Контрольная работа по "Трудовому праву"

Вариант 3

        Задача 1.

Старший специалист дирекции фирмы «Комсет» Новикова, имея диплом о высшем образовании по специальности  «Бухгалтер-экономист», поступила в  заочную аспирантуру Краснодарского государственного  университета по специальности «Финансы и кредит». Когда она обратилась с заявлением о предоставлении ей учебного отпуска для участия в экзаменационной сессии, начальник отдела кадров организации заявление не принял и объяснил, что отпуск ей не положен, поскольку она получает второе высшее образование.

В роли юриста дайте правовую оценку и обоснование действий начальника отдела кадров.

Решение:

Начальник отдела кадров не принял заявление Новиковой о  предоставлении ей учебного отпуска, для  участия в экзаменационной сессии, ссылаясь на то, что она получает второе высшее образование, а значит отпуск ей не полагается .

Действительно в ст.177 ТК РФ говорится: гарантии и компенсации  работникам, совмещающим работу с  обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Но начальник неправомерно отказал Новиковой в предоставлении ей отпуска, т.к. Новикова имела диплом только специалиста «Бухгалтера-экономиста», а поступила в аспирантуру по специальности «Финансы и кредит», а это уже другой уровень в сфере её специальности.

Исходя из вышеизложенного  начальник должен предоставить Новиковой  учебный отпуск с сохранением  среднего заработка на основании  ст.173 ТК РФ (Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней)).

 
  Задача 2.

Токарю Машкову был  объявлен выговор за работу на станке без защитных очков, а слесарю  Домогарову сделано замечание за отказ от медицинского осмотра. Через три дня Машков снова был замечен работающим без защитных очков, а Домогаров вновь отказался проходить медицинский осмотр. Машков был членом профсоюза, а Домогаров нет. Администрация предприятия обратилась в профком для получения согласия на увольнение Машкова и Домогарова по п. 5 ст. 81 ТКРФ.

   Правомерны ли  действия администрации?

Решение:

Машков обязан был  работать на станке в защитных очках (ст. 21 ТК РФ. Работник обязан: ...соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда). Т.к. он нарушил требования к нему было применено дисциплинарное взыскание по ст. 192 ТК РФ (За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.) В нашем случае Машкову был объявлен выговор. Через три дня Машков снова был замечен работающим без очков. Следуя п. 5 ст. 81( Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание), администрация предприятия правомерно обратилась в профком для получения согласия на увольнение Машкова.                             

  При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения, выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается (ст. 373 ТК РФ). 
          Домогарову администрация не имела права делать замечание за отказ от медицинского осмотра и обращаться в профком для получения согласия на увольнение по п. 5 ст. 81 ТК РФ, а должна была  отстранить от работы (не допускать к работе) до устранения  обстоятельств (ст. 76 ТК РФ Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; ...Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами) .

           Задача 3.

           Токарь механического цеха станкостроительного  завода Коклюшкин, работая в  обеденный перерыв на токарном  станке и вытачивая деталь  для своих нужд, получил травму  плечевого сустава. В связи с полученной травмой ему была установлена инвалидность 2 группы с утратой профессиональной трудоспособности на 60% с переосвидетельствованием через год. Средний заработок Коклюшкина до несчастного случая составлял 5500 рублей. Он обратился с заявлением к администрации предприятия о возмещении ущерба, причиненного его здоровью.

  Дайте оценку обоснованности  требований рабочего. В каком  порядке возмещается ущерб, причиненный  работникам несчастными случаями  на производстве и профессиональными  заболеваниями?

            Решение:

            1. Обеденное время не входит в рабочее, так что работник получил травму на своем рабочем месте в нерабочее время, не выполняя свои рабочие функции. Если локальным нормативным актом на данном предприятии (ПВТР) предусматривалось, что использование рабочих станков в нерабочее время для своих нужд является нарушением техники безопасности, то Коклюшкин нарушил их. В ст. 227 ТК РФ содержится исчерпывающий перечень несчастных случаев, подлежащих учету. В этом перечне содержится указание на то, что подлежат учету несчастные случаи в нерабочее время, но только если работник налаживал станок перед работой или заканчивал работу на нем, осуществлял иные правомерные действия, обусловленные трудовыми отношениями в интересах работодателя.                                                                                                         

             Администрация не может нести ответственность за действия работника, пользующегося в нерабочее время оборудованием для своих личных нужд, поэтому расследование должно быть проведено в порядке установленным законом, но если станок был исправен, вероятно Горюшкину будет в компенсации отказано.

2.

Работодатели несут  материальную ответственность в  соответствии с законодательством  за ущерб, причиненный работникам увечьем или иным повреждением их здоровья при выполнении ими своих трудовых обязанностей в соответствии с ранее указанным Федерального закона №125-ФЗ от 24 июля 1998 г.

Основанием данной ответственности работодателя является нанесенный трудовым увечьем или иным повреждением здоровья вред работнику (а при его гибели – семье погибшего). Под трудовым увечьем понимается как производственная травма, так и профессиональное заболевание, а также увечье, произошедшее на транспорте работодателя по дороге на работу или с работы. К иному повреждению здоровья работника при исполнении трудовых обязанностей относятся небольшие травмы и нарушения здоровья, при которых работник получает листок по временной нетрудоспособности. Но и эта нетрудоспособность будет считаться трудовым увечьем. Кодекс обязывает работодателя обеспечить здоровые и безопасные условия труда, предупреждать производственный травматизм, внедрять современные средства техники безопасности, предотвращать возникновение профессиональных заболеваний работников, обеспечивая санитарно-гигиенические условия их труда.

Работодатель возмещает  вред работнику, причиненный источником повышенной опасности, в полном объеме, если не докажет, что вред был причинен в результате непреодолимой силы или умысла работника, т.е. когда и без его вины возможна ответственность. Без вины несет ответственность работодатель – владелец воздушного судна перед членами экипажа, если не докажет умысла потерпевшего. В других случаях освобождение работодателя от возмещения вреда возможно, если он докажет, что вред причинен не по его вине. Вина работодателя всегда будет, если трудовое увечье произошло от необеспечения им здоровых и безопасных условий труда. Доказательствами его вины могут служить и документы, и показания свидетелей (акт о несчастном случае, в котором указана его вина, заключение технического инспектора или других должностных лиц, медицинское заключение, решение или приговор суда и др.).

Трудовое увечье как  повреждение здоровья работника, связанное  с исполнением им трудовых обязанностей, может произойти как на территории производства, так и за его пределами (если пребывание там в рабочее время не противоречит правилам внутреннего трудового распорядка). Например, в заводской столовой в обеденный перерыв отравился рабочий. Как правило, причиной трудового увечья является нарушение техники безопасности (например, неисправная электропила повредила руку работника или из-за неровной поверхности пола в цехе работник сломал ногу).

Профессиональное же заболевание возникает не внезапно (редко в аварийных случаях, возможно и от разового источника опасности), а постепенно в результате неблагоприятных внешних условий труда по данной профессии (сверхнормативной задымленности, загазованности, излучений и т.д.) и в результате необеспечения должных санитарно-гигиенических условий труда. Поэтому профессиональное заболевание считается всегда связанным с виной работодателя (имеются списки профессиональных заболеваний, на которые ориентируются медицинские органы, устанавливая причину заболевания).

Возможна смешанная ответственность при смешанной вине, когда виноват и работник, грубо нарушивший инструкции по охране труда. При смешанной вине большая часть вины (до 70%) возлагается на работодателя, который возмещает ущерб через Фонд обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве, т.е. страховщика, которому потерпевший и адресует свое заявление. Но смешанная ответственность не применяется к дополнительным видам возмещения вреда и единовременному пособию, а также при смерти кормильца.

Возможны следующие виды возмещения вреда работнику в связи с повреждением его здоровья:

– возмещение потерянного  заработка (или его части) в зависимости  от степени утраты профессиональной трудоспособности, т.е. способности  к постоянному труду по своей профессии;

– возмещение дополнительных расходов в связи с трудовым увечьем;

– единовременное пособие в связи  с трудовым увечьем;

– возмещение морального вреда.

С принятием 24 июля 1998 г. Федерального закона “Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний” (СЗ РФ. 1998. №31. Ст. 3803) указанные виды возмещения вреда работнику, кроме морального, производятся не работодателями из своих средств, а Фондом этого социального страхования, в который работодатели вносят страховые взносы за работников. И поэтому само возмещение вреда отошло к отрасли права социального обеспечения, так как работник (потерпевший) обращается за возмещением в данный Фонд и лишь по распоряжению этого Фонда в счет полагающихся с него взносов работодатель может выплачивать эти суммы. Но моральный вред, в соответствии с указанным Законом, работодатель возмещает из своих средств.

Моральный вред – это физические и нравственные страдания (ст. 151 ГК РФ) потерпевшего от несчастного случая (или его семьи при гибели работника). Если работодатель не удовлетворил (или работник считает, что не полностью удовлетворил) требование работника о возмещении морального вреда, то работник может обратиться в суд, который и определяет сумму компенсации морального вреда.

Указанный Федеральный закон признал  утратившими силу “Правила возмещения работодателем вреда, причиненного работнику увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением  ими трудовых обязанностей”, утвержденные постановлением Верховного Совета РФ 24 декабря 1992 г. и не ограничил возмещение вреда лишь суммами страхователя (фонда), поэтому возмещать вред, превышающий эти суммы, будет работодатель.

Применение судами норм о возмещении морального вреда разъяснило постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. “О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда” (Бюллетень ВС РФ. 1995. №3).

 Задача 4.

 Работник, совмещающий работу с обучением по заочной форме в имеющем государственную аккредитацию образовательном учреждении высшего профессионального образования, обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему за 10 месяцев до сдачи государственных экзаменов двух рабочих дней в неделю для подготовки к экзаменам. Работодатель установил  работнику только сокращенную на семь часов рабочую неделю с выплатой за время освобождения от работы 50% среднего заработка.

  Законно ли решение работодателя? Дайте обоснованную правовую оценку этого решения.

            Решение:

            Работодатель установил  работнику только сокращенную на семь часов рабочую неделю с выплатой за время освобождения от работы 50% среднего заработка, основываясь на ст. 173 ТК РФ ( ... работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта(работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы, указанным работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.), хотя работник обратился к работодателю о предоставлении ему двух рабочих дней в неделю. Решение работодателя не законно т.к. работник так же  имеет право на один свободный от работы день в неделю (ст. 173 ТК РФ ... По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем  предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели). Работодатель должен был согласовать решение с работником.