Трудовой договор с сезонными работниками

Продолжительность сезона не может превышать 6 месяцев, поэтому контракт с сезонным работником заключать нельзя, поскольку контракты с работниками можно заключить на срок не менее 1 года.

Началом действия трудового договора сезонного работника является день начала работы, определенной сторонами в трудовом договоре. После заключения в установленном порядке трудового договора на выполнение сезонных работ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя, который объявляется работнику под роспись.

Сезонным работникам не устанавливаются какие-либо особенности оплаты труда, заработная плата, как правило, начисляется так же, как и постоянным работникам организации.

В соответствии со ст.301 ТК сезонные работники имеют право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом нанимателя письменно за три дня.

Трудовой договор с сезонными работниками может быть расторгнут по инициативе нанимателя по основаниям:

1. ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников;
2. несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
3. несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;
4. систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;
5. прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
6. появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
7. совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
8. однократного грубого нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников.

 

9. призыв работника на военную службу;
10. восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
11. нарушение установленных правил приема на работу;
12. неизбрание на должность (в том числе по конкурсу);
13. вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;
14. смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим, смерть нанимателя – физического лица;
15. возникновение установленных законодательством ограничений на занятие определенными видами деятельности, препятствующих продолжению работы.

А также в случаях:

1. приостановки работ на срок более двух недель по причинам производственного характера или сокращения объема работ у нанимателя;
2. отсутствия сезонного работника на работе вследствие временной нетрудоспособности непрерывно в течение более одного месяца. В случае утраты трудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также когда законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании, за сезонными работниками место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не более чем до окончания срока работы по трудовому договору.

Согласно ст.302 ТК выходное пособие выплачивается сезонным работникам в следующих случаях:

1) приостановки работ  на срок более 2 недель по причинам  производственного характера или  сокращения объема работ у  нанимателя (п.1 ч.2 ст.301 ТК) – в размере  не менее недельного среднего заработка;

2) призыва на военную  службу (п.1 ст.44 ТК) – в размере  двухнедельного среднего заработка.

Порядок исчисления среднего заработка для определения размера выходного пособия определен в главе 3 Инструкции №47.

Средний заработок для определения размера выходного пособия исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за два календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу его увольнения. Общая сумма, причитающаяся к выплате по среднему заработку, определяется путем умножения среднедневного (среднечасового) заработка на количество рабочих дней (часов), подлежащих оплате.

Среднедневной (среднечасовой) заработок определяется путем деления заработной платы, фактически начисленной за принятый для исчисления период, на фактически проработанные в течение этого периода дни (часы).

При выплате выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка среднедневной или среднечасовой заработок умножается на полную норму продолжительности рабочего времени за две недели.

В тех случаях, когда работник отработал у данного нанимателя менее двух месяцев, предшествующих увольнению, для исчисления среднего заработка принимается заработная плата, начисленная ему за фактически отработанные дни.

Выплата среднего заработка за время вынужденного прогула.

Согласно ст.303 ТК сезонному работнику, восстановленному на работе по решению или постановлению органа, рассматривающего трудовые споры, выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула со дня увольнения до восстановления на работе или окончания срока работы по трудовому договору, но не более чем за три месяца.

Сезонному работнику, незаконно переведенному на другую работу, выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы в соответствии с частью первой ст.303 ТК.

Исчисление среднего заработка для оплаты времени вынужденного прогула в случаях восстановления работника на прежней работе производится в соответствии с изложенными выше нормами главы 3 Инструкции №47.

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

В природных и климатических условиях Республики Беларусь актуальна возможность найма работников не бессрочно, а на определенный сезон.

Сезонная форма занятости интересна как для работников, так и для нанимателей. Из-за отсутствия постоянного места работы работники могут временно трудоустроиться и решить свои материальные проблемы.

Наниматели имеют возможность рационально организовать труд, в т.ч. путем принятия работника именно на определенный сезон и прекращения впоследствии с ним трудовых отношений по его окончании.

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

 

1. Трудовой кодекс Республики Беларусь: принят Палатой представителей 8 июня 1999 г.: одобр. Советом Респ. 30 июня 1999 г.: в ред. Закона Респ. Беларусь от 05.01.2013 г. // Консультант Плюс: Беларусь. Технология Проф [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2014.
2. Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 №47 «Об утверждении условий и порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, а также перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка»  [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.levonevski.net/pravo/norm2009/num35/d35954.html – Дата доступа: 15.03.2015.
3. Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 14 апреля 2000 г. №56 Об утверждении Перечня сезонных работ» [Электронный ресурс] – Режим доступа:  http://pravo.levonevsky.org/bazaby09/sbor59/text59218 – Дата доступа: 15.03.2015
4. Важенкова, Т. Н. Трудовое право: ответы на экзаменационные вопросы / Т. Н. Важенкова. – 2-е изд., перераб. – Минск: ТетраСистемс, 2012. – 192 с.
5. Заключение и прекращение трудового договора с сезонными работниками [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://otdelkadrov.by/number/2006/8/dogovor/ – Дата доступа: 15.03.2015
6. Заключение трудового договора с сезонным работником [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://spok.by/izdaniya/ya-spok/zaklyuchenie-trudovogo-dogovora-s-sezonn_0000000 – Дата доступа: 15.03.2015
7. Сезонные работники: условия заключения и расторжения трудового договора [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://statut.by/lichnyj-jurist/17-work-and-judging/145-25-03-2011 – Дата доступа: 15.03.2015