированный рабочий день» и «сверхурочная  работа». Результаты оформите в виде таблицы.

Ненормированный рабочий день	Сравнительные признаки	Сверхурочная работа
1. Данное условие должно быть отражено в трудовом договоре	1. Трудовой договор.	1.Данное условие не отражается в трудовом договоре
2. Распоряжение работодателя.	2. Наличие распоряжения.	2. Инициатива работодателя.
3. Не требуется, т.к. данный режим работы предусмотрен трудовым договором.	3. Согласие работника.	3. В некоторых случаях требуется письменное согласие, в некоторых - не требуется согласия (ч.2,3 ст.99 ТК РФ).
4. Предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее 3 календарных дней (ст.119 ТК РФ).	4. Компенсация.	4. Оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха (ст.152 ТК РФ).
5. Положенный отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, но не менее 3 календарных дней.	5. Обязательность компенсации.	5. Зависит от фактически отработанных сверхурочных часов.
6. Нет указаний на конкретную норму.	6. Ограничение по сверхурочным  работам.	6. Не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч.6 ст.99 ТК РФ).
7. Перечень должностей устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом	7. Круг привлекаемых лиц.	7. Не допускаются беременные женщины, работники до 18 лет, работники в период действия ученического договора.

 

 

Задание 4. Составьте проект трудового договора и приказа о приеме на работу с работником, принимаемым на работу по срочному трудовому договору в филиал ОАО «Руслан и Людмила».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Трудовой договор  № 12

 

г. Салават                                                                                                                           "  07 "  марта   20 13 г.

Открытое акционерное  общество «Руслан и Людмила», именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице  Начальника  ОАО «Руслан и Людмила» Сорокина Виктора Николаевича, действующего на основании Положения, с одной стороны, и   гражданин Российской Федерации

Якунин Олег Евгеньевич

именуемый в дальнейшем "Работник",  с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.

 

1. Предмет договора

    

1.1. Работник  принимается  на  работу  в	отдел коммунально – бытового интендантского и хозяйственного обеспечения
ОАО «Руслан и Людмила» на должность		заведующий столовой

для выполнения  обязанностей,  предусмотренных  должностной  инструкцией, являющейся неотъемлемой частью настоящего договора (прилагается).

  1.2. Место работы – город Салават, ОАО «Руслан и Людмила», отдел ОКБИиХО.

 

2. Срок действия  трудового договора

    

2.1. Трудовой договор заключается:

2.1.1._________________на определенный срок__________________________

      неопределенный срок, определенный срок, время выполнения определенной работы

_______замена временно отсутствующего работника_________________

причина заключения срочного трудового  договора

      2.1.2._____на период отпуска Верн О.Г по уходу за ребенком___________

__________до достижения им возраста 1,5 лет_______________________

4.1.3. Срок действия договора с  « 11» марта 2013 года до выхода на работу Верн О.Г.

4.1.4. Дата начала работы в ОАО  «Руслан и Людмила» 11.03.2013г.

 

3. Права и обязанности  работника

3.1. Работник имеет право  на:

3.1.1. Своевременное и в  полном размере получение денежного  содержания;

3.1.2. Ознакомление с документами,  определяющими его права и  обязанности по замещаемой  должности,  критерии оценки качества работы  и условия продвижения по службе, а также на организационно-технические  условия (в том числе на получение  в установленном порядке информации  и материалов), необходимые для  исполнения им должностных обязанностей;

3.1.3. Принятие решений и  участие в их подготовке в  соответствии с должностными  обязанностями;

3.1.4. Участие по своей  инициативе в конкурсе на замещение  вакантной должности;

3.1.5. Продвижение по службе, увеличение денежного содержания  с учетом результатов и стажа  его работы, уровня профессионализма;

3.1.6. Переподготовку (переквалификацию) и повышение квалификации в  порядке и на условиях, предусмотренных  законодательством;

3.1.7. Медицинское обслуживание  в установленном порядке;

3.1.8. Пенсионное обеспечение  в порядке, установленном законодательством;

3.1.9. Проведение по его  требованию служебного расследования  для опровержения сведений, порочащих  его честь и достоинство;

3.1.10. Объединение в профессиональные  союзы (ассоциации) для защиты  своих прав, социально-экономических  и профессиональных интересов;

3.1.11. Внесение предложений  по совершенствованию условий  работ в любые инстанции;

3.1.12. Обращение в соответствующие  государственные органы или в  суд для разрешения споров, связанных  с работой.

3.2. Работник обязан:

3.2.1. Обеспечивать поддержку  конституционного строя и соблюдение Конституции Российской Федерации, реализацию федеральных законов, указов и распоряжений Президента Российской Федерации, постановлений и распоряжений Правительства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, в том числе регулирующих сферу его полномочий;

3.2.2. Обеспечивать соблюдение  и защиту прав и законных  интересов граждан;

3.2.3. При назначении Работника  на должность, отнесенную к  номенклатуре должностей, подлежащих  оформлению допуска к совершенно  секретным и секретным сведениям,  пройти процедуру оформления  допуска к сведениям, составляющим государственную тайну;

3.2.4. Исполнять приказы,  распоряжения и указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных;

3.2.5. Соблюдать установленные  Работодателем правила внутреннего  трудового распорядка и порядок  работы со служебной информацией;

3.2.6. Соблюдать ограничения,  связанные с работой в учреждениях,  исполняющих уголовные наказания  в виде лишения свободы, в  соответствии с законодательством;

3.2.7. Поддерживать уровень  квалификации, достаточный для исполнения  своих должностных обязанностей;

3.2.8. Хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан;

3.2.9. Соблюдать требования  по охране труда и обеспечению  безопасности труда;

3.2.10. Незамедлительно сообщить  Работодателю либо непосредственному  руководителю о возникновении  ситуации, представляющей угрозу  жизни и здоровью людей, сохранности  имущества Работодателя;

3.2.11. Добросовестно исполнять  свои трудовые обязанности и  выполнять иные условия настоящего  трудового договора.

3.3. Работник также осуществляет  иные права и несет другие  обязанности, установленные законодательством (исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной).

 

 

 

4. Права и обязанности  работодателя

4.1. Работодатель имеет  право:

4.1.1. Требовать от Работника  исполнения им должностных обязанностей, соблюдения правил внутреннего  трудового распорядка, установленных  Работодателем, бережного отношения  к имуществу Работодателя и  других работников;

4.1.2. Поощрять Работника  за добросовестный эффективный  труд;

4.1.3. Привлекать Работника  к дисциплинарной и материальной  ответственности в установленном  законом порядке.

4.2. Работодатель обязан:

4.2.1. Выполнять условия  настоящего договора;

4.2.2. Предоставить Работнику  работу, обусловленную настоящим  договором;

4.2.3. Своевременно и в  полном размере производить выплату  Работнику причитающегося денежного  содержания;

4.2.4. Ознакомить Работника  с правилами внутреннего трудового  распорядка, действующими в учреждении;

4.2.5. Ознакомить Работника  с документами, определяющими  его права и обязанности по  замещаемой должности, критерии  оценки качества работы и условия  продвижения по службе, а также  создать организационно-технические  условия, необходимые для исполнения  им должностных обязанностей, в  том числе и для работы с  материалами, составляющими государственную, служебную и иную охраняемую законом тайну;