Заключение трудового договора (порядок, содержание)

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего  профессионального образования  «Сочинский государственный университет»

Филиал  ФГ БОУ  ВПО «Сочинский государственный университет»

в г. Нижний Новгород Нижегородской области

 

Факультет: Менеджмента

 

Кафедра: Социально гуманитарных дисциплин

 

Дисциплина: Правовые основы кадровой службы

 

 

 

Контрольная работа

на тему: «Заключение трудового договора (порядок, содержание)»

 

 

 

 

 

 

 

	Выполнил студент(ка) 5 курса ЗФО                                                            Форма обучения Группа М-53-09 Комарова  А.Н
	Проверил Преподаватель: Загуменнов Николай Михайлович                                 Оценка_______________________________ Дата «_____»______________2014г.   Подпись преподавателя_______________
	Дата поступления работы «___»____2014г.

 

 

 

 

 

Нижний Новгород

2014

Содержание

 

Введение

Гл.1.Заключение трудового договора

1.1.Трудовые отношения  и понятие  трудового договора

1.2. Порядок заключения трудового договора

Гл.2. Содержание трудового договора

Заключение

Список литературы

Приложение 
Введение

 

Материальной основой любого общества является труд. Трудовые отношения в жизни общества являются повседневными и возникают между работником и работодателем в порядке, установленном законодательством или уставом (положением) организации. Эти отношения оформляются заключением трудового договора, который представляет собой:

• юридический факт, порождающий трудовое правоотношение;
• источник субъективных трудовых прав (и, соответственно, юридических обязанностей сторон трудового правоотношения);
• юридическую модель трудового отношения.

   Иными словами, если в основе возникновения трудового отношения лежит трудовой договор, то он, соответственно, оформляет это отношение, которое благодаря этому становится трудовым правоотношением.

В Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (ст. 37 Конституции РФ1).

Трудовой договор является главной формой реализации права свободно распоряжаться своими способностями к труду.

Трудовой договор выступает в роли главного юридического основания возникновения трудовых правоотношений, трудовых прав и обязанностей сторон. Каждая сторона трудового договора обязана выполнять принятые условия.

Трудовой договор является ключевым, базовым институтом трудового права как отрасли российского права. Это квинтэссенция правового регулирования взаимоотношений работников с работодателями.

Объектом исследования в данной работе являются права и обязанности сторон трудового договора, порядок его заключения.

Предметом исследования выступает такой институт трудового права, как трудовой договор.

Целью данной работы является рассмотрение вопроса о порядке заключения  трудового договора  и  его  содержании.

Исходя из цели исследования, его задачами являются рассмотрение следующих аспектов темы:

-понятие и стороны трудового договора;

-порядок заключения трудового договора;

-содержание трудового договора;

-отдельные виды трудовых договоров.

Настоящая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы, приложения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Гл.1.Заключение трудового договора

1.1.Трудовые отношения  и понятие трудового договора

 

 

Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ) дает развернутое определение трудовым отношениям.

Статья 15 ТК РФ гласит: трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

 

1.2. Порядок заключения  трудового договора

 

Содержание трудового договора составляют его условия, определяющие взаимные права и обязанности работодателя и работника.

  Трудовое законодательство устанавливает определенный порядок приема на работу и юридические гарантии права на труд при приеме. Требования к порядку заключения трудового договора содержатся в гл. 11 Трудового кодекса РФ.

В этой главе содержатся нормы, регулирующие:

• возраст, с которого допускается заключение трудового договора;
• гарантии при заключении трудового договора;
• правила оформления приема на работу;
• прохождение медицинского освидетельствования при заключении трудового договора;
• испытательный срок;
• необходимые документы для приема на работу;
• форму трудового договора и др.

 

По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Предусмотрены исключения, допускающие снижение возраста:

1) в случае получения основного  общего образования, либо продолжения  освоения программы основного  общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью;

2) с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и  попечительства трудовой договор  может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения  в свободное от учебы время  легкого труда, не причиняющего  вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения;

3) с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки  и попечительства в организациях  кинематографии, театрах, театральных  и концертных организациях, цирках  допускается заключение трудового  договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа. Это возможно только тогда, когда в качестве работодателя выступает одна из организаций, которые перечислены в указанной норме. Законодатель предусматривает, что лицо, достигшее возраста 14 лет, может выполнять только легкую работу, не причиняющую вреда его здоровью. Приему на работу должен предшествовать медицинский осмотр, а также установленные законодательством испытания.

Кроме того, установление трудовых отношений в случаях, указанных в ч. ч. 2 - 4 ст. 63 ТК РФ, возможно только при одновременном соблюдении следующих условий:

1) на это должно быть получено  письменное согласие одного из  родителей (опекуна, попечителя) и органа  опеки и попечительства;

2) трудовая функция по соответствующему  договору ограничена только участием ребенка в создании и (или) исполнении произведений;

3) выполнение работы по трудовому  договору не может причинять  ущерб здоровью и нравственному  развитию ребенка.

Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утвержден Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163.

Следует также иметь в виду, что лица моложе 18 лет не принимаются на работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).

В отдельных случаях достижение возраста 18 лет не дает лицу возможности выступать в качестве стороны трудового договора. Требования к минимальному возрасту, по достижении которого допускается заключение трудового договора, в исключительных случаях могут быть еще более высокими. Например, к работам с токсичными химикатами, относящимися к химическому оружию, допускаются только граждане, достигшие возраста 20 лет и отвечающие другим требованиям ст. 2 Федерального закона от 7 ноября 2000 г. N 136-ФЗ "О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием".

ТК РФ предусмотрены гарантии для работников при заключении трудового договора (ст. 64 ТК РФ).

1. Закон содержит прямой запрет  на какое бы то ни было (прямое  или косвенное) ограничение прав  или установление прямых или  косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, местожительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по местожительству или местопребыванию), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (ч. 2 ст. 64 ТК РФ).

2. Запрещается отказывать в заключении  трудового договора женщинам  по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ч. 3 ст. 64 ТК РФ). Данный запрет подкреплен уголовно-правовой санкцией. Согласно ст. 145 Уголовного кодекса РФ (далее - УК РФ) необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, влечет наказание в виде штрафа или обязательных работ. Отказ в приеме на работу будет необоснованным, когда указанных женщин не принимают на работу в связи с их беременностью или наличием у них детей в возрасте до трех лет, а также когда им отказывают якобы в связи с отсутствием вакантной должности, сокращением штатов и т.п.

3. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ). Данный запрет действует только в течение одного месяца со дня увольнения работника с прежнего места работы. По истечении одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы лицу, приглашенному на работу в порядке перевода, может быть отказано в приеме на работу. Однако такой отказ должен быть обоснованным и не носить дискриминационный характер. В противном случае он может быть обжалован по правилам ч. 3 ст. 3 и ч. 6 ст. 64 ТК РФ.

Указанный запрет не распространяется на случаи, когда приглашение на работу в порядке перевода от другого работодателя было сделано в устной форме, а также когда администрация обязана заключить трудовой договор с лицами, направленными на работу службой занятости в счет квоты, с молодыми рабочими по окончании профессионально-технических учебных заведений, направленными по организованному набору рабочих.

4. Запрещается отказ в приеме  на работу некоторых категорий  работников, которые ранее уже  работали в организации, по тем  или иным причинам были уволены, но в соответствии с действующим  законодательством должны быть  восстановлены на прежней работе. К этим категориям работников относятся:

1) реабилитированные;

2) незаконно отстраненные от  работы;

3) лица, призванные на действительную  военную службу, работавшие до  призыва на военную службу  на государственных (муниципальных) предприятиях, в учреждениях и организациях;

4) лица, призванные на действительную  военную службу, но не позднее 3 месяцев уволенные с этой  службы;

5) лица офицерского состава, призванные  в армию на 2 года и уволенные  в запас;

6) работники, избранные на выборные  должности в профсоюзные органы или на выборные должности в государственные органы.

  Основанием для отказа в приеме на работу может быть также запрет близким родственникам занимать должности, связанные с подчинением и подотчетностью. Такой запрет существует в государственной службе.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ч. ч. 5 и 6 ст. 64 ТК РФ).

Перечень необходимых документов, предъявляемых при заключении трудового договора, содержится в ст. 65 ТК РФ. К таковым относятся:

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2) трудовая книжка, за исключением  случаев, когда трудовой договор  заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;