Заключение трудового договора

Дипломная работа, 02 Марта 2014

Работа состоит из четырёх глав, в которых последовательно раскрывается понятие трудового договора, его виды, непосредственно порядок заключения и содержание трудового договора. Хочется отметить, что главная стадия заключения трудового договора - достижение соглашения сторон об установлении определенных взаимных прав и обязанностей субъектов, в настоящее время подменяется оформлением договора - подачей работником заявления и изданием работодателем соответствующего приказа. Главная же цель трудового договора - продуцирование взаимных прав и обязанностей сторон практически не достигается.

Заключение трудового договора

Курсовая работа, 06 Июня 2013

Это двусторонняя сделка, представляющая собой соглашение конкретного гражданина в конкретной организации о его труде в данной организации в качестве работника. Также это основание возникновения и форма существования трудового правоотношения.

Заключение трудового договора

Контрольная работа, 11 Декабря 2013

В настоящее время очень важно знать, как правильно заключить и расторгнуть трудовой договор, так как в нашей жизни не редки случаи нарушения трудового законодательства при заключении и расторжении договоров. Актуальность данной темы я вижу в том, что вскоре многие из нас закончат обучение в колледже и будут активно искать работу. Для того чтобы обезопасить себя и свое будущее нужно отлично знать что содержит в себе трудовой договор, какие права и обязанности предусмотрены для работодателя и работника, важно знать перечень документов для трудоустройства, а так же знать как правильно должен быть расторгнут трудовой договор и по каким причинам это может произойти.

Заключение трудового договора

Реферат, 29 Ноября 2012

Надлежащее оформление приема работника на работу является одним из основных вопросов, изучаемых Департаментом государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь при проведении проверок соблюдения законодательства о труде. От того, насколько правильно должностные лица нанимателя оформили трудовые отношения с работником, определили права, обязанности, а также ответственность работника перед нанимателем, может, в конечном счете, зависеть решение спора между сторонами трудового договора.

Заключение трудового договора

Контрольная работа, 28 Марта 2014

В данной работе отражены основные положения, регулирующие вопросы труда несовершеннолетних работников – исследуются основные особенности малолетних и несовершеннолетних работников, порядок приема на работу указанной категории работников, порядок оплаты труда, регулирование занятости, порядок предоставления отпуска и регулирование иных видов времени отдыха.

Порядок заключения трудового договора

Контрольная работа, 26 Июня 2015

1. Порядок заключения трудового договора и документы, предъявляемые при заключении трудового договора
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
■ паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
■ трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

Порядок заключения трудового договора

Реферат, 17 Декабря 2013

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, устанавливается с 16-летнего возраста (ст. 63 ТК). Лица, достигшие 15 лет, могут заключать трудовой договор только в случаях, если они уже получили основное общее образование либо оставили общеобразовательное учреждение, не получив этого образования. С учащимися, достигшими 14-летнего возраста, может быть заключен трудовой договор для выполнение в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесс обучения, поэтому работодатель вправе потребовать от поступающего на работу учащегося предоставление справки из соответствующего образовательного учреждения о режиме его обучения. Заключение такого договора возможно только с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя)

Порядок заключения трудового договора

Реферат, 14 Мая 2014

Заключению трудового договора предшествует процедура трудоустройства. Сторонами трудового договора является работодатель и работник. Работник – это физическое лицо старше шестнадцати лет, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Лица, достигшие 15 лет, имеют возможность заключать трудовой договор только в тех случаях, когда они получили основное общее образование либо оставили общеобразовательное учреждение, не получив этого образования. Учащиеся и лица, оставившие общеобразовательные учреждения, заключают трудовые договора самостоятельно. С учащимися, достигшими 15-летнего возраста, может быть заключен трудовой договор для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

Порядок заключения трудового договора

Контрольная работа, 01 Ноября 2015

Процесс заключения трудового договора – это прием трудящегося на работу в качестве работника. Требования к порядку заключения трудового договора содержаться в главе 11 ТК РФ. Статья 64 ТК РФ запрещает необособленный отказ в приеме на работу. Необоснованным считается отказ в приеме на работу по причинам, не предусмотренным законом.

Порядок заключения трудового договора

Реферат, 29 Января 2013

Цель нашего курсового исследования – поэтапно рассмотреть составление трудового договора, во избежание трудностей и типичных ошибок.
Для этого нам надо решить следующие задачи:
Разобраться в документах, которые необходимы для составления трудового договора.

Порядок заключения трудового договора

Курсовая работа, 08 Апреля 2014

Со своей стороны организация, заключившая трудовой договор с работником, приобретает право требовать от него подчинения установленным в организации правилам поведения в процессе трудовой деятельности и воле её руководителя на условиях и в пределах, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором (соглашением) и трудовым договором.
Необходимо подчеркнуть, что в последние годы интерес к проблемам трудового договора заметно усилился, появилось большое количество научных публикаций на эту тему.

Трудовой договор и порядок его заключения

Дипломная работа, 17 Декабря 2014

Целью работы является анализ правовой природы трудового договора, совершенствование правового института трудового договора, его жизнеспособности и действенности в среде применения норм трудового законодательства.
Задачи исследования:
1. Раскрыть основные и ключевые понятия по изучению трудового договора;
2. Ознакомиться с нормативно-правовыми актами, регулирующих вопросы построения трудового договора;
3. Отследить динамику изменений, предлагаемых законодательством по построению трудового договора в период с 2000г. и по настоящее время;
4. Провести анализ возможных противоречий и определить пути их устранения;

Гарантии при заключении трудового договора

Реферат, 13 Мая 2013

При приеме на работу работника работодателю следует учитывать предусмотренные трудовым законодательством гарантии, которые предоставляются при заключении трудового договора, так как в случае нарушения норм трудового права работодатель может быть привлечен к ответственности. О том, какие именно гарантии предоставляются работнику при заключении трудового договора, мы и поговорим в данной статье.

Гарантии при заключении трудового договора установлены статьей 64 ТК РФ.
Согласно названной статье запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
При этом необоснованным отказом в приеме на работу считается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в т.ч. наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.

Теория и практика заключения трудового договора

Реферат, 20 Мая 2014

Трудовое права составляет в настоящее время две группы общественных отношений:
 трудовые отношения – главный элемент предмета трудового права;
 иные, тесно связанные с трудовыми, производные от них отношения, существование которых неразрывно связано с трудовыми отношениями.
Труд – это деятельность челoвека, которая реализует его физические, умственные, духовные способности для получения продукта труда. Труд может быть физическим, интеллектуальным и духовным, в результате которого создаются материальные, духовные или интеллектуальные ценности.

Заключение трудового договора. испытательный срок

Контрольная работа, 25 Апреля 2012

Вступивший в действие с 01.02.2002 г. новый Трудовой кодекс Российской
Федерации (далее – ТК), в ст. 70 устанавливает следующую правовую норму:
«при заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе».

Трудовой договор: понятие и порядок его заключения

Реферат, 03 Декабря 2013

Трудовое законодательство – единственная отрасль законодательства, которая способна не только непосредственно воздействовать на основную производственную силу – людей, являющихся носителями рабочей силы, но и защитить их в процессе трудовой деятельности и от безработицы. Под влиянием системы законодательства формируется правовой механизм социальной защиты работников.
Трудовой договор – лучшая юридическая форма воплощения свободы труда в трудовых отношениях, который, с одной стороны, даёт возможность каждому выполнять работу, в наибольшей степени соответствующую его интересам, а с др. – учитывает интересы работодателя, который, ориентируясь на свои потребности, вправе выбирать необходимых ему работников.

Заключение трудового договора (порядок, содержание)

Контрольная работа, 07 Апреля 2014

Материальной основой любого общества является труд. Трудовые отношения в жизни общества являются повседневными и возникают между работником и работодателем в порядке, установленном законодательством или уставом (положением) организации. Эти отношения оформляются заключением трудового договора, который представляет собой:
юридический факт, порождающий трудовое правоотношение;
источник субъективных трудовых прав (и, соответственно, юридических обязанностей сторон трудового правоотношения);

Трудовой договор. Понятие,формы. Заключение договора

Контрольная работа, 07 Января 2012

Трудовой договор- это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Из указанного определения следует, что сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовой договор, порядок его заключения и изменения

Контрольная работа, 09 Ноября 2013

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовой договор, его заключение и порядок расторжения

Контрольная работа, 18 Июня 2013

Трудовой договор (контракт) - основной способ реализации права на труд. Трудовой договор (контракт) является основанием возникновения трудового правоотношения и, в то же время, основанием действия этого правоотношения во времени. Гражданам он обеспечивает свободный выбор работы в соответствии со своими способностями, профессией и квалификацией. Для работодателя заключение трудового договора (контракта) - это возможность подобрать наиболее квалифицированных и опытных работников. Заключив трудовой договор (контракт) с работодателем, гражданин становится ее работником и с этого момента он вправе претендовать на социальные гарантии и защиту, предусмотренные законодательством о труде. Со своей стороны работодатель, заключивший трудовой договор с работником, приобретает право требовать от него подчинения определенным правилам поведения в процессе трудовой деятельности и воле руководителя на условиях и в пределах, установленных законодательством о труде, коллективным договором (соглашением) и трудовым договором (контрактом).

Нормы права, регулирующие вопросы заключения трудового договора

Контрольная работа, 17 Февраля 2014

Новый Трудовой Кодекс содержит целый ряд принципиально новых подходов к регулированию трудовых отношений. Прежде всего, в нём значительное внимание уделяется развитию непосредственно договорных отношений между работодателями и работниками: как коллективных, так и индивидуальных. В этой связи особенно возрастает значение трудового договора как основополагающего акта, на основании которого возникают трудовые отношения.

Содержание трудового договора. Порядок заключения трудового договора

Курсовая работа, 15 Января 2014

Целью данной работы является изучение проблем трудового договора, как в процессе его заключения, так и в процессе правового регулирования.
Задачами данной курсовой работы являются:
• изучить и понять смысл нормативных актов, содержащих нормы о трудовом договоре;
• проанализировать понятие и содержание трудового договора;
• рассмотреть виды трудового договора;
• проанализировать порядок заключения трудового договора;

Понятие трудового договора, его содержание, сроки и порядок заключения

Контрольная работа, 14 Мая 2015

Понятие трудового договора, его содержание, сроки и порядок заключения

Контрольная работа, 11 Июня 2013

Трудовой договор является той юридической формой, которая в максимальной мере предоставляет возможность работодателю для свободного осуществления подбора необходимых ему работников с учетом его собственных интересов и потребностей. Следовательно, в трудовом договоре отражается свобода труда и договорный принцип регулирования трудовых отношений, позволяющие сторонам свободно и добровольно выбирать друг друга исходя из своих частных интересов на рынке труда. В этом проявляется важная социальная и экономическая роль трудового договора, но его значение шире Дюжаков К. В., Петров М. И. Трудовые договоры. Понятие и порядок заключения. М., 2007. С. 46..

Прекращение трудового договора вследствие нарушения правил его заключения

Контрольная работа, 22 Августа 2013

1. Оформление трудовых отношений с работником.
2. Учёт личного состава и рабочего времени.
3. Организация расчётов по оплате труда и налогообложению при увольнении работника статье 77 части первой пункт 11

Условия приема на работу и порядок заключения и оформления трудового договора

Контрольная работа, 06 Апреля 2015

Становление и развитие демократического, правового, социального российского государства должно сопровождаться созданием условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. И прежде всего - его права на труд, на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. В условиях современного реформирования российского общества существует тенденция подмены трудовых отношений гражданскими, в целях ограничения трудовых гарантий работников, что наиболее полно актуализирует необходимость анализа всех форм трудового договора и трудового прав в целом.

Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними работниками

Курсовая работа, 25 Октября 2013

Целью данной курсовой работы является анализ особенностей регулирования работников в возрасте до 18 лет.
Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:
Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними
Возраст приема на работу
Оплата труда несовершеннолетних
Охрана труда несовершеннолетних
Отпуск несовершеннолетних
Расторжение трудового договора

Условия приема на работу и порядок заключения и оформления трудового договора

Курсовая работа, 18 Июня 2013

Цель исследования: раскрыть, при каких условия гражданина Российской Федерации могут принять на работу; каков общий порядок оформления приема на работу; раскрыть смысл понятия, трудовой договор; осветить порядок заключения трудового договора его оформления и содержание. Задачи курсовой работы: - изучить общий порядок оформления приема на работу; - проанализировать документальное оформление приема на работу руководителя;
- сформулировать общее понятие трудового права; - выявить, что необходимо гражданину Российской Федерации для заключения трудового договора; - обозначить, как оформляется трудовой договор; - исследовать, что должен включать в себя правильно составленный трудовой договор.

Трудовой договор( контракт): порядок заключения, содержание, основание прекращения

Контрольная работа, 15 Июня 2012

Трудовое право является одной из важнейших отраслей российского права. Из общей теории государства и права известно, что отрасли права отличаются друг от друга предметом и методом, которые определяют самостоятельность каждой из них. Предмет любой отрасли права составляют однородные общественные отношения, которые регулируются нормами данной отрасли права. Метод же показывает, как и какими правовыми приемами, средствами осуществляется регулирование общественных отношений.

Сущность и специфика заключение трудового договора с педагогическими работниками

Курсовая работа, 29 Апреля 2013

Целью данной работы - является рассмотрение и изучение особенностей труда педагогических работников через призму трудового законодательства РФ.
Задачи данной работы являются:
рассмотреть особенности заключения трудовых договоров с педагогическими работниками;
раскрыть вопрос продолжительности рабочего время и время отдыха педагогических работников;
изучить процесс аттестации педагогических работников

Порядок заключения трудового договора. Документы, предоставляемые при поступлении на работу

Контрольная работа, 12 Февраля 2014

Экономический спор – спор, возникающий из гражданских и иных правоотношений, связанных с осуществлением предпринимательской и иной экономической деятельности юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями, а в случаях, предусмотренных законом, – другими организациями и гражданами. В соответствии с Арбитражно-процессуальным кодексом РФ арбитражному суду подведомственны дела по экономическим спорам и другие дела, связанные с осуществлением предпринимательской и иной экономической деятельности

Порядок действий при заключении трудового договора и лицо, наделенное правом заключать трудовой договор с руководителем

Курсовая работа, 26 Февраля 2014

Цель: Проанализировать нормы законодательства, регулирующие заключение трудовых соглашений с руководителями организации - порядок их подписания, содержание, особенности.
Задачи:
1 Изучить порядок действий при заключении трудового договора и лицо, наделенное правом заключать трудовой договор с руководителем.
2 Рассмотреть оформление приказа о приеме на работу и оформление трудовой книжки руководителя.
3 Определить срок действия, форму и содержание трудового договора с руководителем.