Контрольная работа по "Трудовое право"

 

 

Задача 1.

 

    В отделе занятости  населения Васин был зарегистрирован  в качестве безработного и  ему стали выплачивать пособие  по безработице. Через некоторое  время в отделе занятости стало  известно, что Васин на дому  по договору с сервис-центром  по ремонту импортной электронной аппаратуры изготавливает платы и имеет в связи с этим высокие доходы. Есть ли основания лишить Васина статуса безработного или пособия по безработице?

 

   Решение:

В соответствии со ст. 3 Закона «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 22.07.2010)1, безработными могут быть признаны только трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости населения в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

Основаниями для снятия безработных с регистрационного учета, следствием которого является прекращение у гражданина статуса безработного, закон выделяет - признание гражданина занятым в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

          По Закону о занятости занятыми считаются граждане, работающие по трудовому договору (контракту); занимающиеся предпринимательской деятельностью; занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам; выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера и т.д.

      Если при обращении в органы по вопросам занятости со стороны гражданина допущены злоупотребления (сокрытие заработка (дохода), предоставление документов, содержащих заведомо ложные сведения, а также предоставление других недостоверных данных для признания безработными и т.п.).

Снятие безработных граждан с регистрационного учет осуществляется исключительно на основании решения органа по вопросам занятости.2

Согласно вышесказанного, основания лишить Васина статуса безработного или пособия по безработице имеются.

 

 

Задача 2.

 

       Иванов обратился к директору организации с заявлением об увольнении по собственному желанию. По истечению двух недель Иванов не прекратил работу, а еще через неделю обратился с заявлением об отказе от увольнения. Однако директор не учел его просьбу об отзыве заявления и издал приказ об увольнении Иванова по собственному желанию, выплатив ему заработную плату с учетом последнего дня работы.

 

Решение:

  В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Для этого ему необходимо действовать в следующем порядке:

1. Работник должен предупредить работодателя о своем желании уволиться по собственному желанию за две недели.
2. Свое желание об увольнении работник должен выразить в письменном виде.

    Работник оформляет свое желание об увольнении в письменном виде и передает заявление в Организацию, поэтому заявление об увольнении составляется в двух экземплярах.

      При подаче работником заявления об увольнении по собственному желанию работодатель не имеет право увольнять работника в случаях:

1. если Работник до истечения двухнедельного срока предупреждения работодателя об увольнении отозвал свое заявление (отзыв заявления осуществляется путем письменного предупреждения работодателя, аналогично подаче заявления об увольнении).3

   Директор организации действовал  не законно уволив Иванова.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы:

 

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ред. 17.07. 2009 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. 2002 г. N 1 (часть I). Ст. 3.
2. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1"О занятости населения в Российской Федерации" (ред. от 22.07.2010). Консультант плюс 2010.
3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. / Под ред. проф. В.И. Шкатуллы, 4-е изд., изм. и доп. - "Норма", 2010 г.
4. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. - "Юстицинформ", 2005 г.
5. Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник. - "Журнал "Управление персоналом", 2004 г.

 

1 Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1"О занятости населения в Российской Федерации" (ред. от 22.07.2010). Консультант плюс 2010.

 

2 Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. / Под ред. проф. В.И. Шкатуллы, 4-е изд., изм. и доп. - "Норма", 2010 г.

 

3 Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. / Под ред. проф. В.И. Шкатуллы, 4-е изд., изм. и доп. - "Норма", 2010 г.