Порядок заключения трудового договора

- применение  труда лиц моложе восемнадцати  лет на тяжелых работах и  на работах с вредными или  опасными условиями труда, на  подземных и горных работах  (ст. 274 ТК);

- прием  лиц, не достигших восемнадцати  лет, на работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им материальных ценностей, при выполнении которых могут быть заключены письменные договоры о полной материальной ответственности;

- лица  до восемнадцати лет, лица, принимаемые  на работы, требующие особых психофизических  данных от работников (водители, летчики и др.), лица, принимаемые  на работу с вредными и тяжелыми  условиями труда, лица, принимаемые  на работу, связанную с общественным питанием, с обслуживанием больных, детей и в других случаях, согласно трудовому законодательству, перед заключением трудового договора должны пройти медицинское освидетельствование;

- прием  на работу граждан, признанных  недееспособными вследствие душевной болезни или слабоумия;

- прием  на работу, связанную с материальной  ответственностью, лиц, ранее судимых  за хищение, взяточничество и  иные корыстные преступления, если  судимость не снята и не  погашена. Сам факт осуждения  за указанные виды преступления, если судимость в установленном порядке снята или погашена, не является препятствием для приема на работу на материально ответственные должности;

- прием  на работу лиц, лишенных приговором  суда права занимать определенные  должности или заниматься определенной деятельностью, на эти должности или для этой деятельности в течение назначенного судом срока;

- прием  на работу на условиях штатного  совместительства руководителя  организации (кроме преподавательской,  научной или иной творческой  деятельности, а также медицинской практики);

- прием  на другую оплачиваемую работу  государственных служащих (кроме  преподавательской и научно-исследовательской);

- заключение  трудового договора с молодыми  рабочими специалистами после  окончания государственного учреждения образования и направленными на работу к другому нанимателю.

Статьей 33 Закона Республики Беларусь от 14 июня 2003 г. № 204-3 «О государственной службе в Республике Беларусь», с изм. и  доп., предусмотрен более широкий  перечень ограничений. Так , гражданин не может быть принят на государственную службу в случаях: признания его в установленном законом порядке недееспособным или ограниченно дееспособным; лишения его судом права занимать государственную должность в течение определенного времени; наличия подтвержденного медицинским заключением заболевания, входящего в утвержденный Правительством Республики Беларусь перечень заболеваний, препятствующих исполнению служебных обязанностей; отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственные секреты, если исполнение служебных обязанностей по государственной должности, на занятие которой претендует гражданин, связано с использованием таких сведений; несоответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к гражданам, близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, родные братья, сестры, а также родители, дети, родные братья и сестры супругов) с государственным служащим, если их служебная деятельность будет связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому; отсутствия гражданства Республики Беларусь, предоставления заведомо недостоверных сведений, необходимых для занятия государственной должности; непредставления декларации о доходах и имуществе или умышленного внесения в декларацию о доходах и имуществе неполных либо недостоверных сведений; увольнения государственного служащего за систематическое неисполнение служебных обязанностей без уважительных причин, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время до истечения двух лет со дня увольнения за такие действия; в иных случаях, установленных законодательными актами.

Прием на работу в указанных случаях недопустим. Если же обстоятельства, препятствующие выполнению работником соответствующей работы, будут установлены после заключения трудового договора, то такой работник подлежит увольнению по п. 3 ст. 44 ТК в связи с нарушением установленных правил приема на работу.

 

 

 

 

Заключение

В ходе исследования были выяснены основные параметры составления

трудового договора и  контракта, а также гарантии и  ограничения при приеме на работу.

На основании данного исследования можно сделать следующие выводы:

1.Трудовой договор  - это соглашение между работодателем  и работником о характере и  сроках трудовых отношений.  Правильно составленный трудовой договор защищает интересы работодателя и не ущемляет  при этом прав работника. Основным документом, регламентирующим трудовые отношения,  является Трудовой кодекс, и условия трудового договора не должны противоречить его статьям. В случае спорных ситуаций они будут трактоваться так, как это описано в трудовом кодексе.

2.Предварительное испытание – устанавливается с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Предварительное испытание может иметь место только при обоюдном согласии сторон.

3.Трудовой договор  может быть заключен на неопределённый  срок, на определённый срок не  более 5 лет, на время выполнения работы, когда время завершения работы не может быть точно определенно, на время выполнения сезонной работы, на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.

4. Контракт – трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательстве о труде и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника.

5.Обязательными условиями контракта -  дата подписания контракта, срок его действия, данные о работнике и нанимателе, место работы с указанием структурного подразделения, род работы (трудовая функция), права и обязанности , полная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный по его вине нанимателю излишними денежными выплатам, устанавливаемая работнику заработная плата, сроки и периодичность ее выплаты, режим рабочего времени, дополнительные меры стимулирования труда.

В ходе проведеного исследования стало ясно, какие гарантии и какие запреты и ограничения могут возникнуть при приеме на работу, при составлении трудового договора или контакта.

Правильное составление  трудового договора облегчает решение  спорных моментов и даёт и нанимателю, и работнику гарантии о качественном выполнении поставленных задач и защиту своих прав в суде.

 

 

 

 

 

 

 

 

             

 

 

 

 

 

 

 

Список используемых источников:

1. Конституция Республики Беларусь (с изм. и доп.) //КонсультантПлюс: Беларусь [Электрон. ресурс] / ООО «ЮрСпектр»; Нац. Центр правовой информ. Республика Беларусь. – Минск 2009.
2. Гражданский кодекс Республики Беларусь (с изм. и доп.) //КонсультантПлюс: Беларусь [Электрон. ресурс] / ООО «ЮрСпектр»; Нац. Центр правовой информ. Республика Беларусь. – Минск 2009.
3. Трудовой кодекс Республики Беларусь (с изм. и доп.) //КонсультантПлюс: Беларусь [Электрон. ресурс] / ООО «ЮрСпектр»; Нац. Центр правовой информ. Республика Беларусь. – Минск 2009.
4. Уголовный кодекс Республики Беларусь (с изм. и доп.) //КонсультантПлюс: Беларусь [Электрон. ресурс] / ООО «ЮрСпектр»; Нац. Центр правовой информ. Республика Беларусь. – Минск 2009.
5. Кодекс об административных правонарушениях Республики Беларусь (с изм. и доп.) //КонсультантПлюс: Беларусь [Электрон. ресурс] / ООО «ЮрСпектр»; Нац. Центр правовой информ. Республика Беларусь. – Минск 2009.
6. Об охране труда: Закон Республики Беларусь от 23.06.2008 г. (с изм. и доп.) //КонсультантПлюс: Беларусь [Электрон. ресурс] / ООО «ЮрСпектр»; Нац. Центр правовой информ. Республика Беларусь. – Минск 2009.
7. Правила обучения безопасным методам и приемам работы, проведения инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 декабря 2003 г. № 164//КонсультантПлюс: Беларусь [Электрон. ресурс] / ООО «ЮрСпектр»; Нац. Центр правовой информ. Республика Беларусь. – Минск 2009.
8. Порядок проведения медосмотров: утвержден постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 8 августа 2000 г. № 33 //КонсультантПлюс: Беларусь [Электрон. ресурс] / ООО «ЮрСпектр»; Нац. Центр правовой информ. Республика Беларусь. – Минск 2009.
9. О практике применения судами законодательства, регулирующего компенсацию морального вреда: Постановления Пленума Верховного Суда от 28.09. 2000 № 7(с изм. и доп.) //КонсультантПлюс: Беларусь [Электрон. ресурс] / ООО «ЮрСпектр»; Нац. Центр правовой информ. Республика Беларусь. – Минск 2009.
10. Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденные постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 28 мая 1999 г. № 67//КонсультантПлюс: Беларусь [Электрон. ресурс] / ООО «ЮрСпектр»; Нац. Центр правовой информ. Республика Беларусь. – Минск 2009.
11. Государственном реестр действующих в Республике Беларусь нормативных правовых актов (документов) по охране труда, утвержденном постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 31 декабря 1997 г. № 121 (с изм. и доп.) //КонсультантПлюс: Беларусь [Электрон. ресурс] / ООО «ЮрСпектр»; Нац. Центр правовой информ. Республика Беларусь. – Минск 2009.
12. Порядок разработки, согласования и утверждения инструкций по охране труда утвержден постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 14 июля 1994 г. (с изм. и доп.) //КонсультантПлюс: Беларусь [Электрон. ресурс] / ООО «ЮрСпектр»; Нац. Центр правовой информ. Республика Беларусь. – Минск 2009.
13. Важенкова, Т.Н. Трудовое право республики Беларусь: Практическое пособие/ Т.Н. Важенкова – Мн.: УП “Молодёжное”, 2003.-198 с.
14. Клим, А. Вопросы судебной практики по уголовным делам о нарушении правил безопасности при производстве работ, правил охраны труда и пожарной безопасности.

19. Семенков, В.И.  Трудовое право: Учебник / Семенков  В.И., Василевич Г.А. и др.; Под  общ. Ред. В.И. Семенкова. 3-е  издание, перераб. и доп. –  Мн.: Амалфея, 2006. – 784 с.

20. Постатейный  комментарии к Трудовому кодексу  Республики Беларусь / Под общ.  ред. Г.А. Василевича. – Мн.: Регистр, 2008. – 1120 с.