14 Марта 2013 в 09:00, курсовая работа
Целью дипломной работы является комплексное правовое исследование трудового договора как средства защиты трудовых прав, формирование теоретических положений, выработка выводов и предложений по совершенствованию практики применения данного института, а также трудового законодательства, регламентирующего трудовой договор.
В соответствии с изложенной целью ставятся следующие основные задачи:
- рассмотреть понятие и общеправовые свойства трудового договора по российскому законодательству;
- дать общую характеристику сторон трудового договора;
- проанализировать содержание трудового договора;
- раскрыть особенности заключения трудового договора;
04 Апреля 2015 в 12:57, реферат
Цель данной работы состоит в рассмотрении правового регулирования трудового договора.
Для достижения поставленной цели в работе, решаются следующие частные задачи:
1. Рассмотреть содержание трудового договора.
2. Дать характеристику и классификацию трудовых договоров.
Объект исследования - правовое регулирование трудового договора.
20 Октября 2013 в 13:31, контрольная работа
Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ).
07 Августа 2013 в 17:45, курсовая работа
Тем не менее, считать, что нормы ТК РФ, федеральных законов, иных нормативных правовых актов, регламентирующих эту сферу трудовых отношений, применяются повсеместно и правильно, явно преждевременно. Мало того, различные публикации, судебная практика, почта и отчеты профсоюзных органов, другие источники свидетельствуют о том, что многочисленные нарушения трудового законодательства при заключении, изменении и прекращении трудовых договоров стали обыденным явлением.
Исходя из изложенного, цель данной работы - овладеть знаниями, необходимыми для правильного применения положений ТК РФ, других правовых актов в области заключения, изменения и прекращения трудового договора.
13 Мая 2013 в 16:20, реферат
При приеме на работу работника работодателю следует учитывать предусмотренные трудовым законодательством гарантии, которые предоставляются при заключении трудового договора, так как в случае нарушения норм трудового права работодатель может быть привлечен к ответственности. О том, какие именно гарантии предоставляются работнику при заключении трудового договора, мы и поговорим в данной статье.
Гарантии при заключении трудового договора установлены статьей 64 ТК РФ.
Согласно названной статье запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
При этом необоснованным отказом в приеме на работу считается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в т.ч. наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.
16 Декабря 2012 в 14:50, контрольная работа
Заключая трудовой договор, гражданин реализует предоставленное ему Конституцией РФ право свободно выбирать работу в соответствии со своими способностями, профессией и квалификацией. Для работодателя право заключать трудовые договоры означает возможность подбирать таких работников, которые по своим профессиональным и деловым качествам соответствуют поручаемой работе, являются наиболее квалифицированными и опытными работниками.
13 Января 2013 в 17:33, курсовая работа
Прошло более десяти лет со дня вступления в действие Трудового кодекса РФ, который внес большие изменения в ранее действовавший порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора.
Тем не менее, считать, что нормы ТК РФ, федеральных законов, иных нормативных правовых актов, регламентирующих эту сферу трудовых отношений, применяются повсеместно и правильно, явно преждевременно.
27 Апреля 2015 в 18:35, контрольная работа
Категория «источники права» в науке обычно толкуется в двух взаимосвязанных аспектах. Во-первых, к ним относят объективные факторы, порождающие право как социальное явление. В качестве таких факторов выступают материальные условия жизни общества, экономические, политические и социальные потребности господ¬ствующего класса и иных социальных групп. Иначе говоря, в данном случае речь идет об источнике права в материальном смысле слова.
18 Января 2013 в 14:32, контрольная работа
Действующий Трудовой кодекс РФ внес большие изменения в ранее действовавший порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора.
Различные публикации, судебная практика, почта и отчеты профсоюзных органов, другие источники свидетельствуют о том, что многочисленные нарушения трудового законодательства при заключении, изменении и прекращении трудовых договоров стали обыденным явлением. Сложившееся положение во многом объясняется следующими причинами.
04 Февраля 2015 в 16:03, курсовая работа
Цель работы – изучить правовые основы прекращения трудового договора, правовое регулирование расторжения трудового договора по инициативе нанимателя при отсутствии вины работника.
Задачи работы:
– изучение подобранной по теме литературы;
– рассмотрение оснований прекращения трудового договора;
28 Мая 2013 в 03:58, курсовая работа
Целью исследования является комплексный анализ трудового договора, для достижения чего поставлены следующие задачи: 1) уточнить понятие трудового договора и его отличия от смежных гражданско-правовых договоров; 2) рассмотреть стороны трудового договора и их правосубъектность; 3) всесторонне проанализировать содержание трудового договора; 4) исследовать обязательность условий трудового договора для его сторон.
08 Апреля 2012 в 18:23, курсовая работа
В российском трудовом законодательстве встречаются различные по своему содержанию понятия: «прекращение» трудового договора, «расторжение» трудового договора, «увольнение» работника.
19 Апреля 2013 в 20:33, реферат
Прекращение трудового договора – окончание действия трудовых правоотношений работника с работодателем. Этим оно отличается от отстранения работника от работы, когда выполнение работником его трудовой функции лишь приостанавливается, как правило, без выплаты за время отстранения заработной платы (ст. 76 ТК РФ). Другими словами, прекращение трудового договора означает увольнение работника. Но оно возможно лишь при наличии законных оснований, закрепленных в законе. Наличие предусмотренных законом оснований увольнения и установленный порядок увольнения по каждому основанию - важная юридическая гарантия права на труд.
01 Октября 2013 в 17:16, курсовая работа
Цель представленной курсовой работы - рассмотреть понятие, стороны и содержание трудового договора.
Достижение этой цели предполагает решение следующих исследовательских задач:
- Определить понятие трудового договора;
- Раскрыть признаки трудового договора;
- Охарактеризовать правовой статус работодателя;
- Проанализировать правовой статус работника;
- Рассмотреть обязательные условия трудового договора;
- Установить дополнительные условия трудового договора.
28 Марта 2013 в 13:55, курсовая работа
Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ).1
14 Декабря 2012 в 21:41, контрольная работа
Вопрос 1 Характеристика общих оснований расторжения трудовых договоров. Особенности отдельных оснований, предусмотренных ст. 77 ТК РФ.
Вопрос 2. Упражнение по теме.
Назовите основания и порядок увольнения работников по инициативе органов, не являющихся стороной договора.
Вопрос 3. Задача.
09 Января 2014 в 12:29, реферат
Юридически отношения работников и организации (работодателя) в большинстве случаев строятся на основе заключенного между ними трудового договора. В силу ряда объективных причин действие договора не может продолжаться вечно, следовательно, возникает проблема правильного и законного прекращения трудового договора.
08 Января 2013 в 19:17, реферат
В российском трудовом законодательстве встречаются различные по своему содержанию понятия: "прекращение" трудового договора, "расторжение" трудового договора и "увольнение" работника. Термин "прекращение" трудового договора употребляется в более широком смысле и охватывает практически все основания, с которыми закон связывает окончание действия трудового договора (соглашение сторон, инициатива работника или работодателя, окончание срока трудового договора и др.).
06 Марта 2013 в 14:38, реферат
Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
20 Мая 2014 в 21:30, реферат
Трудовое права составляет в настоящее время две группы общественных отношений:
трудовые отношения – главный элемент предмета трудового права;
иные, тесно связанные с трудовыми, производные от них отношения, существование которых неразрывно связано с трудовыми отношениями.
Труд – это деятельность челoвека, которая реализует его физические, умственные, духовные способности для получения продукта труда. Труд может быть физическим, интеллектуальным и духовным, в результате которого создаются материальные, духовные или интеллектуальные ценности.
07 Сентября 2013 в 16:57, доклад
Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствие с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
25 Ноября 2013 в 14:49, реферат
Целью данной работы является следующее: раскрыть понятие трудового договора и дать краткую характеристику его условий. К задачам проведенного исследования можно отнести следующие:
Анализ трудового законодательства о трудовом договоре;
Анализ литературы о трудовом договоре;
Раскрытие сущности трудового договора, его сторон и содержания;
Кратко охарактеризовать трудовой договор, характеризовать стороны трудового договора и содержание.
13 Августа 2013 в 11:43, реферат
Стисле порівняння трудового договору і договору підряду: загальні та відмінні категорії.
06 Декабря 2012 в 19:54, статья
До принятия Трудового Кодекса Российской Федерации 2001 года. В действующем на то время КЗоТе (Кодекс законов о труде) термин «контракт» сопоставлялся с термином «трудовой договор». Как упоминается в комментариях К.Я. Ананьевой к статье 56 Трудового кодекса, ТКРФ использует только один термин – «трудовой договор». А контракты в свою очередь получили широкое распространение в сфере гражданско-правовых, а также административно-правовых отношений (контракты, заключаемые с военнослужащими, лицами, проходящими службу в органах внутренних дел и др.). Кроме того, несмотря на то, что в трудовом законодательстве термины «трудовой договор» и «контракт» применялись как равнозначные понятия, как синонимы, на практике и в теории контрактом обозначался особый вид трудового договора, который заключался с руководящими работниками, с работниками принимаемыми на работу на определенный срок и др.
25 Апреля 2012 в 19:26, контрольная работа
Вступивший в действие с 01.02.2002 г. новый Трудовой кодекс Российской
Федерации (далее – ТК), в ст. 70 устанавливает следующую правовую норму:
«при заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе».
03 Декабря 2013 в 07:46, реферат
Трудовое законодательство – единственная отрасль законодательства, которая способна не только непосредственно воздействовать на основную производственную силу – людей, являющихся носителями рабочей силы, но и защитить их в процессе трудовой деятельности и от безработицы. Под влиянием системы законодательства формируется правовой механизм социальной защиты работников.
Трудовой договор – лучшая юридическая форма воплощения свободы труда в трудовых отношениях, который, с одной стороны, даёт возможность каждому выполнять работу, в наибольшей степени соответствующую его интересам, а с др. – учитывает интересы работодателя, который, ориентируясь на свои потребности, вправе выбирать необходимых ему работников.
30 Ноября 2014 в 19:46, реферат
Гражданско-правовой договор имеет принципиальные отличия от трудового договора. Перечислим главные из них:
По договорам оказания услуг или выполнения работ исполнитель (подрядчик) обязан выполнить конкретное задание (задания) заказчика, которое известно еще в момент заключения договора (ст. 779, ст. 702 ГК РФ). По трудовому же договору работник должен работать по конкретной должности в соответствии со штатным расписанием, по определенной профессии, специальности и выполнять все поручения руководства по мере их поступления (ст. 57 ТК РФ). В трудовых отношениях работодателя интересует прежде всего сам процесс трудовой деятельности работника, а в гражданско-правовых - конкретный результат.
03 Сентября 2013 в 16:51, реферат
Трудовое законодательство призвано обеспечивать нормами права реализацию основных трудовых прав и обязанностей субъектов трудового права, т. е. работников и работодателей, профсоюзов и других субъектов данной отрасли права, являясь гарантиями этих прав и обязанностей.
07 Апреля 2014 в 16:28, контрольная работа
Материальной основой любого общества является труд. Трудовые отношения в жизни общества являются повседневными и возникают между работником и работодателем в порядке, установленном законодательством или уставом (положением) организации. Эти отношения оформляются заключением трудового договора, который представляет собой:
юридический факт, порождающий трудовое правоотношение;
источник субъективных трудовых прав (и, соответственно, юридических обязанностей сторон трудового правоотношения);
23 Мая 2014 в 09:39, курсовая работа
Объект исследования – трудовое законодательство, подзаконные акты, локальные нормативные акты, индивидуальные трудовые договора, судебная практика.
Предмет исследования – общественные отношения в сфере действия трудового права, относящиеся к порядку прекращения трудового договора.
Цель работы: совершенствование правового института прекращения трудового договора, его жизнеспособность и действенность в среде применения норм трудового законодательства. Эти и другие законодательные новеллы обусловили необходимость научного исследования важнейшего института трудового права – прекращения трудового договора, что определило актуальность работы.
Методы исследования: трудового законодательства, подзаконных актов, локальных нормативных актов, судебной практики.
07 Января 2012 в 19:29, контрольная работа
Трудовой договор- это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Из указанного определения следует, что сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
17 Октября 2013 в 22:16, контрольная работа
Организация оплаты труда в литературе рассматривается как часть экономики труда. Она обозначает организацию оплаты труда людей в процессе производства материальных благ.
Оплата труда или заработная плата - это часть фонда индивидуального потребления населения. Она распределяется между наемными работниками, участвующими в общественно полезном труде и управлении, по количеству и качеству их труда.
01 Ноября 2012 в 09:22, курсовая работа
С переходом Российской Федерации к рыночным отношениям экономические преобразования привели к существенным изменениям в общественных отношениях, регулируемых трудовым законодательством. Рыночная экономика вносит изменения в содержание трудовых отношений и в правовое положение их субъектов в связи с внедрением новых форм собственности и методов хозяйственного регулирования. А это, в свою очередь требует оперативного отражения в учебной литературе новейшего трудового законодательства и практики его применения, а также достижений науки трудового права и опыта международно-правового регулирования труда.
16 Сентября 2013 в 14:29, реферат
Соотношение гражданско-правовых и трудовых договоров с точки зрения правоприменения всегда вызывало массу вопросов. Это связано не только с различиями в правилах исчисления налогов и взносов с выплат по таким договорам, но и с разным объемом гарантий, по ним предоставляемым. Вследствие этого гражданско-правовые договоры стали привлекать заслуженное внимание не только налогоплательщиков, но и контролирующих органов.
09 Ноября 2013 в 19:12, контрольная работа
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
18 Июня 2013 в 11:05, контрольная работа
Трудовой договор (контракт) - основной способ реализации права на труд. Трудовой договор (контракт) является основанием возникновения трудового правоотношения и, в то же время, основанием действия этого правоотношения во времени. Гражданам он обеспечивает свободный выбор работы в соответствии со своими способностями, профессией и квалификацией. Для работодателя заключение трудового договора (контракта) - это возможность подобрать наиболее квалифицированных и опытных работников. Заключив трудовой договор (контракт) с работодателем, гражданин становится ее работником и с этого момента он вправе претендовать на социальные гарантии и защиту, предусмотренные законодательством о труде. Со своей стороны работодатель, заключивший трудовой договор с работником, приобретает право требовать от него подчинения определенным правилам поведения в процессе трудовой деятельности и воле руководителя на условиях и в пределах, установленных законодательством о труде, коллективным договором (соглашением) и трудовым договором (контрактом).
07 Апреля 2013 в 13:22, дипломная работа
Целью работы, рассмотреть, какие виды юридической ответственности наступают за нарушение трудового договора.
В соответствии с целью, и исходя из гипотезы поставлены и решаются следующие задачи:
Изучить понятие и признаки юридической ответственности сторон трудового договора;
Исследовать виды юридической ответственности сторон трудового договора;
Осветить условия наступления юридической ответственности сторон трудового договора;
Проанализировать порядок привлечения к юридической ответственности за нарушения трудового договора.
15 Ноября 2013 в 20:11, контрольная работа
В конституции РФ (ст. 37) закреплена свобода труда, право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию без какой-либо дискриминации, при запрещении принудительного труда1. Из данного положения вытекает принцип свободы трудового договора. Свобода трудового договора означает, что граждане:
- свободно по своему волеизъявлению выбирают место и род трудовой деятельности, работы;
- добровольно решают вопрос о работе и выборе второй стороны договора;
07 Мая 2013 в 13:09, курсовая работа
Потребность в правовом регулировании труда определяется, как известно, объективными условиями развития общества. В нынешней России ощущается острая потребность в таком типе трудового права, который закрепил бы принципы демократии, гуманизма и справедливости в сфере трудовых отношений, максимально содействовал их переходу к рыночному характеру как по форме, так и по содержанию. Однако это направление в развитии трудового законодательства сдерживается продолжающимся падением производственной деятельности в ряде отраслей народного хозяйства страны, несовершенством организации и оплаты труда и другими экономическими факторами.
13 Февраля 2013 в 15:00, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является – характеристика понятия «трудовой договор», определение его значения в российском трудовом законодательстве, изучение особенностей трудового договора и его отличительных черт. В рамках достижения этой цели работа разделена на три части, каждая из которых предназначена для решения определенной задачи. Так, первая глава посвящена анализу понятийного аппарата, в ней рассматривается определение «трудового договора» и его юридическое содержание.
Вторая глава содержит характеристику основных участников трудовых договорных отношений.
В третьей главе раскрываются основные содержательные характеристики трудового договора как юридического документа.
27 Февраля 2013 в 14:19, контрольная работа
Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) осуществляется согласно пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ.
Порядок увольнения по данному основанию уточнен в статье 80 ТК РФ, которая указывает, что инициатива работника расторгнуть трудовой договор есть его собственное желание, о чем работник должен предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, написав заявление об увольнении по собственному желанию
10 Февраля 2014 в 14:28, курсовая работа
Основными целями исследования являются:
1) комплексное изучение проблем правового, теоретического и практического характера прекращения трудового договора по инициативе работника;
2) обобщение достижений предыдущего научного опыта исследования рассматриваемой проблемы;
3) изучение и анализ судебной практики.
Для достижения указанных целей в процессе исследования стави-лась задача глубоко и всесторонне изучить труды ученых, занимавшихся исследованием вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работника.
29 Мая 2013 в 23:10, реферат
Проблема соотношения гражданского и трудового законодательства, их взаимного влияния является далеко не новой для юридической науки. После жарких дискуссий и глубоких теоретических исследований в этой области уже не вызывает сомнения тот факт, что трудовое право обладает специфическим предметом правового воздействия. Однако с преодолением преимущественно императивных методов государственного регулирования труда вопрос о взаимном проникновении элементов гражданского и трудового права приобрел и новую значимость, и новое звучание. Прежде всего, это связано с усилением роли договора в формировании трудовых правоотношений, с расширением свободы волеизъявления сторон при его заключении.
05 Июня 2013 в 18:26, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является – характеристика понятия «трудовой договор», определение его значения в российском трудовом законодательстве, изучение особенностей трудового договора и его отличительных черт. В рамках достижения этой цели работа разделена на три части, каждая из которых предназначена для решения определенной задачи. Так, первая глава посвящена анализу понятийного аппарата, в ней рассматривается определение «трудового договора» и его юридическое содержание.
21 Марта 2014 в 10:41, реферат
К сожалению, отношения между работником и работодателем не всегда складываются удачно, и довольно часто возникают ситуации, когда трудовые отношения необходимо расторгнуть. При этом важно, чтобы права и интересы обеих сторон были соблюдены, в особенности права работника, который оказывается в материальной зависимости от своего работодателя.
В соответствии со ст. 77 Трудового кодекса РФ, основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон
2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
10 Февраля 2014 в 15:42, курсовая работа
Трудовое законодательство на сегодняшний день является центром разнообразных дискуссий. Ранее действовавший КЗоТ утратил свое действие.
Действовавший более 30 лет КЗоТ Российской Федерации (КЗоТ РФ) по многим регулируемым им отношениям не соответствовал сложив-шейся в стране ситуации, поскольку был ориентирован на экономическую модель, когда практически единственным работодателем являлось государство. Ему на смену пришел Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ), подписанный Президентом РФ 30 декабря 2001 г.
26 Октября 2012 в 00:40, реферат
Відповідно до статті 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.
Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін.
15 Марта 2014 в 22:40, контрольная работа
Основные принципы трудового права установлены Конституцией Российской Федерации. К их числу относится право на труд, реализуемое путем заключения трудового договора. В соответствии с Конституцией граждане РФ имеют право на труд, т.е. на получение гарантированной работы с возможностью выбора профессии, места и рода деятельности, образования, в соответствии со способностями и пр.
19 Октября 2012 в 19:20, контрольная работа
Работник имеет право без объяснения причин выразить инициативу, направленную на прекращение трудового договора (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
Работник вправе требовать от работодателя выплаты среднего заработка за время незаконного отстранения от работы, за период вынужденного прогула при незаконном увольнении с работы, а также при незаконном переводе на другую, нижеоплачиваемую, работу.
11 Ноября 2015 в 10:09, курсовая работа
Актуальность темы дипломной работы обусловлена также тем, что любая работа связана с использованием материальных ценностей. Поскольку материальная ответственность влияет практически на все правоотношения в сфере труда, она нуждается в строгом правовом толковании.
Целью дипломной работы стал теоретико-правовой анализ материальной ответственности сторон трудового договора в соответствии с ТК РФ.
Основными задачами работы являются:
рассмотрение понятия материальной ответственности и условий для ее наступления;
анализ отличия материальной ответственности в трудовом праве от имущественной (гражданско-правовой) ответственности;
исследование случаев материальной ответственности работодателя;