Курс лекций по Финансам

Эконом  фирмы 18.04.2013

 

Персонал  фирмы. Кадры фирмы.

Персонал  фирмы - совокупность физических лиц, состоящих с юридическим лицом в отношениях регулируемых договором найм. 

 

В таких отношениях могут состоять не только наемные работники но еще  и физические лица, собственники или совладельцы фирмы. Если они помимо причитающихся им доходов принимают участие в деятельности фирмы своим личным трудом.

 

Классификация персонала:

1.  на лиц занятых в основной  деятельности и на лиц образующих  персонал неосновной деятельности

2.  по характеру выполняемой функции 

-административно-управленческий  персонал

-инжинерно  технические работники

-рабочие  (основные, вспомогательные)

-служащие

-младший  обслуживающий персонал

-работники  охраны

-ученики

 

Многие  предприятия отказываются от собственной  охраны и нанимают ее на условиях аутсорсинга.

 

3.  по иерархии управления

-рабочие

-служащие

-специалисты

-руководители

В отдельных случаях специалисты  могут занимать пост руководителя

 

4.по  проффессии, квалификации, специальности

Профффессия -определенный род деятельности обусловленный  сосовокупностью знаний и трудовых навыков, полученных во время учебы или на практике.

Специальность - деление внутри проффесий которое  требует дополнительных знаний и навыков на определенном участке деятельности

Квалификация -степень умелости или совокупность знаний и навыков, позволяющих выполнять работу определенной сложности.

Трудовые  ресурсы - специфический вид ресурсов по управлению которым действует гос стандарт, при этом государство защищает трудовые ресурсы вводя в трудовое законодательство определенные льготы: снижение возраста выхода на пенсию, обеспечение специалной одеждой, обеспечение дополнителного питания, увеличинеие продолжительности отпуска, и другие льготы.

 

Государство создает трудовые инспекции охраняющие труд, обнаруживающие нарушения трудового законодательства.

Государство устанавливает МРОТ, устанавливает  классификатор проффесий, должностей и тарифных разрядов.

 

Формы и системы оплаты труда.

 

3  формы оплаты труда:

1.  тарифная - составными элементами  являются тарифная ставка, тарифная  сетка и тарифный коэффициент.

Трифная ставка - абсолютный размер оплаты труда  различных групп и категорий рабочих за единицу времени. Исходной является минимальная тарифная ставка, она характерна для работников первого разряда (в зависимости от периода может быть дневная или часовая)

Тарифная  сетка - устанавление соотношения в  оплате труда в зависимости от квалификации. Тарифный коэффициент в этой сетке соответствует тарифному разряду. Тарифный коэффициент низшего разряда равен единице, последующие показывают во сколько раз тарифная ставка больше.

 

Повар	ТС	ТК
Повар 6	900	9
Повар 5	700	7
Повар 4	500	5
Повар 3	400	4
Повар 2	200	2
Повар 1	100	1

 

Тарифные  сетки и коэфициенты утверждаются сооттветствующими органами государственного управления, как правило министерством труда.

Тарифна система оплаты труда подразделяется на:

-сдельную  (когда оплата устанавливается  за каждую единицу или за  определенный объем)

-повременная  (когда устанавливается оплата  труда за отработанное время)

Сдельная  оплата может делиться на простую, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, индивидуальную, коллективно-подрядная.

 

Повременная: простая, повременно-премиальная, почасовая, подемная.

 

Для руководителей, специаистов и служащих используется система должностных окладов, это абсолютный размер оплаты в соответствии с должностью.

 

2.  Безтарифная система - это когда  весь фонд оплаты труда подразделяется  на ЗП всех работников от директора до рабочего. Фонд оплаты труда может быть как по всему предприятию так и по одному из подразделений. Фактическая величина ЗП зависит от ряда факторов:

1)  квалиффикационный уровень работника

2)  коэффициент трудового участия

3)  от фактически отработанного  времени

 

Квалификационный  уровень в этом случае определяется как частное от деления фактической ЗП работника за прошедший период на сложившийся минимальный уровень ЗП на предприятии.

 

Коэффициент трудового участия выставляется всем работникам предприятия включая директора и утверждается советом трудового коллектива который определяет периодичность определения КТУ и показатели для расчета КТУ.

 

Фактически  отработанное время определяется прямым счетом.

 

Эта система сеюя изжила и ей на смену  пришла 3.

 

3.  Контрактная система, договорная  - заключение контракта на определенный срок между работодателем и исполнителем.  В договорое условия труда, права и обязанности сторон, режим работы, уровень оплаты, срок действия договора. А так же последствия в случае досрочного расторжения договора одной из сторон.

 

Договор может включать в себя время нахождения работника на предприятии - оплата повременная,или конкретное задани - тогда сдельная.

Договором может предусматриваться не только оплата труда, но и бонусы: оплата проезда, питания, лечения, обучения, беспроцентные ссуды и тд.

 

Эффективность использования трудовых ресурсов.

Прямой  показатель называется производительностью  труда или выработкой - это соотношение объема произведенной продукции на затраты трудовых ресурсов. В= VП/ЗТР

 

Трудоемкость = ЗТР/VП - показывает сколько трудовых ресурсов необходимо для производства 1 рубля продукции.

 

Факторы повышения производительности труда.

 

1.  объем и структура выпускаемой  продукции 

2.  повышение технического уровня

3.  повышение уровня организации  труда  управления

4.  отраслевые факторы