Шпаргалка по "Бухгалтерский учет"

Типовым планом счетов не предусмотрено открытие субсчетов к счету 99, но организации самостоятельно предусматривают номенклатуру субсчетов и аналитических счетов в рабочем плане счетов. К счету 99 «Прибыли и убытки» могут быть открыты  следующие субсчета (и аналитические счета):

- 99-1 «Финансовый результат по текущей деятельности»;

- 99-2 «Финансовый результат по инвестиционной деятельности»;

- 99-3 «Финансовый результат по финансовой деятельности»;

- 99-4 «Налог на недвижимость»;

- 99-5 «Налог на прибыль (доход)»;

- 99-6 «Прочие налоги и сборы из прибыли» (по видам налогов и сборов с учетом действующего законодательства);

- 99-9 «Прибыли и убытки отчетного года».

По окончании отчетного года при составлении годовой бухгалтерской отчетности счет 99 "Прибыли и убытки" закрывается. При этом заключительной записью декабря сумма чистой прибыли (убытка) отчетного года отражается по дебету (кредиту) счета 99 "Прибыли и убытки" и кредиту (дебету) счета 84 "Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)".

Построение аналитического учета по счету 99 "Прибыли и убытки" должно обеспечивать формирование данных, необходимых для составления отчета о прибылях и убытках.

80. Учет запасов на складах

Äëÿ îðãàíèçàöèè âåäåíèÿ ñêëàäñêîãî ó÷åòà îðãàíèçàöèè ìîãóò èñïîëüçîâàòü êíèãó ñêëàäñêîãî ó÷åòà è êàðòî÷êè ñêëàäñêîãî ó÷åòà ìàòåðèàëîâ.
Êíèãà ñêëàäñêîãî ó÷åòà îòêðûâàåòñÿ â íà÷àëå ãîäà. Âñå ñòðàíèöû êíèãè äîëæíû áûòü ïðîíóìåðîâàíû. Íà ïîñëåäíåé ñòðàíèöå äåëàþò çàïèñü «â êíèãå ïðîíóìåðîâàíî … ñòðàíèö», ñòàâèòñÿ ïîäïèñü, ïå÷àòü îðãàíèçàöèè.
Äëÿ êàæäîãî íàèìåíîâàíèÿ òîâàðíî-ìàòåðèàëüíûõ öåííîñòåé â êíèãå îòâîäèòñÿ íåñêîëüêî ñòðàíèö. Ó÷åò â êíèãå âåäåòñÿ òîëüêî â íàòóðàëüíûõ èçìåðèòåëÿõ. Îñòàòîê òîâàðíî-ìàòåðèàëüíûõ öåííîñòåé íà 1 ÿíâàðÿ îò÷åòíîãî ãîäà çàïèñûâàåòñÿ íà îñíîâàíèè äàííûõ êíèãè ñêëàäñêîãî ó÷åòà çà ïðîøëûé ãîä (ïîäòâåðæäàåòñÿ èíâåíòàðèçàöèåé).
Çàïèñè â êíèãó ñêëàäñêîãî ó÷åòà ïðîèçâîäÿòñÿ åæåäíåâíî ïî êàæäîìó ïåðâè÷íîìó äîêóìåíòó íà ïîñòóïëåíèå è îòïóñê òîâàðíî-ìàòåðèàëüíûõ öåííîñòåé. Êîëè÷åñòâî ïîñòóïèâøèõ öåííîñòåé çàïèñûâàåòñÿ â ãðàôó «ïðèõîä», îòïóùåííûõ – «ðàñõîä». Ïîñëå êàæäîé çàïèñè âûâîäÿò îñòàòîê.
Çàâåäóþùèé ñêëàäîì (êëàäîâùèê) äîëæåí èìåòü ó ñåáÿ îáðàçöû ïîäïèñåé ëèö, èìåþùèõ ïðàâî ïîëó÷àòü òîâàðíî-ìàòåðèàëüíûå öåííîñòè.
Áóõãàëòåð, âåäóùèé ó÷åò ìàòåðèàëüíûõ öåííîñòåé, äîëæåí ïåðèîäè÷åñêè (íå ðåæå 1 ðàçà â íåäåëþ) ïîñåùàòü ñêëàäû â ïðèñóòñòâèè ìàòåðèàëüíî îòâåòñòâåííîãî ëèöà. Îí äîëæåí ïðîâåðÿòü ïðàâèëüíîñòü çàïèñåé â êíèãå ñêëàäñêîãî ó÷åòà, ïðàâèëüíîñòü ïîäñ÷èòàííûõ îñòàòêîâ, à òàêæå ïîäòâåðæäàòü ýòî ñâîåé ïîäïèñüþ è óêàçûâàòü äàòó ïðîâåðêè.
Åñëè ñêëàäñêîé ó÷åò àâòîìàòèçèðîâàí, òî êíèãà èëè êàðòî÷êè ñêëàäñêîãî ó÷åòà âåäóòñÿ â ýëåêòðîííîì âèäå, à â êîíöå ìåñÿöà ëèñòû êíèãè âûâîäÿòñÿ íà ïå÷àòü è áðîøèðóþòñÿ.
Ïî îêîí÷àíèè ìåñÿöà âñå ìàòåðèàëüíî îòâåòñòâåííûå ëèöà ñîñòàâëÿþò îò÷åò î äâèæåíèè ïðîäóêöèè è ìàòåðèàëîâ.  îò÷åòå çàïèñûâàþò íàèìåíîâàíèå òîâàðíî-ìàòåðèàëüíûõ öåííîñòåé, ïî êîòîðûì â òå÷åíèå ìåñÿöà áûëî äâèæåíèå. Âñå ïîêàçàòåëè îò÷åòà çàïîëíÿþòñÿ â íàòóðàëüíîì âûðàæåíèè. Ê îò÷åòó ïðèëàãàþòñÿ ïåðâè÷íûå äîêóìåíòû íà ïîñòóïëåíèå è îòïóñê òîâàðíî-ìàòåðèàëüíûõ öåííîñòåé.
 ñòðîêå îò÷åòà «îñòàòîê íà íà÷àëî ìåñÿöà» ïîêàçûâàþò îñòàòêè òîâàðíî-ìàòåðèàëüíûõ öåííîñòåé, êîòîðûå îòðàæåíû â àíàëîãè÷íîì îò÷åòå çà ïðîøëûé ìåñÿö ïî ñòðîêå îñòàòêîâ íà êîíåö ìåñÿöà.
 ðàçäåëå «ïðèõîä» óêàçûâàþò ïðîäóêòû è ìàòåðèàëû, ïîñòóïèâøèå çà ìåñÿö ïî êàæäîìó èñòî÷íèêó ïîñòóïëåíèÿ.
 ðàçäåëå «ðàñõîä» îòðàæàåòñÿ îòïóñê òîâàðíî-ìàòåðèàëüíûõ öåííîñòåé ïî íàïðàâëåíèÿì ðàñõîäà.
Çàòåì âûâîäÿò îñòàòêè íà êîíåö ìåñÿöà.
 áóõãàëòåðèè ïðîâåðÿþò ïðàâèëüíîñòü ïåðåíîñà îñòàòêîâ, îáîñíîâàííîñòü êàæäîé çàïèñè â îò÷åòå ïåðâè÷íûì äîêóìåíòàì. Ïðîèçâîäèòñÿ òàêñèðîâêà îò÷åòà (öåíà óìíîæàåòñÿ íà êîëè÷åñòâî).
Ïîñëå ïðîâåðêè îò÷åòà åãî äàííûå ïåðåíîñÿòñÿ â ñîîòâåòñòâóþùèå ðåãèñòðû àíàëèòè÷åñêîãî è ñèíòåòè÷åñêîãî ó÷åòîâ ïðîèçâîäñòâåííûõ çàïàñîâ è ãîòîâîé ïðîäóêöèè.
 

84.Расчёты по ЗП и их учёт

Существует 2 осн формы оплаты труда: сдельная и повременная. Эти формы имеют ряд разновидностей. Сдельная форма зар. платы подразделяется след. образом:

1)прямая сдельная оплата труда(при этом виде зар.платы, зар плата работнику начисляется за фактически выполненную работу, умножением сдельной расценки за ед. продукции на кол-во ед. произведенной продукции, оказанных услуг за расчетный период)

ЗП=

где Рсдi – сдельная расценка за ед.пр-ции

Ni – кол-во выпущенной i-той пр-ции

НД – надбавки и доплаты (за условия труда или за проф мастерство)

Сдельные расценки(Р) определяются делением тарифной ставки соответствующего разряда на норму выработки или умножением тарифной ставки разряда работы на нормы времени

Рсдi= Тст*Нврi или Тст/Нвыр

при этом норма выработки устанавливает кол-во ед. продукции которое должно быть изготовлено в нормальных условиях работы за ед. времени – Нвыр

Нвр (времени) –это кол-во времени необходимое для выполнения ед. работы. Норма выработки обратная величина нормы времени.

2) сдельно премиальная оплата труда(при такой системе рабочий сверх заработка по прямым сдельным расценкам дополнительно получает премию за определенные количественные и качественные показатели предусмотренные действующими на предприятии условиями премирования, осуществляющимися на основе коллективного договора и положениями об оплате труда)

3) сдельно-прогрессивная оплата труда (предусматривает оплату труда рабочих по шкале прогрессивной оплаты а именно труд в пределах норм оплачивается по основным (неизменным) расценкам за объем выполненной работы, а сверх норм по повышенным расценкам согласно установленной шкалы(не более чем в два раза)

4) косвенно-сдельная оплата труда(применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих занятых обслуживанием основных технологических процессов, сумма зар.платы просчитывается путем наложения ставки вспомогательного рабочего на средний процент выполнения норм обслуживаемых рабочих  сдельщиков, либо умножением косвенной расценки на фактический выпуск продукции, расценка распределяется как частное отделение тарифной ставки рабочего оплачиваемого по данной системе на суммарную норму выработки обслуживаемых производственных рабочих)

5) опорная система оплаты труда(при такой системе весь комплекс выполненных работ оформляется нарядом, оплата производится за весь объем работ выполненные работы принимают ОТК, общий заработок бригады распределяется между….пропорционально, заработная плата рассчитана с учетом квалификации часовой тарифной ставки и коэф. трудового участия)

Повременная оплата труда

При поврем. форме оплаты труда зар. плата начисляется на основе табеля учета рабочего времени, оплата производится за количество отработанного времени не зависимо от объема выполненных работ повременная заработная плата делится на две системы:

1)        простая повременная система оплаты труда(размер зависит от отработанного рабочего времени и тарифной ставки работника соответствующего разряда(оклада служащего))

ЗП=Тст*Чотр +НД

Тст – часовая или дневная тарифная ставка

Чотр – отработанное число часов

НД – надбавки и доплаты

повременно премиальная система оплаты труда(работник сверх заработка по часовой или дневной тарифной ставки за фактически отработанное время дополнительно получает премию за достижение показателей качества )

Рабочие премируются не только за личные но коллективные показатели. например за рост прибыли их продукции

3)руководители специалисты служащие, получают зар. плату по ус

тановленным месячным должностным окладам в зависимости от отработанных в отчетном месяце дней. Должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия в соответствии с должностью, их премирование производится по результатам коллективной работы цехов и организаций в целом. Должностной оклад, установленный работникам влияет на расчёт зп след.образом:

ЗП = ОКЛАД * Тотр д/ Т раб д +НД

Т отр д – кол-во отработанных дней

Т раб д – кол-во раб дней в мес

Учёт зп . Для учёта расчёта по зп с персоналом списанного и несписанного состава по всем видам испо сч 70. Основанием по отражению зп явл-ся расчёты начислений , расчёты оплаты за время отпуска, пособий по временной нетрудосп, премий и доплат. Аналит учёт по сч 70 ведётся по каждому работнику орг-ции. Корреспонденция счетов:

Сальдо сч 70 как правило кредитовое и показывает кредит задол-сть хоз субъекта перед раб по оплате труда. Расходы по ОТ явл-ся осн элементом и статьёй затрат на пр-во пр-ции, поэтому бух-р должен рук-ся осн положениями по составу затрат, включаемых в себест-ть пр-ции, работ, услуг и инструкцией по БУ «Расходы орг-ции».

  Основная заработная плата включает кроме оплаты труда по сдельной или повременной форме премий еще ряд доплат и надбавок. Надбавки к ставкам рабочим устанавливают за профессиональное мастерство за классичность и звание по профессии и т.п. К доплатам относятся следующее: доплаты за работу в ночное время, праздничные дни, оплата простоев и брака и т.д.

Доплаты. Устанавливают доплаты работникам, занятым на работах с неблаг усл-ями труда в размере 0.14-0.31% ежемесяч тариф ставки 1-го разряда за каждый час работы в этих усл-ях с учётом степени тяжести и вредности труда. Применяют доплаты работникам за работы в ночное время – за каждый час работы в ночное время (с 10 час вечера до 6 час утра). выплачиваются водителям груз и легковых авто, автобусов ежемес надбавки за классность: водителям второго класса в размере 10% и водителям первого класса – 25% установленной тарифной ставки за отработанное в кач-ве водителя время. Устанавливают доплаты водителям легковых авто за ненормированный раб день в размере до 25% тарифной ставуи за отработанное время. Опред-т доплатиы бригадирам из числа рабочих не освобождённых от осн работы, за рук-во бригадой в размере до 26% о тарифной ствки 1-го разряда в зав от численности бригады. Бригады создаются при численности не менее 5 чел.

89. Учет резервов предстоящих платежей

. Резерв создается за счет внутренних ресурсов путем включения соответствующих сумм в затраты на производство продукции (работ, услуг) или расходы на реализацию в отчетном году.

Если в этом нет необходимости, организация может не создавать резервы. В таком случае возникающие расходы относятся сразу на затраты на производства и расходы на реализацию.

Инструкцией по применению Типового плана счетов разрешено создавать следующие резервы:

- на предстоящую оплату отпусков, включая платежи на социальное страхование и обеспечение работников;

- выплату ежегодного вознаграждения за выслугу лет;

- ремонт основных средств;

- производственные затраты по подготовительным работам в связи с сезонным характером производства;

- предстоящие затраты на рекультивацию земель и осуществление иных природоохранных мероприятий;

- гарантийный ремонт и гарантийное обслуживание и предпродажную подготовку;

- предстоящих затрат на ремонт предметов проката;

- предстоящих затрат на восстановление износа и ремонт шин транспортных средств (покрышки, ободные ленты);

- другие резервы.

Для учета сумм, зарезервированных в целях равномерного включения расходов в затраты на производство и расходы на реализацию, предназначен бюджетно-распределительный, пассивный счет 96 "Резервы предстоящих платежей". Данный счет обобщает информацию о наличии и движении обязательств, в отношении которых имеется неопределенность в суммах будущих платежей, необходимых для их погашения.

1          Резерв на предстоящую оплату отпусков.

Резерв на оплату отпусков создается путем ежемесячных отнесений на издержки производства (обращения) расчетных сумм отчислений, исчисленных по плановому проценту от фактически начисленной заработной платы работников в соответствующем периоде, а также отчислений на заработную плату

2          Резерв на предстоящие расходы по ремонту основных средств.

Резервированию подлежат предстоящие расходы на ремонт основных средств в том случае, когда они носят сезонный характер. Резерв расходов на ремонт основных средств ежемесячно начисляют и включают в издержки обращения в размере 1/12 суммы,

90. Учет затрат по элементам и статьям калькуляции

Затраты, образующие себестоимость продукции (работ, услуг),  группируются в соответствии с их экономическим содержанием по следующим элементам:

- материальные затраты (за вычетом стоимости возвратных отходов);

- расходы на оплату труда;

- отчисления на социальные нужды;

- амортизация основных средств;

- прочие затраты.

В  элементе "Материальные затраты" отражается стоимость:

- приобретаемых со стороны сырья и материалов, которые входят в состав вырабатываемой продукции

- покупных материалов, используемых в процессе производства продукции 

- работ и услуг производственного характера, выполняемых сторонними предприятиями или производствами

- природного сырья;

- приобретаемого со стороны топлива всех видов, расходуемого на технологические цели, выработку всех видов энергии;

- покупной энергии всех видов (электрической, тепловой, сжатого воздуха, холода и других видов), расходуемой на технологические нужды предприятия;

- потерь от недостачи поступивших материальных ресурсов в пределах норм естественной убыли;

- платежи предприятий за добычу природных  ресурсов и выбросы (сбросы) в окружающую среду в пределах установленных лимитов.

Из затрат на материальные ресурсы, включаемых в себестоимость продукции, исключается стоимость возвратных отходов.

В элементе "Расходы на оплату труда" отражаются:

- выплаты заработной платы за фактически выполненную работу; 

- выплаты по системам премирования рабочих, руководителей, специалистов и служащих за производственные результаты,

- выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе: надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, сверхурочную работу, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда и т.д.;

- оплата в соответствии с действующим законодательством трудовых отпусков, социальных отпусков с сохранением заработной платы,  компенсация за неиспользованный отпуск, оплата льготных часов подростков, оплата перерывов в работе матерей для кормления ребенка, а также времени,  связанного с прохождением медицинских осмотров, выполнением государственных обязанностей; выплаты работникам, высвобождаемым с предприятий и из организаций в связи с их реорганизацией, сокращением численности работников и штатов; надбавки к заработной плате за продолжительность непрерывной работы (вознаграждения за выслугу лет, стаж работы) в соответствии с действующим законодательством;