Трудовой договор с сезонными работниками
Реферат, 25 Апреля 2015, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Право граждан на труд, гарантированное ст. 41 Конституции Республики Беларусь, может быть реализовано путем заключения трудового договора. Трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.
Содержание работы
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………….………….…3
ГЛАВА 1. Понятие сезонных работников…………………………..…….……4
ГЛАВА 2. Трудовой договор с сезонными работниками..…….……………10
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….15
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………………..
Файлы: 1 файл
тп реф.docx
— 37.64 Кб (Скачать файл)МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ «ЮРИДИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ БЕЛОРУССКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТА»
Кафедра общеправовых и гражданско-правовых
дисциплин
реферат
Трудовой договор с сезонными работниками
Выполнила:
учащаяся 3 курса 292 группы
Юридического колледжа БГУ
отделения на основе общего
базового образования
очной формы обучения
Жгун Екатерина Николаевна
Руководитель:
Гаврутикова Ольга Алексеевна
заведующий кафедрой
Минск
2015
ОГЛАВЛЕНИЕ:
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………
ГЛАВА 1. Понятие сезонных работников…………………………..…….……4
ГЛАВА 2. Трудовой договор с сезонными работниками..…….……………10
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………………..16
ВВЕДЕНИЕ
Право граждан на труд, гарантированное ст. 41 Конституции Республики Беларусь, может быть реализовано путем заключения трудового договора. Трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.
В ч. 1 ст. 17 Трудового кодекса Республики Беларусь предусмотрено, что трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок, на время выполнения определенной работы, а также на определенные сроки. Одной из разновидностей срочного трудового договора является трудовой договор на время выполнения сезонных работ.
ГЛАВА 1. Понятие сезонных работников
В соответствии с трудовым законодательством Республики Беларусь, работодателям и работникам в настоящее время доступны различные формы трудовых взаимоотношений, в том числе заключаемых на определенный сезон. Условия труда сезонных работников, а также правовое регулирование данного вида трудовых отношений имеют определенную специфику. Учитывая данное обстоятельство, особенности регулирования труда сезонных работников выделены законодателем в отдельную главу Трудового кодекса Республики Беларусь – главу 24. На сезонных работников распространяется действие законодательства о труде с изъятиями, установленными данной главой. Основными отличиями в правовом регулировании труда сезонных работников от работников, с которыми заключены другие виды трудовых договоров, являются нормы, регулирующие заключение и прекращение трудового договора.
Сезонными признаются работники, занятые на работах, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев.
Сезонные работы отличаются от других видов работ 2 существенными признаками:
- во-первых, в силу природных и климатических условий они не могут выполняться круглый (т.е. календарный) год;
- во-вторых, выполнение этих работ происходит в течение определенного сезона, не превышающего 6 месяцев.
Сезонными не считаются работы, которые выполняются более 6 месяцев. Если работник принят на работу, относящуюся по законодательству к сезонной, но на срок свыше 6 месяцев (например, с 1 октября 2014 г. по 1 мая 2015 г.), с ним не может быть заключен договор на время выполнения сезонных работ и работник не признается сезонным.
Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 14.04.2000 №56 утвержден Перечень сезонных работ (далее - Перечень сезонных работ):
- Лесокультурные работы:
- посев леса с предпосевной обработкой почвы
- посадка леса с предпосевной обработкой почвы
- уход за лесными культурами
- содействие естественному возобновлению
- дополнение лесных культур
- законченная подготовка почвы под лесокультуры, питомники, плантации и школы следующего года
- подготовка почвы под лесокультуры текущего года
- подъем черных паров
- заготовка лесных семян
- выращивание стандартного посадочного материала
- закладка лесосеменных плантаций
- выкопка, сортировка посадочного материала
- заготовка семян люпина
- ввод люпина
- Лесозащитные работы:
- текущее лесопатологическое обследование
- почвенные раскопки
- выборка свежезараженных деревьев
- наземные истребительные, в том числе биологические, меры борьбы
- авиационная борьба, в том числе биологические меры борьбы
- выкладка ловчих деревьев
- химическая обработка древесины
- Противопожарные работы:
- устройство минерализованных полос
- уход за минерализованными полосами и противопожарными разрывами
- охрана лесов от пожаров
- Побочное пользование:
- заготовка березового сока
- работы в пчеловодстве (размещение ульев и пасек, заготовка меда и т.д.)
- заготовка и сбор дикорастущих плодов, орехов, грибов, ягод
- заготовка лекарственных растений и технического сырья
- заготовка веников, метел
- заготовка новогодних елок
- заготовка сена
- заготовка хвойной лапки
- сбор мха
- добыча живицы
- Сельское хозяйство:
- работы в растениеводстве
- авиационно-химические работы, включая внесение минеральных удобрений и средств защиты растений, аэросев, известкование
- Подсобное сельское хозяйство:
- работы в растениеводстве
- Заготовка второстепенных лесных материалов (пней, луба, коры, пневого осмола, дубильного сырья, мочала, барраса, еловой серки)
- Полевые лесоустроительные работы
- Авиационная охрана леса от пожаров
- Сбрасывание древесины в воду, первичный и плотовой лесосплав, сортировка на воде, связывание и выкатывание древесины из воды, погрузка древесины в суда и выгрузка ее из судов
- Геологоразведочные работы:
- электроразведочные работы методом вертикального электрического зондирования (ВЭЗ), вызванных потенциалов (ВП), естественных потенциалов (ЕП)
- радиометрические работы с отбором проб почв и грунтов
- эманационная съемка
- ранжированные по масштабам площадные геологические, гидрологические и инженерно-геологические съемки
- Работы на торфоразработках:
- болотно-подготовительные работы
- добыча, сушка и уборка торфа
- ремонт и обслуживание технологического оборудования в полевых условиях
- Гон зверей
- Забой зверей
- Отсадка молодняка
- В области эксплуатации мелиоративных систем и в мелиоративном и водохозяйственном строительстве работы по:
- очистке каналов от заиления
- очистке каналов от травяной и водной растительности
- уничтожению (очистке) каналов от кустарника
- управлению водным режимом на мелиорированных землях
- ремонту и промывке дренажа
- ремонту и очистке дренажных устьев и колодцев
- ремонту железобетонных конструкций на гидротехнических сооружениях
- планировке (грейдированию) проезжей части эксплуатационных дорог, дамб и плотин
- обслуживанию каналов силами русловых ремонтеров
- закреплению откосов каналов, дамб и плотин посевом трав
- проведению агромелиоративных мероприятий
- техническому обслуживанию оросительных систем и организации полива сельскохозяйственных культур
- болотно-подготовительные работы по первоначальному освоению земель
- берегоукрепительные работы (открытые каналы, дамбы, гидросооружения)
- работы по устройству гончарного дренажа
- работы по надзору за мелиоративной открытой сетью
- работы по орошению сельскохозяйственных культур
- Работы на предприятиях сахарной, плодоовощной (консервной, овощесушительной, включая производство картофелепродуктов), крахмало-паточной и винодельческой (производство плодовых вин) отраслей промышленности
- Работы по приемке и комплексной переработке продукции животноводства на предприятиях мясной и молочной отраслей промышленности
- Работы по ведению прибрежного лова с выполнением всего комплекса работ, связанных с подготовкой к пучине и ее окончанием
- Авиационные работы по дезинфекции рыбоводных прудов
- Добыча, дробление и обогащение строительного камня, щебня, гравия, песчано-гравийной смеси и строительного песка
- Работы по строительству, реконструкции, капитальному ремонту и среднему ремонту, зимнему содержанию автомобильных дорог общего пользования, по посадке снегозащитных насаждений и уходу за ними
- Работы по подготовке, обслуживанию и ремонту горнолыжных трасс, трасс для равнинных лыж, сноуборда, учебных и тюбинговых трасс. Работы, связанные с производством искусственного снега. Предоставление напрокат горнолыжного снаряжения, тюбингов
ГЛАВА 2. Трудовой договор с сезонным работником
Особенности регулирования труда сезонных работников касаются вопросов заключения и расторжения трудового договора, выплаты выходного пособия, а также выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула.
Трудовой договор с сезонными работниками заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами.
В трудовом договоре на выполнение сезонных работ в качестве обязательных должны содержаться следующие сведения и условия:
- данные о работнике и нанимателе;
- место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;
- трудовая функция работника;
- основные права и обязанности работника и нанимателя;
- режим труда и отдыха;
- условия оплаты труда (ч. 2 ст. 19 ТК);
- условия о сезонном характере работы;
- срок договора.
Сезонным работникам не устанавливается предварительное испытание при приеме на работу.
Если в трудовой договор не включено условие о сезонном характере работ либо не соблюдено требование о сроке, то это исключает возможность признания такого трудового договора договором, заключенным на время выполнения сезонных работ.
Условие о сезонном характере работы и времени ее выполнения оговаривается с работником в трудовом договоре, который заключается на время выполнения сезонных работ (ч.1 ст.300 ТК). При этом срок трудового договора не может превышать продолжительности сезона (ч.2 ст.300 ТК).