Порядок заключения трудового договора

Предварительное испытание устанавливается только при первоначальном приеме на работу (при переводе не устанавливается). Если работник в течении срока предварительного испытания не будет способен выполнять порученную ему работу, если его квалификация не будет соответствовать поручаемой работе, он может быть уволен  по ст. 29 ТК (расторжение трудового договора с предварительным испытанием). При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.

Условие трудового договора о предварительном  испытании признается недействительным, если оно было установлено работнику, которому оно по закону установлено быть не может.

Предварительное испытание не устанавливается для:

- работников, не достигших восемнадцати лет;

- молодых  рабочих (служащих) по окончании  учреждений, обеспечивающих получение  профессионально-технического образования;

- молодых  специалистов по окончании учреждений, обеспечивающих получение среднего  специального и высшего образования;

- инвалидов;

- временных  и сезонных работников;

- при  переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;

- При  приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;

- в  других случаях, предусмотренных  законодательством (например, «О  государственной службе в Республике  Беларусь» предварительное испытание  не устанавливается при поступлении на государственную службу путем утверждения, избрания либо по конкурсу).

  Запись в трудовой книжке о  приеме на работу «с предварительным  испытанием» не производится. Если  работник увольняется в связи  с расторжением трудового договора с предварительным испытанием, то запись об этом в трудовой книжке производится со ссылкой на ст. 29 ТК.

Каждая  из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:

- до  истечения срока предварительного  испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;

- в  день истечения срока предварительного  испытания.

Если  до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с  работником не расторгнут, то работник считается выдержавшим испытание  и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях (ст. 29 ТК).

 1.3.В соответствии со ст. 17 ТК трудовые договоры заключаются:

1) на  неопределенный срок. При заключении  такого договора не указывается  срок, на который он заключен. Трудовые отношения продолжаются неограниченное время и могут быть прекращены только в случаях и в порядке, предусмотренных законом. Такой договор еще называют бессрочным. Он может быть по желанию работника расторгнут в любое время с соблюдением всех предусмотренных правил (в частности, работник должен за месяц предупредить нанимателя);

2) на  определенный срок не более  пяти лет (срочный трудовой  договор). Срочный трудовой договор  заключается в случаях, когда  трудовые отношения не могут  быть установлены на неопределенный  срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных ТК. Срочный трудовой договор заключается на любой срок, но не более пяти лет.

В Трудовом кодексе минимальный срок срочного трудового договора не установлен. Конкретный срок договора устанавливается по соглашению сторон.

В отдельных  случаях законодательством может  устанавливаться и минимальный  срок, на который может быть заключен срочный трудовой договор. Например, контракты заключаются на срок не менее одного года.

На  работников, с которыми заключен срочный  трудовой договор, распространяется законодательство о труде, регулирующее отношение  по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, за исключением  случаев, когда законодательством  предусмотрены особенности регулирования отношений по срочному трудовому договору.

Срочные трудовые договоры по сравнению с  трудовыми договорами на неопределенный срок ухудшают положение работника, поскольку наниматель имеет право  прекратить трудовые отношения с  работником по истечении срока трудового договора без указания каких-либо дополнительных причин, а работник не вправе уволиться по собственному желанию в течение всего срока трудового договора, за исключением наличия уважительных причин. Срок должен быть зафиксирован не только в трудовом договоре, но и в приказе о приеме на работу. При досрочном прекращении трудового договора, заключенного на определенный срок, в приказе об увольнении и трудовой книжке не должно содержаться ссылки на ст. 40 ТК (по желанию работника), так как эта статья применяется к договору, заключенному не неопределенный срок. Досрочное прекращение трудового договора, заключенного на определенный срок, производится по соглашению сторон (ст. 37 ТК) или по требованию работника (ст. 41 ТК). Если определенный сторонами срок истек, то трудовой договор может быть:

А) прекращен  в связи с истечением срока  по инициативе любой из сторон;

Б) продлен  на неопределенный срок, если трудовые отношения продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

В) продлен по соглашению сторон на меньший срок или перезаключен на тот же срок;

3) на  время выполнения определенной  работы трудовой договор заключается  в случаях, когда время завершения  работы не может быть определено  точно (например, окончание строительства конкретного объекта). Окончание работы определяется фактом завершения работы, подтверждаемым о приемке выполненной работы. Такой трудовой договор прекращается со дня завершения этой работы;

4) не  время выполнения обязанностей  временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. Этот договор является разновидностью срочного трудового договора и заключается на срок до четырех месяцев (ст. 292 ТК). Как правило, конкретный срок работы не оговаривается, а в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу указываются условия о приеме на работу на время отсутствия конкретного работника (например, договор с работником, на время отсутствия работника, выполняющего обязанности заседателя в суде, и т.п.) Такой трудовой договор прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу (ч. 3 ст. 38 ТК). Статьей 92 ТК предусмотрено заключение временного трудового договора и на срок до двух месяцев;

5) на  время выполнения сезонных работ.  Такой трудовой договор заключается  в случаях, когда в силу природных климатических условий работы могут выполняться только в течение определенного сезона. Перечень сезонных работ утвержден постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 14 апреля 2000 г. №56, с изм. и доп.

Условие о сезонном характере работы должно быть отражено в трудовом договоре. Максимальная продолжительность сезонных работ не может превышать шести месяцев. Если работа не включена в перечень сезонных работ, хотя и выполняется в течение предельных сроков сезонных работ, либо предусмотрена перечнем, но выполняется свыше шести месяцев, она считается постоянной. Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, прекращается с истечением сезона.

Следует отметить, что законодательством  Республики Беларусь предусмотрены и другие виды срочного трудового договора: на время выполнения оплачиваемых общественных работ.

 

 

 

 

2. Порядок заключения контракта.

Одной из разновидностей срочного трудового  договора является контракт. В соответствии с п. 2 Положения «О порядке и  условиях заключения контрактов нанимателей с работниками», утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 г. №1476 (ред. От 10.12.2007 г.)

Контракт –  трудовой договор, заключаемый в  письменной форме на определенный в  нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательстве о труде и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника.

 2.1.Важнейшие особенности контракта:

- установление  минимального срока (один год);

- заключается  и в тех случаях, когда трудовые  отношения могут быть установлены  не неопределенный срок;

- предусматривается  возможность увольнения работника  по окончании срока его действия  с двухнедельным сроком предварительного  уведомления о его прекращении;

- снижение уровня  правовых гарантий, которыми пользуется  работающий по обычному трудовому  договору;

- установление  в контракте минимальной компенсации  за ухудшение правового положения  работника;

- предусматриваются  дополнительные меры материального  стимулирования;

- предусматривается  повышенная ответственность за  неисполнение обязанностей;

- наличие дополнительных  оснований увольнения.

Основными нормативными правовыми актами, регулирующими  контрактную форму найма на работу, являются:

- Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительной дисциплины», с изм. и доп.;

-Указ президента  Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29», с изм. и доп.

Порядок и условия  заключения контрактов с отдельными категориями работников предусмотрен специальными нормативными правовыми  актами. Важные положения, касающиеся контракта, содержит постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде», с изм. и доп.

2.2.Заключение контракта – это право сторон договора. По их желанию и соглашению принимается решение заключать между ними контракт или трудовой договор другого вида. Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 нанимателю предоставлено право заключать с работниками контракты. В случаях, предусмотренных законодательством Республики Беларусь, заключение контрактов является обязательным.

Обязательное  заключение контракта предусмотрено:

- с руководителями  государственных организаций;

- с государственными  служащими;

- с руководителями  сельскохозяйственных организаций  негосударственной формы собственности;

- с научными  работниками;

- с работниками,  осуществляющими трудовую деятельность  на территории радиоактивного  загрязнения (педагогические, медицинские,  фармацевтические работники (включая  руководителей); специалисты сельского  и жилищно-коммунального хозяйства; специалисты системы потребкооперации);

- со спортсменами- инструкторами и тренерами национальной  команды Республики Беларусь  по видам спорта.

Правовое регулирование  контракта нанимателя с работником осуществляется Положением о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. №1476, с изм. и доп.

Контракт может  заключаться при приеме работника  на работу, а также с работниками, работающими у данного нанимателя по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок.

Заключение  контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены  на неопределенный срок, осуществляется в порядке, предусмотренном законодательстве о труде. Поскольку перевод работника на контрактную форму найма является изменением существенных условий труда, то такой перевод должен производиться в соответствии с правилами, установленными ст. 32 ТК. При этом заключение контракта осуществляется в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, о чем работник должен быть письменно предупрежден не позднее чем за один месяц до заключения контракта. Если работник, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, отказывается заключить контракт, трудовой договор с ним по истечении срока предупреждения может быть прекращен по основанию, предусмотренному п. 5 ст. 35 ТК, - вследствие отказа от продолжения работы в связи с изменением существенный условия труда.

Контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), трудовые договоры с которыми были заключены не неопределенный срок, не заключаются, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.

Контракт  заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, которые подписываются работником и нанимателем и хранятся у каждой из сторон.