20 Января 2013 в 21:45, контрольная работа
целью настоящей работы является анализ трудового договора.
Данная цель реализуется посредством решения следующих взаимосвязанных задач: раскрыть понятие трудового договора; исследовать виды трудовых договоров; проанализировать содержание трудового договора.
05 Декабря 2012 в 09:02, контрольная работа
1 февраля 2002г. вступил в силу Трудовой кодекс РФ, обязавший всех работодателей заключать с работниками трудовой договор. В связи с этим многие организации и индивидуальные предприниматели оказались поставлены перед необходимостью фактически заново оформлять своих сотрудников, ведь раньше начало трудовых отношений с работником основывалось лишь на одном приказе о приеме на работу. Теперь же отсутствие трудового договора влечет для работодателя административную ответственность в виде штрафа.
22 Июня 2012 в 18:41, реферат
Трудовой договор: понятие, содержание, срок, разновидность, вступление в силу, заключение трудового договора.
14 Апреля 2012 в 22:35, реферат
В связи с переходом России к рыночной экономике стало актуальной тема регулирования отношений между работодателем и работником посредством трудовых договоров (контрактов) в связи с реформированием отношений между работодателем и работником направленные на совершенствование социальной и правовой защиты трудящихся.
24 Января 2013 в 17:26, курсовая работа
В Российской Федерации труд свободен. Каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Важным завоеванием является то, что запрещено применение принудительного труда. Это законодательно закреплено в Основном Законе Российской Федерации — в ст. 37 Конституции.
06 Октября 2012 в 20:04, реферат
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
17 Сентября 2012 в 09:57, контрольная работа
Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, устанавливается с 16-летнего возраста (ст. 63 ТК). Лица, достигшие 15 лет, могут заключать трудовой договор только в случаях, если они уже получили основное общее образование либо оставили общеобразовательное учреждение, не получив этого образования. С учащимися, достигшими 14-летнего возраста, может быть заключен трудовой договор для выполнение в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесс обучения, поэтому работодатель вправе потребовать от поступающего на работу учащегося предоставление справки из соответствующего образовательного учреждения о режиме его обучения.
22 Октября 2012 в 18:18, контрольная работа
Трудовой договор является одним из главных оснований возникновения трудовых отношений между работодателем и работником. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
10 Мая 2012 в 06:33, контрольная работа
Основным нормативным правовым актом, регулирующим трудовые отношения работника и работодателя, является Трудовой кодекс РФ. Он определяет трудовые отношения всех лиц, заключивших с работодателями трудовые договоры, независимо от того, с какой организацией они заключены – государственной или коммерческой.
13 Июля 2013 в 20:45, контрольная работа
Назовите, по каким из перечисленных причин можно отказать в приёме на работу:
а) достижение пенсионного возраста;
б) отсутствие необходимого стаже работы;
в) наличие родственных связей;
г)отсутствие согласия между родителями несовершеннолетнего на поступление последнего на работу;
д)отсутствие прописки (регистрации);
е) наличие судимости в прошлом;
ж)увольнение с предыдущего места работы за нарушение трудовой дисциплины;
з)отсутствие российского гражданства;
01 Июня 2013 в 15:16, реферат
Прекращение трудового договора возможно только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации или другими федеральными законами. Так, в ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены общие основания прекращения трудового договора, применяемые ко всем без исключения работникам.
Прекращение трудового договора всегда является одной из наиболее проблемных, конфликтных и актуальных сфер трудовых правоотношений.
И так в данном реферате, я хочу обсудить вопросы прекращения трудового договора, проанализировать понятие прекращения трудового договора, рассмотреть основания прекращения трудового договора, которых коснулись нововведения и уточнения.
16 Апреля 2013 в 17:42, реферат
Срочный договор (или договор на определенный срок) представляет собой “атипичный” договор о найме по сравнению со стандартным трудовым договором, ведь в нем указывается точное истечение срока действия договора, в согласованности которого [срока] определяется прекращение трудовых отношений.
14 Января 2014 в 17:22, реферат
Все трудовые договоры по времени действия законодатель делит на три вида (ст. 17 КЗоТ РФ):
1) договор с неопределенным сроком;
2) срочный договор, заключенный на срок не более пяти лет;
Так же, большое количество видов трудового договора как правового отношения выделяет Трудовой кодекс Российской Федерации по половым, семейным, возрастным, социальным и иным особенностям работников, особенностям работодателей, условиям и месту выполняемой работы и другим критериям.
10 Мая 2013 в 00:32, лекция
Многозначность термина "трудовой договор" сама по себе уже предполагает наличие не одного, а нескольких видов трудового договора, существенно различающихся между собой или представляющих разные явления социально-правовой действительности. Эти различия отчетливо выявляются при сравнении, например, трудового договора как института трудового права с трудовым договором как институтом трудового законодательства или с "Трудовым договором" как названием разд. III Трудового кодекса Российской Федерации. Относительно самостоятельными явлениями по отношению друг к другу выступают, например, трудовой договор как правовой институт, трудовой договор как реальное правовое отношение и трудовой договор как письменный документ.
30 Марта 2013 в 17:55, курсовая работа
Трудовой договор является наиболее распространённым основанием возникновения трудовых отношений и одним из ключевых институтов всей отрасли трудового права. В числе оснований возникновения конкретного трудового отношения, так или иначе всегда присутствует трудовой договор: либо самостоятельно, либо наряду с другими юридическими фактами (например, избранием по конкурсу). Таким образом, трудовые отношения носят преимущественно согласительный, то есть договорной характер.
07 Октября 2013 в 13:21, контрольная работа
Итак, трудовой договор представляет собой:
1) институт трудового права и трудового законодательства;
2) юридический факт, порождающий трудовое правоотношение;
3) источник субъективного трудового права
4) юридическую модель трудового отношения.
21 Апреля 2015 в 02:36, курсовая работа
Все работники Российской Федерации реализуют право на труд путем добровольного заключения трудового договора. В то же время, трудовой договор является и юридическим фактом реализации работниками трудовых прав и обязанностей добросовестно трудиться в избранной сфере деятельности. Трудовой договор, являясь двусторонней сделкой, представляет собой соглашение конкретного трудящегося с конкретным предприятием, учреждением о его труде на данном производстве в качестве работника.
10 Июня 2013 в 11:40, курсовая работа
Трудовой договор для работы в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к этим районам, может быть заключен как по организованному набору, так и в ином порядке в письменной форме лицами, приехавшими из других местностей, сроком до пяти лет, а для работы на островах Северного Ледовитого океана сроком на два года. По окончании этого срока договор по желанию сторон может быть перезаключен на тот же срок или продлен на срок не менее года, а в тех местностях, где выезд зависит от навигации, — до ее открытия. В договоре указываются дата и место его заключения, наименование сторон, срок действия договора, трудовая функция (должность, специальность), для выполнения которой принимается работник, его должностной оклад или тарифная ставка, место постоянного жительства и льготы.
04 Марта 2014 в 08:54, курсовая работа
Учения о трудовом договоре не достаточно разработаны, в связи с этим представляется актуальным разъяснение значения основных условий трудового договора для решения вопросов, лежащих в сфере организации труда, выявления связи между непосредственно трудовыми отношениями и отношениями по организации труда и степени их влияния друг на друга, а также оценки последствий включения в трудовой договор отдельных положений. Целью настоящей курсовой является оценка сложившейся практики разработки и заключения трудовых договоров, а так же рассмотрение отдельных видов трудового договора. Для достижения названных целей потребовалось решить следующие задачи:
изучить историю развития трудового договора в Российской Федерации;
раскрыть понятие трудового договора;
01 Марта 2013 в 13:12, реферат
Трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если другой срок не установлен Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Из общего правила, когда максимальный срок договора не может превышать пяти лет, имеются исключения. Например, ст. 338 ТК РФ устанавливает максимальный до трех лет срок договора с работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей. Срок трудового договора выборных работников совпадает со сроком их полномочий, определяемым соответствующими законами.
08 Июля 2013 в 19:43, контрольная работа
Задача.
В одном из ныне действующих и благополучных НИИ в трудовом договоре, заключенном с инженерно-техническими работниками, предусмотрены и такие условия.
1. Работодатель осуществляет свои полномочия на основании Трудового кодекса РФ и Гражданского кодекса РФ.
2. Срок действия договора - бессрочный.
3. Вся произведенная в период действия трудового договора продукция, в том числе и интеллектуального характера, является собственностью института.
4. Работник возмещает институту причиненные убытки, в том числе и упущенную выгоду в полном объеме.
5. Работник может быть уволен в случае разглашения данных, являющихся государственной или коммерческой тайной.
6. Расторжению трудового договора по любому основанию при наличии спора должно предшествовать рассмотрение спора специальной комиссией по рассмотрению споров и жалоб, состоящей из пяти человек, при участии юриста. Результаты рассмотрения спора оформляются протоколом, мнение юриста считается решающим.
Какие условия этого трудового договора противоречат трудовому законодательству?
При решении задания рекомендуется использовать нормативные статьи Трудового кодекса РФ
11 Января 2014 в 16:51, курсовая работа
Объектом исследования данной работы является сущность и правовое регулирование именно срочного трудового договора. Острота и актуальность данной темы обусловлена частым возникновением вопросов, связанных с заключением срочного трудового договора. В частности, со стороны работодателей происходит нарушение законодательства при заключении срочных трудовых договоров в случаях, не предусмотренных ст. 59 ТК РФ. Кроме того, в действующем трудовом законодательстве упущен ряд важных вопросов, касающихся документального оформления трудовых правоотношений, регулируемых срочным трудовым договором.
14 Июня 2013 в 01:13, реферат
Цель работы – рассмотрение особенностей срочного трудового договора, для того, чтобы отличать его от трудового договора на неопределенный срок.
14 Января 2014 в 20:30, контрольная работа
Статьей 58 ТК РФ предусмотрено, что трудовые договоры с работниками могут заключаться на неопределенный срок (бессрочный трудовой договор), а также на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой). Однако заключение срочного трудового договора - это исключение из правил, оно возможно лишь в случаях, указанных в законе. Особо отмечено, что запрещено заключение срочного трудового договора в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
22 Января 2014 в 08:53, реферат
Трудовой договор, являясь двусторонней сделкой, представляет собой соглашение конкретного гражданина с конкретной организацией о его труде в данной организации в качестве работника. Трудовой договор как основание возникновения и форма существования трудового правоотношения во времени тесно связывает права и обязанности сторон по договору с правами и обязанностями их в качестве субъектов соответствующего трудового правоотношения.
05 Ноября 2013 в 10:47, статья
Трудовой договор является основным документом, который регулирует отношения работодателя и работника, их права и обязательства. Согласно ст. 21 КЗоТ в соответствии с трудовым договором работник обязуется выполнять работу, предусмотренную договором, с соблюдением внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
04 Июня 2013 в 13:33, научная работа
Целью данной научной работы является изучение срочного трудового договора, как сложного комплексного института трудового права, и как основание (фундамент) трудовых отношений работника и работодателя.
Исследуя данную тему я поставила перед собой ряд задач,а именно:
•Раскрыть понятие трудового договора
•Изучить срочный трудовой договор
•Проанализировать процесс заключения и прекращения срочного трудового договора
21 Декабря 2012 в 18:47, реферат
В предлагаемом реферате можно найти все о том:
Как принять работника на работу и оформить с ним трудовой договор;
Чем отличается трудовой договор от гражданско–правового договора;
В чем заключаются существенные условия трудового договора;
Как изменить условия уже заключенного трудового договора;
Как расторгнуть трудовой договор, и в каких случаях это можно сделать.
28 Февраля 2014 в 22:52, контрольная работа
Цель данной работы состоит в рассмотрении понятия, содержания и видов трудового договора.
Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие частные задачи:
1. дать понятие трудового договора;
2. определить содержание трудового договора;
3. рассмотреть виды трудового договора.
01 Февраля 2013 в 09:42, реферат
Особое внимание в настоящем исследовании уделяется таким важным вопросам, как заключение и прекращение трудового договора, оплата труда, трудовая дисциплина, ответственность работодателя за нарушение прав работника, предоставляемые работникам в соответствии с нормами трудового законодательства гарантии и компенсации, разрешение трудовых вопросов. трудовой договор работа испытание.
26 Сентября 2013 в 12:17, курсовая работа
Цели и задачи работы. Цель данной работы состоит в рассмотрении понятия и видов трудового договора.
Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие частные
задачи:
1. дать понятие трудового договора;
2. рассмотреть виды трудового договора.
3. Порядок заключения трудовых договоров
12 Августа 2015 в 13:30, реферат
Введение. Понятие трудового договора
1.Содержание трудового договора
2. Форма трудового договора
3. Общий порядок заключения трудовых договоров
4. Виды трудового договора
5. Условия оплаты в трудовом договоре (контракте)
6. Общие условия оплаты труда
7. Индивидуальные условия оплаты труда
8. Основания прекращения трудового договора
Заключение.
Литература
10 Января 2011 в 16:27, контрольная работа
Значимость трудового законодательства в обществе неоспорима и обусловлена, прежде всего, его социальной ролью: с одной стороны, это - правовая защита и трудовые гарантии гражданам, с другой - соблюдение интересов работодателя для обеспечения эффективного производства. При очевидной противоположности интересов сторон трудовых отношений, абсолютно понятна необходимость поиска компромисса путем переговоров.
04 Июля 2013 в 08:47, контрольная работа
Ст. 15 КЗоТ РФ определяет трудовой договор, как соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
17 Мая 2013 в 04:29, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является раскрытие понятия трудового договора и его видов.
При исследовании данной темы использовались такие методы как: исторический, сравнительное правоведение, структурно-системный метод изучения, метод анализа.
12 Марта 2013 в 21:27, контрольная работа
Под термином договор понимают также гражданское правоотношение, возникшее из договора, и собственно документ, в котором изложено содержание договора, заключенного в письменной форме. По гражданскому законодательству, участниками договора могут быть граждане, юридические лица, Российская Федерация, субъекты Российской Федерации и муниципальные образования см. ст. 124 ГК РФ.
10 Апреля 2013 в 20:47, контрольная работа
Система норм, регулирущих трудовые отношения, возникающих между работниками и работодателями, отношения, связанные с трудовой деятельностью называется трудовым правом.
Трудовое право регулирует общественно-трудовые отношения, складывающиеся при функционировании рынка труда в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда, выполнением работы.
19 Марта 2012 в 16:29, контрольная работа
В Гражданском кодексе РФ (ГК РФ) от 30.11.1994 N 51-ФЗ - часть 1 выделен подраздел 2 раздела 111 (главы 27-29), специально посвященный общим положениям о договоре. В нем сосредоточены нормы, представляющие собой общие правила, направленные на регулирование всех гражданско-правовых договоров. Частью второй ГК РФ осуществляется детальное регулирование договорных отношений применительно к отдельным видам договорных обязательств (купля-продажа, аренда, подряд, перевозка, страхование и т.п.).
02 Декабря 2013 в 10:12, курсовая работа
По Трудовому Кодексу РФ (далее ТК РФ) - трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
18 Июня 2013 в 21:58, доклад
Изменение трудового договора оформляется при изменении существенных условий трудового договора, т.е. таких условий, без согласования которых договор не может быть заключен: условия труда и отдыха, условия оплаты труда, права и обязанности работников.
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении условий трудового договора заключается в письменной форме.
20 Октября 2013 в 17:37, курсовая работа
Отношения, которые складываются между работником и работодателем, не статичны, они подвергаются воздействию внешних обстоятельств, а также могут меняться по инициативе одной из сторон. Поскольку работодатель – более сильная сторона в трудовом договоре, то законодатель устанавливает правила изменения трудового договора. Это правовая гарантия соблюдения прав работника.
13 Апреля 2014 в 21:48, контрольная работа
Целью контрольно-курсовой работы является изменение трудового договора
Для достижения указанной цели в работе ставятся следующие задачи:
Выявить Переводы на другую работу;
Рассмотреть Перемещение работников;
Проанализировать Изменение существенных условий трудового договора;
Изучить Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации;
Отстранение от работы
21 Марта 2013 в 17:55, контрольная работа
Из приведенных статей только ст. 72-74 предусматривают виды изменения трудового договора. Что же касается ст. 75, то в ней говорится не об изменении трудового договора, а о праве нового собственника имущества организации по его усмотрению расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, а также с другими работниками, в случае их отказа от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации. По своему содержанию и назначению ст. 75 имеет больше общего со статьями главы 13 «Прекращение трудового договора».
20 Февраля 2015 в 18:05, курсовая работа
Целью курсовой работы является рассмотрение главы 3 Трудового Кодекса Республики Беларусь « Изменение трудового договора» на основе детального анализа статей данной главы.
Для достижения поставленной цели в работе ставятся следующие задачи:
- рассмотреть основные теоретические аспекты, связанные с изменением условий трудового договора;
- указать на возможные ошибки, допускаемые нанимателем при изменении условий трудового договора, способы предотвращения данных ошибок.
13 Апреля 2014 в 21:49, реферат
Целью контрольно-курсовой работы является изменение трудового договора
Для достижения указанной цели в работе ставятся следующие задачи:
Выявить Переводы на другую работу;
Рассмотреть Перемещение работников;
Проанализировать Изменение существенных условий трудового договора;
Изучить Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации;
Отстранение от работы
02 Марта 2014 в 12:18, дипломная работа
Работа состоит из четырёх глав, в которых последовательно раскрывается понятие трудового договора, его виды, непосредственно порядок заключения и содержание трудового договора. Хочется отметить, что главная стадия заключения трудового договора - достижение соглашения сторон об установлении определенных взаимных прав и обязанностей субъектов, в настоящее время подменяется оформлением договора - подачей работником заявления и изданием работодателем соответствующего приказа. Главная же цель трудового договора - продуцирование взаимных прав и обязанностей сторон практически не достигается.
11 Декабря 2013 в 15:08, контрольная работа
В настоящее время очень важно знать, как правильно заключить и расторгнуть трудовой договор, так как в нашей жизни не редки случаи нарушения трудового законодательства при заключении и расторжении договоров. Актуальность данной темы я вижу в том, что вскоре многие из нас закончат обучение в колледже и будут активно искать работу. Для того чтобы обезопасить себя и свое будущее нужно отлично знать что содержит в себе трудовой договор, какие права и обязанности предусмотрены для работодателя и работника, важно знать перечень документов для трудоустройства, а так же знать как правильно должен быть расторгнут трудовой договор и по каким причинам это может произойти.
09 Октября 2015 в 09:47, курсовая работа
Объект исследования: правоотношения, складывающиеся между работником и работодателем при заключении трудового договора.
Предмет исследования: правовые нормы, определяющие содержание трудового договора.
Цель работы: получение навыка грамотной оценки содержания трудового договора.
17 Января 2013 в 11:41, контрольная работа
В современных условиях трудовой договор приобретает особую актуальность, что предопределяется двумя факторами: 1) становлением и развитием рыночной экономики и 2) процессом демократизации общественной жизни.
29 Ноября 2012 в 22:51, реферат
Надлежащее оформление приема работника на работу является одним из основных вопросов, изучаемых Департаментом государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь при проведении проверок соблюдения законодательства о труде. От того, насколько правильно должностные лица нанимателя оформили трудовые отношения с работником, определили права, обязанности, а также ответственность работника перед нанимателем, может, в конечном счете, зависеть решение спора между сторонами трудового договора.