Материальная ответственность сторон трудового договора

 

ФГБОУ ВПО «Омский государственный аграрный университет

 им. П.А. Столыпина»

Землеустроительный факультет

Кафедра правоведения

Эйсмонт Дарья Константиновна

студент 25 группы

очная форма обучения

 По направлению подготовки 120700.62-Землеустройство и кадастры

 

Материальная ответственность сторон трудового договора.

РЕФЕРАТ

     По дисциплине «Правоведение»

 

Руководитель: Бальжанова Г.Ж.

 

 

 

Омск 2014

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

1 Сущность трудового договора………………………………………………...3

 

2 Содержание трудового договора………………………………………………7

3 Понятие материальной ответственности…………...………………………..15

4 Сходство и различие между материальной ответственностью работника по трудовому праву и по нормам гражданского права …………………………17

5 Освобождение работника от материальной ответственности……………..20

6 Материальная ответственность работодателя перед работником………21

Список использованной литературы…………………………………………..27

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.Сущность трудового договора.

По трудовому кодексу РФ, трудовой договор - это соглашение, которое заключают между собой работник и работодатель и, согласно которому, работник обязуется выполнять работу поопределенной специальности, соответствующей его квалификации, а работодатель, в свою очередь, обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечить его условиями труда, соответствующими трудовому законодательству РФ.

 По сути, трудовой договор  это не что иное, как соглашение  между работодателем и работником, по которому у сторон возникают  взаимные права и обязанности, однако на самом деле трудовой  договор обеспечивает работника  социальными гарантиями и более  выгоден сотруднику, чем работодателю, в отличии от гражданско-правового договора.

 Стоит обратить внимание, что в недавнем времени внесение  изменений в трудовой договор  претерпело некоторые изменения, таким образом, теперь в трудовом  договоре указывают:

- фамилию, имя и отчество  работника;

- фамилию, имя и отчество  работодателя, заключившего трудовой  договор;

- документы, удостоверяющие  личность работника и работодателя;

- ИНН (для работодателей);

- дату и место заключения  трудового договора.

В то время как ранее в трудовом договоре указывали только:

- фамилию, имя и отчество  работника;

- фамилию, имя и отчество  работодателя, заключившего трудовой  договор.

Согласно трудовому договору, работодатель обязан:

- предоставить работнику  работу по обусловленной трудовой  функции;

- обеспечить условия  труда, предусмотренные ТК РФ, законами  и иными нормативными правовыми  актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового  права;

- своевременно и в  полном размере выплачивать работнику  заработную плату.

Согласно трудовому договору, работник обязан:

- лично выполнять определенную  этим соглашением трудовую функцию;

- соблюдать действующие  в организации правила внутреннего  трудового распорядка.

 Напомним, что эти общие  обязанности сторон закреплены  в самом определении трудового  договора, приведенном в ст. 56 ТК  РФ.

 Подробный перечень  данных, которые должны быть отражены  в трудовом договоре, установлен  в ст. 57 ТК РФ. Однако перед тем  как перейти к содержанию трудового  договора, следует сначала рассмотреть  его форму.

 Следуя положениям  ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается  в письменной форме, составляется  в двух экземплярах, каждый из  которых подписывается обеими  сторонами. Один экземпляр передается  работнику, а второй остается  у работодателя.

 Дополнительно хотелось  бы отметить, что принятие на  работу приказом далеко не  соответствует заключению трудового  договора, ведь в приказе о  приеме на работу невозможно  отразить все условия, касающиеся  взаимных прав и обязанностей  работника и работодателя.

 Не менее важным  преимуществом трудового договора  является то, что все взаимные  права и обязанности работника  и работодателя фиксируются в  едином акте, обязательном для  обеих сторон, таким образом при возникновении трудового спора возможность проверки, сравнения условий договора с соответствующими положениями норм права становится очевидной.

 Трудовой договор, не  оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник  приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним договор в письменной форме не позднее трех дней с момента допуска к выполнению трудовой функции.

 Трудовой договор вступает  в силу со дня его подписания  сторонами либо со дня фактического  допущения работника к выполнению  трудовых обязанностей.

 Анализируя содержание  трудового договора, необходимо  отметить, что состав существенных  условий данного договора носит  не рекомендательный, а обязательный  характер.

 Существенными являются  такие необходимые условия трудового  договора, без согласования которых  заключение такого договора невозможно. Итак, в трудовом договоре указываются:

- фамилия, имя, отчество  работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица);

- место работы (с указанием  структурного подразделения);

- дата начала работы;

- наименование должности, специальности, профессии с указанием  квалификации в соответствии  со штатным расписанием организации  или трудовая функция. В статье 57 ТК РФ специально оговаривается, что искажение наименования профессии (должности) с целью исключить  или уменьшить расходы по предоставлению  льгот или гарантий работникам  будет расцениваться как нарушение трудового законодательства со всеми вытекающими последствиями;

- права и обязанности  работника;

- права и обязанности  работодателя;

- характеристики условий  труда, компенсации и льготы работникам  за работу в тяжелых, вредных  и (или) опасных условиях;

- режим труда и отдыха (если он в отношении данного  работника отличается от общих  правил, установленных в организации);

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной  ставки или должностного оклада, доплаты, надбавки и поощрительные  выплаты);

- виды и условия социального  страхования, непосредственно связанные  с трудовой деятельностью.

 То обстоятельство, что  в ТК РФ приводится подробный  перечень существенных условий, делает возможным разработку  типовой формы трудового договора. Форма трудового договора не  является унифицированной и, следовательно, может разрабатываться в каждой  организации исходя из специфики  деятельности.

 Кроме существенных (обязательных) условий в трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также другие условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с требованиями документов, содержащих нормы трудового права.

 Условия трудового  договора могут быть изменены  только по соглашению сторон  и в письменном виде.

 Предпринята попытка  детализировать порядок расторжения  срочного трудового договора (ст. 79 ТК РФ). Статья 32 КЗоТ РФ регулировала  расторжение срочного трудового  договора досрочно по требованию  работника. Это было возможным  в случае болезни или инвалидности  работника, т.е. наступления обстоятельств, препятствующих выполнению работы  по договору (контракту), нарушения  администрацией законодательства  о труде, коллективного или трудового  договора (контракта) и по другим  уважительным причинам.

 Статья 79 ТК РФ устанавливает, что в общем случае срочный  трудовой договор расторгается  с истечением срока его действия. Причем работник должен быть  предупрежден в письменной форме  о наступлении срока не менее  чем за три дня до увольнения. Если срочный трудовой договор  заключен на время выполнения  определенной работы, то он расторгается  по завершении этой работы. Трудовой  договор, заключенный на время  исполнения обязанностей отсутствующего  работника, расторгается с выходом  этого работника на работу. Трудовой  договор, заключенный на время  выполнения сезонных работ, расторгается  по истечении определенного сезона.

2. Содержание трудового договора.

 Порядок расторжения  трудового договора по инициативе  работника сохранен. Основной отличительной  особенностью этого порядка по-прежнему  является необходимость предупреждения  администрации за две недели. Если увольнение связано с  невозможностью продолжать выполнение  трудовой функции с определенного  срока (поступление в образовательное  учреждение и т.п.), трудовой договор  должен быть расторгнут к этому  сроку. Кроме того, работодатель  обязан расторгнуть трудовой  договор в срок, указанный в  заявлении работника, в случаях  установленного нарушения работодателем  законов и иных нормативных  правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Если работодатель не возражает, то трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двух недель со дня подачи работником заявления об увольнении. В этом случае причина увольнения может быть переквалифицирована на расторжение договора по соглашению сторон. Работник имеет право отозвать заявление об увольнении, и договор будет считаться не расторгнутым, но только в случае, если на это рабочее место не приглашен другой работник. По истечении двух недель работник имеет право прекратить выполнение трудовой функции. При этом работодатель не имеет права расторгнуть договор по грубому нарушению работником правил трудового распорядка (прогул).

 Существенные изменения  внесены законодателем в перечень  оснований, при которых трудовой  договор может быть расторгнут по инициативе работодателя. По сравнению с нормами КЗоТ РФ он дополнен пятью пунктами:

смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, его неправомерное использование или иной ущерб имуществу организации;

представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

случаи, предусмотренные трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации.

 Исключено основание, в соответствии с которым работник  мог быть уволен в случае  неявки на работу в течение  более четырех месяцев подряд  вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности  и родам. Теперь увольнение возможно  по состоянию здоровья и только  при наличии медицинского заключения. Причем увольнение в этом случае  производится, если невозможно перевести  работника с его согласия на  другую работу. Забегая вперед, хочется  отметить, что в ст. 83 ТК РФ содержится  практически аналогичная норма  с той лишь разницей, что в  ней речь идет о безусловном  прекращении трудовых отношений  в связи с признанием работника  полностью нетрудоспособным в  соответствии с медицинским заключением.

 Исключено основание, когда работник мог быть уволен  в случае восстановления на  работе работника, ранее выполнявшего  эту работу. Этот вопрос регулируется  ст. 79 ТК РФ (расторжение срочного  трудового договора). Уточнено, что  расторжение трудового договора  по инициативе работодателя может  иметь место не только в  случае ликвидации организации, но и прекращения деятельности  работодателем - физическим лицом. Более  подробно раскрыто понятие однократного  грубого нарушения работником  трудовых обязанностей. Теперь оно  включает:

прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня). Согласно КЗоТ РФ к прогулу приравнивалось отсутствие на работе более трех часов подряд;

появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. В ст. 33 КЗоТ РФ данное основание для расторжения трудового договора указывалось как отдельное. В ТК РФ добавлено только два слова "или иного", в результате чего текст данного пункта стал не совсем точным: получается, что и алкогольное, и наркотическое опьянение являются разновидностями опьянения токсического;

разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Данный вид грубого нарушения является новым - в КЗоТ РФ не предусматривалась возможность увольнения по данному основанию;