Трудовой договор

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНТЯ

«НИЖЕГОРОДСКИЙ  ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

им. Н. И. ЛОБАЧЕВСКОГО» 
 

ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ

КУРСОВАЯ  РАБОТА

На тему:

Трудовой  договор 
 
 
 
 
 

                                           Курсовую работу выполнила 

                                           студентка II курса

                                           Группы 23

                                           Жарова В. В.

                                           Научный руководитель:

                                           Семенкова Н.С. 

Нижний  Новгород

2010год. 
 

Оглавление

Введение

Глава 1. Понятие  трудового договора

Глава 2. Заключение трудового договора

Глава 3. Изменение  трудового договора

Глава 4. Прекращение  трудового договора

Глава 5. Защита персональных данных работника

Заключение

Литература 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

     Прошло  более семи лет со дня вступления в действие Трудового кодекса  РФ, который внес большие изменения  в ранее действовавший порядок  заключения, изменения и прекращения  трудового договора.

     Тем не менее, считать, что нормы ТК РФ, федеральных законов, иных нормативных  правовых актов, регламентирующих эту  сферу трудовых отношений, применяются  повсеместно и правильно, явно преждевременно. Мало того, различные публикации, судебная практика, почта и отчеты профсоюзных  органов, другие источники свидетельствуют  о том, что многочисленные нарушения  трудового законодательства при  заключении, изменении и прекращении  трудовых договоров стали обыденным  явлением.

     Сложившееся положение во многом объясняется  следующими причинами. Во-первых, многообразием  законодательных и иных нормативных  правовых актов, которыми необходимо руководствоваться  работодателям в дополнение к  ТК РФ при заключении и прекращении  трудовых договоров. В эти акты к  настоящему времени внесены многочисленные изменения и дополнения, учесть которые  в состоянии организации, имеющие  юридические и сильные кадровые службы.

     Во-вторых, недостаточно четкая редакция формулировок ряда положений ТК РФ.

     В-третьих, во многих случаях недостаточно глубокими  знаниями правил заключения, изменения, и прекращения трудового договора в силу указанных выше причин обладают работники профсоюзных органов, прежде всего профсоюзных комитетов. Это сильно затрудняет реализацию права  профсоюзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

     В-четвертых, правовая безграмотность подавляющего большинства работников в вопросах заключения и изменения трудового  договора, а также его прекращения  по инициативе работодателя.

     Исходя  из изложенного, цель данной курсовой работы - овладеть знаниями, необходимыми для правильного применения положений  ТК РФ, других правовых актов в области  заключения, изменения и прекращения  трудового договора.

Объект исследования - трудовое законодательство Российской Федерации.

     Предмет исследования - трудовой договор; нормы  трудового права, регулирующие порядок  заключения, изменения и прекращения  трудового договора.

     Поставленная  цель достигалась путем решения  следующих задач:- изучить понятие  и содержание трудового договора;- рассмотреть виды трудового договора:- определить стороны трудового договора:- проанализировать порядок заключения, изменения и прекращения трудового  договора, а также рассмотреть  некоторые особенности трудового  договора. 
 
 
 

1. Понятие трудового  договора

     Трудовой  договор – соглашение между работодателем  и работником, в соответствии с  которым работодатель обязуется  предоставить работнику работу по обусловленной  трудовой функции, обеспечить условия  труда, предусмотренные настоящим  Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового  права, своевременно и в полном размере  выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично  выполнять определённую этим соглашением  трудовую функцию, соблюдать действующие  в организации правила внутреннего  трудового распорядка. 

Сторонами трудового  договора являются работодатель и работник.

В тексте нового Кодекса термин «трудовой договор (контракт)», применявшийся ранее  в КзоТ РФ, заменён во всех случаях  термином «трудовой договор».

Слово «контракт» появилось впервые в Законе СССР от 04.06.90 № 1529-1

«О предприятиях и предпринимательской деятельности». От обычного трудового договора контракт в то время отличался письменной формой, срочностью, а также простотой  его расторжения по дополнительным основаниям, им самим же и предусмотренным.Позже  принимался ряд подзаконных актов, распространяющих контрактную систему  найма на отдельные категории  работников. Контракты ограничивали трудовые права работников.В 1992 г. в  КзоТ РФ были внесены изменения, согласно которым контракт был признан  синонимом трудового договора.

     Работодатель  – это физическое лицо (гражданин) либо юридическое лицо

(организация), состоящее  в трудовых отношениях с работником  на основании заключённого трудового  договора, иных актов и являющееся  стороной указанного договора. В  установленных законодательством  случаях в качестве работодателя  может выступать иной субъект,  наделённый правом заключать  трудовые договоры.

Как правило, наличие  трудового договора с конкретным работодателем не препятствует заключению других договоров с тем же или  другим работодателем на условиях совместительства. Ограничения возможности работать по совместительству могут устанавливаться  только федеральным законом.

     Содержание  трудового договора.

Под содержанием  трудового договора понимаются все  условия, определяющие права и обязанности  его сторон – работника и работодателя. Эти условия устанавливаются  законами, иными нормативными актами о труде либо определяются самими сторонами. 

В трудовом договоре могут быть индивидуализированы  условия труда, а также повышены гарантии для отдельно взятого работника, если это не противоречит предписаниям законов.

Существенными условиями трудового договора являются:

- место работы (с указанием структурного подразделения);

- дата начала  работы;

- наименование  должности, специальности, профессии  с указанием квалификации в  соответствии со штатным расписанием  организации или конкретная трудовая  функция.

- права и обязанности  работодателя;

- характеристики  условий труда;

- режим труда  и отдыха;

- условия оплаты  труда.

     Иначе говоря, трудовой договор включает в себя обязательные условия, при  которых договор невозможен, а  также дополнительные условия, без  которых он возможен.

Под местом работы конкретного работника понимается соответствующая организация (филиал, представительство), её структурное  подразделение (цех, отдел, лаборатория, управление и др.) с учётом их территориального расположения на день заключения договора.

     Дата  начала работы определяется соглашением  сторон при заключении трудового  договора. Трудовой договор считается  вступившим в силу тогда, когда он оформлен надлежащим образом. Но если работник был допущен к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, тогда  трудовой договор вступает в силу со дня, когда работник фактически приступил  к работе.

     Права и обязанности сторон трудового  договора порождаются теми условиями, которые определяются самими договаривающимися  сторонами и устанавливаются  в трудовом договоре, а также теми условиями, которые в результате заключения трудового договора становятся обязательными для сторон в соответствии с Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми  актами. 

В трудовом договоре могут устанавливаться обязательства  работника по неразглашению государственной  тайны.

     Срок  трудового договора.

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределённый  срок;

2) на определённый  срок не более пяти лет (срочный  трудовой договор), если иной срок  не установлен настоящим Кодексом  и иными федеральными законами. 

Если в трудовом договоре не оговорён срок его действия, то договор считается заключённым  на неопределённый срок.

     В случае, если ни одна из сторон не потребовала  расторжения срочного трудового  договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока  трудового договора, трудовой договор  считается заключённым на неопределённый срок.

     Трудовой  договор, заключённый на определённый срок при отсутствии достаточных  к тому оснований, установленных  органом, осуществляющим государственный  надзор и контроль за соблюдением  трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключённым на неопределённый срок.

Условие о том, будет ли трудовой договор ограничен  определённым сроком, оговаривается  сторонами при приёме работника  на работу.

С работником, привлекаемым для направления на работу в представительство  РФ за границей, заключается трудовой договор на срок до трёх лет (ст. 338 Кодекса).

     Кодекс (п. 2 ст. 77) устанавливает единственную особенность срочного трудового  договора – возможность его расторжения  работодателем без указания каких-либо причин по истечении определённого  этим договором срока.

     Независимо  от того, какой договор заключён (срочный либо на неопределённый срок), работник вправе расторгнуть этот договор, предупредив работодателя письменно  за две недели (работник, заключивший  трудовой договор на срок до двух месяцев  – за три календарных дня) (ст. 80 и 292

Кодекса).

По общим правилам работодатель не вправе ограничить определённым сроком те трудовые договоры, которые  уже были заключены с работниками  ранее и при этом не носили срочного характера.

     Срочный трудовой договор.

Срочный трудовой договор может заключаться:

     - в целях замены временно отсутствующего  работника, за которым в соответствии  с законом сохраняется место  работы (должность).

     - со студентами, аспирантами и  другими лицами, обучающимися по  дневным формам обучения;

     - на время выполнения временных  (до двух месяцев) работ, а  также сезонных работ, когда  в силу природных условий работа  может производиться только в  течение определённого периода  времени (сезона);

     - для проведения срочных работ  по предотвращению несчастных  случаев, а также для устранения  их последствий

     - с творческими работниками;

     - с научными, педагогическими и  другими работниками, заключивши- ми трудовые договоры на определённый  срок в результате конкурса, проведённого  в порядке, установленном законом  или иным нормативным правовым  актом органа государственной  власти или органа местного  самоуправления;

     - в случае избрания на определённый  срок в состав выборочного  органа или на выборную должность  на оплачиваемую работу;

     - с руководителями, заместителями  руководителей и главными бухгалтерами  организаций независимо от их  организационно-правовых форм и  форм собственности;