Контрольная работа по "Трудовому праву"

Вариант 2

 

1. Трудовые правоотношения

 

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные  на соглашении между работником и  работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику  работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем  условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативно правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Основанием возникновения трудового отношения является добровольное волеизъявление работника и работодателя, которое в приведенном определении именуется соглашением между ними. Любое соглашение предполагает наличие добровольного волеизъявления договаривающихся сторон. Указанное волеизъявление подтверждается заключением трудового договора и (или) фактическим допуском работника к выполнению трудовой функции. Содержание трудового отношения работника сводится к выполнению им определенной работы в соответствии со специальностью, квалификацией, должностью. В рамках этого правоотношения работник и работодатель реализуют права и обязанности, установленные законодательством (например, ст. 21, 22 ТК РФ).

Участниками (субъектами) трудовых правоотношений выступают работники  и работодатели. Субъектом трудового  правоотношения может быть и иностранец (и как работник, и как представитель  работодателя), а также работодателем  может быть и отдельный гражданин, принимающий работника в качестве домработницы, личного водителя, садовника  и т. п. Объектом трудового правоотношения выступают умения, навыки, способности работника, которые он предлагает использовать работодателю и которые интересуют работодателя в процессе организованного им труда. Именно за них работодатель готов платить заработную плату. В рыночных отношениях цена работника, как и любой товар, определяется спросом и предложением. На одном и том же производстве возможны разные виды трудовых правоотношений, так как возможны разные виды трудовых договоров (срочные, с неопределенным сроком, на время выполнения сезонной работы, по совместительству и др.) Из них выделяют два специфических вида трудовых правоотношений:

- в связи с работой по совместительству;

- по ученическому договору.

Специфика их в том, что  работа по совместительству создает  второе трудовое правоотношение у работника  наряду с его основным местом работы. А ученическое правоотношение обязывает  ученика в отличие от других трудовых правоотношений не работать по специальности, должности, а овладеть на производстве данной профессией, специальностью. Затем, после сдачи квалификационного  экзамена, ученическое правоотношение в полном объеме трансформируется в  трудовое правоотношение но полученной специальности или профессии.

Отличительной чертой трудовых отношений является то, что трудовые отношения носят личностный характер, т. е. с развитием свободы трудового  договора развивается индивидуализация трудовых правоотношений работника.

Другая особенность заключается  в том, что эти отношения строятся на возмездных начатых, связанных с  обязательным вознаграждением за труд в форме заработной платы. Третья особенность в том, что трудовые отношения носят длящийся характер, т. е. они не прекращаются после выполнения работником определенного трудового задания, а связаны с выполнением им определенной трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; или конкретизации вида поручаемой работнику работы) — ст. 15 ТК РФ.

Законодательство закрепляет, что трудовые отношения основаны на определенности и устойчивости трудовой функции работника, и запрещает  работодателю требовать от работника  выполнения работы, не обусловленной  трудовым договором (ст. 60 ТК РФ). Как трудовой договор, так и возникшее на его основании трудовое правоотношение всегда взаимные и двусторонние. Обе стороны трудового правоотношения имеют право требовать выполнение другим субъектом его трудовых обязанностей поданному правоотношению.

Поскольку работодатель обладает правом дисциплинарной власти, то может  сам наказывать работника при  неисполнении обязанностей в соответствии с трудовым законодательством, привлекать его к дисциплинарной и материальной ответственности, а также обе  стороны могут прибегнуть к принудительной силе государства. Этим характеризуется  волевое содержание трудовых правоотношений, которое подкрепляется нормами  трудового права, обеспечивающими  нормальные, безопасные условия труда, соответствующую оплату, охрану труда, возмещение вреда (ущерба), дисциплинарную ответственность, возможность увольнения и перевода на другую работу и т. п.

Юридические факты, определяющие возникновение, изменение и окончание  трудовых правоотношений, обычно связывают  с моментом заключения, изменения  и прекращения трудового договора (ст. 16 ТК РФ). Но необходимо отметить, что  не всегда эти юридические факты  представляют собой разновидность  действия (прием и увольнение работника), иногда это обстоятельства, которые  носят характер событий (смерть работника, чрезвычайные обстоятельства и др.). Кроме того, нередко юридические  факты могут предоставлять участникам альтернативный выбор (например, основания  увольнения) или иметь сложный  состав, включающий несколько обстоятельств  вместе (например, наличие вины, противоправность деяния, наличие ущерба и причинная  связь противоправного виновного  поведения и материального ущерба).

Основанием возникновения  трудового правоотношения обычно считают  трудовой договор. Для работников, занимающих выборные должности, основанием возникновения  их трудовых правоотношений является факт избрания на данную должность. Для  некоторых категорий работников основанием возникновения трудовых правоотношений является сложный состав юридических фактов, когда помимо трудового договора ему предшествует или за ним следует какой-то юридический факт. Так, для лиц, принимаемых по конкурсу, заключению трудового договора должно предшествовать их избрание по конкурсу на данную должность. Сложный состав возникновения трудовых правоотношений у 14-летних, когда трудовому договору должно предшествовать согласие родителей. Фактом возникновения трудового правоотношения может послужить фактический допуск к работе, даже если прием на работу не был надлежащим образом оформлен. Изменение трудовых правоотношений может происходить в силу правомерных действий. Изменениями будут считаться обстоятельства, указанные в главе 12 ТК РФ.  Прекращается трудовое правоотношение фактом расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным законодательством (гл. 13 ТК РФ).

 

 

2. Ст. 91 ТК РФ даёт определение понятия «рабочего времени». Согласно ей, «рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные промежутки времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими ФЗ и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени». Проанализировав трудовое законодательство, укажите о каких «иных промежутках времени» идёт речь

 

Согласно действующему законодательству такими периодами являются: 

 

1) простой – временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 1 ст. 74 ТК РФ); 

2) перерывы для отдыха и приема пищи на работах, где по условиям производства невозможно предоставление перерыва для отдыха (ч. 3 ст. 108 ТК РФ); 

3) специальные перерывы для обогревания и отдыха, предоставляемые работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых не обогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно- разгрузочных работах (ст. 109 ТК РФ);

4) дополнительные  перерывы, предоставляемые женщинам  для кормления ребенка (ст. 258 ТК  РФ), а также лицам, воспитывающим  ребенка без матери (ст. 264 ТК РФ)

 

 

3. Задача:

Экономист Павленко должен был приступить к работе в  Гагаринском отделении сбербанка 5 июля 2006 года в порядке перевода из «Ладабанка» по согласованию между  управляющими этими банками. Однако в установленный день ему отказали в заключении трудового договора, мотивируя отказ тем, что экономист, на чьё место был приглашён  Павленко, накануне отозвал своё заявление, решив остаться на прежней работе.

Павленко обратился  к управляющему «Ладабанка» с  просьбой принять его обратно. Но последний отказал ему, поскольку  на его место уже был принят новый работник. Павленко считал, что  ему незаконно отказали в приёме на работу в Гагаринское отделение  Сбербанка.

Как должен быть решён  спор?

 

Решение:

На основании ст.72.1ТК РФ перевод Павленко на постоянную работу в Гагаринское отделение Сбербанка  может быть осуществлен только с  его письменного согласия. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Из этого следует, что отказ управляющего «Ладабанка» принять его обратно правомерен.

В целях реализации перевода работника на другую постоянную работу к другому работодателю необходимы соответствующее заявление работника  об увольнении в порядке перевода к другому работодателю, приказ работодателя об увольнении работника по п. 5 ч. 77 ТК РФ, а также приказ другого работодателя (к которому переводится работник) о приеме работника на работу. При этом в соответствии со ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Следовательно, Павленко незаконно  отказали в приеме на работу в Гагагринское отделение Сбербанка.

Список литературы

 

1) "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2012)

2) Хохлов Е.Б. Трудовое право России: учебник. – М.: Юрайт, 2010

3) http://lawtoday.ru/razdel/biblo/pravoved/DOC_088.php

4) http://www.allpravo.ru/diploma/doc44p/instrum5627/item5631.html