Контрольная работа по "Трудовому праву"

1.Дайте понятие трудового права. Укажите нормы права, находящиеся в сфере пересечения трудового и гражданского права.

 

Дайте понятие трудового права

 

Трудовое право — самостоятельная отрасль права, представляющая собой систему правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей, а также тесно связанные с ними иные отношения

 

Укажите нормы права, находящиеся в сфере  пересечения

трудового и гражданского права

 

а) Норма материальной ответственности;

В трудовом праве размер возмещаемого ущерба, причиненного по вине нескольких работников, определяется для каждого с учетом степени его вины (ст. 245 ТК РФ). Речь идет только о долевой материальной ответственности. В гражданском  праве применяется солидарная материальная ответственность (ст. 1080 ГК РФ).

б) Норма морального вреда;

 

ТК Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику.

Моральный вред, причиненный работнику  неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику  в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

ГК Статья 1100. Основания компенсации морального вреда.

-  компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда:

вред  причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности;

-   вред причинен гражданину в результате его незаконного осуждения, незаконного привлечения к уголовной ответственности, незаконного применения в качестве меры пресечения заключения под стражу или подписки о невыезде, незаконного наложения административного взыскания в виде ареста или исправительных работ;

- вред причинен распространением сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию;

-   в иных случаях, предусмотренных законом.

 

К трудовым отношениям близко примыкают отношения, регулируемые гражданским правом (например, при заключении договора подряда, поручения). Оба вида отношений возникают  в силу договорных соглашений между  сторонами. Например, гражданин заключает  трудовое соглашение, по которому может  быть оформлен как гражданский договор, так и трудовой. Для правильного  применения законодательства нужно  выяснить, какой же договор заключен сторонами в действительности. Такое  отграничение необходимо проводить  в первую очередь по предмету договора. Предметом трудового договора является сам процесс труда работника  в соответствии с трудовой функцией (работой по определенной специальности, квалификации или должности) и подчинением  правилам внутреннего трудового  распорядка. Предмет же гражданских  отношений - это овеществленный результат  труда (написанная книга, построенный  гараж, отремонтированное помещение). При выполнении заданий по договору подряда или поручения гражданин  не включается в состав трудового  коллектива организации, не подчиняется  правилам внутреннего трудового  распорядка, а организует и выполняет  работу по своему усмотрению и на свой риск. Названным договорам присущ и признак возмездности. По гражданско-правовым договорам, связанным с трудом, гражданину оплачивается овеществленный результат труда или выполненное поручение.

 

2.Назовите  виды трудовых правоотношений. Укажите  нормы права, регулирующие отношения,  предшествующие непосредственно  трудовым отношениям.

Виды трудовых правоотношений:

1) правоотношение по содействию занятости и трудоустройству гражданина на данное производство;

2) трудовое правоотношение работника с работодателем;

3) правоотношение работника, трудового коллектива с работодателем, его администрацией по организации труда и управлению трудом;

4) правоотношение профсоюзного органа с работодателем, его администрацией по защите трудовых прав работников;

5) социально-партнерские правоотношения по коллективным переговорам и заключению коллективного договора и соглашений на федеральном, отраслевом, региональном и территориальном уровнях и в организации;

6) правоотношение по профессиональной подготовке кадров на производстве, в том числе и по повышению квалификации, ученическому договору;

7) правоотношения по государственному надзору и контролю за трудовым законодательством, охраной труда органов надзора и контроля и по профсоюзному контролю с работодателем, должностными лицами его администрации;

8) правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора за вред, причиненный друг другу;

9) процессуальные правоотношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров и объявлению забастовки.

Нормы права, регулирующие отношения, предшествующие непосредственно трудовым отношениям:

К ним относятся:  - норма права  по трудоустройству у данного работодателя. Основная цель этой нормы - это обеспечение граждан работой через органы по трудоустройству. Норма права по составлению договора с работодателем. Основная цель этой нормы – это создать оговоренные условия по представлению обязанностей работодателя и обязанностей работающего. В условиях расширения рыночных отношений данная группа имеет важное значение для обеспечения правовой защищенности граждан на рынке труда при реализации ими права на свободу труда. 
  Норма права по трудоустройству способствуют наиболее быстрому и правильному возникновению трудовых отношений граждан, предшествуя им.

 

3.Назовите признаки метода трудового права. Укажите нормы права, в которых применен запрет как средство метода.

 

Признаки метода трудового права:

 

А)    Своеобразие  оснований возникновения, изменения  и прекращения                               трудовых правоотношений.

Первый признак метода трудового  права - проявляется в договорном возникновении трудовых правоотношений, в том числе в случаях и  порядке, установленных законодательством  или иным нормативным актом, содержащим нормы трудового права, или уставом (положением) организации: избрания на должность; избрания по конкурсу; судебного  решения о заключении трудового  договора и др.

Б) Юридически общее  положение участников трудовых правоотношений.

Второй признак метода трудового  права - проявляется в особенности общего юридического положения субъектов трудовых правоотношений – их равенстве при заключении трудового договора; в подчинении работников в процессе выполнения ими трудовых функций правилам внутреннего трудового распорядка, с одной стороны, а с другой – в обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, или иным нормативно-правовым коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

В) Характер установления прав и обязанностей.

Третий признак метода трудового  права - характеризуется сочетанием централизованного (общего и отраслевого) регулирования трудовых отношений с локальным регулированием при участии трудовых коллективов и профсоюзов в данном процессе. Централизованное регулирование трудовых отношений выражается в издании государством законодательных актов и иных правовых норм в области труда. Среди локальных нормативных актов о труде важнейшее место занимают коллективный договор, различные соглашения.

Г) Способы защиты прав и средства обеспечения обязанностей сторонам трудовых правоотношений.

Четвертый признак метода трудового  права - связан со спецификой защиты трудовых прав и обеспечения исполнения обязанностей. При нарушении трудовых прав работника со стороны работодателя вопрос об их восстановлении решается специальным органом (комиссия по трудовым спорам), при участии профсоюзов или в судебном порядке. Надлежащее исполнение работниками трудовых обязанностей обеспечивается специфическими для трудового права средствами – мерами дисциплинарной и материальной ответственности.

 

Укажите нормы права, в которых  применен запрет как средство метода.

 

При применении запрета, как средства метода, субъект должен воздержаться от выполнения тех или иных действий. Например, в соответствии со ст. 253 ТК РФ запрещается применение труда  женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. Ст. 256 ТК РФ Запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсичными препаратами). Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельно допустимые нормы. И т.д.

 

 

 

 

 

 

 

 

Структура  пособия по безработице

Пособие по безработице
гражданам со дня признания их безработными	гражданам, уволенным из организаций  по любым основаниям, в том числе  уволенным по собственному желанию	во всех иных случаях гражданам, признанным в установленном порядке безработными
Причина выплаты пособия по безработице
Уволенные из организаций в связи с их ликвидацией, сокращением численности или штата и признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата (с зачётом выходного пособия), пособие по безработице начисляется, начиная с первого дня по истечении указанного периода.	В связи с переездом на новое место жительства в другую местность; в связи с болезнью, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности; в связи с необходимостью ухода за инвалидами I группы или больными членами семьи: в связи с нарушением работодателем коллективного или трудового договора; в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофы, стихийные бедствия, аварии, эпидемии и другие чрезвычайные обстоятельства); в случае увольнения женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет (указанные причины увольнения по собственному желанию подтверждаются записями в трудовой книжке) в течение 12 месяцев, предшествующих началу безработицы, имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчётом на 26 календарных недель с полным рабочим днём (полной рабочей недели), и признанным в установленном порядке безработными).	Впервые ищущим работу (ранее не работавшим); стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного (более  одного года) перерыва; уволенных за нарушение трудовой дисциплины и  другие виновные действия, предусмотренные  законодательством Российской Федерации; уволенным из организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевшим в этот период оплачиваемую работу менее 26 календарных недель; направленным органами службы занятости на обучение и отчисленным за виновные действия.
Сроки и размеры выплачиваемого пособия  по безработице
- в первом (6-месячном) периоде выплаты: в размере полуторакратной  минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента; - во втором (6-месячном) периоде  выплаты: в размере минимальной  величины пособия по безработице, увеличенной  на размер районного коэффициента.	- в первом (12-месячном) периоде выплаты: в первые три  месяца — в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы); в следующие четыре месяца — в размере 60 процентов; в дальнейшем — в размере 45 процентов, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента; - во втором (12-месячном) периоде  выплаты: в размере минимальной  величины пособия по безработице, увеличенной  на размер районного коэффициента. Размеры минимальной и максимальной величин пособия по безработице  ежегодно определяются Правительством Российской Федерации.	- в первом (6-месячном) периоде выплаты: в размере минимальной  величины пособия по безработице, увеличенной  на размер районного коэффициента; - во втором (6-месячном) периоде  выплаты: в размере минимальной  величины пособия по безработице, увеличенной  на размер районного коэффициента.

Задача.

 

    Голощапов устроился на работу грузчиком, через неделю после трудоустройства он попал под машину на территории работодателя. Работодатель отказал в возмещении вреда, причиненного здоровью, в связи с тем, что прием на работу не только не был надлежащим образом оформлен, но и не допустим, так как Голощапов не достиг возраста 16 лет.

    Работник обратился за правовым заключением к инспектору по охране труда.

   Составьте юридическое заключение.