Коллективный трудовой договор
Курсовая работа, 25 Мая 2014
Трудовой кодекс Российской Федерации, вступивший в силу с 1 февраля 2002 года, открыл новую страницу в почти столетней истории заключения коллективных договоров в России.
Актуальность данной темы курсовой работы заключается в развитии и изменении экономической и социальной жизни общества, в том, что роль и значение коллективного договора в регулировании труда неоднократно менялись. В условиях становления и развития рынка труда в современных условиях и новых по своему характеру общественных связях в современной России происходит очередное изменение содержания и сущности коллективного договора.
Заключение трудового договора
Курсовая работа, 06 Июня 2013
Это двусторонняя сделка, представляющая собой соглашение конкретного гражданина в конкретной организации о его труде в данной организации в качестве работника. Также это основание возникновения и форма существования трудового правоотношения.
Содержание трудового договора
Контрольная работа, 04 Февраля 2014
В трудовом договоре указываются:
-фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
-сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
-идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
Заключение трудового договора
Контрольная работа, 28 Марта 2014
В данной работе отражены основные положения, регулирующие вопросы труда несовершеннолетних работников – исследуются основные особенности малолетних и несовершеннолетних работников, порядок приема на работу указанной категории работников, порядок оплаты труда, регулирование занятости, порядок предоставления отпуска и регулирование иных видов времени отдыха.
Прекращение трудового договора
Контрольная работа, 28 Февраля 2014
Трудовой договор прекращается только при наличии определенных оснований его прекращения. Основанием прекращения трудового договора называется жизненное обстоятельство, которое закреплено в законе как юридический факт для прекращения трудовых отношений работников с работодателями.
Расторжение трудового договора
Курсовая работа, 26 Января 2015
Целью настоящей курсовой работы является исследование оснований расторжения трудового договора по инициативе нанимателя с точки зрения правомерности их применения.
Задачами работы является рассмотрение оснований расторжения трудового договора по инициативе нанимателя при отсутствии вины работника и выявление проблемных вопросов расторжения договора.
Расторжение трудового договора
Контрольная работа, 21 Февраля 2013
В комиссию по индивидуальным трудовым спорам общества с ограниченной ответственностью (ООО) обратился менеджер кампании Иванов за юридической помощью. Он утверждал, что его уволили с работы без объяснения причин, и с ним не был произведен окончательный расчет. Иванов хотел разобраться в правомерности своего увольнения и узнать о компенсациях, которые ему положены в данной ситуации, а также о возможности восстановления его на прежней работе.
Трудовой договор и его признаки
Реферат, 24 Ноября 2013
Сегодня необходимо знать, что такое трудовой договор и как он заключается, так как везде, на всех предприятиях и во всех организациях он заключается с работниками. Знать это необходимо, так как мы часто не знаем свои права, обязанности. А в трудовом договоре всё чётко прописано, и необходимо внимательно читать его перед подписанием. Подписывая, не глядя, мы, возможно, сами себя ограничиваем в правах и часто не можем сами себя защитить в случае необходимости.
Расторжение трудового договора
Курсовая работа, 20 Сентября 2015
Цель работы – совершенствование правового института прекращения трудового договора, его жизнеспособность и эффективность в среде применения норм трудового законодательства. Эти и остальные законодательные новеллы обусловили надобность научного исследования важнейшего института трудового права – прекращения трудового договора, что определило актуальность работы.
При выполнении работы использованы методы исследования трудового законодательства, подзаконных актов, локальных нормативных актов, судебной практики.
В процессе работы проведены исследование проблем, относящихся к порядку прекращения трудового договора, а также исследование оснований и практики прекращения трудового договора.
Расторжение трудового договора
Курсовая работа, 20 Сентября 2015
Цель данного исследования – вопросы прекращения трудового договора.
Задачи исследования:
- проанализировать понятие прекращения трудового договора;
- рассмотреть основания прекращения трудового договора, которых коснулись нововведения и уточнения.
Объект исследования – трудовое законодательство, регулирующее вопросы прекращения трудового договора.
Прекращение трудового договора
Контрольная работа, 27 Мая 2013
Отличие понятия прекращения трудового договора от понятия расторжение трудового договора состоит в том, что первое охватывает как волевые односторонние и двусторонние действия, так и события, а второе – лишь односторонние волевые действия. Термин «увольнение» чаще всего применяется для уточнения процедуры прекращения трудового договора, выполнения определенных действий в этом случае. Кроме того, увольнение является одним из видов дисциплинарных взысканий, которое исключает продолжение трудовых отношений.
Прекращение трудового договора
Контрольная работа, 13 Апреля 2013
5.Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях.
7.Отстранение от работы. Отличия от увольнения. Отстранение от работы – это временное недопущение работника (ученика) к исполнению своих служебно-трудовых (учебно-трудовых) обязанностей по одной или нескольким должностям, профессиям, специальностям, которое производится уполномоченным должностным лицом в случаях, указанных в законодательстве, и сопровождается, как правило, приостановлением начисления зарплаты.
Расторжение трудового договора
Реферат, 26 Ноября 2013
В ст. 56 ТК РФ дано определение трудового договора - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Прекращение трудового договора
Практическая работа, 15 Апреля 2014
К вам как к сотруднику центра защиты прав граждан обратился менеджер коммерческой организации ООО «Аргон» Кононов А.М. за юридической помощью. Он утверждает, что его уволили с работы без объяснения причин. Кононов А.М. хочет разобраться в правомерности своего увольнения, узнать о компенсациях, которые ему положены в данной ситуации, и о возможности подачи искового заявления в суд.
Используя навигатор справочно-правовой системы «Гарант» (можете использовать в этих целях другие аналогичные системы), в разделе «Разъяснения, комментарии, схемы» найдите комментарии к Трудовому кодексу РФ для получения исчерпывающей информации по данному трудовому спору.
Прекращение трудового договора
Шпаргалка, 25 Февраля 2014
Прекращение трудового договора прекращает действие трудового правоотношения. Термин прекращение трудового договора, используемый в законодательстве о труде, — наиболее широкое понятие. Им охватываются все основания прекращения трудовых правоотношений, предусмотренных законодательством, а также и такое основание, как событие, например смерть работника, в связи с чем он исключается из списка работников данной организации. Основания прекращения трудового договора сформулированы в ст. 29 КЗоТ, в которой закреплены семь пунктов.
Прекращение трудового договора
Контрольная работа, 23 Апреля 2012
Юридически отношения работников и организации (работодателя) в большинстве случаев строятся на основе заключенного между ними трудового договора. В силу ряда объективных причин действие договора не может продолжаться вечно, следовательно, возникает проблема правильного и законного прекращения трудового договора.
Прекращение трудового договора
Курсовая работа, 07 Апреля 2015
Предметом работы выступают нормативно-правовые акты, регулирующие общественные отношения в области прекращения трудовых договоров.
Объектом работы представляются общественные отношения, связанные с прекращением трудового договора.
Цель данного исследования является анализ института прекращения трудового договора.
Трудовой договор и его спицифика
Курсовая работа, 30 Апреля 2015
В каждом возрастном периоде общение имеет свои специфические особенности, определяемые развитием потребностно-мотивационной сферы.
Общение на всем протяжении жизни человека занимает чрезвычайно важное место. В младенчестве (непосредственно-эмоциональное общение с матерью), подростковом возрасте (интимно-личностное общение со сверстниками) и молодости (общение в сфере семейных отношений) оно является ведущей деятельностью, т.е. самой значимой стороной жизни.
Подростковый возраст связан с перестройкой организма ребенка - половым созреванием. Начиная с кризиса, весь период обычно протекает трудно и для ребенка, и для близких ему взрослых.
Понятие и виды трудового договора
Контрольная работа, 12 Января 2014
Трудовой договор - центральный институт отрасли трудового права.
Трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений.
Цели и задачи работы. Цель данной работы состоит в рассмотрении понятия и видов трудового договора.
Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие частные задачи:
дать понятие трудового договора;
рассмотреть виды трудового договора.
Понятие и виды трудового договора
Контрольная работа, 12 Января 2014
Цель данной работы состоит в рассмотрении понятия и видов трудового договора.
Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие частные задачи:
1. дать понятие трудового договора;
2. рассмотреть виды трудового договора.
Понятия и виды трудового договора
Контрольная работа, 10 Января 2014
В условиях рынка труда свобода труда позволяет каждому гражданину (физическому лицу) реализовать право на труд на основе трудового договора при свободном добровольном выборе профессии и соответствующей работы. Трудовой договор выступает, таким образом, основной формой реализации свободы труда включая право на труд для каждого, кто желает трудиться, зарабатывая на жизнь своим трудом.
Трудовой договор - центральный институт отрасли трудового права.
Трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений.
Цель данной работы состоит в рассмотрении понятия и видов трудового договора.
Рабочее время в трудовом договоре
Контрольная работа, 10 Февраля 2013
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Трудовой договор: его понятие, виды
Реферат, 15 Июня 2015
Категория трудового договора может пониматься в нескольких аспектах. Прежде всего, необходимо принимать во внимание разде¬ление права (и трудовое право здесь не является исключением) на право объективное и субъективное. Трудовой договор занимает определенное место как в системе объективного, так и в системе субъективного права.
Формы изменения трудового договора
Курсовая работа, 08 Марта 2014
Трудовое законодательство выполняет в обществе две функции: производственную и защитную, способствуя тем самым, с одной стороны, правовому обеспечению развития экономики, а с другой - осуществлению гарантий прав человека в сфере труда. Целью курсовой работы является рассмотрение главы 3 Трудового Кодекса Республики Беларусь « Изменение трудового договора» на основе детального анализа статей данной главы. Для достижения поставленной цели в работе ставятся следующие задачи:
- рассмотреть основные теоретические аспекты, связанные с изменением условий трудового договора;
- указать на возможные ошибки, допускаемые нанимателем при изменении условий трудового договора, способы предотвращения данных ошибок.
Контракт как вид трудового договора
Реферат, 10 Марта 2013
Контракт - трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника.
Важнейшие особенности контракта:
-установление минимального срока (один год);
-заключается и в тех случаях, когда трудовые отношения могут быть установлены на неопределенный срок;
-предусматривается возможность увольнения работника по окончании срока его действия с двухнедельным сроком предварительного уведомления о его прекращении;
Контракт как вид трудового договора
Реферат, 01 Февраля 2013
Контракт – это особая разновидность трудового договора. Трудовой кодекс, вступивший в действие с 1 января 2000 г., не содержит упоминания об этом виде трудового договора. В то же время <<<Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»>>> полностью посвящен регулированию вопросов заключения и расторжения контрактов.
Виды трудовых договоров (контрактов)
Курсовая работа, 14 Февраля 2015
Объектом исследований является понятие трудового договора и его виды. Целью данной курсовой работы является раскрытие понятия трудового договора и его видов.
Изменение условий трудового договора
Дипломная работа, 22 Июня 2013
Трудовой договор является центральным институтом российского трудового права. При его заключении стороны договариваются по всем важнейшим аспектам будущего правоотношения, уточняют содержание своих прав и обязанностей. Трудовой договор, являясь главным основанием возникновения трудового правоотношения, оказывает воздействие и на все его последующие стадии, включая изменение этого отношения. Несомненно, что установленные трудовым договором при его заключении условия должны соблюдаться и впоследствии во время исполнения работником принятых на себя обязательств. Изменение условий трудового договора влечет и изменение трудового правоотношения.
Изменение условий трудового договора
Курсовая работа, 27 Мая 2015
После заключения трудового договора могут возникнуть различные обстоятельства, требующие пересмотра условий состоявшегося трудового договора (их изменения) или даже прекращения его действия (расторжения). Эти обстоятельства двоякого рода: во-первых, поведение самих участников трудового договора (несоблюдение его условий или намерение пересмотреть договор), и, во-вторых, наступление не зависящих от сторон событий, влияющих на ход исполнения договора (действие непреодолимой силы, государственные запреты).
Понятие и значение трудового договора
Реферат, 01 Мая 2014
Цель данной работы заключается в изучении трудового договора.
Исходя из поставленной цели, можно сформулировать следующие задачи:
1) раскрыть понятие и значение трудового договора;
2) рассмотреть стороны трудового договора;
3) раскрыть содержание трудового договора.
Понятие и значение трудового договора
Реферат, 03 Января 2014
Предмет трудового права — отношения работников, возникающие в процессе их непосредственного участия в труде. Содержание и характер этих отношений зависят от типа и формы собственности на средства и предметы труда.
Методом трудового права является закрепление равенства сторон трудового договора (контракта) и властных полномочий администрации, указанных в правилах внутреннего трудового распорядка.
Порядок заключения трудового договора
Реферат, 29 Января 2013
Цель нашего курсового исследования – поэтапно рассмотреть составление трудового договора, во избежание трудностей и типичных ошибок.
Для этого нам надо решить следующие задачи:
Разобраться в документах, которые необходимы для составления трудового договора.
Порядок заключения трудового договора
Контрольная работа, 26 Июня 2015
1. Порядок заключения трудового договора и документы, предъявляемые при заключении трудового договора
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
■ паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
■ трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
Порядок заключения трудового договора
Контрольная работа, 01 Ноября 2015
Процесс заключения трудового договора – это прием трудящегося на работу в качестве работника. Требования к порядку заключения трудового договора содержаться в главе 11 ТК РФ. Статья 64 ТК РФ запрещает необособленный отказ в приеме на работу. Необоснованным считается отказ в приеме на работу по причинам, не предусмотренным законом.
Порядок заключения трудового договора
Реферат, 17 Декабря 2013
Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, устанавливается с 16-летнего возраста (ст. 63 ТК). Лица, достигшие 15 лет, могут заключать трудовой договор только в случаях, если они уже получили основное общее образование либо оставили общеобразовательное учреждение, не получив этого образования. С учащимися, достигшими 14-летнего возраста, может быть заключен трудовой договор для выполнение в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесс обучения, поэтому работодатель вправе потребовать от поступающего на работу учащегося предоставление справки из соответствующего образовательного учреждения о режиме его обучения. Заключение такого договора возможно только с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя)
Комплексный анализ трудового договора
Контрольная работа, 31 Августа 2013
Целью исследования является комплексный анализ трудового договора. Для достижения поставленной цели были сформулированы следующие задачи:
1) уточнить понятие трудового договора;
2) рассмотреть стороны трудового договора и их правосубъектность;
3) всесторонне проанализировать содержание трудового договора;
4) исследовать обязательность условий трудового договора для его сторон.
5) рассмотреть нормы трудового права в отношении сроков и формы трудового договора.
Порядок заключения трудового договора
Реферат, 14 Мая 2014
Заключению трудового договора предшествует процедура трудоустройства. Сторонами трудового договора является работодатель и работник. Работник – это физическое лицо старше шестнадцати лет, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Лица, достигшие 15 лет, имеют возможность заключать трудовой договор только в тех случаях, когда они получили основное общее образование либо оставили общеобразовательное учреждение, не получив этого образования. Учащиеся и лица, оставившие общеобразовательные учреждения, заключают трудовые договора самостоятельно. С учащимися, достигшими 15-летнего возраста, может быть заключен трудовой договор для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
Порядок заключения трудового договора
Курсовая работа, 08 Апреля 2014
Со своей стороны организация, заключившая трудовой договор с работником, приобретает право требовать от него подчинения установленным в организации правилам поведения в процессе трудовой деятельности и воле её руководителя на условиях и в пределах, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором (соглашением) и трудовым договором.
Необходимо подчеркнуть, что в последние годы интерес к проблемам трудового договора заметно усилился, появилось большое количество научных публикаций на эту тему.
Трудовой договор в Республике Беларусь
Реферат, 13 Марта 2014
1 Января вступил в силу Трудовой Кодекс Республики Беларусь. Несколько месяцами раньше увидел свет декрет президента Республики Беларусь 26 июля №29 “О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины”.Из самого названия декрета “О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины” следует, что он направлен на совершенствование трудовых отношений и укрепление дисциплины. Возникает естественный вопрос: для чего тогда принимался Трудовой кодекс? Ведь в этом Кодексе достаточно четко сформулированы права и обязанности, как нанимателя, так и наемного работника. Сегодняшнее понятие трудового договора отличается от понятия, которое было в Кодексе законов о труде.
Понятие и содержание трудового договора
Контрольная работа, 09 Февраля 2013
Трудовой договор – это правовая форма соглашения между работником и работодателем, которая юридически закрепляет возникшие между ними трудовые отношения, а в случае возникновения разногласий между ними является гарантией объективного разрешения этих разногласий. Функциональное назначение трудового договора – в регламентации прав и обязанностей, принятых на себя сторонами трудовых отношений. В то же время, трудовой договор – это еще и документ, в котором зафиксированы условия соглашения работника и работодателя об установлении, изменении и прекращении соответствующих прав и обязанностей.
Понятие и содержание трудового договора
Курсовая работа, 23 Сентября 2012
В структуре Трудового кодекса значительное место занимает трудовой договор. Ему посвящены четыре главы, которые предусматривают серьезное обновление центрального института трудового права. В частности, впервые в базовом законе трудового права указывается, что относится к существенным условиям трудового договора. Это дает возможность правоприменительной практике иметь четкие ориентиры в отношении содержания трудового договора.
В ст. 37 Конституции РФ гражданам гарантируется свободное распоряжение своими способностями к труду.
Понятие и содержание трудового договора
Реферат, 25 Февраля 2015
Трудовые договоры (контракты) играют огромную роль в трудовом праве. Контракты являются одним из наиболее распространённых юридических фактов, с которыми законодатель связывает возникновение трудовых правоотношений. Правовое регулирование трудовых договоров является одной из важнейших задач трудового права.
Понятие трудового договора и его функции
Контрольная работа, 25 Апреля 2014
Именно о трудовом договоре как правоотношении мы будем в дальнейшем вести речь, когда станем рассматривать вопросы прекращения трудового договора.
трудовой договор представляет собой:
1) институт трудового права и трудового законодательства;
2) юридический факт, порождающий трудовое правоотношение;
3) источник субъективного трудового права
4) юридическую модель трудового отношения.
Прекращение срочного трудового договора
Курсовая работа, 14 Сентября 2012
Целью данной работы является: показать сущность срочного трудового договора и особенности его правового регулирования.
Исходя из цели исследования были поставлены следующие задачи:
дать определение срочного трудового договора;
рассмотреть основания для его заключения;
раскрыть содержание срочного трудового договора и показать особенности его документального оформления.
Общая характеристика трудового договора
Контрольная работа, 02 Апреля 2012
Свобода личности в государственно-организованном обществе немыслима без свободного труда. Свободный труд появился лишь при капиталистическом способе производства, когда труд стал наемным. Предпосылкой к этому послужил выход на рынок юридически свободного человека - владельца товара "рабочая сила", имеющего стоимостное выражение.
Понятие и содержание трудового договора
Курсовая работа, 04 Апреля 2014
Цель данной работы - раскрыть понятие трудового договора и дать краткую характеристику его условий.
Для достижения поставленной цели были обозначены следующие задачи:
1. Определить понятие и значение трудового договора;
2. Раскрыть содержание трудового договора;
3. Рассмотреть юридические гарантии, предоставляемые при приеме на работу;
4. Выявить особенности содержания трудового договора.
Понятие трудового договора и его функции
Курсовая работа, 10 Июня 2015
Целью исследования является анализ правовых аспектов трудового договора как института трудового права, выявление его особенностей.
Для достижения поставленной цели сформулированы следующие задачи:
выявить отличительные особенности трудового договора;
разграничить понятие трудового и гражданско-правового договоров;
охарактеризовать стороны и условий трудового договора;
проанализировать материалы судебной практики по вопросам заключения и расторжения трудового договора.
Трудовой договор с сезонными работниками
Реферат, 25 Апреля 2015
Право граждан на труд, гарантированное ст. 41 Конституции Республики Беларусь, может быть реализовано путем заключения трудового договора. Трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.
Основания прекращения трудового договора
Лекция, 02 Марта 2014
Общие основания прекращения трудовых договоров обозначены в ст. 77 ТК РФ. Некоторые из них мы уже затрагивали выше.
Общими основаниями являются:
1. Соглашение сторон.
2. Истечение срока трудового договора.
3. Расторжение трудового договора но инициативе работника.
4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).
Трудовой договор и порядок его заключения
Дипломная работа, 17 Декабря 2014
Целью работы является анализ правовой природы трудового договора, совершенствование правового института трудового договора, его жизнеспособности и действенности в среде применения норм трудового законодательства.
Задачи исследования:
1. Раскрыть основные и ключевые понятия по изучению трудового договора;
2. Ознакомиться с нормативно-правовыми актами, регулирующих вопросы построения трудового договора;
3. Отследить динамику изменений, предлагаемых законодательством по построению трудового договора в период с 2000г. и по настоящее время;
4. Провести анализ возможных противоречий и определить пути их устранения;