Трудовой договор как форма регулирования отношений с персоналом

Министерство  образования

Российской  Федерации 
 

Российский  государственный  профессионально-педагогический университет 
 
 
 
 
 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА 

По  дисциплине: «Управление  персоналом»

На  тему: «Трудовой договор  как форма регулирования  отношений с персоналом». 
 

                                                                               Выполнила:

                                                                           студентка гр. сАУ 213

                                                               Тюрикова Т.Д.

Проверила:___________

_____________________ 
 
 
 

Екатеринбург

2011г.

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

Содержание трудового  договора (понятие, классификация условий  их общая характеристика)

Работник как  сторона трудового договора

Работник как  сторона трудового договора

Регулирование трудовых отношений

Нормы права, регулирующие вопросы заключения трудового договора

Заключение

Список  используемой литературы 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение 

     Новые экономические отношения, свобода  предпринимательской деятельности повлияли на изменение методов правового регулирования в сфере труда. Отказ от командно-административной системы и переход к экономико-правовым средствам регулирования сопровождаются ослаблением роли государства в установлении форм и условий труда. Предприятия освобождаются от ведомственного диктата со стороны органов государственного управления и обретают полную хозяйственную самостоятельность, усиливаются горизонтальные связи между хозяйственными органами, которые строятся на принципах равноправия и эквивалентности обмена. Эти изменения проникают и в трудовые отношения, на первый план выдвигаются договорные методы регулирования труда.

     Новый Трудовой Кодекс содержит целый ряд  принципиально новых подходов к  регулированию трудовых отношений. Прежде всего, в нём значительное внимание уделяется развитию непосредственно договорных отношений между работодателями и работниками: как коллективных, так и индивидуальных. В этой связи особенно возрастает значение трудового договора как основополагающего акта, на основании которого возникают трудовые отношения.

     Новый закон направлен на развитие договорных отношений в области труда  и создает более гибкие правовые рамки для сторон трудового договора, он также устанавливает существенные трудовые гарантии для работников и  требует их обязательного обеспечения работодателями.

     Значимость  трудового законодательства в обществе неоспорима и обусловлена, прежде всего, его социальной ролью: с одной  стороны, это - правовая защита и трудовые гарантии гражданам, с другой - соблюдение интересов работодателя для обеспечения эффективного производства.  

Содержание  трудового договора (понятие, классификация условий  их общая характеристика) 

     Трудовой  договор – основной институт трудового  права, отражающий характерные особенности  трудовых отношений. Трудовой договор является правовой формой индивидуального регулирования труда в организациях, основой для развития трудовых отношений¹.

     Трудовой договор рассматривают в следующих двух аспектах: как соглашение работника с работодателем о труде на данном предприятии и как важнейший институт трудового права, определяющий нормы трудового договора: его заключение, изменение и прекращение. Трудовой договор как соглашение о работе является юридическим фактом, который порождает трудовое правоотношение работника, и необходимой предпосылкой для распространения на него трудового законодательства и возникновения других правоотношений, непосредственно связанных с трудовым.

     Определение трудового договора дано в ст. 15 КЗоТ, принятого в 1971г. В 1992г. в него были внесены существенные поправки. В частности, изменения в ст. 15 были внесены в 1998г. Данная статья звучит так: «Трудовой договор (контракт) есть соглашение между работником и работодателем (юридическим и физическим лицом), по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель (юридическое или физическое лицо) обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон».

     Правовое  значение трудового договора - в том, что он является основанием возникновения, и действия во времени трудового правоотношения работника.

     По  трудовому договору работник становится членом данного трудового коллектива и приобретает дополнительные льготы, установленные коллективным договором и социально-партнерскими соглашениями, а также право на участие в управлении организацией (ст. 52 Кодекса). С заключением трудового договора на его стороны распространяются трудовые права и обязанности, предусмотренные другими институтами трудового права (по ограничению рабочего времени, отпускам, по оплате, охране труда и т.д.).

     Таким образом, трудовой договор является основанием распространения на работника общего и специального трудового законодательства.

     Трудовой  договор - это договор личного  характера, так как работник лично  осуществляет труд в общей кооперации труда и не может это делать через другое лицо. Поэтому данный договор охраняет личность работника, его здоровье, честь и достоинство. Трудовой договор, отражая индивидуальный способ регулирования труда, может предусмотреть дополнительные трудовые льготы для работника.

     Под содержанием трудового договора следует понимать совокупность его условий. В зависимости от порядка их установления различают два вида условий трудового договора:

     1) производные, установленные законодательством. О производных условиях стороны не договариваются, зная о том, что с момента заключения договора эти условия уже в силу закона и договора обязательны для выполнения;

     2) непосредственные условия - это  те условия, которые определяются  соглашением сторон. Условия, оговариваемые  самими сторонами, в свою очередь  делятся на необходимые и дополнительные (факультативные).

     Трудовое  законодательство не связывает волю сторон договора в выработке этих условий.

     Различаются основные и дополнительные условия  трудового договора

     К основным условиям относятся:

     - место работы - наименование предприятия, куда принимается работник;

     - трудовая функция - работа в соответствии с квалификацией по определенной профессии (должности), которую должен выполнять работник;

     - дата начала работы и дата ее окончания, если заключается срочный трудовой договор (контракт);

     - условия оплаты труда;

     - обязанность работодателя по обеспечению охраны труда на предприятии.

     Дополнительные  условия конкретизируют обязательства  сторон трудового договора (контракта). К дополнительным условиям могут  относиться:

   - условия об установлении испытательного срока,

   - о совмещении профессий (должностей),

   - переподготовке,

   - обучение вторым совмещенным профессиям,

   - о регулярном повышении квалификаций,

- продолжительность дополнительного отпуска,

- режим рабочего времени, времени отдыха и т.д.

   Испытание при приеме на работу устанавливается по соглашению сторон с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Если стороны договорились об установлении испытания, это должно быть прямо указано в самом трудовом договоре. Если же условие об испытании не было оговорено при заключении трудового договора и не предусмотрено в нем, считается, что работник принят на работу без испытания. 
 
 

Работник  как сторона трудового  договора 

     Согласно  ст. 20 Трудового кодекса работником является физическое лицо, вступившее в трудовое отношение с работодателем на основании трудового договора, иных актов и лично выполняющее определенную работу (трудовую функцию) с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка¹¹.

     По  общему правилу гражданин вправе заключить трудовой договор при достижении 15-летнего возраста (ч.1 ст.173 КЗоТ РСФСР). Прежняя норма КЗоТ, согласно которой возраст приема подростков на работу был ограничен 16-летним возрастом, отменена в связи с введением Закона РФ "Об образовании", принятого Верховным Советом РФ 10 июля 1992 г. Названный закон предоставил право подростку, достигшему возраста 15 лет, оставить обучение в школе до получения им обязательного общего среднего образования. Лицо, прекратившее обучение в образовательной школе, приобретает трудовую право дееспособность в соответствии со ст. 173 КЗоТ.

    В порядке исключения трудовой договор  может быть заключен с лицом, достигшим 14-летнего возраста (ч.2 ст.173 КЗоТ РСФСР). Их трудовая деятельность становится возможной при соблюдении следующих  условий:

     1. выполняемая работа не должна причинять вред здоровью подростка;

     2. работа должна проводиться в свободное от учебы время и не нарушать процесс обучения;

     3. прием на работу возможен с согласия родителей, усыновителя или попечителя.

     Стороной  трудового договора могут быть не только российские, но и иностранные граждане. Порядок привлечения и использования иностранной рабочей силы регулируется Положением о привлечении и использовании в РФ иностранной рабочей силы, утвержденный Указом Президента РФ 16 декабря 1993 года. В соответствии с данным Положением Федеральная иммиграционная служба России выдает разрешение на привлечение иностранной рабочей силы и осуществляет контроль за их использованием.

     Каждый  работник, подписывая трудовой договор, принимает на себя определенные обязательства:

     - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

     - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

     - соблюдать трудовую дисциплину;

     - выполнять установленные нормы труда;

     - соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

     - бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

     - незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

     На  работников отдельных категорий  законами и иными нормативными правовыми актами возлагаются некоторые общие дополнительные обязательства, связанные со спецификой выполняемой ими работы¹². 

Работодатель  как сторона трудового  договора 

     Другой  стороной трудового договора выступает  работодатель (юридическое и физическое лицо).

     Работодатель - это физическое лицо (гражданин) либо юридическое лицо (организация), состоящее в трудовых отношениях с работником на основании заключенного трудового договора, иных актов и являющееся стороной указанного договора. В установленных законодательством случаях в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Права и обязанности работодателя в трудовом отношении осуществляются им самим (физическим лицом) и (или) органами управления юридического лица (организации) в порядке, установленном законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации и локальными нормативными актами (ст. 20 ТК).