Контрольная работа по "Трудовое право"

 

Задача 1.

Кому из перечисленных  работников положено установление не полного или сокращенного рабочего дня?

1. Студент 5 курса дневного отделения юридического факультета государственного университета.
2. Инвалид II группы имеющий рекомендации МСЭК об установлении неполного рабочего времени.
3. Мать, воспитывающая ребенка в возрасте 7 лет.
4. Лакировщик мебельного комбината.
5. Преподаватель ВУЗа

В чем состоят различия между не полным рабочим временем и сокращенной его продолжительностью, разъясните порядок их установления и правовые последствия.

Неполное рабочее время  – это уменьшенная продолжительность  рабочего времени. В отношении лиц  с нормальной продолжительностью рабочего времени, 40-часовая неделя сокращается  до какого-то предела, установленного общим решением сотрудника и работодателя. Для лиц с сокращенным рабочим  временем режим работы уменьшается  исходя из законодательно установленной  нормы. При этом, если коммерсант обязан устанавливать для работника  сокращенное время, то неполное время  целиком зависит от воли сторон. ¹

Устанавливается Трудовым кодексом и иными нормативными актами. В  некоторых случаях трудовым или  коллективным договором, при приеме на работу на весь срок действия трудового договора (несовершеннолетним сотрудникам - до достижения 18 лет).

Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время.

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться  как при приеме на работу, так  и впоследствии неполный рабочий  день (смена) или неполная рабочая  неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного  рабочего времени оплата труда работника  производится пропорционально отработанному  им времени или в зависимости  от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного  рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности  ежегодного основного оплачиваемого  отпуска, исчисления трудового стажа  и других трудовых прав.

В соответствии с выше указанным, мать воспитывающая ребенка в возрасте 7 лет  имеет право на установление не полного рабочего времени.

Сокращенное рабочее время  – это норма (меньше 40 часов), законодательно установленная для определенных категорий работников.²

Статья 92.ТК РФ Сокращенная продолжительность рабочего времени.

Сокращенная продолжительность  рабочего времени устанавливается:

для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов  в неделю;

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;

для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;

для работников, занятых  на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов  в неделю в порядке, установленном  Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных  учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей  статьи для лиц соответствующего возраста.

Настоящим Кодексом и иными  федеральными законами может устанавливаться  сокращенная продолжительность  рабочего времени для других категорий  работников (педагогических, медицинских  и других работников).

Следовательно, инвалиду II группы имеющему рекомендации МСЭК об установлении неполного рабочего времени, лакировщику мебельного комбината и преподавателю ВУЗа положено установление сокращенного рабочего времени.

Сокращенное рабочее время  может устанавливаться при заключении трудового договора (оформлении на работу) либо позже по инициативе любой из сторон. Срок оговаривается сторонами. Если режим вводится по инициативе работодателя, максимальный период не может превышать 6 месяцев и может быть оформлено как дополнительное соглашение к трудовому договору.

 

Задача 2

В связи с сокращением  штатной численности управленческого  персонала были уволены инженер отдела снабжения Курочнкина и инспектор отдела кадров Петухова, уволенные обратились в суд с иском о восстановлении на работе.

Курочкина считала свое увольнение не правомерным т.к стаж у нее  больше, чем у двух других инженеров  отдела, а показатели работы не хуже. Петухова ссылалась на то, что в ее семье два иждивенца: мать пенсионерка и сын школьник.

Кроме того, обе указывали  как нарушение порядка увольнения, несогласование их увольнения с профсоюзным  комитетом.

Что следует понимать под  сокращением численности или  штата работников?

Каков порядок увольнения по сокращению штатов?

Какое решение должен принять  суд?

Увольнение по п. 2 ст. 81  ТК РФ признается правомерным лишь при полном соблюдении работодателем  всех установленных законодательством, а так же коллективным договором  данной организации правил.

Во первых, при выборе кандидатуры на увольнение необходимо учитывать преимущественное право  на оставление на работе, ст. 179 ТК РФ, в  ней закреплено следующее:

При сокращении численности  или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется  работникам с более высокой производительностью  труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более  иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них  постоянным и основным источником средств  к существованию); лицам, в семье  которых нет других работников с  самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного  работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой  Отечественной войны и инвалидам  боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без  отрыва от работы.

Коллективным договором  могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Следует так же учесть специальные  гарантии, предусмотренные в ст.261 ТК РФ для лиц с семейными обязанностями.

Во- вторых, при проведении мероприятий по сокращению численности  или штата работодатель обязан предложить работнику имеющуюся работу или  вакантную должность (ч. 1 ст.180 ТК РФ). Если работник отказывается от перевода (что должно быть подтверждено в письменной форме) или в организации отсутствует подходящая вакансия, работник может быть уволен  по п.2 ст. 81 ТК РФ. О предстоящем увольнении работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

 В третьих статья 82 ТК РФ устанавливает обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодатель.

Положение части первой статьи 82 настоящего Кодекса, согласно которому при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении  трудовых договоров с работниками  в соответствии с пунктом 2 части  первой статьи 81 данного Кодекса  работодатель обязан в письменной форме  сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации  не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих  мероприятий, в системе действующего правового регулирования означает, что работодатель при принятии соответствующего решения обязан в письменной форме  сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации  не позднее чем за два месяца до начала расторжения с работниками  трудовых договоров.

Исходя из всего выше указанного, можно сделать вывод о том  что, увольнение Курочкиной и Петуховой  было не правомерным, так как не были  соблюдены установленные законом  правила. Из этого следует, что суд  должен удовлетворить иск о восстановлении на рабочем месте данных сотрудниц. А так же у Петуховой иметься преимущественное право на оставление на работе, в связи с имеющимися в ее семье двумя иждивенцами (ст. 179 ТК РФ) сыном- школьником и матерью пенсионеркой.

 

Задача 3

В магазине работала бригада, с которой был заключен договор  о полной материальной ответственности.

В состав бригады входили: заведующая секцией, ее заместитель, два  старших продавца, три продавца и  уборщица.

Инвентаризацией была установления недостача товаров на сумму 24 000 руб. Накануне в секции было обнаружено хищение товаров на сумму 902 руб. членом бригады Воробьевой.

Факт был зафиксирован в акте.

Дирекция магазина потребовала  от бригады возмещения суммы недостающих  товаров.

Каков порядок организации  бригад с материальной ответственностью?

По каким основаниям член бригады может быть освобожден от материальной ответственности?

На кого и в каком  размере должна быть возложена в  данном случае материальная ответственность?

В каком порядке может  быть взыскан ущерб?

Материальная ответственность- это обязанность одной стороны  трудового договора возместить ущерб  причиненный ею другой стороне в  результате виновного противоправного  поведения, в размере и порядке, предусмотренных трудовым законодательством. ³

В соответствии со ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность  состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба.

При совместном выполнении работниками отдельных видов  работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением  или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника  за причинение ущерба и заключить  с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться  коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Письменный договор о  коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем  и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности  ценности вверяются заранее установленной  группе лиц, на которую возлагается  полная материальная ответственность  за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена  коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами  коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого  члена коллектива (бригады) определяется судом.

Таким образом, если договор  о коллективной материальной ответственности  заключался между работодателем  и всеми членами коллектива, то и спрос будет с каждого  члена этого коллектива. За исключением  тех, кто сможет доказать отсутствие своей вины к данному деянию. При  добровольном возмещении ущерба степень  вины, каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. Сотрудница Воробьева, совершившая хищение на сумму 902  рубля, так же должна самостоятельно возместить причиненный ею ущерб. Порядок взыскания ущерба закреплен в ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек  или работник не согласен добровольно  возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем  установленного порядка взыскания  ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.