Заключение трудового договора (порядок, содержание)

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 07 Апреля 2014 в 16:28, контрольная работа

Описание работы

Материальной основой любого общества является труд. Трудовые отношения в жизни общества являются повседневными и возникают между работником и работодателем в порядке, установленном законодательством или уставом (положением) организации. Эти отношения оформляются заключением трудового договора, который представляет собой:
юридический факт, порождающий трудовое правоотношение;
источник субъективных трудовых прав (и, соответственно, юридических обязанностей сторон трудового правоотношения);

Содержание работы

Введение
Гл.1.Заключение трудового договора
1.1.Трудовые отношения и понятие трудового договора
1.2. Порядок заключения трудового договора
Гл.2. Содержание трудового договора
Заключение
Список литературы

Скачать архив (34.83 Кб) Сколько стоит заказать работу?

Файлы: 1 файл

готовая работа.doc

— 143.00 Кб (Скачать файл)

Трудовые договоры играют огромную роль в трудовом праве. Правовое регулирование трудовых договоров является одной из важнейших задач трудового права.

Список литературы

Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. // Российская газета. 1993. № 237.( 25 декабря).
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г.(с изменениями, внесенными Федеральным законом от 30 декабря 2006 г. №271-ФЗ).//Собрание законодательства РФ.2007.№1.
Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2003 .№ 16. ст. 1539.( 21 апреля)
Баркашова С.В. Трудовой договор как способ правового регулирования трудовых отношений. – М.: Юрист, 2006.
Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации - М.: Дело, 2006.
Гусов К.Н. Трудовое право России: учебник / К.Н.Гусов,
Еналеева И.Д., Мизюн Н.В. Справочник работодателя // Трудовое право. 2006. № 7-8.
Комментарий к Конституции Российской Федерации. Издание 2-е, дополненное и переработанное / под ред. Окунькова Л.А. - М.: БЕК. 2007.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. Орловского Ю.П. – М.: Юридическая фирма «Контракт Инфра»-М, 2006.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. Гейц И.В. - М.: Дело и Сервис, 2008.
Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации – М.: Спарк, 2002.
Толкунова. В.Н. – М.: ПРОСПЕКТ, 2005. – 496
Куренной А.М Трудовой договор: понятие, содержание и порядок заключения // Законодательство. 2005. № 1.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

1. Предприятие (организация)_______________________________________________________________ (наименование)

в лице ________________________________________________________________________________________

(должность, фамилия, имя, отчество)

_________________________________________________________, именуемое в дальнейшем «Предприятие»

и гражданин __________________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

___________________________________________________________ именуемый в дальнейшем «Работник»,

заключили настоящий договор о нижеследующем:

2. Работник _______________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)
принимается на работу __________________________________________________________________________

(наименование структурного подразделения предприятия: цех, отдел, лаборатория и т. д. )

______________________________________________________________________________________________

по профессии, должности _______________________________________________________________________

(полное наименование профессии, должности)

квалификации _________________________________________________________________________________

(разряд, квалификация, категория)

3. Договор является:

Договором по основной работе / Договором по совместительству (нужное подчеркнуть)

4. Вид договора:

на неопределенный срок (бессрочный)
на определенный срок (срочный) ___________________________________________________________

(указать причину заключения срочного договора)

на время выполнения определенной работы ___________________________________________________

(указать какой)

5. Срок действия договора.

Начало работы ___________________________________________________________________________
Окончание работы ________________________________________________________________________

6. Срок испытания: а) без испытания;

б)_______________________________________________________________________________________

(продолжительность испытательного срока)

7. Работник должен выполнять следующие обязанности:

______________________________________________________________________________________________

(указываются основные характеристики работы и требования к их выполнению)

______________________________________________________________________________________________

8. Предприятие обязано организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного

труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, свое-временно выплачивать обусловленную договором заработную плату.

______________________________________________________________________________________________

(указываются конкретные меры по организации производственного процесса, оборудованию рабочего места и т. д. )

______________________________________________________________________________________________

9. Обязанность работодателя по обеспечению условий труда на рабочем месте с указанием достоверных характеристик, предоставляемых компенсации и льгот работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными, особо вредными или опасными условиями труда.

______________________________________________________________________________________________

10. Особенности режима рабочего времени:
неполный рабочий день __________________________________________________________________

неполная рабочая неделя _________________________________________________________________

почасовая работа ________________________________________________________________________

11. Работнику устанавливается:

должностной оклад (тарифная сетка) ____________ руб. в месяц

или ____________ руб. за 1 час работ

надбавка (доплаты и другие выплаты) ______________ руб. (в % к ставке, окладу);

12. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:
основной __________ рабочих дней

дополнительный __________ рабочих дней.

13. Другие условия договора, связанные со спецификой труда _____________________________________

______________________________________________________________________________________________

Предприятие (работодатель):

_____________________________________________

(ф., и., о., должность)

_____________________________________________

Адрес: ______________________________________

_____________________________________________

(подпись)

«____» ____________________ 200 __ г.

Работник:

_____________________________________________

(ф., и., о., данные паспорта)

_____________________________________________

Адрес: ______________________________________

_____________________________________________

(подпись)

«____» ____________________ 200 __ г.

1 Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. // Российская газета.1993. № 237.( 25 декабря)

Информация о работе Заключение трудового договора (порядок, содержание)