17 Мая 2015 в 23:52, курсовая работа
Актуальность и значение темы доказываются особым значением этого института в современном трудовом праве, обусловленном большой гибкостью и широтой сферы его применения. Так как интересы работодателя и нанимаемого им работника не всегда совпадают, поэтому возможно столкновение этих интересов на любой стадии существования трудовых отношений, тем более при расторжении трудового договора.
Цель данной работы рассмотрение расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника.
18 Июня 2012 в 18:53, курсовая работа
Материальную ответственность сторон трудового договора можно, согласно ТК РФ, определить, как обязанность одной стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный другой стороне, возникший в результате неисполнения, ненадлежащего исполнения возложенных на нее трудовых обязанностей. [1] В данном случае идет речь неисполнении или неисполнении трудовых обязанностей, повлекших причинение ущерба другой стороне договора. Из всего вышесказанного следует, что материальная ответственность – это договорная ответственность.
15 Марта 2012 в 01:13, реферат
Целью данной курсовой работы является – характеристика понятия «трудовой договор», определение его значения в российском трудовом законодательстве, изучение особенностей трудового договора и его отличительных черт. В рамках достижения этой цели работа разделена на три части, каждая из которых предназначена для решения определенной задачи. Так, первая глава посвящена анализу понятийного аппарата, в ней рассматривается определение «трудового договора» и его юридическое содержание.
Вторая глава содержит характеристику основных участников трудовых договорных отношений.
В третьей главе раскрываются основные содержательные характеристики трудового договора как юридического документа.
25 Октября 2013 в 15:52, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является анализ особенностей регулирования работников в возрасте до 18 лет.
Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:
Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними
Возраст приема на работу
Оплата труда несовершеннолетних
Охрана труда несовершеннолетних
Отпуск несовершеннолетних
Расторжение трудового договора
06 Апреля 2015 в 08:02, контрольная работа
Становление и развитие демократического, правового, социального российского государства должно сопровождаться созданием условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. И прежде всего - его права на труд, на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. В условиях современного реформирования российского общества существует тенденция подмены трудовых отношений гражданскими, в целях ограничения трудовых гарантий работников, что наиболее полно актуализирует необходимость анализа всех форм трудового договора и трудового прав в целом.
18 Июня 2013 в 10:25, курсовая работа
Цель исследования: раскрыть, при каких условия гражданина Российской Федерации могут принять на работу; каков общий порядок оформления приема на работу; раскрыть смысл понятия, трудовой договор; осветить порядок заключения трудового договора его оформления и содержание. Задачи курсовой работы: - изучить общий порядок оформления приема на работу; - проанализировать документальное оформление приема на работу руководителя;
- сформулировать общее понятие трудового права; - выявить, что необходимо гражданину Российской Федерации для заключения трудового договора; - обозначить, как оформляется трудовой договор; - исследовать, что должен включать в себя правильно составленный трудовой договор.
10 Апреля 2013 в 10:50, контрольная работа
Выбирая данную тему для написания работы, меня заинтересовали следующие вопросы, на которые я попытаюсь ответить в процессе раскрытия данной темы:
1.Каково же влияние федеральных законов, постановлений Правительства РФ и приказов определённых министерств и ведомств на трудовое законодательство, а именно на прекращение трудового договора, их роль?
2.Какие обстоятельства относятся к независящим от воли сторон для прекращения трудового договора, в каких нормативных актах они определены?
3.Какие обстоятельства относятся к нарушению правил заключения трудового договора, последствия таких нарушений?
09 Декабря 2013 в 20:54, курсовая работа
Труд, как основа общества, порождает многочисленные и разнообразные по содержанию и форме правоотношения, из которых не всё охватывается трудовым правом. Связь с трудом – это настолько общая черта большинства отношений общества, что, исходя только из нее, невозможно определить предмет и сферу действия трудового права. Отдельные группы этих отношений переплетаются друг с другом.
Законодательство о труде регулирует общественные отношения в сфере трудовых и связанных с ними отношений и в той или иной мере затрагивают интересы большинства граждан.
31 Октября 2013 в 02:16, контрольная работа
Трудовое право является важной отраслью права, опосредующей основной вид общественной человеческой деятельности – участие в труде. На сегодняшний день это участие в труде реализуется посредством трудового договора. В процессе труда люди вступают в отношения между собой по поводу труда, иными словами, в общественно-трудовые отношения, которые устанавливаются трудовым договором.
Трудовые договоры (контракты) играют огромную роль в трудовом праве. Контракты являются одним из наиболее распространённых юридических фактов, с которыми законодатель связывает возникновение трудовых правоотношений. Правовое регулирование трудовых договоров является одной из важнейших задач трудового права.
16 Января 2013 в 10:42, контрольная работа
Трудовой договор прекращается только при наличии оснований прекращения и соблюдения правил увольнения работника по дополнительному основанию.
Основание - это жизненное обстоятельство, закрепленное в законе как юридический факт для прекращения трудовых отношений.
Прекращение трудового договора и увольнение работника являются синонимами, но только прекращение относится к трудовому договору, а увольнение - к работнику.
11 Августа 2013 в 20:08, реферат
Закон РФ от 6 октября 1992 г. ввел новое понятие в трудовые правоотношения “контракт” . Оно отождествлено с понятием “трудовой договор” , что позволило распространить на контракты все правовые правила о трудовых договорах.
Основными элементами данного определения трудового договора являются:
указание на состав сторон договора;
определение основных специфических обязанностей трудящегося и работодателя, вытекающих из данного договора.
Трудовые договора следует отличать от гражданско-правовых договоров. К ним относятся:
договор подряда;
02 Июля 2013 в 00:29, курсовая работа
Целью курсовой работы является исследование обстоятельств, не зависящих от воли сторон которые способствуют расторжению трудового договора.
Для достижения цели были поставлены следующие задачи:
- охарактеризовать общие положения о трудовом договоре
- изучить общие основания для прекращения трудового договора
21 Апреля 2013 в 19:51, контрольная работа
Порядок расторжения трудового договора (контракта) заключается в соблюдении установленных законом и чередующихся в определенной последовательности процедур. Эти процедуры можно разделить на две группы: 1) процедуры, предшествующие моменту увольнения; 2) процедуры, порождаемые фактом увольнения работника.
К первой группе относятся: получение нанимателем предварительного согласия соответствующего профсоюза в случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями (ч. 2 ст. 46 ТК); получение нанимателем согласия районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 282 ТК); предложение работнику, в случаях предусмотренных законом, другой работы, имеющейся у нанимателя; и другие.
06 Марта 2013 в 10:32, реферат
Трудовое законодательство на сегодняшний день является центром разнообразных дискуссий. Ранее действовавший КЗоТ утратил свое действие.
Действовавший более 30 лет КЗоТ Российской Федерации (КЗоТ РФ) по многим регулируемым им отношениям не соответствовал сложившейся в стране ситуации, поскольку был ориентирован на экономическую модель, когда практически единственным работодателем являлось государство. Ему на смену пришел Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ), подписанный Президентом РФ 30 декабря 2001 г. Работа над его текстом шла почти десять лет, предлагались различные проекты, и в результате удалось достичь компромиссного в определенной степени варианта.
26 Мая 2013 в 14:02, курсовая работа
Прошло более двух лет с момента введения в действие нового Трудового кодекса РФ . Данный нормативный акт был принят с целью приведения трудового законодательства в соответствие с Конституцией РФ .
Конституция РФ определяет Российскую Федерацию как демократическое государство с рыночной экономикой, в котором признается равенство всех форм собственности.
15 Июня 2012 в 08:18, контрольная работа
Трудовое право является одной из важнейших отраслей российского права. Из общей теории государства и права известно, что отрасли права отличаются друг от друга предметом и методом, которые определяют самостоятельность каждой из них. Предмет любой отрасли права составляют однородные общественные отношения, которые регулируются нормами данной отрасли права. Метод же показывает, как и какими правовыми приемами, средствами осуществляется регулирование общественных отношений.
09 Октября 2014 в 12:05, дипломная работа
Целью дипломной работы является комплексное исследование отношений, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, анализ судебной практики и выработка на этой основе предложений по совершенствованию трудового законодательства. Для достижения указанной цели ставятся следующие задачи:
- исследовать содержания и соотношения понятий «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора», «увольнение работника»;
- выделить основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, а также условия законности увольнения работника по инициативе работодателя;
- дать определение понятия «сокращение численности или штата работников» и выделить его признаки как в соответствии с международными правовыми нормативными актами, так и в соответствии с российским законодательством;
- выделить условия правомерности увольнения работника на основании сокращения численности или штата работников и дать их характеристику;
- проанализировать процедуру сокращения численности или штата работников, выделить наиболее проблемные вопросы.
29 Апреля 2013 в 21:03, курсовая работа
Целью данной работы - является рассмотрение и изучение особенностей труда педагогических работников через призму трудового законодательства РФ.
Задачи данной работы являются:
рассмотреть особенности заключения трудовых договоров с педагогическими работниками;
раскрыть вопрос продолжительности рабочего время и время отдыха педагогических работников;
изучить процесс аттестации педагогических работников
10 Ноября 2013 в 19:15, курсовая работа
Целью настоящей курсовой работы является исследование оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя за нарушение дисциплины труда с точки зрения правомерности их применения.
Поставленная цель опосредует задачи исследования: изучение практики применения ст. 81 ТК РФ; рассмотрение особенностей порядка увольнения за нарушение дисциплины труда по ст. 81 ТК РФ, выявление наиболее часто встречающихся нарушений в области расторжения трудовых отношений по инициативе работодателя, выработка предложений по преодолению пробелов в законодательстве.
27 Апреля 2013 в 19:59, контрольная работа
Задача. Инженер Соловьёва С. З. работала в проектном институте. После 4 лет работы в институте она прошла аттестацию и получила отрицательную оценку своей деятельности. Аттестационная комиссия путем тайного голосования дала Соловьёвой С.З. оценку «не соответствует занимаемой должности» и 12 мая директор института издал приказ о понижении в должности ее в должности путем перевода на должность лаборанта.
Соловьёва С.З. с приказом не согласилась и подала заявление в комиссию по трудовым спорам института, где указала, что с решением аттестационной комиссии она не согласилась, поскольку в течение 4 лет она справлялась со своей работой, к тому же она мать-одиночка.
29 Сентября 2013 в 16:56, контрольная работа
Змістом трудового договору с його умови. Їх можна підрозділити на дві групи:
- умови трудового договору, встановлені централізованим законодавством або в локальному порядку;
- умови, встановлені угодою сторін в межах, передбачених чинним законодавством.
16 Июня 2013 в 18:19, контрольная работа
Начало трудовых отношений
Отличие трудового договора от гражданско-правового
12 Февраля 2014 в 23:58, контрольная работа
Экономический спор – спор, возникающий из гражданских и иных правоотношений, связанных с осуществлением предпринимательской и иной экономической деятельности юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями, а в случаях, предусмотренных законом, – другими организациями и гражданами. В соответствии с Арбитражно-процессуальным кодексом РФ арбитражному суду подведомственны дела по экономическим спорам и другие дела, связанные с осуществлением предпринимательской и иной экономической деятельности
28 Мая 2013 в 23:41, реферат
Увольнение в отличие от прекращения трудового договора не охватывает случаев окончания трудовых связей, вызванных смертью работника.
Расторжение трудового договора означает его прекращение односторонним волеизъявлением (работника или нанимателя) в зависимости от того, кем поставлен вопрос о расторжении трудового договора.
Основания увольнения по субъектам делятся на общие и дополнительные. Общие основания прекращения трудового договора содержатся в ст. 33 КЗоТ, ст. 254.
09 Мая 2013 в 13:57, курсовая работа
Исследования и разработки: исследованы общественные отношения, возникающие в процессе расторжения трудового договора при отсутствии вины работника; проанализирована судебная практика по вопросам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе нанимателя при отсутствии вины работников, выявлены особенности прекращения трудового договора по инициативе нанимателя при отсутствии вины работников
09 Августа 2014 в 11:20, контрольная работа
Существующее законодательство, устанавливая юридические гарантии при приеме на работу и обеспечивая устойчивость трудовых договоров, запрещает увольнение работника по инициативе работодателя без оснований, указанных в законе. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрены в ст. 81 Трудового кодекса. Наличие таких оснований дает работодателю только право, к увольнению работника.
19 Мая 2014 в 01:30, курсовая работа
Вопрос расторжения трудового договора с каждым конкретным работником – очень серьезный, поскольку расторжение договора ведет к прекращению трудовых отношений, трудовой деятельности, а соответственно, невозможности продолжения получения заработной платы на данном конкретном поприще. Трудовая деятельность является важнейшим элементом жизни человека и гражданина, рабочее место является для большинства граждан средством обеспечения жизни
17 Июня 2013 в 01:07, контрольная работа
В ст. 56 ТК РФ дано определение трудового договора - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя
15 Ноября 2011 в 12:18, курсовая работа
Раскрытие и детальное рассмотрение всех элементов трудового правоотношения является целью данной работы.
22 Декабря 2014 в 11:19, курсовая работа
Цели исследования - анализ норм трудового законодательства и материалов судебной практики, посвященных расторжению трудового договора по инициативе работодателя.
Поставленные цели предполагают решение ряда определенных задач:
- рассмотреть современные классификации оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя;
- проанализировать случаи расторжения трудового договора по общим основаниям при наличии и отсутствии вины работника;
26 Февраля 2014 в 16:14, курсовая работа
Цель: Проанализировать нормы законодательства, регулирующие заключение трудовых соглашений с руководителями организации - порядок их подписания, содержание, особенности.
Задачи:
1 Изучить порядок действий при заключении трудового договора и лицо, наделенное правом заключать трудовой договор с руководителем.
2 Рассмотреть оформление приказа о приеме на работу и оформление трудовой книжки руководителя.
3 Определить срок действия, форму и содержание трудового договора с руководителем.
21 Апреля 2014 в 08:46, курсовая работа
Современные экономические и политические условия в России существенно отличаются от ранее существовавших, что не может не привести к законодательному изменению. Рыночная экономика и переосмысление основных прав и свобод человека создали положение, при котором государство вынуждено серьезно модернизировать законодательную базу. Естественно эта модернизация коснулась и трудового права, поскольку право на труд является одним из основных прав человека, что нашло отражение в статьях 7 и 37 Конституции Российской Федерации. Труд является объектом особой охраны государства наряду со здоровьем и благополучием населения, конечно, это не случайно, человек не только биологическое, но и социальное существо, что отражается в его желании быть полноправным участником общественных отношений.
12 Декабря 2013 в 20:02, контрольная работа
Трудовой договор призван быть регулятором трудовых отношений, посредством его заключения граждане реализуют свое конституционное право на труд. Современное трудовое законодательство оперирует понятием «трудовой договор». Легальное понятие трудового договора закреплено в ст. 56 ТК РФ – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.