Трудовой договор (контракт) в системе трудовых правоотношений и кадровая работа

Закон РФ от 6 октября 1992 г. ввел новое понятие в трудовые правоотношения “контракт” . Оно отождествлено с понятием “трудовой договор” , что позволило распространить на контракты все правовые правила о трудовых договорах.
Основными элементами данного определения трудового договора являются:
указание на состав сторон договора;
определение основных специфических обязанностей трудящегося и работодателя, вытекающих из данного договора.
Трудовые договора следует отличать от гражданско-правовых договоров. К ним относятся:
договор подряда;

1. Понятие трудового договора (контракта) .
2. Заключение трудового договора.
3. Пункты трудового договора.
3.1. Работодатель
3.2. Работник
3.3. Срок договора
3.4. Испытание при приеме на работу
3.5. Оплата труда
3.6. Режим рабочего времени и время отдыха
4. Прекращение трудового договора
5. Особенности регулирования трудовых правоотношений некоторых категорий работников.
5.1. Сезонные работники
5.2. Временные работники
5.3. Труд совместителей
5.4 Надомники
6. Контракт (трудовой договор) с руководителями предприятий.
Список литературы.