Контрольная работа по "Трудовое право"

 

ВАРИАНТ 1

Задание 1.

Определите и укажите ключевые отличия трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с трудом.

Ответ:

Трудовой договор имеет определенные отличия от гражданско-правовых договоров. Так, чаще всего трудовой договор путают с договором подряда, оказания услуг поручения, авторским договором. Определение правовой природы заключенного договора необходимо для уяснения правового статуса его субъектов. В самом деле, если работник работает по трудовому договору, то он имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, право на оплату больничного листка, право на премии, предусмотренные системой оплаты труда, и т.д. Работники, заключившие гражданско-правовые договоры, таких прав не имеют. Наиболее распространенным случаем, когда необходимо определить правовую принадлежность возникших отношений, является заключение трудовых соглашений.

Определение правовой природы отношений производится по следующим критериям.

1. Гражданско-правовые договоры отличаются от трудовых, прежде всего по предмету договора. Если предметом гражданского договора является результат труда, то трудового договора - сам труд работника по определенной специальности, квалификации, должности. При этом после выполнения конкретного задания (как правило) трудовые отношения продолжаются. Гражданско-правовой договор прекращается завершением работы, указанной в его предмете.
2. Гражданско-правовой договор всегда срочен и заканчивается выполнением работы (даже если эта работа была выполнена досрочно). Трудовой договор же по общему правилу (кроме случаев, указанных в законе - статья 59 Трудового кодекса РФ) - бессрочный (т.е. заключается на неопределенный срок).
3. В процессе работы по трудовому договору работник обязуется подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. Гражданско-правовой договор не предусматривает такую обязанность за работником.
4. Работник, работающий по трудовому договору, получает за свой труд заработную плату, состоящую, как правило, из оплаты по тарифу (должностного оклада) - основная часть, надбавки и доплаты, а также премий, предусмотренных системой оплаты труда, - дополнительная часть. При этом основную часть заработной платы работник получает независимо от результатов его труда за истекший период. Работник, выполняющий работу по гражданско-правовому договору, получает вознаграждение лишь по конечному результату своего труда (либо его выполненного этапа) по заранее установленным расценкам. При этом должны составляться акты приемки работ, подписываемые сторонами договора.

Задание 2.

Укажите, какие документы должен представить работодателю при заключении

трудового договора будущий начальник Управления кадров (мужчина 30 лет).

Ответ.

Принятие работодателем документов от будущего работника.  
Документы, предъявляемые работником при заключении трудового договора:  
Обязательные (согласно статье 65 ТК РФ): 

1. Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность. 
2. Трудовая книжка. Если трудовой паспорт потеряли, сожгли, утопили, пишет заявление (с указанием вменяемых причин), и работодатель оформит новую книжку. Совместителям трудовая книжка не нужна. Она остается по месту основной работы. Но если сотрудник хочет, можно внести в трудовую запись о дополнительной работе. Для этого надо принести в отдел кадров документ, подтверждающий совместительство. 
3. Документы воинского учета – для военнообязанных и тех, кто подлежит призыву на военную службу. 
4. Документ об образовании или квалификации (диплом, свидетельство об окончании курсов) — если работа требует специальных знаний или подготовки. 
5. Свидетельство государственного пенсионного страхования. Если вы заключаете трудовой договор впервые, пенсионное страховое свидетельство оформляет работодатель. 

Необязательные: 

1. Регистрация.
2. Справка о зарплате с прежнего места работы.
3. Характеристика с прежнего места работы. 
4. Медицинская книжка или лист с медицинским заключением.
5. Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН).

Задание 3.

Составьте схему общего порядка расторжения трудового договора по инициативе

работника (по собственному желанию).

Ответ.

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы "прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа".

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа форма № Т-8 (приложение 1), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Задание 4.

К случаям расторжения трудового договора по инициативе работодателя за совершение работником виновных действий относятся:

1) п. 5 ст. 81 ТК РФ

2) п. 9 ст. 81 ТК РФ

3) п. 3 ст. 81 ТК РФ

4) п. 8 ст. 81 ТК РФ

5) п. 2 ст. 81 ТК РФ

Ответ.

п. 5 ст. 81 ТК РФ (неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание)

п. 9 ст. 81 ТК РФ (совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы)

п. 3 ст. 81 ТК РФ (несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации)

п. 8 ст. 81 ТК РФ (совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы)

Задание 5.

Считается ли фактическое допущение лица к работе заключением трудового договора:

1). Не считается

2) Считается лишь в организациях, финансируемых из средств федерального

бюджета

3) Считается лишь в отношении  работника, заключающего трудовой  договор на срок до двух месяцев

4) Считается  во всех случаях

Задание 6.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работник должен быть предупрежден:

1) Не позднее, чем за 2 недели  до увольнения

2) Не позднее, чем за 1 месяц до  увольнения

3) Не позднее, чем за 2 месяца до увольнения (не позднее чем за два месяца до увольнения работника письменно предупредить орган службы занятости населения с указанием должности, профессии, специальности и квалификационных требований к ним, условий оплаты труда каждого конкретного работника)

4) Срок предупреждения определяется  работодателем

 

 

 

 

 

 

 

 

ВАРИАНТ 2

Задание 1.

Нормальная продолжительность рабочего времени в Российской Федерации не может превышать (в неделю):

1) 30 часов

2) 40 часов (порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда)

3) 42 часов

4) 48 часов

Задание 2.

В чем состоят различия между сокращенным и неполным рабочем временем?

Проведите краткий сравнительный анализ указанных видов рабочего времени

Ответ.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается. Статья 92:

• для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
• для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;
• для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
• для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

(часть первая в ред. Федерального  закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Неполное рабочее время. Статья 93.

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе:

• беременной женщины;
• одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет);
• лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Задание 3.

Кому из перечисленных ниже работников должно быть установлено сокращенное, а кому может устанавливаться неполное рабочее время? Свое мнение подкрепите ссылками на соответствующие нормы Трудового кодекса РФ:

1) Мать, воспитывающая ребенка в  возрасте 9 лет – статья 93, неполное рабочее время;

2) Инвалид II группы – статья 92, сокращенное рабочее время;

3) Студент 17 лет, работающий в свободное  от учебы время – статья 92, сокращенное рабочее время;

4) Доцент кафедры частного права – статья 92, сокращенное рабочее время;

5) Работник, осуществляющий уход  за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном u1087 порядке - статья 93, неполное рабочее время.

Задание 4.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать:

1) 2 часов в течение двух дней  подряд и 150 часов в год

2) 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год ( продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год)

3) 6 часов в течение двух дней  подряд и 120 часов в год

4) 4 часов в течение двух дней подряд и 86 часов в год

Задание 5.

Используя Трудовой кодекс РФ, опишите процедуру применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде выговора (в рамках общей дисциплинарной ответственности). Выделите ключевые этапы этой процедуры. В каждом этапе укажите действия субъектов и сроки их совершения. Свои доводы подкрепите ссылками на нормы Трудового кодекса Российской Федерации.