Контрольная работа по "Трудовое право "

ГБОУ СПО  НСО

«КОЛЫВАНСКИЙ  СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫЙ ТЕХНИКУМ»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

«Трудовое право»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Вариант-8

 

                                                     План работы:

1.Время отдыха: понятие, виды  времени отдыха, ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст.106-127 ТК РФ)

2.Изучив ст.56,57 ТК РФ, составить схема-конспект «Трудовой договор: понятие, стороны, содержание».

3. Задача. Слесарь Гущин  подал заявление об увольнении  в связи с призывом в армию.  По истечении двух недель он  был уволен по статье 80 ТК РФ.

Правомерно ли действия администрации?

 

1.Временем отдыха называется свободное от работы время, которое работник может использовать по своему усмотрению. В него входит и время в пути на работу и с работы.

 

Виды времени отдыха следующие:

 

– перерывы в течение  рабочего дня смены (внутрисменные);

 

– перерывы между рабочими днями, сменами (междусменные);

 

– еженедельные выходные дни;

 

– нерабочие праздничные  дни;

 

– ежегодные отпуска;

 

– социальные отпуска  по просьбам работников;

 

– периодические материнские и целевые отпуска.

 

Внутрисменные перерывы в течение рабочего дня, смены  – это обеденный перерыв на всех производствах, а на некоторых (на погрузоразгрузочных, конвейерных  и других интенсивных и холодных работах) – еще краткосрочные (5–10 минутные). Эти краткосрочные перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.

 

Обеденный перерыв продолжительностью до 2 часов и не менее 30 минут не включается в рабочее время и  предоставляется для отдыха и  питания не позднее 4 часов после начала рабочего дня. В этот перерыв работник может отлучиться с производства (обедать, например, дома или в кафе) и использовать его по своему усмотрению. Время начала и окончания обеденного перерыва определяется правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению работодателя с работником. Если по условиям производства перерыв установить нельзя, то работнику предоставляется возможность приема пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливают правила внутреннего трудового распорядка. Они же устанавливают и специальные краткосрочные перерывы, включаемые в рабочее время (ст. 109 ТК).

 

К внутрисменным перерывам  также относятся перерывы для  кормления ребенка до 1,5 лет через  каждые три астрономические часа. Они включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку. Продолжительность их – не менее 30 минут для одного ребенка, а при наличии двух и более детей до 1,5 лет – не менее часа. По желанию матери и по согласованию с администрацией эти перерывы могут быть соединены и отнесены на конец или начало рабочего дня или присоединены к обеденному перерыву. Эти перерывы предоставляются в соответствии со ст. 264 ТК и лицам, воспитывающим детей без матери (одинокому отцу, опекуну, попечителю). Этим лицам предоставляются все другие льготы, предусмотренные для женщин-матерей (ограничение командировок, сверхурочных работ, отпуска по уходу за детьми и др.).

 

Междусменный отдых  – это перерыв между рабочими днями, сменами, который обычно продолжается 12–16 часов. Переход из одной смены в другую при сменной работе происходит после выходного дня в соответствии с графиком сменности.

 

 

Еженедельный непрерывный  отдых, т.е. выходные дни, должен быть не менее 42 часов (ст. 110 ТК). Общим выходным днем и при пяти-, и при шестидневной рабочей неделе является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе (если он не определен законодательством) устанавливается коллективным договором или Правилами внутреннего трудового распорядка и, как правило, подряд, т.е. или суббота (это в большинстве случаев), или понедельник.

 

На непрерывно действующих  производствах, в учреждениях, организациях (например в металлургии, скорой помощи, электростанциях) выходные дни работникам предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно графикам сменности, утверждаемым администрацией по согласованию с профкомом.

 

На производствах, связанных  с обслуживанием населения, где  работа не может прерываться в  общий выходной день (магазины, театры, музеи и др.), выходные дни устанавливаются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

 

Работа в выходные дни запрещается. Допускается привлечение  лишь отдельных работников с их письменного согласия и с учетом мнения профкома только в исключительных случаях, определяемых законодательством и ст. 113 ТК:

 

– для предотвращения или ликвидации общественного или  стихийного бедствия, производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;

 

– для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи  производственного имущества;

 

– для неотложных, непредвиденных заранее работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа всего производства или отдельных его подразделений.

 

К работам в выходные дни не привлекаются те работники, для  которых запрещены сверхурочные работы: беременные женщины, работники  моложе 18 лет.

 

Работа в выходной день компенсируется отгулом (предоставлением  другого дня отдыха) или по соглашению сторон в денежной форме не менее двойного размера.

 

Праздничных нерабочих  дней (ст. 112 ТК) на настоящий момент установлено одиннадцать:

 

1–2 января – Новый  год, 7 января – Рождество Христово, 23 февраля – День защитника  Отечества, 8 марта – Международный женский день, 1 и 2 мая – Праздник Весны и Труда, 9 мая – День Победы, 12 июня – День России, 7 ноября – годовщина Октябрьской революции, 12 декабря – День Конституции РФ.

 

В указанные праздничные  дни допускается работа лишь на непрерывно действующих производствах, а также работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. Работа в праздничные дни на непрерывно действующих производствах включается в месячную норму рабочих часов.

При совпадении выходного и праздничного дней выходной переносится на следующий день после праздничного. Вместо 7 января другой аналогичный нерабочий день могут устанавливать с учетом своей религии республики, входящие в РФ. Порядок организации работ и привлечения к ним в праздничные нерабочие дни тот же, что и в выходные (ст. 113 ТК).

 

Оплату за работу в  праздничные дни Кодекс предусматривает, как правило, не менее чем в  двойном размере, либо по желанию  работника она может компенсироваться предоставлением другого дня  отдыха.

В праздничные нерабочие  и выходные дни возможны по распоряжению работодателя дежурства работников не по специальности, а у телефона в дирекции и для контроля за порядком сохранности производственного  имущества. Дежурство продолжительностью в нормальный рабочий день компенсируется работнику отгулом в течение ближайших 10 дней. К дежурству не привлекаются те категории, которым ограничены сверхурочные, и женщины, имеющие детей до 12 лет.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие  праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

 

Отпуск – это непрерывный  отдых в течение нескольких рабочих  дней подряд с сохранением места  работы и среднего заработка. Различаются: ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 115 ТК) и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (ст. 116 ТК).

Ежегодные отпуска –  это трудовые, т.е. заработанные.

Ежегодный оплачиваемый основной отпуск длительностью 28 календарных  дней предоставляется всем работникам. Очередные отпуска более 28 календарных  дней называются удлиненными, на них имеют право следующие категории работников:

 

– моложе 18 лет – 31 календарный  день в удобное для них время (ст. 267 ТК);

 

– учителя, преподаватели  средних и высших образовательных  учреждений, научные сотрудники НИИ  и некоторых детских учреждений – до 48 рабочих дней;

 

– государственные служащие – не менее 30 календарных дней;

 

– прокуроры и судьи  – не менее 30 календарных дней, а  в местностях с тяжелыми климатическими условиями – 45 календарных дней. Депутаты Государственной Думы – 48 рабочих дней.

 

Продолжительность ежегодных  основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в  календарных днях. Нерабочие праздничные  дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного  оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст.120ТК РФ). Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст.122ТК РФ). Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков (ст.123ТК РФ). По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст.125ТК РФ). Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска(ст.126 ТК РФ). При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска(ст127 ТК РФ).

Подведем итоги вышесказанному.

 

Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (например, для занятия спортом и восстановления физических сил, для выполнения домашних дел или учебы, для развлечений и других занятий). Как видно из данного определения, время отдыха и рабочее время — это противоположные по своей сути категории и, вместе с тем, они взаимосвязаны. Сокращение продолжительности рабочего времени влечет за собой увеличение времени отдыха и наоборот.

 

Право на отдых относится  к основным правам человека. Всеобщая декларация прав человека (ст. 24) провозглашает в качестве неотъемлемого права каждого человека право на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск. Конституция Российской Федерации (ст.37) закрепляя право на отдых, как конституционное право каждого человека, предусматривает, что работающим по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск.

 

Реализация указанных  конституционных гарантий, их конкретизация  и создание условий для надлежащего  использования работниками полагающегося  им времени отдыха — задача трудового  законодательства и, прежде всего, Трудового кодекса.

 

ТК РФ регламентирует следующие виды времени отдыха: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные  дни и отпуска; порядок их предоставления и минимальную продолжительность; особенности режима времени отдыха отдельных категорий работников и др.

 

 

 

 

 

 

 

 

2.                                  

Трудовой  договор
Стороны
Работодатель	Работник
Содержание трудового договора-условия трудового договора
Обязательные	Дополнительные

                 

                                                 

      Трудово́й догово́р — в трудовом праве договор между работником и работодателем, устанавливает их взаимные права и обязанности. Соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, соответствующей его квалификации. Наниматель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда, своевременно выплачивать заработную плату.

 

Работник по трудовому договору принимает на себя обязанность выполнять работу в рамках служебных обязанностей по определённой специальности, согласно своей квалификации и (или) должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку.

Работодатель обязуется обеспечивать соответствующие условия труда согласно нормам трудового законодательства, правилам внутреннего трудового распорядка, коллективного и трудового договора.

Подчинение внутреннему  трудовому распорядку является одной  из основных характеризующих черт трудового договора, отделяющих его от различных гражданско-правовых договоров (подряда, оказания услуг и пр.).

 

Служебные обязанности  и иные особенности работы на определённой должности регулируются должностной  инструкцией, с которой работника  обязаны ознакомить при подписании договора.

 

Перед заключением трудового  договора на работодателе лежит обязанность  по ознакомлению работника также  с иными локальными нормативными актами организации.

 

Обязательные нормы  трудового договора в основном регулируются Трудовым кодексом и иными правовыми актами трудового законодательства, а для отдельных организаций, отраслей хозяйства или административно-территориальных единиц могут устанавливаться также коллективными договорами.

Содержание трудового  договора

 

Трудовой договор состоит из сведений и условий. О сведениях стороны не договариваются. Сведения констатируют факты, которые имеют существенное юридическое значение. Так, например, с датой заключения сторонами трудового договора закон связывает момент вступления договора в силу. Согласно трудовому кодексу, в трудовом договоре указываются:[1]

фамилия, имя, отчество работника  и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического  лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;

идентификационный номер  налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей —  физических лиц, не являющихся индивидуальными  предпринимателями);

сведения о представителе  работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

 

Обязательными для включения  в трудовой договор являются следующие  условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;