Трудовой договор как средство защиты трудовых прав граждан

Содержание

 

 

Введение……………………………………………………………………	3
Глава 1. Правовая природа трудового  договора как средства защиты трудовых прав
§1. Понятие трудового договора…………………………………………..	8
§2. Свойства трудового договора как основы приемов и способов защиты трудовых прав граждан…………………………………………...	14
§3. Стороны трудового договора………………………………………….	20
Глава 2. Содержание и динамика трудового  договора
§1. Обязательные и дополнительные условия трудового договора……..	41
§2.  Заключение трудового договора……………………………………...	49
§3. Изменение и расторжение трудового договора………………………	58
Заключение………………………………………………………………..	101
Список  использованной литературы…………………………………..	106

 

 

Введение

 

Актуальность  темы исследования. Реформирование российской экономики привело к радикальным переменам в обществе: на базе института частной собственности постепенно образовывался институт предпринимателей, в котором государство перестало играть роль единственно возможного работодателя; отказ государства от административной модели регулирования социально-трудовых отношений, не позволяющей в должной степени индивидуализировать отношения между работником и работодателем, заставил стороны обратиться к более качественному и гибкому механизму опосредования трудовых отношений - к договору.

Сегодня российское законодательство закрепляет свободу труда. Нормы  российского законодательства соответствуют  положениям Всеобщей декларации прав человека, утвержденной и провозглашенной  Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г. В соответствии со ст. 23 этого документа каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы. Провозглашается право человека на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации, право на создание профессиональных союзов и на вхождение в них для защиты своих интересов.

Право граждан на труд является одним из самых жизненно важных, а способы его реализации в значительной степени характеризуют  уровень развития общества. В Конституции РФ записано, что каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности (ст. 34).

Статья 37 Конституции  РФ закрепляет положение о свободе  труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Запрещается принудительный труд. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Трудовой договор - одно из главных оснований возникновения  трудовых отношений между работодателем  и работником. При этом следует иметь в виду, что принцип свободы трудового договора лежит в основе не только его добровольного заключения, но и дальнейших трудовых отношений.

В Трудовом кодексе РФ от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ¹ (далее ТК РФ) большое внимание уделяется центральному институту трудового права - трудовому договору. В трудовом законодательстве закреплены нормативные требования к содержанию трудового договора, детальному определению случаев заключения срочного трудового договора, к правилам вступления трудового договора в силу и другие важные для практического применения законодательные уточнения, в том числе о порядке прекращения и расторжения трудового договора.

Вместе с тем конструкция  трудового договора, предложенная ТК РФ, в ряде случаев страдает недосказанностью. Как показывает практика, до сих пор положения многих норм трудового законодательства остаются не совсем ясными как для работодателя, так и для работника.

Вопросы теоретического обоснования института трудового договора в трудовом праве, проблемы, связанные с практикой его применения, волновали многих ученых-юристов. Данные проблемы исследовали: Л.Н. Анисимов, С.В. Баркашова,  Н.А. Бриллиантова,  В.И. Егоров,  Е.В. Кондратьева, Т.Ю. Коршунова и др.

Труды перечисленных  авторов представляют большую теоретическую и практическую ценность, но вместе с тем не охватывают всего комплекса вопросов, встречающихся в современной правоприменительной деятельности. Актуальность этой проблемы повышается еще и тем, что с момента принятия Трудового кодекса РФ трудовое законодательство несколько раз видоизменялось, что обусловливает актуальность дальнейшего исследования правовой регламентации трудового договора в целях его дальнейшего совершенствования.

Целью дипломной работы является комплексное правовое исследование трудового договора как средства защиты трудовых прав, формирование теоретических положений, выработка выводов и предложений по совершенствованию практики применения данного института, а также трудового законодательства, регламентирующего трудовой договор.

В соответствии с изложенной целью ставятся следующие основные задачи:

- рассмотреть понятие и общеправовые свойства трудового договора по российскому законодательству;

- дать общую характеристику  сторон трудового договора;

- проанализировать содержание трудового договора;

- раскрыть особенности  заключения трудового договора;

- исследовать порядок  изменения и расторжения трудового  договора.

Объектом исследования являются общественные отношения, существующие в трудовых правоотношениях.

Предметом исследования является действующее трудовое законодательство Российской Федерации, теоретические и практические источники, регулирующие правоотношения относительно трудового договора, специфика их развития на современном этапе.

Нормативной базой исследования явились: Конституция РФ; международные правовые акты; действующее трудовое законодательство РФ.

Эмпирическую  базу дипломной работы составили опубликованные либо размещенные в электронных правовых базах данных материалы судебной практики и факты, получившие отражение в научной литературе и периодической печати.

При написании  работы автором использовались как  общенаучные методы познания – диалектический, системный, исторический, так и вытекающие из общих частно-научные методы: метод сравнительного правоведения, технико-юридический и структурно-функциональный методы. Их использование позволило автору исследовать тему дипломной работы целостно и всесторонне.

Теоретическая база настоящего исследования представлена широким спектром научной литературы, монографиями, комментариями к действующему трудовому законодательству и научными статьями в периодических изданиях.

Структура дипломной  работы. Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы. В первой главе рассматривается понятие, общеправовые свойства трудового договора и правовой статус сторон трудового договора.  Вторая глава посвящена анализу содержания трудового договора, особенностей его заключения, изменения и расторжения. Заключение содержит общие выводы по дипломной работе и предложения автора по совершенствованию отдельных положений трудового законодательства.

Основные положения, выносимые на защиту:

1. Формулируется вывод о том,  что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

2. Аргументируется положение  о том, что в настоящее время сохраняет свою актуальность вопрос о правильном разграничении трудового договора и имеющих некоторое сходство с последним гражданско-правовых договоров.

3. Доказывается, что в действующем трудовом законодательстве нет норм, содержащих исчерпывающий перечень юридических признаков, которым должны отвечать работодатель и работник как субъекты трудового правоотношения. Поэтому было бы весьма полезным сформулировать в законодательстве пригодное для практического применения понятие работодателя – это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

4. Обосновывается вывод  о том, что содержание трудового договора разделено в ст. 57 ТК РФ  на три  составляющие. Во-первых, это реквизиты, идентифицирующие субъектов, т.е. "сведения о лицах, заключивших трудовой договор" (ч. 1 ст. 57). Во-вторых, основополагающие положения, где и содержится весь смысл заключения трудового договора, названные "обязательными условиями" (ч. 2 ст. 57). И наконец, иные помимо обязательных условия (т.е. дополнительные, факультативные), которые не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 4 ст. 57).

5. Утверждается, что  при толковании п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в качестве основания для утраты доверия работодателя к работнику может быть истолкована любая ошибка и любой проступок, при этом в отношении категории виновности точки зрения работника и работодателя могут не совпадать. Для исключения возможных коллизий предлагаем п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ дополнить следующим указанием: "Условия труда работника, связанные с обслуживанием денежных и товарных ценностей, должны быть отражены в соответствующих документах работодателя и включены в трудовой договор".

 

Глава 1. Правовая природа трудового договора как средства защиты трудовых прав

 

§1. Понятие трудового договора

 

Современные социально-экономические условия - многообразие форм собственности, рыночные отношения, внедрение новых методов хозяйствования, свобода предпринимательской деятельности, формирование рынка труда - неизбежно вносят коррективы в содержание трудовых отношений и в правовое положение ее субъектов, а также в содержание категории "право на труд"².

С образованием Российской Федерации как самостоятельного и независимого государства, с принятием  Декларации о государственном суверенитете России³ начался новый этап в развитии трудового права. Он характеризуется, с одной стороны, расширением договорного регулирования, а с другой - установлением императивных норм с целью нейтрализовать негативное воздействие рынка на трудовые отношения (отсутствие гарантий предоставления работы, наличие неконкурентоспособных организаций, ухудшение по объективным причинам финансового положения хозяйствующих субъектов и др.).

Трудовое  право России всегда имело социальную направленность, что присуще и  современному этапу его развития⁴. Современное трудовое право регулирует трудовые отношения, основывающиеся на различных формах собственности (частная, государственная, муниципальная, общественная и иные формы собственности), в связи с чем есть различия в регулировании труда работников. Организация рыночной структуры более свободна, чем бюджетная организация, в регулировании трудовых отношений. Закон разграничивает отношения, возникающие из трудового договора, и отношения работника, например, с хозяйственным товариществом, вытекающие из членства, скажем, в данной организации. Тем не менее индивидуальный трудовой договор был и остается основным способом регулирования трудовых отношений между работником и работодателем. Он занимает центральное место в российском трудовом праве, поскольку является основной организационно-правовой формой установления и осуществления во времени трудового правоотношения⁵.

Л.Н. Таль одним  из первых в России дал научное  определение трудового договора: "Трудовой договор есть всякая сделка (независимо от отрасли хозяйства  и социального положения работника), которою одно лицо обещает другому приложение своей рабочей силы на неопределенный и определенный срок к его предприятию или иному хозяйству в качестве несамостоятельного работника, подчиняясь в пределах, определенных договором, законом или обычаем, хозяйской власти работодателя и внутреннему порядку его предприятия или хозяйства"⁶.