Основные факторы эффективности менеджмента
Курсовая работа, 15 Марта 2013
Основной целью данной курсовой работы является рассмотрение основных факторов эффективности менеджмента. Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть концепции эффективности менеджмента;
оценить эффективность труда и оценить качество вклада менеджера в эффективность управления;
установить соответствия результатов деятельности личности требованиям организации;
оценить эффект внедрения информационных технологий.
Управление адаптацией: факторы эффективности.
Курсовая работа, 12 Декабря 2012
По определению адаптация персонала – это приспособления работников к содержанию и условиям трудовой деятельности и социальной среде. Прежде всего, адаптация необходима для того, чтобы сократить время, которое обычно требуется новому сотруднику для того, чтобы освоиться на новом месте и начать работать с максимальной отдачей. Таким образом, система адаптации выгодна как самому новому сотруднику, так и руководству компании.
Факторы, влияющие на эффективность запоминания
Курсовая работа, 04 Декабря 2013
Задачи:
1. Изучить литературу по данной теме
2. Подобрать методики, направленные на изучение особенностей памяти
3. Выявить особенности памяти студентов и определить факторы влияющие на эффективность запоминания
Объект исследования: студенты первого курса гуманитарного факультета СибГТУ
Предмет: факторы, влияющие на эффективность запоминания
Факторы, определяющие эффективность управления
Лекция, 08 Ноября 2012
Важное место в повышении эффективности производства занимают организаци¬онно-экономические факторы и прежде всего развитие и совершенствование рациональных форм организации производства, методов управления.
Факторы повышения эффективности делового общения
Курсовая работа, 20 Мая 2014
Менеджмент-это та сфера деятельности, где общение играет определяющую роль. От того, насколько грамотно построено общение, зависят результативность переговоров, степень взаимопонимания с партнерами, сотрудниками, удовлетворенность работников своим трудом, морально-психологический климат в организации.
Факторы влияющие на эффективность принятия решений
Реферат, 03 Декабря 2013
Факторы, определяющие качество и эффективность управленческих решений, могут классифицироваться по различным признакам – как факторы внутренней природы (связанные с управляющей и управляемой системами), так и внешние факторы (влияние окружающей среды). К числу этих факторов следует отнести:
1) законы объективного мира, связанные с принятием и реализацией УР;
2) четкую формулировку цели – для чего принимается УР, какие
реальные результаты могут быть достигнуты, как измерить, соотнести поставленную цель и достигнутые результаты;
Эффективность использования факторов производства
Реферат, 07 Апреля 2015
Основную цель деятельности любого производителя составляет максимизация прибыли. Возможности её получения ограничены, во-первых, издержками производства и, во-вторых, спросом на произведённую продукцию. Производители, однако, могут сталкиваться с особыми ситуациями, выдвигающими на первый план решения проблем, не укладывающихся в русло максимизации прибыли, или даже вызывающих противоречия с этой целью: например, резкое снижение цен для выхода на новые рынки или приведения дорогостоящих рекламных кампаний для привлечения потребителей, осуществление мер экологического порядка и т.п
Эффективность экономики. Сущность, основные факторы
Реферат, 12 Декабря 2013
Эффективность всегда связана с практикой. Она становится целевым ориентиром управленческой деятельности.
Целью моей курсовой работы является раскрытие смысла понятий «эффективность» и «рост» с точки зрения экономической теории. Для правильного определения важнейших направлений в экономической теории необходимо сформулировать критерии и показатели эффективности и роста экономики.
Задачами курсовой работы являются рассмотрение сущности экономического роста и эффективности экономики; рассмотрение основных показателей и типов экономического роста; изучение различий в методах исчисления эффективности экономики; исследование тенденций и перспектив экономики в России; анализ темпов экономического роста в России.
Инвестиции. Сущность, факторы, показатели эффективности
Курсовая работа, 19 Ноября 2013
Понятие “инвестиции” достаточно многогранно. В целом, под инвестициями в экономической литературе понимается любая текущая деятельность, которая увеличивает будущую способность экономики производить продукцию. Соответственно, вложение денежных средств и других капиталов в реализацию различных экономических проектов с целью последующего их увеличения называется инвестированием.
Эффективность управления: показатели, критерии, факторы
Курсовая работа, 05 Декабря 2012
Оценка эффективности является важным элементом разработки проектных и плановых решений, позволяющим определить уровень прогрессивности действующей структуры, разрабатываемых проектов ли плановых мероприятий, и проводится с целью выбора наиболее рационального варианта структуры или способа её совершенствования. Эффективность организационной структуры должна оцениваться на стадии проектирования, при анализе структур управления действующих организаций для планирования и осуществления мероприятий по совершенствованию управления.
Факторы и резервы повышения экономической эффективности
Реферат, 22 Мая 2015
Уровень экономической эффективности в промышленности зависит от многообразия взаимосвязанных факторов. Для каждой отрасли промышленности вследствие ее технико-экономических особенностей характерны специфические факторы эффективности.
Все многообразие факторов роста эффективности можно классифицировать по трем признакам:
1) источником повышения эффективности, основными из которых является: снижение трудо-, материало-, фондо- и капиталоемкости производства продукции, рациональное использование природных ресурсов, экономия времени и повышение качества продукции;
Факторы повышения эффективности управления организацией
Курсовая работа, 02 Апреля 2013
Целью данной курсовой работы является изучение понятия эффективности управления, критериев и направлений ее оценки, а также факторов ее повышения.
Отношение к труду как фактор повышения его эффективности
Контрольная работа, 26 Февраля 2013
При определенных условиях в современном производстве человек все еще должен выполнять роль технологического оператора, простого исполнителя такой трудовой функции, которая принадлежит ему как агенту производственной системы. Однако, обладая волей и сознанием, человек не относится к трудовой функции, как механический исполнитель. Провал тейлористских экспериментов был наиболее значительным подтверждением этого пункта. Промышленная социология в настоящее время исходит из теоретического признания особого отношения человека к своей деятельности, формулируя актуальную проблему отношения к труду.
Сбор и анализ информации как фактор эффективного управления
Курсовая работа, 15 Сентября 2015
Роль информации в организации управления играет колоссальную роль, поэтому изучение коммуникации остается насущной проблемой. Очевидно, что роль информации во всех сферах деятельности человека в условиях глобализации постоянно растет, это связано с социально-экономическим развитием стран, появлением инновационных достижений в области техники и технологий, результатами научных исследований. При научно-технической революции информация стала выдвигаться как главный фактор производственного процесса. Для эффективной работы современной техники информационный процесс является необходим условием, для повышения качества рабочей силы, а так же, как предпосылка успешной организации непосредственно самого процесса производства.
Факторы, влияющие на эффективность деятельности предприятия
Контрольная работа, 13 Января 2014
Значение комплексной классификации факторов состоит в том, что на ее основе можно моделировать хозяйственную деятельность, осуществлять комплексный поиск внутрихозяйственных резервов с целью повышения эффективности производства. Математическое моделирование факторной системы хозяйственной деятельности основывается на определенных экономических критериях выделения факторов как элементов факторной системы причинности, достаточной специфичности, самостоятельности существования, возможности учета и количественного измерения.
Мотивация персонала как фактор повышения эффективности труда
Доклад, 27 Мая 2013
Основной особенностью управления персоналом в настоящее время является возрастающая роль личности работника. Ситуация, которая сложилась в стране, несет как большие возможности, так и большие угрозы для каждой личности в плане её устойчивости.
Люди, трудящиеся в современных организациях, обычно гораздо более образованны и амбициозны, чем в прошлом, поэтому мотивы их трудовой деятельности более сложны и трудны для воздействия. Не существует единого рецепта выработки механизма эффективной мотивации работников к труду. Эффективность мотивации, как и другие проблемы в управленческой деятельности, всегда связаны с конкретной ситуацией.
Командообразование как эффективный фактор работы организации
Курсовая работа, 21 Января 2013
Цель данной работы – рассмотреть командообразование как эффективный фактор работы организации
Задачи:
Исследовать структуру команд
Изучить основы менеджмент управления командами
Изучить с современными методами построения команд
Факторы эффективных коммуникаций в организационном поведении
Курсовая работа, 24 Мая 2015
Актуальность темы. Коммуникации занимают важнейшее место в жизни организации и оказывают огромное влияние на индивидов и групп. Актуальность темы обусловлена необходимостью постоянного изучения и обобщения материалов в области и коммуникаций в организационных процессах. Человек, как социальное существо постоянно стремился взаимодействовать с другими людьми. Стремление к совершенствованию средств коммуникации привело к созданию всевозможных транспортных средств, летательных аппаратов, включая космические системы. Здесь речь шла об осуществлении внешних публичных массовых коммуникаций, осуществляемых путем перемещения субъектов коммуникации во внешнюю отдаленную коммуникативную среду.
Формирование условий и факторов эффективности командной работы
Курсовая работа, 14 Апреля 2015
Актуальность темы обусловлена, во-первых, обострением конкуренции в условиях глобализации, как на внутреннем, так и на внешнем рынках; во-вторых, быстротой изменений условий деятельности в технико-технологических, промышленно-производственных, социальных сферах; в-третьих, усилением неопределенности внешней среды; в-четвертых, необходимостью диверсификации организациями своей деятельности.
Отсюда повышенные требования к гибкости организации, ее способности приспосабливаться к новым быстроменяющимся условиям, постоянно обеспечивать свою конкурентоспособность.
Мотивация труда как фактор эффективного управления персоналом
Курсовая работа, 27 Апреля 2013
Целью данной курсовой работы является исследование вопросов мотивации и стимулирования труда в системе менеджмента, а также рассмотрение вопросов формирования мотивация и стимулирование труда в системе управления персоналом на примере ОАО «Минский моторный завод».
Для этого необходимо выполнить следующие задачи:
изучить теоретические аспекты мотивации и стимулирования труда персонала
провести анализ организация стимулирования труда на предприятии ОАО «ММЗ»
рассмотреть пути совершенствования мотивации и стимулирования труда персонала ОАО «ММЗ»
Сущность, виды и эффективность инвестиций в человеческий фактор
Курсовая работа, 02 Апреля 2014
Работа в условиях рынка предъявляет высокие требования к уровню квалификации персонала, знаниям и навыкам сотрудников. Те знания и навыки, которые помогали персоналу успешно работать вчера, сегодня теряют свою действенность, а завтра станут вообще неактуальными. Очень быстро изменяются как внешние условия (экономическая политика государства, законодательство и система налогообложения, появляются новые конкуренты и т.п.), так и внутренние условия функционирования предприятий (их реструктуризация, технологические изменения и др.).
Мотивация как фактор эффективного функционирования организации
Курсовая работа, 16 Мая 2013
Поэтому важно проанализировать все существующие методы мотивации персонала, чтобы убедиться в том, что мотивация действительно является фактором эффективной работы предприятия. Это является целью моей курсовой работы. Для реализации цели курсовой работы необходимо решение следующих задач:
1) Рассмотреть понятие мотивации и возможные ее методы;
2) Выделить основные факторы мотивации персонала в кризисной ситуации;
3) Провести анализ системы мотивации филиала компании ОАО «ВолгаТелеком», с формулированием возможных рекомендаций;
Инновация как основной фактор повышения эффективности производств
Контрольная работа, 05 Апреля 2013
В современных условиях повышения эффективности производства можно достичь преимущественно за счет развития инновационных процессов, получающих конечное выражение в новых технологиях, новых видах конкурентоспособной продукции. Поиск и использование инноваций непосредственно на предприятиях является актуальной проблемой. Развитие новых технических и организационно-технологических решений, совершенствование основных принципов управления применительно к специфике отечественного рынка создают условия для обновления процессов воспроизводства на предприятиях и дают дополнительный импульс для экономического роста.
Мотивация персонала как фактор повышения эффективности производства
Курсовая работа, 28 Ноября 2011
За тысячи лет до того, как слово «мотивация» вошло в лексикон руководителей, было хорошо известно, что можно намеренно воздействовать на людей для успешного выполнения задач организации.
Влияние факторов на прибыль и эффективность деятельности предприятия
Курсовая работа, 14 Декабря 2014
Объектом исследования курсовой работы является предприятие «Компани». Целью данной работы является рассмотрение анализа прибыли и эффективности деятельности предприятия, а также разобрать факторный анализ прибыли от реализации продукции на примере предприятия «Компани».
Для достижения этой цели могут быть поставлены следующие задачи:
Рассмотреть сущность анализа прибыли, виды и классификацию прибыли.
Провести анализ эффективности деятельности предприятия.
Выбор процедуры отбора кадров и факторы, влияющие на ее эффективность
Доклад, 17 Декабря 2013
Прием на работу- это ряд действий организации по привлечению кандидатов, обладающих качествами необходимыми для достижения цели, поставленной организацией. Основой приема, поиска работника является наличие вакантных рабочих мест.
Процедура найма на работу:
- выявление кандидатов
- порядок найма на работу
- порядок, причины и условия увольнения сотрудника
- государственная поддержка и социальная защита, увольнение
Эффективность работы команд. Факторы эффективности проектной команды
Реферат, 02 Апреля 2012
Эффективность команды — это степень, в какой команда реализует свои цели, насколько команда близка к их достижению.
Общую эффективность в реальных организациях трудно измерить, многие руководители испытывают трудности при оценке эффективности, так как методы этой оценки основаны на измерении таких характеристик, которые нельзя описать количественно. Однако существует несколько подходов к измерению эффективности, ориентированных на то, показателями какого рода хотели бы воспользоваться руководители.
Рынок труда: факторы спроса и предложения, эффективная заработная плата
Курсовая работа, 16 Ноября 2011
Целью данной работы является обобщение теоретического результата исследования и выявление проблем на рынке труда. В связи с поставленной целью необходимо решить ряд задач: выявить факторы, влияющие на спрос и предложение, рассмотреть модели рынка труда, раскрыть понятие эффективная заработная плата.
Объектом исследования в данной работе выступает рынок труда. В основу данного исследования легли следующие научные работы: Л. Е. Посадков «Заработная плата на рынке труда: проблемы и концепции», Т. А. Матвеева «Рынок труда. Предложения и спрос на рынке труда», И. В. Бушмарин « Рынок труда в современной экономике» и другие.
Мотивация - как фактор повышения эффективности деятельности сотрудника
Дипломная работа, 06 Июня 2013
Цель дипломного проекта: Рассмотреть мотивацию – как фактор эффективности деятельности сотрудника.
Задачи:
- рассмотреть сущность и значение мотивации персонала на предприятии;
- представить виды и формы мотивации;
- отразить эффективность мотивации в деятельности сотрудника;
- дать краткую характеристику предприятия;
- провести анализ персонала предприятия;
- проанализировать действующую систему мотивации персонала;
- разработать мероприятия по совершенствованию мотивации на предприятии;
- отразить эффективность предложенных мероприятий.
Организационная культура как фактор повышения эффективности управления
Курсовая работа, 19 Января 2014
Актуальность темы заключается в том, что культура играет очень важную роль в жизни организации, то она должна являться предметом пристального внимания со стороны руководства. Менеджмент не только соответствует организационной культуре и сильно зависит от нее, но и может в свою очередь оказывает влияние на формирование и развитие организационной культуры. Для этого менеджеры должны уметь анализировать организационную культуру и оказывать влияние на ее формирование и изменение в желательном направлении.
Командный стиль работы как фактор эффективности совместной деятельности
Реферат, 11 Декабря 2012
Процессы командообразования в организациях из-за своей сложности с трудом поддаются изучению и целенаправленному управлению, поскольку для того, чтобы выявить истинные факторы регуляции организационного поведения, необходимо проникать в глубинные слои межличностных отношений.
Совокупный спрос и определяющие его факторы. Принцип эффективного спроса
Контрольная работа, 23 Мая 2014
Одним из ключевых вопросов экономической теории и целью экономической политики любого государства является макроэкономическое равновесие. Особую важность указанная проблема приобретает в настоящее время в связи с усилением неравномерности в уровнях развития национальных хозяйств и регионов мира, а, следовательно, с нарастающей неустойчивостью мировой экономики как целостной системы. Известно, что любая система может быть устойчивой во времени, если она в достаточной мере равновесна, т.е. ее элементы сбалансированы, взаимоувязаны и развиваются, не мешая друг другу. Только такая система может нормально функционировать и существовать длительное время. Это справедливо и для макроэкономических систем, которые имеют определенные механизмы регуляции как внешней - со стороны государства, так и внутренней - рыночной саморегуляции.
Фактор внешности делового мужчины как средство эффективной коммуникации
Доклад, 03 Апреля 2012
Исследователи отмечают, что на формирование мнения о человеке в большой степени влияет первое впечатление. Русская пословица гласит: «По одежке встречают - по уму провожают». Справедливость народной мудрости подтверждают и ученые, обращая внимание на то, что 90% информации усваивается через визуальный контакт и только около 10% - через аудиальный. Фактор внешности говорящего является невербальным сигналом, в большой степени повышающим эффективность речевого воздействия.
Мотивация труда работника как фактор эффективного управления персоналом
Курсовая работа, 23 Декабря 2012
Целью работы является:
- исследование мотивации труда работника в сфере образования, как фактор эффективного управления персоналом.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. изучить содержание мотивации труда работника
2. рассмотреть существующие теории мотивации
3. исследовать возникающие мотивы трудовой деятельности
4. рассмотреть формы материального стимулирования на примере МОУ «СОШ № 22» г. Салавата
Субъективные и объективные факторы, влияющие на эффективность управления
Реферат, 27 Мая 2014
Изучение всех субъективных и объективных факторов, влияющих на эффективное управление персоналом, имеет первостепенное значение в успешном выполнении стратегических задач в этой области. Исходя из этого, целью нашего исследования является изучение всех этих факторов, и формирование некоторых рекомендаций на основании проделанного исследования, направленных на повышение производительности труда и его качества. Это актуально особенно сейчас, когда многие российские фирмы испытывают затруднения экономического характера и ограничены в ресурсах. Проблема их выживаемости во многом должна решаться за счет резервов, использование которых не требует больших затрат.
Обучение персонала как фактор повышения эффективности работы организации
Дипломная работа, 08 Ноября 2013
Цели данной дипломной работы:
1. Изучение теоретических и методологических подходов к проблеме обучения персонала и его роли в повышении эффективности работы организации.
2. Анализ практики обучения персонала на примере ООО “ПБДП”.
Целевые комплексные программы как фактор повышения эффективности экономики
Курсовая работа, 05 Января 2012
Цель работы: изучить сущность разработки и реализации целевых комплексных программ в РФ и по Алтайскому краю.
Задачи работы:
Изучить понятие и целевых комплексных программ;
Определить роль целевых комплексных программ как фактора повышения эффективности национальной экономики;
рассмотрение условий применения программно-целевого метода;
разработка направлений совершенствования федеральных целевых программ.
Обучение персонала как фактор повышения эффективности работы организации
Дипломная работа, 10 Декабря 2013
Цели данной дипломной работы:
1. Изучение теоретических и методологических подходов к проблеме обучения персонала и его роли в повышении эффективности работы организации.
2. Анализ практики обучения персонала на примере ООО “ПБДП”.
Для достижения поставленных целей необходимо решить следующие задачи:
исследовать пути создания конкурентных преимуществ организации в рыночных условиях хозяйствования;
обосновать важность человеческого ресурса как главного ресурса в организации;
рассмотреть понятие кадрового потенциала и пути его повышения;
Корпоративная культура, как решающий фактор повышения эффективности бизнеса
Курсовая работа, 16 Апреля 2013
Тема корпоративной культуры на предприятии в современных условиях является актуальной для любого предприятия. Эта тема особенно актуальна потому, что:
1) Постепенно бизнес легализируется, в том числе, при решении вопросов кадровой, мотивационной и социальной политики, а это требует формирования общих ценностей, единообразных и адекватных правил взаимодействия между всеми его участниками.
Факторы и условия эффективности инновационной стратегии развития организации
Реферат, 04 Февраля 2013
Формирование инновационной стратегии организации предусматривает выбор и обоснование направлений инновационной деятельности, объема и структуры инновационных проектов, сроков их выполнения и условий передачи заказчику, оценку состояния организационных структур управления нововведениями. Любая стратегия должна ориентироваться на выявление возможностей диверсификации результатов деятельности организации.
Снижение издержек производства – важнейший фактор эффективности производства
Курсовая работа, 03 Июня 2015
Цель данной работы: теоретически проанализировать издержки производства и указать пути их снижения.
В соответствии с целью в работе будут решаться следующие задачи: - раскрыть сущность и классификацию издержек производства;
- указать пути снижения расходов;
- перевезти примеры по снижению затрат на Западе.
Мотивация труда работников как фактор эффективности управления в условиях рынка
Курсовая работа, 01 Ноября 2014
Среди комплекса проблем менеджмента особую роль играет проблема совершенствования управления персоналом фирмы. Задачей этой области менеджмента является повышение эффективности производства за счет всестороннего развития и разумного применения творческих сил человека, повышение уровня его квалификации, компетентности, ответственности, инициативы.
Управление персоналом включает многие составляющие. Среди них: кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально-психологические аспекты управления. Ключевое же место занимает определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а так же стимулирование и мотивация работников.
Замена основных средств - важнейший фактор повышения эффективности производства
Курсовая работа, 22 Июня 2015
Цель курсовой работы – рассмотрение важной проблемы: «Замена основных средств - важнейший фактор повышения эффективности производства», а также пути улучшения использования производственных фондов на предприятии.
Для предприятий любой формы собственности очень важно учитывать финансовые результаты, отражающие динамику расходов и доходов в течение определенного времени.
Мотивация персонала как фактор повышения эффективности деятельности предприятия
Курсовая работа, 22 Апреля 2013
Цель исследования: на основании теоретических исследований проблемы, анализа её состояния на ОАО «Доломит» определить основные направления и предложить конкретные пути совершенствования существующей на предприятии системы мотивации, доказав их целесообразность и эффективность.
Достижение поставленной цели реализуется посредством решения следующих задач:
изучить теоретические основы мотивации персонала;
охарактеризовать объект исследования, рассмотреть его организационную структуру, проанализировать экономическое состояние;
проанализировать существующую на предприятии систему или методы мотивации персонала;
Эффективность менеджмента организации как фактор повышения конкурентоспособности
Курсовая работа, 20 Июня 2015
Целью работы является исследование вопросов эффективности менеджмента организации и разработка мероприятий по совершенствованию системы менеджмента на примере ООО «Проминдустрия».
Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть понятие «эффективность менеджмента»;
- исследовать факторы, влияющие на эффективность менеджмента;
- определить стратегические альтернативы и осуществить выбор стратегии;
- рассмотреть технико-экономические показатели и организационную структуру организации ООО «Проминдустрия»;
- провести анализ внешней и внутренней среды организации ООО «Проминдустрия»;
- провести анализ и дать оценку существующей системы менеджмента;
- предложить проект мероприятий по совершенствованию эффективности менеджмента в ООО «Проминдустрия»;
- оценить эффективность предложенных мероприятий.
Эффективность использования факторов производства и принципы ресурсопользования
Курсовая работа, 15 Апреля 2013
Цель, задачи исследования: Раскрыть факторы производства
Задачи курсовой работы:
- раскрыть теоретические основы ресурсов и факторов производства
- описать эффективность использования ресурсов и факторов производства
- рассмотреть эффективность использования факторов производства и принципы ресурсопользования
Факторы и пути повышения эффективности использования основных средств предприятия.
Курсовая работа, 06 Марта 2013
В настоящее время в сельском хозяйстве ощущается недостаток основных производственных фондов, и оборотных производственных фондов для повышения использования производственных фондов хозяйств в сельском хозяйстве необходимо произвести реорганизацию управления хозяйствами на местах, повышать производственный потенциал, находить новые пути реализации продукции, использовать новые технологии, а также новые средства. Применять автоматизированные установки в различных сферах сельского хозяйства.
Трудовых конфликтов, как фактор снижения эффективности работы персонала организации
Курсовая работа, 04 Октября 2012
Целью работы является рассмотрение трудовых конфликтов в организации, исследование их природы, то есть откуда они возникают и как с ними нужно бороться, а также оценка их последствий и воздействие, положительное или отрицательное, на работу коммерческой организации они оказывают.
Экономическая эффективность агропромышленного производства и факторы его повышения
Контрольная работа, 30 Апреля 2013
Цель контрольной работы заключается в разработке теоретических и методических предложений, практических рекомендаций по повышению экономической эффективности аграрного производства в рыночных условиях. В соответствии с целью были поставлены и решены следующие основные задачи: изучены теоретические основы эффективности аграрного производства; выявлены причины и факторы, определившие снижение эффективности агропромышленного производства региона; определены основные направления повышения эффективности аграрного производства.
Организационная культура как фактор повышения эффективности деятельности предприятия
Дипломная работа, 22 Мая 2015
Современный менеджмент исходит из концепции управления человеком и рассматривает организацию как некий культурный феномен. В качестве объекта исследования и воздействия в управленческой деятельности выступают уже не процессы, люди и их деятельность, а организационные культуры, представляющие собой набор ценностей, характеризующих разные стороны деятельности организации, например, ценности качества, инновационности, порфессионализма2. На уровне организации процесс поддержания ценностей осуществляется путем разовых управленческих воздействий, однако, о целенаправленном формировании ценностей организационной культуры можно говорить только о том случае. Если менеджер осознает, понимает механизм их закрепления в повседневной деятельности.