Трудовой договор как средство защиты трудовых прав граждан

§1. Обязательные и дополнительные условия трудового договора

 

Общее содержание трудового договора выражено в легальном  определении понятия трудового  договора - это условия:

1) о предоставлении  работодателем работнику работы  по обусловленной трудовой функции;

2) об обеспечении  работодателем работнику необходимых  условий труда;

3) о своевременной  и в полном размере выплате  работодателем работнику заработной  платы;

4) о личном  выполнении работником обусловленной  трудовой функции;

5) о соблюдении работником действующих в организации правил внутреннего трудового распорядка.

Указанные условия  конкретизируются, детализируются и  группируются в статье 57 Трудового  кодекса РФ, специально посвященной  содержанию трудового договора.

В зависимости  от порядка установления условия трудового договора в науке трудового права традиционно подразделяются на две группы:

1) производные  условия, установленные действующим  законодательством, которые обязательны  для выполнения сторонами договора  в силу закона. Стороны не вправе изменять эти условия своим соглашением, если иное прямо не предусмотрено законом. К их числу, в частности, можно отнести условия о дисциплинарной и материальной ответственности, о порядке разрешения индивидуальных трудовых споров и т.п.;

2) непосредственные условия, которые оговариваются сторонами при заключении трудового договора (например, о размере оплаты труда, режиме рабочего времени и др.). Стороны свободны при определении этих условий в рамках обязательного соблюдения вышеупомянутого правила, установленного частью второй статьи 9 Трудового кодекса РФ.⁴⁰

В свою очередь, непосредственные условия трудового  договора подразделяются на:

а) необходимые, то есть условия, которые должны содержаться  в обязательном порядке;

б) дополнительные (факультативные), которые могут быть включены в трудовой договор по инициативе сторон (работника и работодателя).

В редакции статьи 57 Трудового кодекса РФ, применявшейся  до октября 2006 года, законодатель определял  содержание трудового договора путем  перечисления его существенных условий. В новой редакции статьи 57 Трудового кодекса РФ, введенной в действие с октября 2006 года, законодатель использовал классификацию условий трудового договора на обязательные и дополнительные.

Обязательными для включения в трудовой договор в соответствии с частью второй статьи 57 Трудового кодекса РФ являются следующие условия:

1) место работы. Место  работы определяется не только  в виде работодателя - физического  или юридического лица, заключившего  трудовой договор, но и в  необходимых случаях его структурного подразделения. Когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, место работы определяется с указанием этого обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

2) трудовая функция.  Трудовая функция работника может  быть обозначена разными способами.  Это может быть должность в  соответствии с действующим в  организации штатным расписанием  либо работа по определенной  профессии. Специалисты с указанием квалификации либо конкретный вид поручаемой работнику работы, например, при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник может принять на себя обязательство выполнять любую работу, определенную этим договором и не запрещенную ТК РФ и другими федеральными законами (ст. 303 ТК РФ).

В обязательном порядке  наименование должностей, профессий, специальностей должно соответствовать наименованиям  и требованиям, указанным в соответствующих  квалификационных справочниках, в тех случаях, когда выполнение работ по ним в соответствии с федеральными законами дает право на предоставление компенсаций либо введение каких-либо ограничений.

Например, согласно Закону РФ "Об образовании" педагогические работники образовательных учреждений не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до 1 года (п. 5 ст. 55 указанного Закона, ст. 335 ТК). Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы, утвержден Приказом Минобразования России от 7 декабря 2000 г. N 3570⁴¹. При заключении трудового договора с педагогическим работником наименование его должности должно точно соответствовать наименованию, указанному в Перечне. Какие-либо отступления влекут за собой невключение времени работы в стаж, необходимый в дальнейшем для получения длительного отпуска;

3) дата начала работы, а в случае, когда заключается  срочный трудовой договор, - также  срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;

4) условия оплаты труда.  Определяя условия оплаты труда,  нужно исходить из того, что  право на вознаграждение за  труд в условиях рыночной экономики  означает возможность сторон  трудового договора (как свободных субъектов рыночных отношений) самостоятельно устанавливать условия оплаты труда по взаимному согласию. Поэтому в соответствии с новой редакцией ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, содержание которого должно соответствовать системам оплаты труда работодателя. В свою очередь система оплаты труда, действующая у работодателя, по общему правилу устанавливается также в договорном порядке - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, которые должны быть основаны на положениях трудового законодательства и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права. Следовательно, в трудовом договоре указывается конкретный размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, которые определяются в соответствии с его профессией, должностью, квалификацией, а также доплаты и надбавки поощрительного характера. Дополнительные выплаты могут быть либо прямо указаны в трудовом договоре, либо в нем делается отсылка к соответствующему нормативному акту или коллективному договору.⁴²

Условия оплаты труда включают и правила оплаты работы, выполняемой  в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.). По общему правилу, закрепленному в новой редакции ст. 149 ТК РФ, при выполнении работ в таких условиях работнику производятся выплаты, которые могут быть предусмотрены как трудовым законодательством, так и коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, а также трудовым договором. Причем в законодательстве обычно закрепляется лишь само право работника на получение соответствующей выплаты (ст. 150 - 154 ТК), а ее размер устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. В связи с этим соглашение о размере доплаты при выполнении соответствующей дополнительной работы становится обязательным условием трудового договора. Аналогичным образом таким условием могут стать условия о конкретном размере оплаты сверхурочной работы, работы в выходные, праздничные нерабочие дни (ст. 152, 153 ТК РФ), превышающем минимальный размер оплаты в этих случаях, предусмотренный законодательством.

Естественно, что условия  оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 135 ТК РФ);

5) режим рабочего времени и времени отдыха. Режим рабочего времени и времени отдыха особо оговаривается в трудовом договоре лишь в тех случаях, когда в отношении данного работника он отличается от общего режима, действующего у работодателя (например, неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, гибкое рабочее время, разделение рабочего дня на части);

6) компенсации за тяжелую  работу и работу с вредными  и (или) опасными условиям труда.  Условия труда оцениваются с  точки зрения их обязанности,  вредности, тяжести, опасности. В трудовом договоре должно быть зафиксировано, что рабочее место работника по результатам аттестации характеризуется: безопасными условиями труда; вредными условиями труда; опасными условиями труда. В зависимости от степени вредности, тяжести, опасности устанавливаются компенсации за работу в таких условиях;

7) условия, определяющие  в необходимых случаях характер  работы. Поскольку такая работа  обычно связана с дополнительными  расходами работника, законодательство  о труде предусматривает их возмещение. Так, в соответствии со ст. 168 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, работодатель возмещает расходы, связанные со служебными поездками. Причем порядок и размеры возмещения таких расходов могут устанавливаться как коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, так и непосредственно трудовым договором. Это обстоятельство требует включения данного условия в соответствующих случаях в число обязательных условий трудового договора;

8) условие об обязательном  социальном страховании работника;

9) другие условия в  случаях, предусмотренных трудовым  законодательством и иными нормативными  правовыми актами, содержащими нормы  трудового права.

Обязательные условия  в точном соответствии со смыслом этого термина подлежат безоговорочному включению в трудовой договор. Однако их отсутствие не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.

Согласно  ст. 57 ТК РФ в  этих случаях трудовой договор должен быть дополнен недостающими условиями, которые фиксируются в приложении к нему либо в отдельном соглашении, заключаемом в письменной форме, и которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Иная правовая природа  у дополнительных условий трудового договора, которые могут включаться в него не в определенном порядке, а по усмотрению сторон. Вместе с тем если соглашение по поводу их сторонами достигнуто и они включены в содержание договора, то становятся столь же обязательны для выполнения.⁴³ В статье 57 ТК РФ приводится примерный перечень таких условий:

1) условие об уточнении  места работы (с указанием структурного  подразделения и его местонахождения)  и (или) о рабочем месте;

2) условие об испытании;

3) условие о неразглашении  охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

4) условие об обязанности  работника отработать после обучения  не менее установленного договором  срока, если обучение проводилось  за счет средств работодателя;

5) условие о видах  и об условиях дополнительного страхования работника;

6) условие об улучшении  социально-бытовых условий работника  и членов его семьи;

7) условие об уточнении  применительно к условиям работы  данного работника прав и обязанностей  работника и работодателя, установленных  трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Перечисленные условия  могут включаться в трудовой договор, только если они не ухудшают положение  работника по сравнению с установленным  трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В части первой статьи 57 Трудового кодекса РФ определены сведения, которые должны быть включены в трудовой договор. В действующей редакции нормы узаконена сложившаяся практика оформления договоров. В числе обязательных сведений, которые должны быть включены в текст договора для идентификации его сторон, а также времени и места заключения трудового договора, названы:

1) фамилия, имя, отчество работника. Эти сведения указываются в соответствии с паспортом или иным документом, удостоверяющим личность;

2) наименование  работодателя - организации. Оно  воспроизводится из свидетельства  о государственной регистрации  юридического лица и учредительных документов. При наличии вышестоящей организации ее наименование также указывается в договоре;

3) фамилия,  имя, отчество работодателя - физического  лица. Эти сведения указываются  в соответствии со свидетельством  о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя, документа, подтверждающего соответствующий статус (для адвоката, нотариуса, др.), или паспортом или иным документом, удостоверяющим личность (для работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем);

4) сведения  о документах, удостоверяющих личность  работника и работодателя - физического  лица. Эти данные приводятся из  документа, удостоверяющего личность, обычно в следующем объеме: вид  документа, номер документа, выдавший орган, дата выдачи;

5) идентификационный  номер налогоплательщика - работодателя - организации или индивидуального  предпринимателя. Данный реквизит  указывается в соответствии со  свидетельством о постановке  на учет в налоговом органе (организации приводят ИНН вместе с кодом причины постановки на учет (КПП));

6) сведения  о представителе работодателя, подписавшем  трудовой договор, и основание,  в силу которого он наделен  соответствующими полномочиям. Как  правило, они указываются в  следующем объеме: должность представителя работодателя, наделенного полномочием на подписание трудовых договоров, его фамилия, имя, отчество, реквизиты документа, наделяющего представителя соответствующим полномочием (устав, доверенность, иной документ);

7) место заключения  трудового договора. Оно указывается с учетом принятого административно-территориального деления;

8) дата заключения  трудового договора. На практике  если договор подписывается одновременно  обеими сторонами, то указывается  дата, когда состоялось подписание  договора; если же подписание трудового договора разнесено во времени, то в качестве даты заключения договора указывается дата его подписания второй стороной.

Большинство из перечисленных сведений включается в текст преамбулы трудового  договора; идентификационный номер налогоплательщика и реквизиты документа, удостоверяющего личность, как правило, приводятся в конце договора.⁴⁴