15 Января 2014 в 08:20, доклад
Не по вине работника - наравне с годными изделиями. По вине работника - полный брак не оплачивается, частичный - оплачивается
по пониженным расценкам в зависимости
от степени годности продукции
31 Марта 2014 в 13:33, контрольная работа
Умерший зарабатывал 4800 руб. в месяц. На его иждивении были сын в возрасте 15 лет, дочь - студентка 16 лет, а также жена - 52 года. Сумма возмещения делится на 4. Возмещение получают дочь - 1200 руб. и сын - 1200 руб. Жена, на момент смерти мужа, была трудоспособна, хотя и находилась на иждивении мужа. Какова доля, причитающаяся жене умершего, и когда она сможет ее получить?
16 Ноября 2014 в 17:13, контрольная работа
Вопрос 1
Порядок применения дисциплинарных взысканий.
Задача.
Водитель-экспедитор аптекоуправления Семенов получил для перевозки материальные ценности, затаренные в 4 бидона. В пути следования один из бидонов опрокинулся, и его содержимое вылилось, чем организации был причинен материальный ущерб на 1660 руб. Аптекоуправление предъявило к Семенову иск о взыскании с него этой суммы.
Ответчик иск признал частично и указал на обстоятельства, которые, по его мнению, повлияли на возникновение ущерба, а именно на то, что дорога от места погрузки к месту доставки груза была плохой, опрокинувшийся бидон не соответствовал требованиям, предъявленным для перевозки такого груза.
В своем решении суд указал, что Семенов работал с полной материальной ответственностью на основании заключенного письменного договора, и в его обязанности входило обеспечение полной сохранности переданного ему для перевозки груза. На этом основании иск был удовлетворен полностью.
Законно ли решение суда?
В чем заключается содержание договора о полной индивидуальной материальной ответственности?
При каких условиях такой договор может быть заключен с рабочими и служащими?
11 Марта 2014 в 08:25, контрольная работа
Дайте определение трудового права, его предмета и метода. Назовите виды трудовых правоотношений. Укажите нормы права, находящиеся в сфере пересечения трудового и административного права.
Ответ:
Трудовое право – самостоятельная отрасль права, представляющая собой систему правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей, а также тесно связанные с ними иные отношения.
02 Февраля 2014 в 15:03, контрольная работа
Для решения поставленных задач, нам нужно дать определения терминам, которые могут вызвать затруднения в понимании при решении данных вопросов. Исходя из вопроса первой задачи мы сталкиваемся с терминами трудовой договор на «неопределённый срок» и «срочный договор». Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
19 Января 2014 в 12:49, контрольная работа
Задача № 1
Соколов С.Н. работал в ОАО «Объединение Альфапластик» с 27.06.2002 г. в ЦПХ слесарем по ремонту трубопровода 5 разряда по трудовому договору. Приказам № 317 от 27.11.2002 г. Соколов С.Н. уволен с 21.11.2002 г. по ст. 81 п. 6 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) (появление на рабочем месте 13.11.2002 г. и 22.11.2002 г. в состоянии алкогольного опьянения). Факт нахождения на рабочем месте 13.11.2002 г. Соколова С.Н. в нетрезвом состоянии подтверждается актом от 13.11.2002 г. и показаниями свидетелей Аносова В.П., Капитанова Ю.Н., Бычковского И.В.
19 Января 2014 в 11:41, контрольная работа
Задание 1. Приведите примеры общих и специальных норм, регулирующих трудовые отношения.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
07 Апреля 2014 в 07:03, контрольная работа
К родителям приехали на праздник дети и за столом заспорили, на кого из них распространяется трудовое законодательство. Отец – механик электростанции; мать работает в совхозе надомницей по пошиву мешков; сын Владимир – военнослужащий; дочь Мария работает продавцом в палатке своего мужа; дочь Катя – свободный художник, рисует и продает свои картины; дочь Лиза – домохозяйка. На кого из них распространяется трудовое законодательство?
16 Июня 2013 в 09:51, контрольная работа
Рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые относятся законом к рабочему времени (ст. 91 ТК). Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Сокращенное рабочее время – это продолжительность рабочего времени менее нормальной (36- или 24-часовая рабочая неделя), но с полной оплатой. Устанавливается для: работников до 16 лет (15 часов в неделю); работников от 16 до 18 лет (4 часа в неделю); работников-инвалидов I и II группы (5 часов в неделю); работников, занятых на работе с вредными и (или) опасными условиями труда (4 часа и более). Продолжительность работы в ночное время (с 22 до 6 часов) сокращается на 1 час. К работе в ночное время не допускаются беременные женщины, инвалиды, несовершеннолетние и др
07 Апреля 2014 в 08:25, контрольная работа
В современных условиях правовое регулирование общественных отношений обеспечивается, как на уровне централизованного государственного регулирования в форме федеральных законов, подзаконных нормативных правовых актов, актов субъектов РФ, министерств и ведомств, органов государственной власти и управления, так и путем принятия локальных нормативных актов, действующих в рамках отдельно взятого юридического лица, а также физического лица, если указанное лицо выступает одной из сторон трудовых отношений.
16 Марта 2013 в 10:09, контрольная работа
Профсоюзный комитет и представители работодателя в ходе переговоров о заключении коллективного договора не смогли выработать единой позиции по вопросу о продолжительности дополнительного отпуска, предоставляемого за счёт средств организации. Представители работодателя настаивали на предоставлении дополнительного отпуска продолжительности 12 рабочих дней руководителям отделов и главным специалистам.
22 Августа 2013 в 16:30, контрольная работа
Кому из перечисленных работников положено установление не полного или сокращенного рабочего дня?
1. Студент 5 курса дневного отделения юридического факультета государственного университета.
2. Инвалид II группы имеющий рекомендации МСЭК об установлении неполного рабочего времени.
3. Мать, воспитывающая ребенка в возрасте 7 лет.
4. Лакировщик мебельного комбината.
5. Преподаватель ВУЗа
26 Апреля 2013 в 01:14, контрольная работа
Предметом коллективно-трудового спора являются законные интересы и права трудового коллектива или коллективов двух или более организаций, даже когда спорящей организацией является профсоюз, поскольку он осуществляет защитную функцию по социальной защите трудящихся. Например, разногласия по вопросам изменения норм выработки, сдельных расценок, оплаты труда, установления систем заработной платы, режима рабочего времени, по вопросам состояния охраны труда и техники безопасности в организации.
03 Июня 2013 в 13:17, контрольная работа
Особая охрана труда женщин начинается уже с момента приема их на работу, поскольку статья 253 ТК РФ ограничивает возможность применения труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию1. Согласно специальному перечню, кото
17 Декабря 2013 в 17:53, контрольная работа
При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пункте 6 статьи 36 и пунктах 1, 2 и 6 статьи 40 настоящего Трудового кодекса РФ1 (далее ТК РФ), работнику выплачивается выходное пособие в размере не меньше среднего месячного заработка; в случае призыва или поступления на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу (пункт 3 статьи 36) — не менее двухмесячного среднего заработка; вследствие нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, условий коллективного или трудового договора (статьи 38 и 39) — в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного среднего заработка.
05 Сентября 2013 в 18:33, контрольная работа
При приеме выпускника технического университета Чалого на должность инженера-конструктора второй категории в отделе кадров потребовали от него следующие документы: паспорт, трудовую книжку, диплом об окончании вуза, характеристику из вуза, справку об обеспеченности жилой площадью, свидетельство о присвоении идентификационного номера налогоплательщика. После представления указанных документов он был принят на работу с двухмесячным испытательным сроком. За три дня до окончания последнего ему сообщили, что испытательный срок продлевается еще на месяц, так как за прошедшее время ему не поручалось достаточно сложной работы, позволяющей определить его квалификацию. К тому же он 10 дней болел. Через три недели после продления испытательного срока инженера уволили как не выдержавшего испытания. Чалый обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
Определите правомерность требования работодателя о предоставлении указанных документов при приеме на работу, а также установления и продления испытательного срока. Разрешите спор по существу. Составьте исковое заявление о восстановлении на работе. Дайте правовую характеристику испытания работника при приеме на работу.
29 Ноября 2013 в 14:22, контрольная работа
Вопрос № 1 (15)
ПОНЯТИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, МЕТОДЫ ЕЁ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ. УСТАНОВЛЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. ТАРИФНАЯ СИСТЕМА И ЕЁ ЭЛЕМЕНТЫ.
Вопрос № 2 (24)
МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: ПОНЯТИЕ, ВИДЫ И УСЛОВИЯ ЕЁ ВОЗНИКНОВЕНИЯ.
03 Февраля 2014 в 19:56, контрольная работа
Понятие, виды и порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска регламентируются в главе 19 ТК РФ.
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ) предусмотрены следующие виды ежегодных оплачиваемых отпусков:
– основной (минимальный и удлиненный);
– дополнительный.
31 Августа 2013 в 21:00, контрольная работа
1.Дайте понятие трудового права. Укажите нормы права, находящиеся в сфере пересечения трудового и гражданского права.
Труд играет важнейшую роль в жизни каждого человека, он позволяет реализовать свои способности, влияет на формирование личности, обеспечивает средства к существованию. Трудовое право тесно связано с регулированием труда, но труд может рассматриваться в различных аспектах, например, как технологический процесс, как общественно-полезная деятельность, направленная на удовлетворение личных и общественных потребностей. Технологический процесс труда представляет собой правила проведения работ и эксплуатации оборудования. Общественно-полезная деятельность является кооперацией труда нескольких индивидов, регулируется правовыми нормами и оформляется в виде трудового, гражданско-правового договора, членства в кооперативе.
07 Декабря 2014 в 13:56, контрольная работа
Мохногрудов, увидев объявление о приеме на работу слесарей, пришел в
отдел кадров предприятия трудоустраиваться. От него потребовали
следующие документы: паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство
обязательного пенсионного страхования, ИНН, медицинскую справку из
поликлиники о состоянии здоровья, справки от психиатра и нарколога,
справку о регистрации по месту жительства, характеристику с последнего
11 Декабря 2014 в 07:28, контрольная работа
В отделе занятости населения Васин был зарегистрирован в качестве безработного и ему стали выплачивать пособие по безработице. Через некоторое время в отделе занятости стало известно, что Васин на дому по договору с сервис-центром по ремонту импортной электронной аппаратуры изготавливает платы и имеет в связи с этим высокие доходы. Есть ли основания лишить Васина статуса безработного или пособия по безработице?
12 Ноября 2015 в 13:42, контрольная работа
К родителям приехали на праздник дети и за столом заспорили, на кого из них распространяется трудовое законодательство. Отец – механик электростанции; мать работает в совхозе надомницей по пошиву мешков; сын Владимир – военнослужащий; дочь Мария работает продавцом в палатке своего мужа; дочь Катя – свободный художник, рисует и продает свои картины; дочь Лиза – домохозяйка. На кого из них распространяется трудовое законодательство?
Задачу необходимо решать со ссылками на статьи Трудового кодекса РФ.
06 Апреля 2015 в 13:29, контрольная работа
Определите и укажите ключевые отличия трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с трудом. Укажите, какие документы должен представить работодателю при заключении
трудового договора будущий начальник Управления кадров (мужчина 30 лет).
21 Ноября 2013 в 03:15, контрольная работа
Предметом трудового права является система общественных отношений, которые возникают по поводу носящего договорный характер труда подчиненного работодателю работника, выполняющего его лично, срочно и за определенную плату отношения, которые регулируют нормы данной отрасли.
В ст.1 Трудового кодекса РФ закреплены следующие виды отношений:
1. Отношения по организации труда и управлению трудом.
2. Отношения по трудоустройству у данного работодателя.
3. Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя.
07 Марта 2013 в 15:31, контрольная работа
1.Время отдыха: понятие, виды времени отдыха, ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст.106-127 ТК РФ)
2.Изучив ст.56,57 ТК РФ, составить схема-конспект «Трудовой договор: понятие, стороны, содержание».
3. Задача. Слесарь Гущин подал заявление об увольнении в связи с призывом в армию. По истечении двух недель он был уволен по статье 80 ТК РФ.
Правомерно ли действия администрации?
07 Апреля 2015 в 19:03, контрольная работа
Заведующая библиотекой Цветкова обратилась в юридическую консультацию со следующими вопросами. Дайте ответ юридической консультации заведующей библиотекой
а) обязана ли администрация предоставлять перерывы женщине, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, для его кормления в том случае, если она кормит его искусственным питанием?
16 Июня 2013 в 17:09, контрольная работа
При поступлении на работу Сидоров не смог предъявить трудовую книжку в связи с ее утратой и обратился с письменным заявлением к работодателю об оформлении ему новой трудовой книжки. Работодатель отказался оформить ему новую трудовую книжку. Свой отказ он обосновывал тем, что в случае утраты трудовой книжки ее дубликат выдается работнику по последнему месту его работы. Сидоров же настаивал на выдаче ему новой трудовой книжки работодателем, ссылаясь на то, что организация, в которой он ранее работал, ликвидирована.
Каков порядок выдачи новой трудовой книжки работнику в связи с ее утратой или повреждением? Разрешите возникшее разногласие по существу.
01 Декабря 2014 в 13:29, контрольная работа
Под субъектами права в юридической литературе понимаются участники общественных отношений, урегулированных правом (правоотношений). Субъекты права имеют права, обязанности, а также несут юридическую ответственность. Задача определения круга субъектов трудового права решается достаточно легко – для этого необходимо лишь обратиться к предмету данной правовой отрасли. Практически общепризнано, что предмет российского трудового права составляет достаточно обширная группа общественных отношений, включающая в себя трудовое отношение, а также ряд других, которые условно можно подразделить на отношения предшествующие, сопутствующие трудовым и вытекающие из них.
01 Декабря 2013 в 15:45, контрольная работа
В контрольной работе необходимо дать анализ всех условий задачи с обоснованием выводов, ссылками на конкретные правовые нормы действующего трудового законодательства с указанием полного наименования нормативного акта, статьи, пункта и даты его принятия.
Обратите внимание на то, что в Трудовой кодекс РФ неоднократно вносились изменения и дополнения. В этой связи следует использовать ТК РФ только в новой редакции.
09 Декабря 2013 в 16:45, контрольная работа
Задача: Воробьева М.И. работала бухгалтером в акционерном обществе АО «Весна». Аттестационной комиссией 29 марта 2005 года она была признана несоответствующей занимаемой должности и приказом от 11 апреля 2005 года с согласия профкома уволена по подпункту «б» пункта 3 статьи 81 ТК РФ. Не согласившись с увольнением, Воробьева М.И. обжаловала его в суд. Суд в рассмотрении спора отказал, сославшись на нарушение порядка рассмотрения трудовых споров. 1. Правильно ли решение суда? 2. Где рассматриваются споры о восстановлении на работу?
09 Декабря 2013 в 20:48, контрольная работа
ВОПРОС 1 ПРИНЦИПЫ УСТАНОВЛЕНИЯ ПРЕДЕЛЬНО ДОПУСТИМЫХ УРОВНЕЙ ВОЗДЕЙСТВИЯ ВРЕДНЫХ И ОПАСНЫХ ФАКТОРОВ.
ВОПРОС 2 САНИТАРНО-ГИГИЕНИЧЕСКИЕ НОРМАТИВЫ КАЧЕСТВА ПРОИЗВОДНОЙ СРЕДЫ
13 Октября 2013 в 12:09, контрольная работа
1.Дайте понятие трудового права. Укажите нормы права, находящиеся в сфере пересечения трудового и гражданского права.
2.Назовите виды трудовых правоотношений. Укажите нормы права, регулирующие отношения, предшествующие непосредственно трудовым отношениям.
3.Назовите признаки метода трудового права. Укажите нормы права, в которых применен запрет как средство метода.
22 Октября 2013 в 14:48, контрольная работа
Профком не может санкционировать увольнение Ковалева по п.6 «а» ст.81 ТК РФ, т.к. на это не требуется его согласия. Согласно ст.82 ТК РФ санкция профсоюза требуется при увольнении работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным п.2, 3 или 5 ч.1 ст.81 ТК РФ.
11 Мая 2015 в 02:18, контрольная работа
1. Дайте понятие трудового права. Укажите нормы права, находящиеся в сфере пересечения трудового и гражданского права.
Трудовое право является самостоятельной отраслью российского права.
Как отрасль права трудовое право представляет собой совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения, возникающие в процессе применения труда граждан, а также иные взаимосвязанные с ними отношения по поводу применения этого труда.
21 Мая 2015 в 19:24, контрольная работа
Коллегиальные органы управления занимают особое место в системе корпоративного управления современной компании. Коллегиальные органы управления (общее собрание, совет директоров и коллегиальный исполнительный орган) - органы управления, состоящие из группы лиц. Российское корпоративное законодательство не содержит норм, устанавливающих обязанность акционерных обществ создавать коллегиальный исполнительный орган.
13 Ноября 2013 в 08:52, контрольная работа
1. В чем отличие метода трудового права от методов других отраслей российского права?
Задача. В коллективном договоре организации предусматривалось, что работодатель имеет право сокращать продолжительность ежегодного основного отпуска работникам, появившемся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и вследствие этого отстраненным от работы. Могут ли трудовые отношения регулироваться коллективным договором? Возможно ли включение в коллективные договоры условий , снижающих уровень прав и гарантий работников, установленных в ТК? Является ли коллективный договор основанием возникновения трудовых отношений?
07 Ноября 2013 в 09:36, контрольная работа
При наличии каких условий возможно увольнение работников за неоднократное неисполнение работников трудовых обязанностей и за прогул без уважительных причин?
Укажите основания для отстранения работника от работы.
Правомерно ли увольнение указанных лиц?
15 Декабря 2013 в 23:58, контрольная работа
1. Правовой статус государственной службы занятости Республики Беларусь.
2. Задача.
В связи с болезнью бухгалтера Ивановой, ее обязанности было поручено выполнять Садовской. Проработав один месяц, Садовская отказалась в дальнейшем выполнять обязанности Ивановой, ссылаясь на то, что ей не установили доплату за совмещение должностей. Главный бухгалтер заявила, что речь в данном случае идет не о совмещении должностей, а о переводе на другую работу. Поэтому права на доплату она не имеет. В связи с отказом в дальнейшем выполнять обязанности отсутствующего работника, Садовской был объявлен выговор. Права ли администрация? Чем отличается перевод на другую работу от совмещения профессий (должностей)?
3. Задача.
Токарь ОАО «Автомобильный завод» Петров, нарушив технологию обработки деталей, допустил поломку станка. Приказом директора ОАО Петрову был объявлен выговор и удержана из его заработной платы полная стоимость ремонта в сумме 250 тыс. руб. (средняя заработная плата Петрова 380 тыс. руб.). Не согласившись с решением администрации, Петров обратился в КТС.
Какую материальную ответственность должен нести Петров – ограниченную или полную? Подведомственен ли данный спор КТС? Как определяется размер ущерба, причиненного имуществу нанимателя? Как решить спор?
13 Апреля 2012 в 12:18, контрольная работа
Виды рабочего времени: нормальная продолжительность рабочего времени (полное и сокращенное), неполное рабочее время. Их сравнительный анализ
04 Ноября 2013 в 16:36, контрольная работа
Административно-правовые отношения возникают, изменяются или прекращаются только на основе административно-правовых норм, которые порождают эти отношения и реализуются через них. Эти правовые отношения отличаются строгой регламентацией нормами административного права поведения сторон, их взаимных прав и обязанностей.
2. Административно-правовые отношения складываются в специфической сфере, а именно в области осуществления исполнительно-распорядительной, т.е. властно-организационной, деятельности субъектов государственного управления.
14 Ноября 2013 в 14:21, контрольная работа
Кодификация играет чрезвычайно важную роль в развитии права в целом и представляет собой наиболее радикальный способ систематизации законодательства, особый вид правотворчества. Однако Трудовой кодекс, является не единственным, хотя и главным источником трудового права.
Объектом исследования являются нормативные акты принятые в сфере трудового права.
31 Октября 2013 в 20:45, контрольная работа
Старший специалист дирекции фирмы «Комсет» Новикова, имея диплом о высшем образовании по специальности «Бухгалтер-экономист», поступила в заочную аспирантуру Краснодарского государственного университета по специальности «Финансы и кредит». Когда она обратилась с заявлением о предоставлении ей учебного отпуска для участия в экзаменационной сессии, начальник отдела кадров организации заявление не принял и объяснил, что отпуск ей не положен, поскольку она получает второе высшее образование.
03 Ноября 2013 в 23:01, контрольная работа
Вопрос № 3. «Дайте понятие субъектов трудового права. Охарактеризуйте содержание субъектов трудового права».
Вопрос № 40 «Охарактеризуйте государственные гарантии и компенсации в области занятости населения»
Вопрос №84 Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично. Причем законодательство предоставляет право сделать это независимо от срока, размера ущерба и вида материальной ответственности. С согласия нанимателя работник может передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное (ст. 401 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
27 Ноября 2013 в 07:32, контрольная работа
Задача: В АО «Эдельвейс» работает 453 человека. 286 из них состоят в одном профсоюзе, 103 работника создали другую первичную профсоюзную организацию. Остальные работники не являлись членами профсоюза.
Вопрос: Кто вправе представлять работников в правоотношениях социального партнерства? Как определяется полномочность представителей работников? Ответ обоснуйте.
31 Октября 2013 в 19:59, контрольная работа
Исковая давность – это срок, в течение которого лицо, считающее свои права нарушенными, может подавать иск в суд для восстановления нарушенных прав (ст. 195 ГК РФ).
Существует два вида исковой давности: общий и специальные. Общий срок исковой давности – это тот срок, который установлен для всех видов правоотношений, по которым не предусмотрен специальный срок исковой давности. Согласно ст. 196 Гражданского кодекса РФ общий срок исковой давности равен 3 годам.
В соответствии со ст. 198 ГК РФ произвольное изменение срока исковой давности договором невозможно.
21 Января 2014 в 13:10, контрольная работа
Запрещается дискриминация в сфере оплаты труда. То есть не допускается какого-либо ущемления прав либо необоснованного предоставления льгот в области оплаты труда в зависимости от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям и по другим основаниям. Одностороннее изменение размера и условий оплаты труда запрещено. Также должно обеспечиваться проведение индексации в связи с ростом стоимости жизни, ростом потребительских цен на товары и услуги.
14 Июня 2014 в 19:55, контрольная работа
Задача 1
Локтионова была принята на работу кассиром в магазин № 4 ООО «Санкт-
Петербургский торговый дом ''Весталка''», расположенный на улице
Генерала Симоняка (Кировский район).
Через год генеральный директор ООО как руководитель юридического лица,
имеющего право приема на работу, издал приказ о направлении Лактионовой
на постоянную работу кассиром в другое структурное подразделение
торгового дома — магазин № 6, расположенный на Софийской улице
(Фрунзенский район). Локтионова не согласилась с приказом, объясняя, что
магазин № 6 находится далеко от ее места жительства, и обжаловала решение
работодателя в КТС организации.
Вопросы:
1. Законно ли направление Локтионовой в магазин № 6?
2. Сформулируйте решение КТС.
14 Мая 2014 в 22:57, контрольная работа
Решите задачу:
Руководитель организации обратился в профком с письменным предложением согласовать вопрос об увольнении пятерых работников в связи с сокращением численности и штата работников по п.2 ст.81 ТК РФ в связи с тем, что сократился объем работы. Профком согласие на увольнение не дал. Получив отказ профкома, работодатель на следующий день издал приказ об установлении всем работникам организации неполного рабочего времени с оплатой пропорционально отработанному времени. Правомерны ли действия работодателя? Назовите основания и процедуры прекращения трудового договора в связи с сокращением численности и штата работников по п.2 ст.81 ТК РФ.
02 Мая 2014 в 21:28, контрольная работа
В условиях постепенного перехода к рыночным отношениям для трудового права России характерны, прежде всего, субъекты, непосредственно участвующие в функционировании рынка труда, в применении и организации трудовых процессов. Ими выступают трудоспособные граждане (работники), организации (работодатели), трудовые коллективы, профсоюзные и иные органы, представляющие права и интересы работников. Все названные субъекты трудового права по закону наделяются специфическим свойством — правовым статусом, дающим им возможность участвовать в конкретных правоотношениях, связанных с общественно-трудовой деятельностью.
06 Апреля 2014 в 21:34, контрольная работа
Трудовой кодекс РФ наряду с Конституцией РФ относится к числу важнейших нормативных актов о труде.
Трудовой кодекс Российской Федерации принят Государственной Думой 21 декабря 2001 г., одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 г., подписан Президентом Российской Федерации 30 декабря 2001 г. и введен в действие с 1 февраля 2002 г.
Кодекс состоит из 6 частей, 14 разделов, 62 глав и содержит 424 статьи.
Первый раздел ТК РФ содержит общие положения, включающие основные начала трудового законодательства (глава 1) и понятия трудовых отношений, их стороны и основания возникновения (глава 2).