Мотивация труда персонала в органиазции

Целью выпускной квалификационной работы является разработка путей совершенствования управления мотивацией персонала на предприятии (на примере ООО ТФ «Абрис») на основе теоретического и практического исследования выбранной проблемы.
Для реализации поставленной цели необходимо решение следующих основных задач:
1) рассмотреть теоретические основы мотивации труда персонала в организации;
2) проанализировать деятельность ООО ТФ «Абрис»;
3) выявить основные проблемы мотивации в управлении персонала;
4) разработать рекомендации и предложения по совершенствованию системы мотивации персоналом в ООО ТФ «Абрис»;

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение………………………………………………………………………..
Глава 1.Теоретические основы мотивации труда персонала в организации
1.1 Сущность мотивации персонала в организации…………………………
1.2. Теории мотивации деятельности ………………………………………..
1.2.1. Содержательные теории мотивации…………….……………………
1.2.2.Процессуальные теории мотивации …………………………………..
1.3. Законы функционирования мотивации………………………………….
1.4. Мотивационный процесс и управление им…………………………….
1.5. Методы и способы мотивации деятельности…………………………...
Глава 2. Анализ управления мотивацией персонала в ООО ТФ «Абрис»………………………….………………………………...…………...
2.1. Общая характеристика предприятия (ООО ТФ «Абрис»)……………..
2.2. Организационная структура предприятия (ООО ТФ «Абрис»)……….
2.3. Проблемы в управлении мотивацией персонала в ООО ТФ «Абрис»……………………………………………………………………...
Глава 3. Рекомендации и предложения по совершенствованию управления мотивацией в ООО ТФ «Абрис»……………………………….
3.1. Основные направления совершенствования системы управления мотивацией персоналом на примере ООО ТФ «Абрис» ……..…………….
3.2. Расчет экономической эффективности мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом ООО ТФ «Абрис».
Заключение…………………………………………………………………….
Список использованной литературы ………...………………………………
Приложения…………………………………………………………………… 3