Материальная ответственность сторон трудового договора

 

 

 

 

Содержание

 

Введение………………………………………………………………………..3

Глава I. Материальная ответственность в современном трудовом праве России…………………………………………………………….....……6

1.1. Понятие и признаки материальной  ответственности………………….6

1.2.Основания и общие условия  наступления материальной ответственности  сторон трудового договора ………………………………8

Глава II. Материальная ответственность сторон трудового договора………………………………………………………………………...12

2.1. Материальная ответственность  работодателя. Основания и порядок  исчисления ущерба……………………………………………………………..12

2.1.1. В случаях незаконного лишения  возможности трудиться………….….12

2.1.2. За ущерб, причиненный имуществу  работника…………………………19

2.1.3. За задержку выплаты заработной  платы………………………………...22

2.2. Материальная ответственность  работника……………………….……26

2.2.1. Понятие материальной ответственности  работника……………………26

2.2.2. Условия привлечения работника  к материальной ответственности, обстоятельства, исключающие материальную  ответственность работника...27

2.2.3. Виды материальной ответственности  работника………………………33

2.2.4. Определение размера ущерба  и порядок его взыскания…………….…44

Заключение………………………………………………………………...…..55

Список нормативных актов и литературы…………………………..…..58

 

Введение

 

В Конституции Российской Федерации1 закреплены основные права граждан страны. Среди них право на труд провозглашено как одно из фундаментальных. Защита и охрана конституционных прав граждан, их законных интересов во всех сферах жизнедеятельности, в том числе и в сфере труда, является одной из приоритетных задач государства в современных условиях рыночных отношений. Принятие Трудового кодекса Российской Федерации2 и вступление его в силу с 1 февраля 2002 года является одним из важнейших шагов в процессе развития и усовершенствования системы отечественного законодательства.

В российском правовом поле трудовое право наиболее тесно взаимосвязано с микро - и макроэкономическими процессами, которые оказывают существенное влияние на уровень благосостояния и социальный климат в обществе. Соблюдение трудового законодательства в организациях, на производстве, на каждом рабочем месте способствует рациональному и эффективному использованию техники, оборудования, материалов и другого имущества работодателя, что оказывает непосредственное воздействие на качество процесса производства, распределения и потребления продукции (оказания услуг). Трудовое право не только регулирует межличностные отношения, возникающие в процессе труда, в том числе и в связи с наступлением материальной ответственности сторон трудового договора, но и отражает реальное положение работодателя и работника. Стороны трудового договора экономически неравноправны, работник находится в более невыгодном положении, нежели работодатель, поскольку находится в зависимости от последнего, обязан подчиняться приказам, выполнять указания, обеспечивать сохранность имущества, вверенного ему в связи с исполнением трудовых отношений. В обязанности работодателя же входит не только организация трудового процесса, но и принятие мер по предотвращению наступления имущественного ущерба. В связи с тем, что заработная плата работника является, как правило, основным источником его дохода, ТК РФ ограничил возможность обращения имущественных требований работодателя на данный вид вознаграждения, предусмотрев изъятие в пользу работодателя лишь часть выплачиваемой суммы в целях возмещения имущественного ущерба, причиненного работником работодателю. В то же время работодатель несет перед работником ответственность за причиненный ущерб в полном объеме.

Актуальность освещаемой в дипломной работе темы заключается в том, что институт материальной ответственности, с одной стороны, способствует объединению усилий работника и работодателя в целях качественной производительной работы, с другой стороны, позволяет учитывать специфику отношений сторон трудового договора, поскольку неравенство субъектов трудового правоотношения обуславливает некоторые различия в правовом регулировании материальной ответственности работодателя перед работником и работника перед работодателем (порядок определения размера возмещаемого ущерба, пределы возмещения и т.д.).

Актуальность темы дипломной работы обусловлена также тем, что любая работа связана с использованием материальных ценностей. Поскольку материальная ответственность влияет практически на все правоотношения в сфере труда, она нуждается в строгом правовом толковании. 

Целью дипломной работы стал теоретико-правовой анализ материальной ответственности сторон трудового договора в соответствии с ТК РФ.

Основными задачами работы являются:

рассмотрение понятия материальной ответственности и условий для ее наступления;

анализ отличия материальной ответственности в трудовом праве от имущественной (гражданско-правовой) ответственности;

исследование случаев материальной ответственности работодателя;

рассмотрение вопросов, связанных с компенсацией морального вреда;

анализ условий материальной ответственности работника, виды материальной ответственности работника;

изучение порядка определения и взыскания ущерба.

Объектом исследования является материальная ответственность сторон трудового договора как теоретическая категория и как правовое явление социальной действительности. При этом предметом исследования является рассмотрение отдельных вопросов, сформулированных в качестве задач данного исследования.

Теоретической основой работы явились труды отечественных авторов в сфере трудового права.

В качестве нормативной базы использованы: Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс РФ, федеральные законы РФ и подзаконные нормативные правовые акты.

Новизна работы заключается в попытке комплексного анализа материальной ответственности сторон трудового договора как института трудового права в свете последних изменений законодательства в данной области.

Традиционная структура работы включает в себя введение, основную часть, состоящую из 2 глав, заключения и библиографического списка.

 

Глава 1. Материальная ответственность в современном трудовом праве России

 

1. 1. Понятие и признаки материальной ответственности

 

Юридическая ответственность в трудовом праве определяется как обязанность лица - участника трудовых и связанных с ними отношений претерпеть неблагоприятные последствия личностного, организационного или имущественного характера за совершение действия или бездействие, причинившее вред другому субъекту данных отношений3.

Общий принцип договорного права состоит в возложении на каждую из сторон трудового договора ответственности за имущественный ущерб, причиненный другой стороне неисполнением или ненадлежащим исполнением стороной своих договорных обязательств4.

Одним из принципов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений является обязанность сторон трудового договора соблюдать условия трудового договора (ст.2 ТК РФ).

Материальная ответственность сторон трудового договора по нормам трудового права побуждает как работников, так и работодателя исполнять свои обязанности по трудовому договору так, чтобы со стороны работников не было порчи, утраты, уничтожения, хищений материальных ценностей (имущества) работодателя, а со стороны работодателя обеспечивались бы правовые гарантии работников в отношении их законного права трудиться, своевременно и в полном размере получать заработную плату, обеспечения сохранности имущества работника в процессе труда5.

Материальной ответственностью стороны трудового договора является юридическая обязанность возместить в установленном законом размере и порядке прямой действительный ущерб, причиненный другой стороне ее противоправными и виновными действиями (бездействием) 6.

Регулированию материальной ответственности сторон трудового договора посвящен раздел XI (главы 37-39) ТК РФ. Выделение материальной ответственности в отдельный раздел Трудового кодекса указывает на самостоятельность данного вида юридической ответственности.

Для материальной ответственности сторон трудового договора - работодателя и работника - характерны следующие признаки:

1) возникновение двусторонней  материальной ответственности обусловливается  существованием трудового договора;

2) ее субъектами являются  только стороны этого договора;

3) ответственность возникает  в результате нарушения обязанностей  по трудовому договору;

4) каждая сторона несет  материальную ответственность только  за виновные нарушения своих  обязанностей, если это повлекло  за собой ущерб у другой  стороны;

5) одна и другая сторона  могут возместить причиненный  ущерб добровольно7.

Наряду с общими признаками, материальной ответственности работодателя и работника присущи дифференциация и относительная самостоятельность, которые связаны с тем, что одной стороной трудового договора является физическое лицо, работник, а другой - чаще всего юридическое лицо, работодатель. Они не равны по своим экономическим и иным возможностям; работодатель обладает властно-организационными полномочиями в отношении работников. Эти факторы определяют различия материальной ответственности сторон трудового договора:

1) если работники по  общему правилу несут ограниченную  материальную ответственность, то  работодатели - полную;

2) в отличие от материальной  ответственности работодателя материальная  ответственность работников дифференцирована;

3) в отношении работников  обычно действует презумпция  невиновности, в отношении работодателей - презумпция виновности8.

 

1. 2. Основания  и общие условия наступления материальной     ответственности сторон трудового договора

 

Материальная ответственность применяется к работодателю и работникам, состоящим между собой в трудовых отношениях. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами. Если ущерб причинен после прекращения трудового договора, то наступает имущественная ответственность по нормам гражданского права9.

В основе материальной ответственности лежит юридическая обязанность работника добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников (ст.21 ТК) и работодателя - предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым договором, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (ст.22 ТК). Неисполнение или ненадлежащее исполнение стороной трудового договора возложенных на нее обязанностей, если это повлекло за собой имущественный ущерб, является основанием для постановки вопроса о материальной ответственности10.

Материальная ответственность возникает при наличии ряда обязательных условий. Такими условиями являются:

- Наличие имущественного ущерба у потерпевшей стороны. Это обязательное условие материальной ответственности. Наличие ущерба у работодателя или работника должно быть доказано потерпевшей стороной. Доказательством возникновения ущерба является заявление стороны трудового договора, подтвержденное документами и иными доказательствами, в том числе и свидетельскими показаниями11.

- Противоправное поведение (действия или бездействие) причинителя доказанное потерпевшей стороной. Противоправность действий или бездействия стороны трудового договора означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, а также условиям трудового договора. Вместе с тем не могут быть признаны противоправными такие действия, которые совершались в состоянии крайней необходимости (при тушении пожара, при спасении человеческой жизни и т.д.). Не могут быть признаны противоправными действия работника, повлекшие за собой материальный ущерб, если они совершались в соответствии с указаниями работодателя или лиц, уполномоченных давать такие указания12.

Бездействие стороны трудового договора, повлекшее за собой материальный ущерб, может быть признано противоправным, если не были совершены те действия, которые в соответствии с установленными правилами должны были быть совершены в данных конкретных условиях13.

- Причинная связь между противоправным поведением и наступившим ущербом. Причинная связь означает, что ответственность наступает только за ущерб, который является следствием противоправного поведения (действия или бездействия) его причинителя. Для установления такой связи изучаются фактические обстоятельства и выявляются причины, которые непосредственно повлияли на возникновение ущерба. В необходимых случаях проводятся ревизии, аудиторские проверки, экспертизы14.

- Вина нарушителя трудового договора. Вина, наличие которой необходимо для наступления материальной ответственности, может быть выражена в форме умысла или неосторожности. Материальная ответственность возможна при любой форме вины. Однако, если ущерб причинен умышленно, наступает более строгая материальная ответственность, как правило, в полном размере причиненного ущерба15.

По общему правилу наличие вины в причинении ущерба должна доказать та сторона, которой причинен ущерб. Исключение составляют случаи, когда с работником заключен договор о полной материальной ответственности и когда материальные ценности получены им по разовой доверенности. Здесь вина работника в причинении ущерба презюмируется. Если же работник, заключивший договор о полной материальной ответственности или получивший ценности по доверенности, докажет, что ущерб причинен не по его вине, он освобождается от возмещения ущерба.

В исключительных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, возмещение ущерба производится независимо от вины работодателя. Так, в соответствии со ст.236 ТК при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя16.