Курс лекций по Финансам

Управление  персоналом 1.04.13

Управление  карьерой и служебно-профессиональным продвижением.

Карьера - поступательное движение личности в какой либо сфере деяельности, изменение навыкоов, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, это продвижение вперед по однажды выбранному пути деятельности, достижение известности, славы, обогащения.

Профессия - это официално указанное занятие или род деятельности человека обладающего определенными знаниями, умениями и навыками полученными в результате теоретической подготовки и практического опыта работы.

Специальность - направление деятельности в рамках той или иной проффессии.

Квалиффикация - уровень или степень подготовки человека.

Сущностью карьеры является продвижение вперед.

Карьерное пространство - относительно обособленная совокупность должностей в должностной структуре задающей необходимые условия для реаллизации проффесионалного опыта персонала.

Требования  к карьерному пространству:

1.  относительная стабильность должностной  структуры

2.  возможность простора для творческого  проффесионального и должностного роста

3.  оптимальное соотношение должностей  способствующих состязательности  в развитии персонала

4.  адекватность целям и задачам  которые стоят перед организацией

Карьерная среда - единство наобходимых и достаточных условий созданных в организации для управления карьерой персонала.

Достаточные условия карьерной среды:

1.  наличие объекта управления карьерой

2.  наличие системы механизмов техники  и технологии управления карьерой

3.  готовность персонала воспринимать  эти технологии управления карьерой

4.  подготовленность руководителей  и кадровой службы к управлению  карьерой

5.  наличие действенных материальных  и моральных стимулов роста

Проффесиональный  рост - это преобладание в трудовой деятельности человека проффесионалной специализации, работа преимущественно в одной проффесиональной обасти. Достижение и признание проффесиональным обществом результатов его труда, авторритета в конкретном виде проф деятельности.

Должностной рост - отражает изминения преимущественно должностного статуса человека,его социальные роли, степень и пространство должностного авторритета в организации.

Карьера может быть:

-внутриорганизационной  (связана с движением человека  по карьерной лестнице внутри организации)

-межорганизационная  (предполагает продвижения по  карьерной лестнице вне одной организации)