Изменение и прекращение трудового договора

План:

Введение            3

Глава 1. Правовая характеристика трудового договора    

1.1 Понятие и содержание  трудового договора     4

1.2 Виды трудового договора        5

1.3 Стороны трудового договора       6

Глава 2. Общий порядок заключения и изменения трудового договора  

2.1 Заключение трудового  договора      9

2.2 Испытание при приеме  на работу      9

2.3 Изменение трудового  договора              11

Глава 3. Прекращение трудового договора             16

3.1 Расторжение трудового  договора по соглашению           17

сторон и истечение  срока трудового договора

3.2 Расторжение трудового  договора по инициативе работника         19

3.3 Расторжение трудового  договора по инициативе работодателя      21

3.4 Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не         24

зависящим от воли сторон

Заключение                  27

Список литературы                 28

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Прошло более десяти лет со дня вступления в действие Трудового кодекса РФ, который внес большие изменения в ранее действовавший порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора.

Тем не менее, считать, что  нормы ТК РФ, федеральных законов, иных нормативных правовых актов, регламентирующих эту сферу трудовых отношений, применяются  повсеместно и правильно, явно преждевременно. Мало того, различные публикации, судебная практика, почта и отчеты профсоюзных  органов, другие источники свидетельствуют  о том, что многочисленные нарушения  трудового законодательства при  заключении, изменении и прекращении  трудовых договоров стали обыденным  явлением.

Исходя из изложенного, цель данной работы - овладеть знаниями, необходимыми для правильного применения положений  ТК РФ, других правовых актов в области  заключения, изменения и прекращения  трудового договора.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1.

1.1 Понятие и  содержание трудового договора

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым:

1) работодатель обязуется  предоставить работнику работу  по обусловленной трудовой функции,  обеспечить условия труда, предусмотренные  трудовым законодательством и  иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права, коллективным договором,  соглашениями, локальными нормативными  актами и данным соглашением,  своевременно и в полном размере  выплачивать работнику заработную  плату;

2) работник обязуется  лично выполнять определенную  этим соглашением трудовую функцию,  соблюдать правила внутреннего  трудового распорядка, действующие  у данного работодателя¹.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Условия трудового договора, независимо от того к какой группе они относятся (обязательные, дополнительные или факультативные) основаны на волеизъявлении работника и работодателя и требуют  достижения соглашения сторон. Они могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Следует подчеркнуть, что  стороны не вполне свободны в выработке  условий трудового договора. Трудовое право именно потому и выделилось в начале XX в. из гражданского права, потому что законодатель счел необходимым  предусмотреть определенный минимум  гарантий работнику, который не может  быть изменен соглашением сторон. Так, не допускается установление продолжительности  рабочего времени больше, чем предусмотрено  законодательством, оплаты труда - меньше МРОТ, установленного ФЗ. Нельзя предусматривать  материальную ответственность работника  в большем размере, чем это  установлено законодательством, и  т.д.

Это связано с двумя  характерными особенностями трудового  правоотношения: экономическим неравенством сторон и подчиненным положением работника. Ограничивая свободу  договора, законодатель стремится ограничить работодателя: во-первых, используя  свое экономическое превосходство, в возможности диктовать кабальные  условия при заключении трудового  договора и, во-вторых - злоупотреблять своей властью после его заключения.

1.2 Виды трудового  договора

Виды трудовых договоров  классифицируются по одному основанию - сроку действия трудового договора.

Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок  не более пяти лет (срочный  трудовой договор), если иной срок  не установлен ТК РФ и иными  ФЗ.

Причиной заключения срочного трудового договора выступает факт, когда трудовые отношения не могут  быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей  работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных  ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных  частью второй указанной статьи, срочный  трудовой договор может заключаться  и по соглашению сторон трудового  договора без учета характера  предстоящей работы и условий  ее выполнения.

Работодателю запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными ФЗ. Так не является таковой работа, производимая по "совместительству" и в порядке "совмещение профессий (должностей)", предусмотренная ст. 60.1 и ст. 60.2 ТК РФ.

В первом случае работник, по своей инициативе, имеет право  заключать новые трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя - внутреннее совместительство и (или) у другого работодателя - внешнее совместительство.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются  работодателем с письменного  согласия работника.

Работник имеет право  досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив  об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих  дня.

1.3 Стороны трудового  договора

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Гражданин становится работником, заключив трудовой договор, на все время его  действия. Второй стороной трудового  договора является работодатель в лице определенного предприятия, учреждения, организации (в том числе фирмы, акционерного общества, производственного  кооператива, частного предпринимателя  или иного работодателя, принимающего гражданина на работу по трудовому  договору). Стороны могут заключить  трудовой договор, если обе обладают трудовой праводеликтоспособностью как  признаваемой законодательством способностью быть стороной трудового договора, субъектом трудового правоотношения.

Работником² является физическое лицо, вступившее в трудовое отношение с работодателем на основании трудового договора, иных актов и лично выполняющее определенную работу (трудовую функцию) с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.

По общим правилам вступить в трудовое отношение может лицо, достигшее 16 лет. В случаях получения  основного общего образования или  оставления общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать  лица, достигшие 15 лет. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) трудовой договор может быть заключен с  учащимся, достигшим 14 лет, для выполнения в свободное, от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения (ст. 63 ТК).

Работодатель — это  физическое лицо (гражданин) либо юридическое  лицо (организация), состоящее в трудовых отношениях с работником на основании  заключенного трудового договора, иных актов и являющееся стороной указанного договора. В установленных законодательством  случаях в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Права и обязанности работодателя в трудовом отношении осуществляются им самим (физическим лицом) и (или) органами управления юридического лица (организации) в порядке, установленном законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации  и локальными нормативными актами³.

Заключая трудовой договор, работодатель берет на себя обязательства  обеспечить работника работой, обусловленной  этим договором. Если работник предупредил  работодателя об отсутствии работы, но работодатель по каким-либо причинам работу не предоставил, то он должен оплатить работнику время простоя в  размерах, установленных ст. 157 ТК РФ.

Работодатель обязан обеспечить работнику условия труда, соответствующие  требованиям охраны труда. Под условиями  труда в данном случае понимается совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих  влияние на работоспособность и  здоровье работника⁴. Трудовым договором устанавливается обязанность работодателя выплачивать заработную плату работнику своевременно и в том объеме, который определен этим договором.

Обязанности работника.

Работник обязан:

- добросовестно исполнять  свои трудовые обязанности, возложенные  на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего  трудового распорядка организации;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные  нормы труда;

- соблюдать требования  по охране труда и обеспечению  безопасности труда;

- бережно относиться к  имуществу работодателя и других  работников;

- незамедлительно сообщить  работодателю либо непосредственному  руководителю о возникновении  ситуации, представляющей угрозу  жизни и здоровью людей, сохранности  имущества работодателя.

На работников отдельных  категорий законами и иными нормативными правовыми актами возлагаются некоторые  общие дополнительные обязательства, связанные со спецификой выполняемой  ими работы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 2.

2.1 Заключение  трудового договора

Трудовой договор заключается  в письменной форме, составляется в  двух экземплярах, каждый из которых  подписывается сторонами. Один экземпляр  трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный  надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя). При фактическом  допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним  трудовой договор в письменной форме  не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

Вступление трудового  договора в силу может осуществляться в следующих случаях:

1) со дня его подписания  работником и работодателем, если  иное не установлено ФЗ, иными  нормативными правовыми актами  РФ или трудовым договором;

2) со дня фактического  допущения работника к работе  с ведома или по поручению  работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен  день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий  рабочий день после вступления договора в силу.

При заключении трудового  договора впервые трудовая книжка и  страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются  работодателем.

2.2 Испытание при  приеме на работу

При заключении трудового  договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие  об испытании работника в целях  проверки его соответствия поручаемой работе.

Условие об испытании является дополнительным условием трудового  договора, следовательно, отсутствие в  трудовом договоре такого условия означает, что работник принят на работу без  испытания. Однако в случае, когда  работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора - условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Необходимо заметить, что  в период испытания на работника  распространяются положения трудового  законодательства и иных нормативных  правовых актов, содержащих нормы трудового  права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Вместе с тем практика трудовых отношений  зачастую свидетельствует об иных фактах: работнику не прошедшему испытательный  срок работодатель может не выдавать служебную форму одежды, ограничивать в выплате сумм стимулирующего и  компенсационного характера и др.

Сторонам договора необходимо учитывать, что испытание при  приеме на работу не устанавливается  для отдельных категорий работников:

1) лиц, избранных по  конкурсу на замещение соответствующей  должности, проведенному в порядке,  установленном трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права;

2) беременных женщин и  женщин, имеющих детей в возрасте  до полутора лет;

3) лиц, не достигших  возраста восемнадцати лет;

4) лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования, впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;