Порядок заключения трудового договора

Минский Институт Управления

Факультет Правоведения

 

 

 

 

 

Кафедра гражданского и      трудового права

 

 

 

 

Порядок заключения трудового договора

 

 

 

 

 

 

 

 

Курсовая работа по трудовому праву

студента III курса 80202з группы

Галенчика Артема Антоновича

 

Старший преподаватель

Макарова Мария Юрьевна

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Минск

2011

 

 

Оглавление

 

 

Введение………………………………………………………………….   3

Глава I. 1.Общий порядок заключения трудового договора…   4

                1.1. Перечень документов для трудоустройства……....   5

               1.2. Предварительное испытание………………………..   9

                1.3. Виды трудовых договоров по срокам заключения. 11

               2. Порядок заключения контракта………………………  15

                      2.1. Особенности контракта……………………………   15

                  2.2. Заключение контракта……………………………    16

                  2.3. Условия контракта………………………………..    19

 

   Глава II. 1. Гарантии при приеме на работу………………….    23

                          2. Ограничения и запреты при приеме на работу…….   26

Заключение…………………………………………………………31

Список используемых источников……………………………..    32

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

В наше время трудовой договор является неотъемлемой частью в регулировании отношений между  сторонами, и единственным гарантом безопасности любого лица.   Составление договора – ответственный процесс, он должен соответствовать всем требованиям современного рынка и от его грамотного составления зависит очень многое.

 Без найма работников, а, следовательно, без надлежащего оформления трудовых отношений, любая законная деятельность затруднительна.

Цель нашего курсового исследования – поэтапно рассмотреть составление трудового договора, во избежание трудностей и типичных ошибок.

Для этого нам надо решить следующие задачи:

1. Разобраться в документах, которые необходимы для составления трудового договора.
2. Понять, что такое предварительное испытание, и как оно проходит.
3. Различие  трудовых договоров  по срокам их заключения.
4. Что такое контракт. Особенности, составление, заключение контрактов.
5. Гарантии и ограничения при приеме на работу.

 

Объектом является трудовой договор. Предметом исследования – составление, виды, нюансы трудового договора.

Методом исследования стало изучение и обращение к таким источникам как кодексы и конституция РБ.

Следовательно, библиографическую основу работы составляют разделы, статьи, пункты из Конституции РБ, а так же кодексов.

 

Глава I.

1. Общий порядок заключения трудового договора.

Заключение  трудового договора - это прием  гражданина на работу в качестве работника, осуществляющийся путем непосредственного соглашения между работником и нанимателем. Обычно правом приема на работу и увольнения пользуется руководитель организации, который действует от имени соответствующего юридического лица и является представителем нанимателя в трудовых отношениях. От имени нанимателя может выступать и заместитель руководителя или иное лицо, которому руководитель предоставил право заключать трудовые договоры с работниками, другими словами- это уполномоченное должностное лицо нанимателя.

Трудовой  договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Примерная форма трудового договора утверждается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (ст. 18 ТК). Примерная форма трудового договора утверждена постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 27 декабря 1999 г. № 155.Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя (ст.18 ТК). Письменная форма позволяет отразить обязательные и дополнительные условия в трудовом договоре, что дает возможность осуществлять контроль за его содержанием.

Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в  нем сторонами, Трудовым кодексом.

Фактическое допущение уполномоченным должностным  лицом гражданина к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.

Фактическое допущение уполномоченным должностным  лицом нанимателя работника к  работе должно быть письменно оформлено  не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий.

После заключения в установленном порядке  трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется  работнику под роспись.

Письменную форму трудового договора не следует  смешивать с оформлением приема на работу приказом (распоряжением) нанимателя, который во всех случаях должен издаваться в письменной форме. Заключенный письменно трудовой договор является основанием для издания приказа (распоряжения) о приеме на работу, назначения на должность.

 

1.1. При приеме на работу и заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин обязан предъявить документы, перечисленные в ст. 26 ТК:

- паспорт  или иной документ, удостоверяющий личность;

- документы  воинского учета представляются  военнообязанными и лицами, подлежащими  призыву на воинскую службу. Такими  документами являются: военный билет,  временное удостоверение, выдаваемое  взамен военного билета, удостоверение об отсрочке от призыва по мобилизации и в военное время, а для призывников – удостоверение о приписке к призывному участку;

- трудовую  книжку, за исключением впервые  поступающих на работу и совместителей.  Прием на работу без предъявления  трудовой книжки не допускается. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности работника. Порядок организации изготовления бланков трудовых книжек работников регулируется постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10 декабря 1997 г. №1635 « О трудовых книжках работников», с изм. И доп. И Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 9 марта 1998 г. № 30, с изм. И доп. Трудовые книжки ведутся на всех работников организации любой формы собственности, проработавших у нанимателя свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения: о работнике (фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность); о работе (прием на работу, перевод на другую постоянную работу, заключение контракта, увольнение); о награждениях и поощрениях за успехи в работе; о подготовке, повышении квалификации и переподготовке; о назначении пенсии. В трудовую книжку безработным, получающим пособия по безработице или стипендии, производится с их согласия, запись соответствующего содержания. Взыскания в трудовую книжку не записываются. При приеме работника на работу все записи в трудовую книжку вносятся нанимателем (уполномоченным должностным лицом) в присутствии работника после издания приказа (распоряжения) о приеме на работу, но не позднее недельного срока со дня приема на работу. Трудовая книжка отражает всю оплачиваемую трудовую деятельность работника и является основным документом о его трудовой деятельности;

- диплом  или иной документ об образовании  и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права  на выполнение этой работы. При  приеме на работу, к выполнению  которой в соответствии с законодательством могут быть допущены только лица, имеющие специальное образование или специальную подготовку, наниматель обязан потребовать предъявление документов, подтверждающих это образование или подготовку (например, при приеме гражданина на должность врача требуется предъявление диплома о высшем образовании);

- направление  на работу в счет брони предъявляется  гражданами, не способными на  равных условиях конкурировать  на рынке труда, а также гражданами, обязанными возмещать расходы,  затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, и в связи с этим направленными государственной службой занятости на работу к конкретному нанимателю в счет брони;

- Заключение  МРЭК (медико-реабилитационной экспертной  комиссии) о состоянии здоровья инвалида. Такое заключение необходимо для предоставления инвалиду работы, которую он сможет выполнять согласно рекомендаций  МРЭК и которая не противопоказана ему по состоянию здоровья;

- медицинское  заключение о состоянии здоровья  предъявляется: всеми лицами моложе 18 лет; лицами, которые при исполнении трудовой функции могут служить источником заражения инфекционным заболеванием большого количества людей (работники общественного питания и торговли, пищевой промышленности, детских учреждений ит.д.); лицами, принимаемыми на работу с тяжелыми и вредными условиями труда. Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 8 августа 2000 г. №33 утвержден порядок проведения обязательных медицинских осмотров работников, с изм. и доп.

- декларация  о доходах и имуществе предъявляется  отдельными категориями работников  в случаях, предусмотренных законодательными  актами. В соответствии с Законом  Республики Беларусь от 20 июля 2006 г. №165-З «О борьбе с коррупцией»  граждане Республики Беларусь, поступающие на государственную службу, государственные служащие и члены их семей обязаны представлять декларации о доходах и имуществе и об источниках денежных средств;

- страховое  свидетельство. Страховое свидетельство  государственного социального страхования – это документ персонифицированного учета, формируемый органом, осуществляющим персонифицированный учет (ст. 1. Закона Республики Беларусь от 6 января 1999 г. №230-З «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного социального страхования», с изм. и доп.).

К другим документам в подтверждение иных обстоятельств, имеющих отношения  к работе, относятся: решение об избрании на должность (для избираемых работников) или по конкурсу (для занятия должностей профессорско-преподавательского состава вузов, режиссеров, других творческих работников), свидетельство о распределении или справка о свободном трудоустройстве (для молодых специалистов – выпускников вузов).

Прием на работу без предъявления вышеперечисленных  документов не допускается. Отказ в приеме на работу лицу, который не предъявил необходимые для занятия его должности или выполнения работы документы будет являться обоснованным.

Документы, не предусмотренные законодательством, при заключении трудового договора требовать запрещается. Вместе с тем если работник желает представить нанимателю другие документы, не предусмотренные в рассматриваемом перечне, но касающиеся его трудовой деятельности, например, характеристику с прежней работы или рекомендательное письмо или другой документ, то наниматель обязан их принять.

После оформления приема на работу наниматель обязан ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой  труда и разъяснить его права  и обязанности; ознакомить работника  под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок; провести вводный инструктаж по охране труда; в соответствии с установленным порядком завести (заполнить) на работника трудовую книжку (ст. 54 ТК). Наниматель также обязан закрепить за работником определенное рабочее место, станок, машину, агрегат и обеспечить его инструментами и приспособлениями, необходимыми для работы.

 

    1.2.В трудовом договоре  может быть установлено предварительное испытание. С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания. Предварительное испытание относится к дополнительным условиям трудового договора. Его цель – проверить деловые качества работника.  Предварительное испытание может иметь место только при обоюдном согласии сторон. Условие о предварительном испытании должно быть включено в текст трудового договора. В приказе также рекомендуется указывать, что работник принимается с предварительным испытанием. Если в трудовом договоре не содержится условие о предварительном испытании, а в приказе оно указано, то работник считается принятым без предварительного испытания. И наоборот, наличие этого условия в договоре и отсутствие в приказе свидетельствует о том, что работник принят на работу с предварительным испытанием.

Срок  предварительного испытания не может  превышать трех месяцев (для гражданина, впервые поступающего на государственную  службу, по соглашению сторон может  устанавливаться предварительное испытание на срок от трех до шести месяцев).

В этот срок не засчитывается период временной  нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе. Продление установленного при заключении трудового договора срока, даже при  согласии работника, недопустимо. В период предварительного испытания на работника полностью распространяется действие законодательства о труде.