08 Апреля 2014, курсовая работа
Цель работы – рассмотреть современные формы организаций и особенности их использования в экономике России.
Реализация данной цели предполагает постановку и решение следующих задач:
– изучение сущности форм бизнеса
– изучение малого и крупного бизнеса в России
– рассмотрение поддержки малого бизнеса в России.
Объектом исследования являются современные формы организаций.
18 Мая 2012, курсовая работа
Рaзвитие современных предприятий осуществляется в системе быстро меняющихся общественных потребностей и форм мaтериaльного производствa. Рaсширение потребностей членов обществa, социaльных групп и обществa в целом, усложнение доступa к сырью и его перерaботки, возникновение новых типов и поколений технических средств и систем, рaзвивaющихся техноприродных и социaльно-технических объектов, усиление процессов специaлизaции и интегрaции лиц и оргaнизaций, переход к мaссовому использовaнию нaучных результaтов, необходимость дaть простор инициaтиве людей - все это объективно требует прекрaщения или изменения чaсти сложившихся форм упрaвления в оргaнизaции, рaзвитие новых идей и предложений.
С комплексом упрaвленческих изменений соответственно связaн комплекс групп aльтернaтив и целaя системa сетей отношений. Системообрaзующими фaкторaми, выделяющими эти целостности, являются цели функционировaния, поддержaния и рaзвития, a тaкже зaдaчи кaк их конкретное воплощение. Системa оргaнизaционного упрaвления должнa быть спроектировaнa кaк человеко-мaшинное воплощение определенных концептуaльных схем и, следовaтельно, кaк определяемaя ими целостность. Возникaющие в результaте тaкого проектного процессa оргaнизaционно-экономические формы будут иметь мaло общего кaк с предыдущими формaми упрaвления, тaк и с ныне создaвaемыми, которые игнорируют функционaльные, воспроизводственные и рaзвивaющиеся целостности в быстро усложняющемся мире.
24 Января 2013, курсовая работа
Цель курсовой работы - выявление особенностей сопротивления изменениям в организации и меры его преодоления. В соответствии с поставленной це-лью в курсовой работе решаются следующие задачи:
1) Охарактеризовать основные организационные изменения.
2)Проанализировать причины сопротивления организационным изменениям.
3) Сравнить реакции на сопротивление
4) Определить методы преодоления сопротивления изменениям;
5)Выработать предложения по совершенствованию управления условиях ор-ганизационных изменений, снижению сопротивления изменениям, устране-нию конфликтных и стрессовых ситуаций.
27 Октября 2015, курсовая работа
Проблема взаимоотношения организации и среды в науке стала рассматриваться впервые в работах А. Богданова и Л. фон Берталанфи в первой половине ХХ века. Однако в менеджменте значение внешней среды для организаций было осознано только в 60-е годы в условиях усиления динамизма ее факторов и нарастания кризисных явлений в экономике. Это послужило отправной точкой для интенсивного использования системного подхода в теории и практике управления, с позиций которого любая организация стала рассматриваться как открытая система, взаимодействующая с внешней средой.
30 Апреля 2013, контрольная работа
Каждый конкретный человек – это часть организации, проводящий в ней значительное время. Поэтому он должен знать основные законы и принципы функционирования организаций, уметь использовать их в практической деятельности, чтобы достичь гармонии отношений.
25 Февраля 2013, курсовая работа
В России произошли коренные изменения практически во всех областях жизни общества и едва ли не самые кардинальные в сфере экономических отношений. Переход от планово - централизованной к рыночной экономике в России повлек за собой структурное изменение в экономике: начала формироваться новая банковская двухуровневая система, либерализация внешнеэкономической деятельности привела к появлению большого числа крупных и мелких экспортеров и импортеров в результате приватизации в частные руки перешли не только частные объекты коммерческого хозяйства, но и крупные промышленные предприятия.
18 Марта 2013, контрольная работа
Социально-психологические методы - это способы осуществления управленческих воздействий на персонал, базирующиеся на использовании закономерностей социологии и психологии. Объектом воздействия этих методов являются группы людей и отдельные личности. По масштабу и способам воздействия эти методы можно разделить на две основные группы: социологические методы, которые направлены на группы людей и их взаимодействия в процессе производства (внешний мир человека); психологические методы, которые направленно воздействуют на личность конкретного человека (внутренний мир человека).
07 Сентября 2013, дипломная работа
Целью написания дипломного проекта является исследование и анализ применения социально-психологических методов в управлении организацией.
Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:
– определить понятие социально-психологических методов управления персоналом;
– изучить некоторые социологические методы управления;
– рассмотреть некоторые психологические методы управления;
– провести анализ мотивационного поведения персонала торгового предприятия и выработать рекомендации по совершенствованию мотивации персонала.
21 Апреля 2013, курсовая работа
Цель данной курсовой работы – провести анализ и исследовать экономические и социально-психологические методы управления персоналом организации.
Задачами данной курсовой является: раскрытие понятия философии и концепции управления персоналом и провести между ними различия; описать экономические и социально-психологические методы управления; объяснить принципы их действия в организации; доказать важность использования этих методов для эффективного функционирования современной организации.
29 Мая 2013, курсовая работа
В целях реализации Федерального Закона № 131-ФЗ от 6 октября 2003 года «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» на территории Новосибирской области создано 490 муниципальных образований. Их статус и границы оформлены Законом Новосибирской области № 200-ОЗ от 2 июня 2004 года «О статусе и границах муниципальных образований Новосибирской области». Согласно Закону, из 490 муниципальных образований 5 получили статус городского округа, 30 –муниципального района, 26 – городского поселения и 429 – статус сельского поселения.
02 Марта 2014, курсовая работа
Экономический район – это «часть территории РФ, обладающая общностью природных, социально-экономических, национально-культурных и иных условий; это территориальная часть народного хозяйства страны, характеризующаяся определённым экономико-географическим положением, территориально-хозяйственным единством, своеобразием природных и экономических условий и исторически сложившейся производственной специализацией, основанной на территориальном общественном разделении труда. В настоящее время территория России разделена на 11 экономических районов, одним из которых является Западно-Сибирский экономический район.
15 Октября 2013, реферат
Однако эти наблюдения в свою очередь предполагают наличие некоторых соотнесений, ожиданий. Если наблюдения оказались важными, если они создали потребность в объяснении и благодаря этому стимулировали изобретение гипотез, то это произошло потому, что их нельзя было объяснить в рамках старой теоретической структуры или старого теоретического каркаса, в рамках прежнего горизонта ожиданий. Мы же подходим к более важному для нас вопросу. Предметом нашего исследования являются социально-экономические системы, которые подразумевают под собой человеческие сообщества и их социальные и экономические отношения, поэтому у нас встает вопрос не только об экономических процессах, но и о системности человеческих отношений, которые задаются моралью, общими ценностями, культурой, правилами, законами, которые появились задолго до Демокрита, Аристотеля и самого понятия «системы».
07 Января 2013, курсовая работа
Целью данной работы является изучение основополагающих законов организации. Рассмотреть их применение в практической деятельности.
Задачами данной курсовой работы являются:
- определение и построение системы законов организации;
- изучение классификации основополагающих законов.
- понимание механизмов взаимодействия объективной и субъективной, материальной и интеллектуальной организации, как процесса или системы.
- Представить структурную схему организации, с её функциями, процессом управления и распределения полномочий между работающими в организации.
- Применить несколько основополагающих законов организации на практике и т.п.
06 Февраля 2013, курсовая работа
Целью данной работы является управление процессами конфликта в организации.
Для выполнения этой цели были поставлены следующие задачи:
- изучить теоретические основы управления конфликтом в организации;
- рассмотреть мероприятия по управлению конфликтной ситуацией организации.
20 Мая 2013, курсовая работа
Цель данной курсовой работы: рассмотреть социальные организации как феномен общества.
Инструментом достижения поставленной цели послужит решение следующих задач:
раскрыть понятие «социальная организация»;
показать причины создания социальных организаций;
представить типологию социальных организаций;
рассмотреть структуру социальных организаций;
14 Января 2013, контрольная работа
Все сложные организации являются не только группами, целенаправленными в своей деятельности и имеющими определенный набор взаимосвязанных целей, они также имеют общие для всех сложных организаций характеристики.
Ресурсы. В общих чертах цели всякой организации включают преобразование ресурсов для достижения результатов.
03 Февраля 2013, контрольная работа
Целью данной работы является изучение ряда вопросов, относящихся к предмету «Теория организации».
В первом вопросе данной контрольной работы мы изучим структуру социальной системы.
Во втором - понятие долевой, солидарной и субсидиарной ответственности.
18 Января 2015, контрольная работа
Проблема мотивации персонала довольно широко рассматривается сегодня в научной и публицистической литературе. Сложность практической организации системы мотивации персонала определяется слабой изученностью особенностей мотивации работников, занятых в отдельных отраслях экономики и видах производства. Определенную помощь в изучении структуры стимулов и мотивов персонала руководителям могут оказать проводимые социологические исследования по особенностям и тенденциям развития мотивационной сферы трудовой деятельности сегодня.
01 Декабря 2014, реферат
Цель моей работы – рассмотреть социальные ценности внешней среды организации.
Задачи моей работы:
изучить содержание понятий внутренняя и внешняя среда организации
изучить факторы внешней среды
15 Января 2013, курсовая работа
«Самоуправление» как научная категория связана с понятием «организация». Более того, самоуправление предполагает хотя бы в силу акцентируемой сопряженности базовых понятий «управление») и «организация», также самоорганизацию. Самоорганизация позволяет упрощать управление (а значит, и самоуправление) просто тем, что и само способно изменяться в требуемом направлении».
04 Декабря 2012, контрольная работа
Рабочее место на авиационных сельскохозяйствен¬ных работах — это про-странственная зона, оснащенная необходимыми техническими средствами, обору-дова¬нием, снаряжением, материалами и другими средства¬ми производства. На нем совершается трудовая дея¬тельность одного работника или группы исполнителей, выполняющих на основе разделения и кооперации тру¬да рабочие процессы. Рабочее место, с одной стороны, представляет ограниченный участок, где непосредствен¬но совершается работа пилотов, трактористов, шофе¬ров (кабина машин), с другой — это участок, где раз¬мещается рабочий аэродром и его элементы, и, с треть¬ей — обрабатываемый участок.
13 Сентября 2013, курсовая работа
Цель курсовой работы - изучить особенности манипулирования персоналом как форма управления организации.
В связи с поставленной целью, необходимо решить следующие задачи:
Изучить психологические особенности манипуляции сознанием личности.
Дать анализ и обобщить подходы к определению понятия манипуляция.
14 Мая 2012, курсовая работа
Актуальность темы определяется несколькими причинами, во-первых, относительной новизной японского менеджмента; во-вторых, малочисленностью фундаментальных исследований в данной области; в-третьих, тем, что японские предприниматели все чаще выходят на российский рынок, организовывая совместные российско-японские фирмы, или оказывая консультативные услуги действующим российским предприятиям, и, следовательно, у наших соотечественников, все больше появляется шансов не только "прикоснутся на практике" к японским традициям, но и стать органичной частью системы управления по-японски. А для этого необходимы знания национальных традиций своих потенциальных партнеров.
Данные причины и определяют цель обозначенной темы исследования: выявление характерных особенностей моделей управления, присущих только японской школе менеджмента.
27 Сентября 2013, реферат
Существует обыденное представление, что конфликт – это всегда негативное явление, вызывающее угрозы, враждебность, обиды, непонимание, то есть это нечто такое, чего по возможности следует избегать. Представители ранних научных школ управления тоже считали, что конфликт – это признак неэффективной деятельности организации и плохого управления. Однако в настоящее время теоретики и практики управления все чаще склоняются к той точке зрения, что некоторые конфликты даже в самой эффективной организации при самых лучших взаимоотношениях сотрудников не только возможны, но и желательны. Надо только управлять конфликтом. Можно найти множество различных определений конфликта, но все они подчеркивают наличие противоречия, которое принимает форму разногласий, если речь идет о взаимодействии людей.
03 Апреля 2014, курсовая работа
К кратковременным зависимостям относятся (например) зависимости выбора вариантов решения оперативного планирования (при корректировках) от имеющегося времени, зависимость сверхурочной производительности труда от величины оплаты; зависимость подбора кадров от личных качеств нового руководителя.
12 Марта 2012, курсовая работа
Цель курсовой работы состоит в изучении основных положений стратегического планирования как составной части процесса стратегического управления в организации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- обосновать необходимость стратегического планирования как основы для эффективной деятельности организации;
- определить сущность и содержание стратегического планирования;
- охарактеризовать этапы стратегического планирования;
- рассмотреть применение основных положений стратегического планирования на примере российского акционерного общества энергетики и электрификации "ЕЭС России";
§ выделить современные направления стратегического планирования.
11 Декабря 2013, курсовая работа
Задачи
Задачи дипломной работы:
Изучить теоретические основы формирования организационной структуры;
Провести экономический анализ основных показателей деятельности ООО «РУССЕИЛ»;
Провести анализ организационной структуры ООО «РУССЕИЛ» на предмет соответствия деятельности предприятия;
Разработать предложения по совершенствованию организационной структуры;
Провести оценку эффективности изменений организационной структуры.
05 Ноября 2013, контрольная работа
Высокая значимость и недостаточная практическая разработанность проблемы определяют несомненную новизну данного исследования. Дальнейшее внимание к этому вопросу необходимо в целях более глубокого и обоснованного разрешения частных актуальных проблем тематики данного исследования.
Актуальность настоящей работы обусловлена, с одной стороны, большим интересом к теме управления в условиях агрессивной среды в современной науке, с другой стороны, ее недостаточной разработанностью. Рассмотрение вопросов связанных с данной тематикой носит как теоретическую, так и практическую значимость. Результаты могут быть использованы для разработки методики анализа управления.
28 Апреля 2013, контрольная работа
Полное товарищество - Товарищество на вере ООО ОДО ОАО ЗАО Производственнй кооператив МУП ГУП
Цель деятельности - Извлечение прибыли и последующее ее распределение между участниками (вкладчиками).
Условия создания - Создается и действует на основании учредительного договора. Создается и действует на основании учредительного договора и устава либо только устава, если общество создается 1 человеком. На момент регистрации уставный капитал должен быть оплачен не менее чем на 50 %. Оставшаяся часть оплачивается в течение первого года деятельности если меньший срок не установлен учредительным договором.
25 Мая 2013, реферат
Путь к эффективному управлению человеком лежит через понимание его мотивации. Только зная то, что движет человеком, что побуждает его к деятельности, какие мотивы лежат в основе его действий, можно попытаться разработать эффективную систему форм и методов управления человеком. Для этого необходимо знать, как возникают или вызываются те или иные мотивы, как и какими способами мотивы могут быть приведены в действие, как осуществляется мотивирование людей.