Содержание трудового договора

Содержание 

1. Содержание трудового договора………………………………………………………..3
2. Порядок изменения условий трудового договора……………………………………..5
2. В каких случаях, к какой ответственности привлекается работодатель за нарушение законодательства о труде?............................................................................................................9
3. Каков порядок разрешения коллективных трудовых споров?....................................13
4. Задача……………………………………………………………………………………16

Список использованной литературы………………………………………………………17

 

1. Содержание трудового договора.

В трудовом договоре указываются:

-фамилия, имя, отчество  работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших  трудовой договор;

-сведения о документах, удостоверяющих личность работника  и работодателя - физического лица;

-идентификационный номер  налогоплательщика (для работодателей,  за исключением работодателей  - физических лиц, не являющихся  индивидуальными предпринимателями);

-сведения о представителе  работодателя, подписавшем трудовой  договор, и основание, в силу  которого он наделен соответствующими  полномочиями;

-место и дата заключения  трудового договора.

Обязательными для включения  в трудовой договор являются следующие  условия:

-место работы, а в  случае, когда работник принимается  для работы в филиале, представительстве  или ином обособленном структурном  подразделении организации, расположенном  в другой местности, - место работы  с указанием обособленного структурного  подразделения и его местонахождения;

-трудовая функция (работа  по должности в соответствии  со штатным расписанием, профессии,  специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику  работы). Если в соответствии с  настоящим Кодексом, иными федеральными  законами с выполнением работ  по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление  компенсаций и льгот либо наличие  ограничений, то наименование  этих должностей, профессий или  специальностей и квалификационные  требования к ним должны соответствовать  наименованиям и требованиям,  указанным в квалификационных  справочниках, утверждаемых в порядке,  устанавливаемом Правительством  Российской Федерации, или соответствующим  положениям профессиональных стандартов;

-дата начала работы, а в случае, когда заключается  срочный трудовой договор, - также  срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием  для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

-условия оплаты труда  (в том числе размер тарифной  ставки или оклада (должностного  оклада) работника, доплаты, надбавки  и поощрительные выплаты);

-режим рабочего времени  и времени отдыха (если для  данного работника он отличается  от общих правил, действующих  у данного работодателя);

-гарантии и компенсации  за работу с вредными и (или)  опасными условиями труда, если  работник принимается на работу  в соответствующих условиях, с  указанием характеристик условий  труда на рабочем месте;

-условия, определяющие  в необходимых случаях характер  работы (подвижной, разъездной, в  пути, другой характер работы);

-условия труда на  рабочем месте;

-условие об обязательном  социальном страховании работника  в соответствии с настоящим  Кодексом и иными федеральными  законами;

-другие условия в  случаях, предусмотренных трудовым  законодательством и иными нормативными  правовыми актами, содержащими нормы  трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия  из числа предусмотренных частями  первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для  признания трудового договора незаключенным  или его расторжения. Трудовой договор  должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие  сведения вносятся непосредственно  в текст трудового договора, а  недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут  предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника  по сравнению с установленным  трудовым законодательством и иными  нормативными правовыми актами, содержащими  нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

-об уточнении места  работы (с указанием структурного  подразделения и его местонахождения)  и (или) о рабочем месте;

-об испытании;

-о неразглашении охраняемой  законом тайны (государственной,  служебной, коммерческой и иной);

-об обязанности работника  отработать после обучения не  менее установленного договором  срока, если обучение проводилось  за счет средств работодателя;

-о видах и об условиях  дополнительного страхования работника;

-об улучшении социально-бытовых  условий работника и членов  его семьи;

-об уточнении применительно  к условиям работы данного  работника прав и обязанностей  работника и работодателя, установленных  трудовым законодательством и  иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права;

-о дополнительном негосударственном  пенсионном обеспечении работника.

По соглашению сторон в  трудовой договор могут также  включаться права и обязанности  работника и работодателя, установленные  трудовым законодательством и иными  нормативными правовыми актами, содержащими  нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права  и обязанности работника и  работодателя, вытекающие из условий  коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор  каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как  отказ от реализации этих прав или  исполнения этих обязанностей.

1.2. Порядок изменения условий  трудового договора.

Изменение трудового договора.

После заключения трудового  договора могут возникнуть различные  обстоятельства, требующие пересмотра условий состоявшегося трудового  договора (их изменения) или даже прекращения  его действия (расторжения). Эти обстоятельства двоякого рода: во-первых, поведение  самих участников трудового договора (несоблюдение его условий или  намерение пересмотреть договор), и, во-вторых, наступление не зависящих от сторон событий, влияющих на ход исполнения договора (действие непреодолимой силы, государственные запреты).

Изменение трудового договора - это пересмотр ряда его условий  при сохранении самого трудового  договора в силе.

Наиболее распространенной формой изменения трудового договора является перевод работника на другую работу. Глава 12 Трудового кодекса Российской Федерации(далее - ТК РФ) отражает правила и порядок изменения трудового договора.

Трудовой договор заключается  между сторонами (работодателем  и работником) в письменной форме, поэтому и изменение условий  трудового договора производится по взаимному соглашению и только в  письменной форме (ст.57 ТК РФ).

Изменение трудового договора в целом всегда означает изменение  его условий, причем не только тех, которые  относятся к числу существенных (часть втораястатьи 57 ТК РФ), но и любых других, так называемых факультативных условий. При этом законодательством по общему правилу предусмотрены определенные гарантии для сторон трудового договора, а именно:

• изменение условий трудового договора может быть осуществлено лишь при согласии обеих его сторон и только в письменной форме;
• изменение условий трудового договора не должно приводить к ухудшению положения работника по сравнению с ТК РФ, законами и иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями (части третья и четвертая статьи 57 ТК РФ).

Существуют три вида оснований  изменения трудового договора:

• изменение трудового договора в связи с изменением трудовой функции;
• изменение существенных условий трудового договора;
• изменение дополнительных условий трудового договора.

Изменение трудового  договора в связи с изменением трудовой функции.

Согласно части второй статьи 57 ТК РФ трудовая функция относится к числу существенных условий трудового договора, однако законодатель посчитал необходимым выделить ее изменение в качестве особенного случая перевода на другую работу.

Изменение постоянной трудовой функции, то есть возложение на работника  обязанности постоянно выполнять  другую, не обусловленную при заключении трудового договора, работу осуществляется только по взаимному согласию сторон и может происходить:

• по волеизъявлению (инициативе) работника;
• по волеизъявлению (инициативе) работодателя;
• в связи с обстоятельством, независящим от воли сторон трудового договора;
• в случаях, когда работодатель в силу требований закона обязан при наличии у него такой возможности предоставить работнику другую работу.

Изменение трудового  договора в связи с изменением иных существенных условий труда.

К иным существенным условиям трудового договора (помимо трудовой функции), изменение которых свидетельствует  о переводе на другую постоянную работу и требует соответствующего документального  оформления, Трудовой кодекс (часть  вторая статьи 57 ТК РФ) относит:

• место работы в той части, в которой оно не определяет содержание трудовой функции;
• дата начала работы, срок действия трудового договора и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;
• характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
• режим труда и отдыха (если он в отношении конкретного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
• условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
• виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Специальные правила, связанные  с изменением существенных условий  трудового договора, закреплены в статье 73 ТК РФ.

Важно отметить, что Трудовой кодекс не запрещает изменять существенные условия трудового договора по инициативе (волеизъявлению) самого работника. В  этом случае необходимо лишь согласие на то работодателя. Оформление таких  изменений трудового договора производится по общим правилам.

Изменение трудового  договора в связи с изменением дополнительных условий труда.

В трудовом договоре могут  предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника  по сравнению с установленным  трудовым законодательством и иными  нормативными правовыми актами, содержащими  нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

• об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
• об испытании;
• о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
• об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
• о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
• об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
• об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Изменение дополнительных условий  труда также производится по общим  правилам.

 

2. В каких случаях, к какой ответственности привлекается работодатель за нарушение законодательства о труде?

Ответственность за нарушение трудового законодательств— вид юридической ответственности, к которой привлекаются юридические лица и физические лица за допущенные ими нарушения трудового законодательства (ТЗ).

Лица, виновные в  нарушении ТЗ и иных нормативных  правовых актов, содержащих нормы трудового  права, привлекаются в порядке, установленном  ТК РФ и иными ФЗ, к дисциплинарной ответственности, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности (ст. 419 ТК РФ).