Понятие трудового договора

 

План

 

Введение.                                                                                                                            

1.Современное  правопонимание  института трудового права

1.1 Понятие, стороны  и содержание трудового договора

1.2 Заключение, оформление и вступление в силу трудового договора

2. Понятие и  правовое регулирование срочного  трудового договора

2.1 Срочный трудовой  договор: понятие и содержание

2.2 Порядок заключения  срочного трудового договора

3. Порядок прекращения  срочного трудового договора

3.1 По инициативе  работника

3.2 По инициативе  работодателя

Заключение.                                                                                                                          

Список использованной литературы.                                                                             

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Трудовой договор, как и прежде, является центральным  институтом российского трудового  права. При его заключении стороны  договариваются практически по всем важнейшим аспектам будущего правоотношения, уточняют содержание своих прав и обязанностей.

Целью данной научной  работы является изучение срочного трудового  договора, как сложного комплексного  института трудового права, и  как  основание (фундамент) трудовых отношений работника и работодателя.

    Исследуя  данную тему я поставила перед  собой ряд задач,а именно:

• Раскрыть понятие трудового договора
• Изучить срочный трудовой договор
• Проанализировать процесс заключения и прекращения срочного трудового договора

 

 

 

 

 

 

 

Понятие, стороны и содержание трудового  договора

Трудовой  договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствие с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной договором функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка¹.

Трудовой договор  рассматривается в трех аспектах:

1. соглашение о труде в качестве работника;
2. юридический факт, который является основанием возникновения и формой существования трудовых правоотношений во времени и служит для возникновения и существования других правоотношений, тесно связанных с трудовыми;
3. институт трудового права, то есть система правовых норм о приеме на работу (заключение трудового договора), переводе на другую работу (изменение трудового договора) и увольнение (прекращение трудового договора).

Трудовой договор, являясь двухсторонней сделкой, представляет собой соглашение конкретного гражданина с конкретной организацией о его труде в данной организации в качестве работника.

Трудовой договор  как основание возникновения  и форма существования трудового  правоотношения во времени тесно  связывает права и обязанности  сторон по договору с правами и обязанностями их в качестве субъектов соответствующего трудового правоотношения.

Трудовой договор  и трудовое правоотношение – тесно  связанные категории, но их понятие  и содержание различны. Трудовой договор  – это соглашение, а трудовое правоотношение – юридическая связь работника с работодателем на основании трудового договора.

В связи с  возникновением организаций, находящихся  в частной собственности, в науке  трудового права (а иногда и в  законодательстве) появились вместо термина «трудовой договор» термин «договор найма труда», «договор трудового найма», а также суждение о трансформации трудового договора в договор найма труда, трудового найма. Так, по мнению Л.Ю. Бугрова, одним из «основополагающих видов договоров о труде должен стать договор трудового найма»² Е.Б.Хохлов прямо противопоставляет договор правового найма как юридическую форма рынка труда советскому трудовому договору, как элемент «принципиального нерыночного механизма регулирования отношений в области труда»³

Трудовой договор определяет правовое положение гражданина как участника определенной кооперации труда в качестве работника данного трудового коллектива. Только с заключением трудового договора гражданин становится членом коллектива данной организации и подчиняется внутреннему ее трудовому распорядку, режиму труда. Этим он отличается от смежных договоров гражданского права, связанных с трудом (подряда, поручения, и т.д.).

Обе стороны  трудового договора (работник и работодатель) равноправны в выборе другой стороны. Некоторые ограничения в интересах работников закон установил для работодателя, обязанного принять по квоте инвалида или другое лицо, заявленное им по подготовке специалиста и запрещает (статья 64 ТК РФ) необоснованный отказ (не по деловым качествам) и дискриминацию при приеме, то есть какое-либо ущемление прав или каких-либо преимуществ (не по деловым качествам).

Каждая из сторон трудового договора обладает определенной совокупностью прав и обязанностей, часть из которых прямо предусмотрены  ТК РФ, часть закреплена в иных нормативных актах (например, в квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих), а часть должна быть непосредственно прописана во внутренних документах организации (например, в коллективном или трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, должностных инструкциях по предприятию и другое).

Основные права  и обязанности работника закреплены в статье 21 Трудового кодекса  Российской Федерации. В соответствии с этой нормой работник имеет право  на:

1) заключение, изменение, расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

2) предоставление  ему работы, обусловленной трудовым  договором;

3) рабочее место,  соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

4) своевременную  и в полном объеме выплату  заработной платы в соответствии  со своей квалификацией, сложностями  труда, количеством и качеством выполняемой работы;

5) отдых, обеспечиваемый  установлением нормальной продолжительности  рабочего времени, сокращенного  рабочего времени для отдельных  профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных  дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

6) полную достоверную  информацию об условиях труда  и требованиях охраны труда  на рабочем месте;

7) профессиональную  подготовку, переподготовку и повышение  своей квалификации в порядке,  установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

8) объединение,  включая право на создание  профессиональных союзов и вступление  в них для защиты своих трудовых  прав. Свобод и законных интересов;

9) участие в  управлении организацией в предусмотренных  Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договорам формах;

10) ведение коллективных  переговоров и заключение коллективных  договоров и соглашений через  своих представителей, а также  информацию о выполнении коллективного  договора, соглашения;

11) защиту своих  трудовых прав, свобод и законных  интересов всеми не запрещенными  законом способами;

12) разрешение  индивидуальных и коллективных  трудовых споров, включая право  на забастовку, в порядке установленном  трудовым кодексом Российской  Федерации, иными федеральными законами;

13) возмещение  вреда, причиненного работнику  в связи с исполнением им  трудовых обязанностей, и компенсацию  морального вреда в порядке,  установленном Трудовым кодексом  Российской Федерации, иными федеральными  законами;

14) обязательное  социальное страхование в случаях  предусмотренных федеральными законами.

С другой стороны работник обязан:⁴

1) добросовестно  исполнять свои трудовые обязанности,  возложенные на него трудовым  договором;

2) соблюдать  правила внутреннего трудового распорядка организации;

3) соблюдать  трудовую дисциплину;

4) выполнять  установленные нормы труда;

5) соблюдать  требования по охране труда  и обеспечению безопасности труда;

6) бережно относится  к имуществу работодателя и  других работников;

7) незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Кроме общих  обязанностей работника законодательством, в частности Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 года № 37, для каждой конкретной должности устанавливаются и должностные обязанности.

Например, бухгалтер-ревизор обязан:

- осуществлять в соответствии с действующими положениями и инструкциями плановые и по специальным заданиям документальные ревизии хозяйственно-финансовой деятельности предприятий по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций;

- своевременно  оформлять результаты ревизии  и представлять их в соответствующие  инстанции для принятия необходимых  мер;

- давать оперативные  указания руководителям ревизуемого  объекта об установлении выявленных  нарушений и недостатков, проведении  контрольных проверок выполненных работ;

- контролировать  достоверность учета поступающих  основных средств, товарно-материальных  ценностей и денежных средств,  своевременное отражение на счетах  бухгалтерского учета операций, связанных с их движением, правильность расходования материалов, топлива, электроэнергии, денежных средств, соблюдение смет расходов, порядок составления отчетности на основе первичных документов, организацию проведения инвентаризаций и бухгалтерского учета в подразделениях предприятия, а также соблюдения сроков перечисления налогов и сборов и выплат заработной платы;

- участвовать  в разработке и осуществлении  мер, направленных на повышение  эффективности использования финансовых  средств, усиление контроля за  финансово-хозяйственной деятельностью предприятия, обеспечение сохранности собственности предприятия и правильной организации бухгалтерского учета;

- принимать  необходимые меры по использованию  в работе своевременных технических  средств;

- контролировать  деятельность работников предприятия  по вопросам ведения бухгалтерского учета и отчетности.

Указанный перечень может быть примерным и может  быть изменен работодателем по соглашению с работником, с обязательным закреплением в трудовом договоре либо должностной  инструкции.

Права и обязанности работодателя закреплены в статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель вправе:

1) заключать,  изменять и расторгать трудовые  договоры с работником в порядке  и на условиях предусмотренных  трудовым законодательством;

2) вести коллективные  переговоры и заключать коллективные договоры;

3) поощрять работника  за добросовестный эффективный  труд;

4) требовать  от работников исполнения ими  трудовых обязанностей и бережного  отношения к имуществу работодателя  и других работников, соблюдения  правил внутреннего трудового распорядка организации;

5) привлекать  работника к дисциплинарной и  материальной ответственности в  установленном порядке;

6) принимать  локальные нормативные акты;

7) создавать  объединения работодателей в  целях представительства и защиты  своих интересов и вступать в них.

 

Работодатель  обязан:

1) соблюдать  законы и иные нормативные  правовые акты, локальные нормативные  акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

2) предоставлять  работникам работу, обусловленную  трудовым договором;

3) обеспечивать  безопасные условия труда, отвечающие  требованиям охраны и гигиены  труда;

4) обеспечивать  работников оборудованием, инструментами,  технической документацией и  иными средствами, необходимыми  им для исполнения ими трудовых  обязанностей;

5) обеспечивать  работникам равную оплату за  труд равной ценности;

6) выплачивать  в полном размере причитающуюся  работникам заработную плату  в сроки, установленные трудовым  кодексом Российской Федерации,  коллективным договором, правилами  внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;