29 Марта 2015 в 11:52, реферат
По трудовому кодексу РФ, трудовой договор - это соглашение, которое заключают между собой работник и работодатель и, согласно которому, работник обязуется выполнять работу поопределенной специальности, соответствующей его квалификации, а работодатель, в свою очередь, обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечить его условиями труда, соответствующими трудовому законодательству РФ.
08 Декабря 2013 в 18:11, реферат
Устраиваясь на работу и заключая трудовой договор, каждый работник становиться участником трудовых отношений, а, следовательно, не только приобретает определенные права и обязанности, но и несет ответственность перед работодателем.
24 Декабря 2010 в 16:20, курсовая работа
Категория трудового договора может пониматься в нескольких аспектах. Прежде всего, необходимо принимать во внимание разделение права (и трудовое право здесь не является исключением) на право объективное и субъективное. Трудовой договор занимает определенное место как в системе объективного, так и в системе субъективного права.
24 Октября 2013 в 08:30, курсовая работа
Цель данной курсовой работы подробно рассмотреть материальную ответственность сторон трудового договора.
Задачи работы:
- рассмотреть понятие материальной ответственности, ее основания и значение;
- изучить понятие и виды материальной ответственности работника;
- изучить понятие и виды материальной ответственности работодателя.
20 Декабря 2012 в 18:17, реферат
В соответствии с Конституцией РФ охрана труда и здоровья людей (ст. 7), признание и защита равным образом частной, государственной, муниципальной и иных форм собст-венности (ст. 8) относятся к основам конституционного строя.
Согласно ст. 37 Конституции РФ важнейшими правами и свобо¬дами человека и гражданина являются право каждого свободно распо¬ряжаться своими способностями к
25 Апреля 2013 в 14:10, курсовая работа
Актуальность темы курсовой работы обусловлена ростом значения института материальной ответственности сторон трудового договора, изменение трудового законодательства.
Целью исследования является углубленное изучение наиболее значимых и актуальных на сегодняшний день вопросов, связанных с понятием материальная ответственность сторон трудового договора.
Основные задачи, которые необходимо решить в соответствии с данной целью, это прежде всего изучение общих положений о материальной ответственности, а также положений о материальной ответственности работника и работодателя, об условиях её наступления, об определении размера ущерба и порядке его возмещения.
24 Января 2013 в 19:13, реферат
Цель работы – рассмотреть классификацию оснований прекращения трудового договора.
16 Мая 2013 в 13:19, курсовая работа
Метою курсової роботи є комплексне висвітлення та аналіз підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, виявлення і теоретична розробка проблем трудових правовідносин, які стосуються розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця.
Завданнями дослідження є:
- описати розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу;
- розглянути загальні підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця;
- проаналізувати розірвання трудового договору у зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці
07 Ноября 2013 в 07:20, реферат
Сторона трудового договора, причинившая материальный ущерб (вред) другой стороне, обязана возместить его в размере и порядке, установленном законодательством. Эта обязанность возмещения ущерба называется материальной ответственностью по трудовому праву. данная ответственность представляет собой санкцию за трудовое правонарушение, причиненный ущерб, при котором возникает правоотношение по материальной ответственности причинителя вреда с другой потерпевшей стороной трудового договора. Такое правоотношение возникает лишь при причинении вреда, когда одна из сторон трудового договора своими противоправными действиями причинила ущерб другой стороне. В зависимости от того, кто причинил ущерб, различается материальная ответственность работника за ущерб, причиненный имуществу работодателя, и материальная ответственность работодателя за вред, причиненный здоровью работника на производстве, или за ущерб в результате лишения его возможности трудиться (незаконного увольнения).
19 Марта 2013 в 11:06, курсовая работа
Цель данного исследования - вопросы прекращения трудового договора.
Задачи исследования следующие: проанализировать понятие
прекращения трудового договора, рассмотреть основания прекращения
трудового договора, которых коснулись нововведения и уточнения.
27 Апреля 2014 в 18:57, реферат
Целью данной работы является следующее: раскрыть понятие трудового договора и дать краткую характеристику его условий.
05 Октября 2015 в 21:56, курсовая работа
Цель работы – дать правовую характеристику заключению трудового договора (контракта) с предварительным испытанием.
Задачи данной работы: рассмотреть понятие и значение трудового договора, трудового договора с предварительным испытанием, порядок заключения и расторжения трудового договора с предварительным испытанием.
Выполнение данных задач позволит более полно рассмотреть выбранную тему, что поможет не только овладеть теоретическим материалом, но и использовать приобретенные знания на практике.
29 Января 2013 в 13:14, дипломная работа
Целью дипломной работы является комплексное правовое исследование трудового договора как средства защиты трудовых прав, формирование теоретических положений, выработка выводов и предложений по совершенствованию практики применения данного института, а также трудового законодательства, регламентирующего трудовой договор.
23 Января 2013 в 23:14, курсовая работа
Целью курсовой работы является исследование порядка расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Для реализации указанной цели были сформулированы следующие задачи:
-Рассмотреть понятие и виды трудового договора.
- Рассмотреть порядок заключения, изменения, прекращения трудового договора по инициативе работодателя.
-Рассмотреть отдельные предусмотренные законом основания таких действий работодателя и изложить критерии, когда такое увольнение будет правомерным.
23 Апреля 2013 в 20:22, реферат
Однако, увольнение работника по данным основаниям, не является обязанностью работодателя. То есть, при возникновении одного из таких оснований расторжения трудового договора, работодатель, если сочтет это правильным, может и не прибегать к увольнению, тем самым улучшить положение работника.
Цель данного реферата – дать характеристику расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
26 Февраля 2014 в 11:44, контрольная работа
Актуальность выбранной темы контрольной работы обусловлена тем, что существенным условием экономического благополучия организации является целенаправленное и продуманное регулирование отношений, складывающихся между работниками и работодателями. В связи с этим в условиях адаптации к рыночной экономике и реформирования законодательства о труде возрастает значение трудового договора как регулятора индивидуальных трудовых отношений и как основного института особенной части трудового законодательства. Особенностью трудового договора, прежде всего, является его стабильность, связанная с определенностью содержания трудовой функции, местом ее выполнения и иными условиями трудового договора. Однако развивающиеся общественные отношения и трудовое законодательство предусмотрели возможность его расторжения.
11 Июня 2013 в 17:07, курсовая работа
Трудовой договор является ключевым понятием трудового права, является практически его сутью, так как большинство трудовых отношений связано именно с договором, либо его заключением или расторжением. Последнее и является темой моей курсовой работы, в частности расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Эта ситуация зачастую связана с деликтами со стороны работника, не важно истинными или мнимыми. Правила, разработанные трудовым правом, позволяют защитить работника от произвола работодателя и усовершенствовать работу предприятий.
27 Мая 2015 в 22:12, дипломная работа
В настоящее время в условиях глобальной компьютеризации остро встает проблема безработицы. Работодателю гораздо выгоднее автоматизировать производство, чем держать большой штат работников. Главным основанием возникновения трудовых отношений между работодателем и работником является трудовой договор. Трудовое законодательство в России ориентировано прежде всего на защиту интересов работника, поэтому вероятность издержек, связанных с заключением и расторжением трудовых договоров, и их размер довольно высок. Минимизировать издержки в случае их возникновения работодатель может грамотным использованием положений закона.1 Или же, в большинстве случаев, работодатель следуя своим интересам пытается обойти закон, например, подменяя трудовой договор гражданско-правовым с целью уменьшить свои расходы на осуществление процедур увольнения работника по инициативе администрации, а также расходы на выплату премий, оплату отпуска и т. д.
04 Ноября 2014 в 20:47, дипломная работа
Актуальностью данной темы дипломной работы является то, что в настоящее время в условиях нестабильного экономического положения, происходит частое увольнения работников остро стоит вопрос о соблюдении установленной правовой регламентации прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя. В таких ситуациях работник как сторона трудового отношения нуждается в правовой защите.
С другой стороны, работодателю во избежание возможных неблагоприятных последствий, также необходимо знать особенности расторжения трудовых договоров с работниками.
Вместе с тем проблемы, связанные с прекращением трудового договора по инициативе работодателя в действующем трудовом законодательстве полностью не разрешены.
11 Марта 2013 в 11:56, дипломная работа
В настоящее время в условиях глобальной компьютеризации остро встает проблема
безработицы. Работодателю гораздо выгоднее автоматизировать производство, чем
держать большой штат работников. Главным основанием возникновения трудовых
отношений между работодателем и работником является трудовой договор. Трудовое
законодательство в России ориентировано прежде всего на защиту интересов
работника, поэтому вероятность издержек, связанных с заключением и расторжением
трудовых договоров, и их размер довольно высок.
22 Апреля 2015 в 10:05, контрольная работа
Физическая культура и спорт играют огромную роль в общественной жизни, обеспечивая, как говорится, и здоровое тело, и здоровый дух. Страна ищет молодых талантливых спортсменов, чтобы взрастить чемпионов. А для этого физкультурно-спортивные организации должны принять на работу тренеров, а также самих спортсменов, которые и будут заниматься подготовкой.
19 Мая 2013 в 00:01, курсовая работа
Мета даного дослідження – аналіз правового регулювання підстав припинення трудового договору.
Для досягнення поставленої мети у процесі роботи ставилися наступні завдання:
проаналізувати поняття та види припинення трудового договору;
класифікувати та дослідити припинення трудового договору в зв’язку з певними подіями та юридичними діями;
дослідити порядок розірвання трудового договору.
12 Декабря 2011 в 17:35, курсовая работа
Цель данной курсовой работы изучить более полно основания прекращения трудового договора и их классификации. Полагаем, что сегодня изучение института прекращения трудового договора является необходимым, поскольку он регулирует одну из важнейших составных частей трудовых правоотношений. Без знания этого института невозможно уволить работника на законном основании. К тому же этот институт предполагает не только права и обязанности работника, но и работодателя. Таким образом, грамотное применение и знание норм этого института должно предотвратить злоупотребления, как со стороны работодателя, так и работника.
12 Декабря 2013 в 23:06, реферат
Трудовий договір займає особливе місце в трудовому праві. На основі трудового договору виникають трудові відносини працівника з роботодавцем, що неминуче спричиняє включення цих суб'єктів у цілу систему відносин, які регулюються трудовим правом. Інакше кажучи, немає трудового договору — не буде і трудового права.
Переважна більшість громадян влаштовуються на роботу, укладаючи трудовий договір. Термін “договір" має багато значень, що передбачається різними нормами цивільного, трудового, земельного, міжнародного права. Кожна з цих та інших галузей права розглядає договір як різновид угод, що визначаються природою відносин, які становлять предмет регулювання цієї чи іншої галузі права.
19 Марта 2014 в 14:38, курсовая работа
Проблема соотношения гражданского и трудового законодательства, их взаимного влияния является далеко не новой для юридической науки. По мере развития производственных отношений возникали и различные концепции договора найма рабочей силы. Одна из них появилась в XVIII в. и исходила из доктрины естественного права. «Договор, в силу которого одно лицо поступает в услужение к другому, не касается отношений имущественного, гражданского оборота. Этим договором создается один из видов „союзных отношений" (societates) между договаривающимися сторонами, именно союз господства (societas inagualisherilis), построенный на господстве одного контрагента над другим. Нормы, регулирующие такой "трудовой", служебный договор, относятся не к так называемому частному, а к праву публичному, к "jus sociale"».
27 Марта 2013 в 23:27, контрольная работа
Отличия прекращения трудового договора от отстранения от работы. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Расторжение трудового договора по требованию органов, не являющихся его стороной.
Практическое задание:
Токарь АО «Колос» Потапов был уволен с работы по п. 6 «а» ст.81 ТК РФ. Не согласившись с увольнением, он обратился с иском о восстановлении на работе в районный суд. В ходе судебного заседания было установлено, что Потапов действительно отсутствовал на рабочем месте в течение 5 часов подряд.
Что считается прогулом? Где дается понятие прогула? Как суд должен решить дело по существу? Каковы последствия незаконного увольнения?
17 Апреля 2014 в 10:33, контрольная работа
Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 Трудового кодекса РФ).
08 Сентября 2014 в 12:43, курсовая работа
Цель работы: проанализировать законы и иные нормативные акты, относящиеся к теме, рассказать о самом коллективном договоре, как об основе трудовых отношений в организации, основываясь на последних изменениях в трудовом законодательстве Российской Федерации.
10 Апреля 2012 в 17:43, контрольная работа
Новые экономические отношения, свобода предпринимательской деятельности повлияли на изменение методов правового регулирования в сфере труда. Отказ от командно-административной системы и переход к экономико-правовым средствам регулирования сопровождаются ослаблением роли государства в установлении форм и условий труда. Предприятия освобождаются от ведомственного диктата со стороны органов государственного управления и обретают полную хозяйственную самостоятельность, усиливаются горизонтальные связи между хозяйственными органами, которые строятся на принципах равноправия и эквивалентности обмена. Эти изменения проникают и в трудовые отношения, на первый план выдвигаются договорные методы регулирования труда.
17 Февраля 2014 в 16:26, контрольная работа
Новый Трудовой Кодекс содержит целый ряд принципиально новых подходов к регулированию трудовых отношений. Прежде всего, в нём значительное внимание уделяется развитию непосредственно договорных отношений между работодателями и работниками: как коллективных, так и индивидуальных. В этой связи особенно возрастает значение трудового договора как основополагающего акта, на основании которого возникают трудовые отношения.
14 Сентября 2014 в 19:42, курсовая работа
Актуальность избранной темы обусловлена тем, что переход к рыночным отношениям определил необходимость повысить защитную функцию трудового права в отношении всех работников, заключающих трудовые договоры с работодателями, а также установить дополнительные гарантии при приеме на работу некоторых категорий граждан, нуждающихся в особой защите государства.
С заключением трудового договора его стороны приобретают все права и обязанности, вытекающие из трудового правоотношения. Соответственно, стадия заключения трудового договора имеет важное значение для дальнейшего развития индивидуального трудового правоотношения.
11 Ноября 2014 в 23:49, доклад
Прием на работу производится путем издания приказа работодателя.
Работник принимается на должность в соответствии со штатным расписанием.
Работодатель (за исключением работодателя, принимающего на работу по совместительству), вносит запись в трудовую книжку работника о приеме его на работу
Работник (исполнитель) приступает к работе после заключения договора подряда (договора на оказание услуг).
В договоре указывается выполняемая работа или оказываемая услуга.
Приказ о приеме на работу не издается, запись в трудовую книжку не вносится
09 Мая 2013 в 14:28, реферат
В данной курсовой работе рассматривается моделирование процесса оформления на работу по трудовому договору. В процессе выполнения необходимо выполнить следующие пункты:
1. Определить цель и перечень задач модели статуса «как есть»;
2. Составить классификацию бизнес процессов;
3. Построить функциональную модель бизнес-процессов (статус «как есть»);
4. Провести анализ модели статуса «как есть»;
5. Построить и проанализировать новую модель «как будет»;
11 Января 2013 в 20:21, курсовая работа
За последнее время участились случаи судебных разбирательств между работниками и работодателем по причине несоблюдения последним порядка увольнения недобросовестных работников. С одной стороны работодатель заинтересован в правомерности процедуры увольнения. С другой стороны, в законе эта процедура не прописана, и работодатель вынужден действовать “наобум”, избавляясь от неугодных подчинённых.
17 Февраля 2014 в 23:18, контрольная работа
1. Понятие трудового договора, отличие от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом
2. Содержание трудового договора (общая характеристика и специфика условий для отдельных категорий)
3. Порядок приема на работу (общие правила и особенности для отдельных категорий)
4. Испытательный срок при приеме на работу и его особенности
31 Октября 2013 в 11:25, реферат
Примеры атипичных форм занятости, оформляемые атипичными контрактами:
трудовой договор на определенный срок;
на неполное рабочее время (разновидность - разделение работы);
с группой работников (групповой договор);
с торговыми агентами (коммивояжерами);
с профессиональными спортсменами; с надомниками; с домашними работниками; договор морского найма (квазивоенные контракты);
06 Октября 2012 в 12:25, реферат
Среди юридических мер обеспечения прав и свобод защита прав, свобод и интересов физических и юридических лиц занимает доминирующее место.
Можно выделить три формы защиты прав: судебную, административную и общественную. Наиболее совершенной формой защиты прав является судебная форма как наиболее универсальная, детально регламентированная нормами гражданского процессуального права.
02 Мая 2012 в 21:03, курсовая работа
Задачи исследования: изучение практики применения ст. 81 ТК РФ; рассмотрение особенностей порядка увольнения по ст. 81 ТК РФ, выявление наиболее часто встречающихся нарушений в области расторжения трудовых отношений по инициативе работодателя, выработка предложений по преодолению пробелов в законодательстве.
Методы исследования: Так с целью исследования нормативно-правовых актов, решений судов, локальных нормативно-правовых актов и выявления устойчивых, наиболее неизменных их моментов был использован формально-юридический подход. Также для оценки изменений и выявления недоработок в области расторжения трудового договора нами применялся сравнительно-правой метод и метод системного анализа.
03 Февраля 2013 в 22:28, контрольная работа
Цель работы определяет следующие задачи:
1. Изучить нормативно-правовую базу, а также теоретический и практический материал по срочному трудовому договору.
2. Дать понятие срочного трудового договора и его общую характеристику.
15 Января 2014 в 21:08, курсовая работа
Целью данной работы является изучение проблем трудового договора, как в процессе его заключения, так и в процессе правового регулирования.
Задачами данной курсовой работы являются:
• изучить и понять смысл нормативных актов, содержащих нормы о трудовом договоре;
• проанализировать понятие и содержание трудового договора;
• рассмотреть виды трудового договора;
• проанализировать порядок заключения трудового договора;
11 Июня 2013 в 07:19, контрольная работа
Трудовой договор является той юридической формой, которая в максимальной мере предоставляет возможность работодателю для свободного осуществления подбора необходимых ему работников с учетом его собственных интересов и потребностей. Следовательно, в трудовом договоре отражается свобода труда и договорный принцип регулирования трудовых отношений, позволяющие сторонам свободно и добровольно выбирать друг друга исходя из своих частных интересов на рынке труда. В этом проявляется важная социальная и экономическая роль трудового договора, но его значение шире Дюжаков К. В., Петров М. И. Трудовые договоры. Понятие и порядок заключения. М., 2007. С. 46..
09 Апреля 2014 в 23:51, реферат
Трудовой договор — это соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.
14 Мая 2015 в 14:22, контрольная работа
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
23 Мая 2013 в 23:15, контрольная работа
Трудовой договор как юридический факт может быть подразделен на виды в зависимости от лежащей в его основе причины, вызывающей возникновение трудового правового отношения. По этому критерию может быть выделен трудовой договор, заключаемый на основании выборов, по результатам прохождения конкурсного отбора, на основе решения суда или иного юрисдикционного органа.
28 Ноября 2012 в 11:58, курсовая работа
Труд как активная деятельность человека, направленная на создание материальных и духовных ценностей, необходимых для удовлетворения разнообразных материальных и духовных потребностей личности, был и остается важнейшим условием существования цивилизованного общества. Поэтому государство уделяет большое внимание его регулированию, закрепляя в законах и иных нормативных правовых актах условия и порядок его применения и использования, гарантии прав и интересов сторон трудовых отношений, прежде всего работников как основных носителей способности к труду.
01 Марта 2014 в 18:50, контрольная работа
То есть работодатель не вправе уволить работника по собственной инициативе, не указав при этом основание и причину увольнения. Исходя из этого, можно сформулировать основное правило, которое применяется ко всем случаям прекращения трудовых отношений по инициативе администрации - а именно: увольнение должно быть необходимым и обоснованным.
17 Октября 2012 в 11:11, курсовая работа
Актуальность темы. В ст. 37 Конституции РФ гражданам гарантируется свободное распоряжение своими способностями к труду. Распорядиться имеющимися способностями к труду гражданин может в различных формах. В частности, гражданин может заниматься предпринимательской деятельностью, то есть на свой страх и риск распорядиться имеющимися способностями к труду. Гражданин может заключить гражданско-правовой договор о труде. В основе такого договора лежит добровольное волеизъявление гражданина. В связи с чем, заключение гражданско-правового договора о труде также является одной из форм свободного распоряжения гражданином своими способностями к труду.
13 Апреля 2014 в 20:31, контрольная работа
В соответствии со статьей 8 Конституции РФ защита всех форм собственности относится к основам конституционного строя. Если в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения работником или работодателем своих обязанностей другой стороне трудового договора причинен материальный ущерб, то он подлежит возмещению.
Материальная ответственность является одним из видов юридической ответственности. Она заключается в обязанности стороны договора в установленном законом порядке и размере возместить причиненный по ее вине другой стороне трудового договора материальный ущерб.
22 Августа 2013 в 19:38, контрольная работа
1. Оформление трудовых отношений с работником.
2. Учёт личного состава и рабочего времени.
3. Организация расчётов по оплате труда и налогообложению при увольнении работника статье 77 части первой пункт 11
18 Октября 2014 в 09:11, курсовая работа
Данная курсовая работа представляет собой теоретический и практический анализ понятия и содержания института коллективного договора.
Об актуальности темы свидетельствует то, что правовое регулирование коллективного договора в связи с принятием нового Трудового кодекса Российской Федерации претерпело серьезные преобразовательные изменения.