Контрактация на рынке труда. Принципы трудового договора (контракта)

Контрактация на рынке  труда. Принципы трудового договора (контракта)

Примеры атипичных форм занятости, оформляемые атипичными контрактами:

• трудовой договор на определенный срок;
• на неполное рабочее время (разновидность - разделение работы);
• с группой работников (групповой договор);
• с торговыми агентами (коммивояжерами);
• с профессиональными спортсменами; с надомниками; с домашними работниками; договор морского найма (квазивоенные контракты);
• с работниками религиозных учреждений;
• с менеджерами (руководящими служащими предприятий);
• с иностранными работниками (мигрантами);
• по совместительству;
• с «заемными» работниками;
• предоставление труда в условиях подряда (смесь трудового договора и гражданско-правового).

Договор с заемными работниками (заем персонала, предоставление персонала), оформляющий лизинг (аренду) рабочей силы (труда).

Таких работников друг другу передают во временное распоряжение и пользование (откомандировывают) хозяйственные организации, или же их непосредственно

нанимают специализированные частные  агентства (агентства временного труда  или лизинговые агентства), которые  периодически сдают их «напрокат» на различные (обычно непродолжительные) сроки фирмам-заказчикам.

Формы займа (лизинга) персонала

• 1. Собственно лизинг персонала - предоставление находящихся в штате лизингового агентства сотрудников клиенту на относительно длительный срок (3 мес. – несколько лет)
• 2. Подбор временного персонала – предоставление временного и сезонного персонала кадровым агентством на короткий срок (на проект или время сезонного пика). Кадровое агентство само подбирает работников, заключая с ними гражданско-правовые договора и несет за них ответственность
• 3. Аутсорсинг – передача какой-либо из своих функций, не являющихся профильной, внешней организации (предприятие покупает услугу, а не труд конкретных работников)
• 4. Аутстаффинг – вывод организацией части своих работников за рамки штата и передача их кадровому агентству (фактический работодатель – прежняя организация, реальный – агентство)