Подходы к подготовке, переподготовке и повышению квалификации рабочих кадров
Курсовая работа, 09 Мая 2013
Вопросы подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров в условиях рыночных отношений приобретают особую актуальность. Важное значение решения этой проблемы имеет на уровне предприятия, положение которого в условиях рыночной экономики коренным способом изменилось. Становясь объектом товарно-денежных отношений, обладающим экономической самостоятельностью и полностью отвечающим за результаты своей деятельности, на предприятии должна быть сформирована также система подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров, которая обеспечила бы ему высокую эффективность работы, конкурентную способность и устойчивость положения на рынке.
Совершенствование системы подготовки и переподготовки кадров на предприятии
Курсовая работа, 16 Мая 2013
Цель курсового проекта – исследование проблемы подготовки и переподготовки кадров на предприятии.
Задачи курсового проекта:
теоретические исследования системы подготовки и переподготовки кадров;
анализ системы подготовки, переподготовки и повышения уровня квалификации кадров;
предложить мероприятия по совершенствованию кадровой политики в ПЧ-13.
Объектом исследования является предприятие ПЧ-13 (Горхонская дистанция пути ВСЖД – ФЛ ОАО «РЖД»).
Отчет по практике в отделе кадров ФГОУ СПО «Челябинский юридический техникум»
Отчет по практике, 21 Февраля 2013
Таким образом, основными задачами при прохождении практики являются:
1. Ознакомление с организацией справочно-кодификационной работы в отделе кадров;
2. Изучение способов формирования, хранения, учета и использование законодательных и нормативно-правовых актов, регламентирующих работу отдела кадров;
3. Ознакомление с локальными нормативными актами организации;
4. Изучение функций отдела кадров, в которые входит:
- Учет, обработка, хранение и защита персональных данных работников в организации
- Учет и движение персонала организации
- Учет рабочего времени в организации
- Контроль соблюдения дисциплины труда в организации
- Обучение работников организации
5. Ознакомление с правилами подготовки дел к передаче в архив, с правилами хранения архивных дел.
Текучесть кадров, выявление проблем и способы их решения на примере ООО «Никос»
Курсовая работа, 15 Марта 2013
Целью работы является рассмотрение на примере ООО «Никос» способов удержания профессионалов в компании путём оценки уровня удовлетворённости персонала, проведение соответствующего анализа, на основе которого мы получим информацию для принятия решений по устранению проблемы текучести кадров.
Задачи исследования:
1. Исследовать современные подходы к оценке текучести персонала.
2. Выявить факторы, вызывающие текучесть персонала.
3. Исследовать методы снижения уровня текучести кадров.
4. Проанализировать текучесть кадров в ООО «Никос». Выявить причины текучести кадров.
6. Разработать мероприятия по снижению текучести кадров.
7. Дать оценку экономической эффективности от внедрения мероприятий по снижению текучести кадров
Организация хранения документов в электронной форме в отделе кадров «Строймаг»
Курсовая работа, 10 Апреля 2012
В любой, даже самой дисциплинированной, организации при ведении классического бумажного делопроизводства, как правило, через некоторое время начинают возникать проблемы. В качестве примера можно привести всем известные и очевидные ситуации: потеря поступивших документов, неотправленные по забывчивости либо дублирующие друг друга отправленные документы, отсутствие на договоре, подписанным руководителем и приведшего к значительным убыткам, виз ответственного исполнителя, согласующих лиц и т.д. Все это приводит к путанице и неразберихе, как следствие - к невозможности решения управленческих задач.
С переходом делопроизводства на компьютеризованные технологии встает вопрос об упорядочении и организации хранения документов, созданных в электронной форме.
Целью данного курсового проекта является разработка мероприятий по внедрению автоматизированной системы документооборота для «Строймаг».
Подготовка кадров, управление и продвижение их по службе в сфере гостеприимства
Курсовая работа, 20 Января 2014
Руководство современных гостиничных предприятий, в которых хорошо поставлено дело управления, считает, что набор подходящих людей является всего лишь началом. В то время как большая часть ресурсов гостиничного предприятия представлена материальными объектами, стоимость которых со временем снижается посредством амортизации, ценность людских ресурсов с годами может и должна возрастать. Таким образом, как для блага самого предприятия, так и для личного блага всего персонала, руководство гостиничного предприятия должно постоянно работать над повышением его потенциала.
Организация систем подготовки кадров (на примере ОАО «Страховое общество ЖАСО»)
Курсовая работа, 25 Августа 2013
Совершенствование подготовки работников, повышения уровня их профессиональной квалификации относится к числу важнейших элементов комплекса работ в переходной экономике. Главной задачей современной системы подготовки и повышения квалификации рабочих является преодоление сложившихся в прошлом несоответствий в подготовке кадров по профессиям и квалификации и сбалансированном удовлетворении потребностей конкретного производства с учетом перспектив его развития в квалифицированных работниках. Это обуславливается необходимостью научно обоснованного определения реальных потребностей производства в квалифицированных кадрах нужного количества и качества.
Место управления кадрами в менеджменте и функции службы по управлению персоналом
Курсовая работа, 18 Января 2014
В условиях становления рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность любого производства. Цель работы – это определить, какое место управление кадрами занимает в менеджменте; изучить функции службы по управлению персоналом и на примере их разобрать.
Автоматизированное рабочее место отдела кадров (АРМ ОК) и юридическое обеспечение
Контрольная работа, 12 Ноября 2014
Любой экономический объект это совокупность задач, работ, автоматов, машин и людей, связанных производственными отношениями в целях реализации целевой функции объекта –создания производственных и непроизводственных товаров. Как система, экономический объект должен иметь регулирующий орган и наличие обратной связи.
Организация системы профессионального отбора и оценки кадров в условии инновации
Курсовая работа, 09 Января 2013
Отбор кадров является одной из центральных функций управления персоналом, поскольку именно люди обеспечивают эффективное использование любых видов ресурсов. От того, как проведен набор и как подобран персонал, зависит вся деятельность организации.
Актуальность темы исследования заключается в возрастающей роли эффективного управления персоналом в условиях современного рынка труда. Объектом исследования данного курсового проекта являются инновационные технологии в отборе кандидатов.
Место управления кадрами в менеджменте и функции службы по управлению персоналом
Курсовая работа, 28 Ноября 2013
Цель работы – это определить, какое место управление кадрами занимает в менеджменте; изучить функции службы по управлению персоналом и на примере их разобрать.
Объектом исследования является Детский сад, а предметом исследования – система управления персоналом в этом учреждении.
Повышение квалификации библиотечных кадров: традиционные и инновационные аспекты
Курсовая работа, 30 Апреля 2013
Изучение кадровой проблемы библиотек, ее значения и роли в развитии библиотек России представляет собой актуальную тему в ситуации современного преобразования российской действительности. Изменения общественных отношений, с одной стороны, и социально-экономических условий с другой, предъявляют к руководителям всех уровней ряд новых требований. Возникает необходимость не только умело управлять сотрудниками и влиять на эффективность их трудовых усилий, но и учитывать у субъектов управления специфических личностных потребностей, желаний, мотивов, создающих предпосылки успешной реализации ими трудовых умений и способностей.
Автоматизированное рабочее место отдела кадров (АРМ ОК) и юридическое обеспечение
Контрольная работа, 13 Сентября 2014
Для того чтобы понять систему работы отдела кадров стоит разобрать работу ОК по ступеням. В ОК сначала заводится так называемая личная карточка работника. В нее заносится вся необходимая метрика работника. Далее происходит работа с внесенной информацией (корректировка, поиск, удаление). Архив состоит из личных карточек уволенных сотрудников, т.к. после увольнения по соответствующему закону личные данные должны храниться не менее 3 лет до момента их уничтожения.
Дополнительно происходит наполнение информацией словарей базы данных. Словарь в данном контексте является справочником какой-либо однотипной информации (например справочник институтов, справочник районов и улиц). При вводе новой информации у пользователя есть возможность выбрать допустимые значения из справочников, либо пополнить его новыми данными.
Технологии психологического воздействия: НЛП, теория 25 кадра, эриксоновский гипноз
Реферат, 15 Июня 2013
25-й кадр (сублиминальная реклама, англ. Subliminal message) — вымышленная методика воздействия на подсознание людей посредством вставки в видеоряд скрытой рекламы в виде дополнительных кадров. Автор метода Джеймс Вайкери (James Vicary) признал[1][2][3], что результаты экспериментов, якобы подтверждавших наличие такого воздействия на людей, были им сфабрикованы. Несмотря на это, использование сублиминальной рекламы запрещено в ряде стран.
Идея заключается в том, что зрение человека якобы[4] способно различать не более чем 24 кадра в секунду (хотя эта граница зависит от чёткости краёв и скорости движения объектов на экране).
Современная концепция управления кадрами предприятия в условиях рыночной экономики
Курсовая работа, 25 Мая 2015
В настоящее время персоналу организации свойствен высокий динамизм развития. Он проявляется не только в ускорении процесса обновления профессиональных знаний, умений и навыков, но и в неуклонном повышении роли профессионально важных и деловых качеств работников. Образование, квалификация и уровень развития профессионально важных качеств выступают сегодня основными качественными характеристиками персонала.
Текучесть кадров. Виды текучести кадров. Причины текучести кадров и их устранение
Курсовая работа, 19 Февраля 2014
Персонал, или кадры — это основной штатный состав работников организации (за исключением руководства), выполняющих различные производственно-хозяйственные функции. Он является продуктом культуры, традиций, образования, опыта и характеризуется, прежде всего, численностью, структурой, рассматриваемыми как в статике, так и в динамике, профессиональной пригодностью, компетентностью.
Кадры предприятия и эффективность их использования на примере предприятия ПКБ «Море»
Реферат, 18 Мая 2013
Так, в ходе формирования кадровой политики, в идеальном случае, необходимо согласование следующих аспектов:
* разработка общих принципов кадровой политики, определение приоритетов целей;
* организационно-штатная политика - планирование потребности в кадрах, формирование структуры и штата, назначение, создание резерва, перемещение;
* информационная политика - создание и поддержка системы движения кадровой информации;
Отбор и подбор кадров на должности государственной гражданской (муниципальной) службы
Контрольная работа, 03 Ноября 2013
Эффективная работа государственной службы во многом определяется профессионализмом и компетентностью конкретных лиц, замещающих высшие руководящие должности и должности специалистов. Именно они принимают непосредственное участие в разработке и реализации различных аспектов государственной политики. В конечном итоге, от уровня их деятельности во многом зависит административный потенциал государства, т.е. способность устанавливать четкие цели и приоритеты развития, умение добиваться их осуществления.
Значимость подготовки исследовательских кадров для современной российской экономики
Курсовая работа, 21 Декабря 2012
Цель исследования - рассмотреть роль кадров в решении задач экономического и социального развития.
Задачи исследования состоят в следующем:
- рассмотреть понятие, состав и структуру кадров предприятия;
- изучить государственное регулирование трудовых отношений на предприятии;
Кадры, труд, оплата труда, производительность труда в нефтяной и газовой промышленности
Курсовая работа, 08 Апреля 2012
На сегодняшний день производство в любой стране осуществляется благодаря ряду некоторых факторов. Наиболее значительными из них являются: кадры, труд и оплата труда.
Кадры - ценная и важная часть производительных сил общества. Каждому предприятию, независимо от вида деятельности необходима качественная квалифицированная рабочая сила, так как она способствует скорейшему развитию производства.
Работа с педагогическими кадрами – основа деятельности современного руководителя в ДОУ
Доклад, 21 Ноября 2013
Профессия педагога – одна из древнейших и почетных в истории человечества. Содержание ее заключается в воспитании подрастающего поколения. Эта потребность в воспитании и обучении детей возникла в человеческом обществе очень давно. В «Толковом словаре живого великорусского языка» В.И.Даля значение слова «учитель» определяется как наставник, преподаватель-наставник наставляет, воспитывает. Преподаватель вооружает детей знаниями, помогает овладеть культурой, человеческими ценностями, т.е. обучает.
Экономическое значение и роль кадров предприятия в повышении эффективности производства
Курсовая работа, 05 Июня 2013
Объектом исследования данного курсового проекта является Муниципальное унитарное предприятие «Маккон».
Цель исследования – анализ фонда заработной платы и использования персонала Муниципального унитарного предприятия «Маккон», которое занимается производством хлеба, хлебобулочных, кондитерских изделий, кулинарных и макаронных изделий.
Конкурсный отбор кадров государственной и муниципальной службы в России: закон и практика
Реферат, 09 Марта 2015
Эффективность государственного и муниципального управления зависит от кадрового обеспечения, которое требует соответствующей системы работы с кадрами. Система работы с кадрами представляет собой планируемый и контролируемый процесс, направленный на повышение квалификационного уровня государственных и муниципальных служащих и состоит из кадровой политики, подбора, оценки, расстановки, обучения (подготовки и переподготовки) кадров.
Оценка производительности труда кадров (на примереОАО «Трубопрокатный завод» за 2009 - 2010 гг)
Курсовая работа, 25 Декабря 2012
Целью курсовой работы является изучение персонала предприятия и производительности его труда.
Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:
1) рассмотреть теоретические аспекты персонала предприятия;
2) произвести расчет системы экономических показателей деятельности предприятия;
3) предложить пути повышения производительности труда на предприятии.
Разработка интегральной программы подготовки кадров и комплексной инновационной политики
Курсовая работа, 17 Декабря 2014
Целью данной курсовой работы является анализ карьерного роста сотрудников, кадрового резерва исследуемого предприятия и разработка мероприятий по ее совершенствованию.
Исходя из цели работы, поставлены следующие задачи:
• изучить теоретические аспекты карьерного роста сотрудников, формирование кадрового резерва организации;
• выявить особенности и эффективность карьерного роста и кадрового резерва;
• предложить мероприятия, направленные на совершенствование карьерного роста сотрудников и формирование кадрового резерва.
Методы обеспечения соответствия структуры подготовки кадров структуре занятости населения
Курсовая работа, 27 Ноября 2013
Целью работы является рассмотрение методов обеспечения соответствия структуры подготовки кадров структуре занятости населения.
Для реализации поставленной цели определим задачи работы:
рассмотреть государственное регулирование структуры рабочей силы,
проанализировать влияние способов трудоустройства на занятость населения;
осветить методы обеспечения и стимулирования занятости рабочей силы;
отдельно рассмотреть рекламу как метод обеспечения соответствия структуры подготовки кадров структуре занятости населения.
Проблема текучести кадров и пути ее снижения (на примере цеха 2422 ФГУП ГНП РКЦ «ЦСКБ-Прогресс»)
Дипломная работа, 29 Мая 2012
Цель исследования: изучение проблемы текучести кадров на предприятии и нахождение путей ее снижения.
Задачи исследования:
1. Исследовать современные подходы к оценке текучести персонала.
2. Выявить факторы, вызывающие текучесть персонала.
3. Исследовать методы снижения уровня текучести кадров.
4. Проанализировать текучесть кадров в цехе 2422 ФГУП ГНП РКЦ «ЦСКБ-Прогресс».
5. Выявить причины текучести кадров.
6. Разработать мероприятия по снижению текучести кадров.
7. Дать оценку экономической эффективности от внедрения мероприятий по снижению текучести кадров
Анализ трудовых ресурсов и предложения по совершенствованию работы отдела кадров ООО «КАСК»
Курсовая работа, 14 Апреля 2013
На основании выше изложенного тема курсовой работы «Маркетинг персонала» является в наше время одной из наиболее актуальных.
Целью работы является изучение теоретической и практической значимости темы на основе представляемого материала по ООО «КАСК»
В первой главе рассмотрим сущность и значение маркетинга персонала и его теоретические основы.
Во второй главе дадим организационно-экономическую характеристику деятельности ООО «КАСК».
В третьей главе проанализируем состав и численность персонала ООО «КАСК», проследим тенденции его развития, а так же в этой главе будет проведен анализ и предложены мероприятия по совершенствованию работы отдела кадров ООО «КАСК».
Разработка программы оптимизации текучести кадров на малом предприятии ООО «Развитие-Консалт»
Дипломная работа, 29 Мая 2013
Цель дипломной работы заключается в разработке программы оптимизации текучести кадров на предприятии ООО «Развитие-Консалт». Для достижения поставленной цели ставятся следующие задачи:
- рассмотреть теоретические основы проблемы текучести кадров на предприятии;
- охарактеризовать работу предприятия в целом;
- выявить причины текучести кадров методом сплошного опроса;
Методы подбора и отбора кадров (на примере Дополнительного офиса №9038/0556 ОАО «Сбербанка России»)
Курсовая работа, 17 Декабря 2013
Не секрет, что практически все компании испытывают потребность в подборе персонала. Для одних это единицы сотрудников, для других - десятки и сотни. В зависимости от численности персонала все компании решают проблему подбора индивидуально. Компании не жалеют усилий, добиваясь улучшения качественных показателей производимой продукции либо услуг, настойчиво работают над оптимизацией производственных и управленческих процессов. Не остается без внимания и сфера формирования трудовых ресурсов организации. Один из наиболее ответственных ее секторов — подбор персонала. Как и любой процесс, протекающий в компании, он требует эффективного управления.
Пути совершенствования системы подготовки, подбора и расстановки кадров и организации их труда
Курсовая работа, 03 Сентября 2014
Опыт показывает, что в сфере организаторской деятельности руководителей можно выявить принципы, правила, примеры мастерства управления, которые, хотя по природе своей эмпиричны, а потом достаточно условны, все же могут оказаться полезными при разрешении большинства управленческих ситуаций. Поэтому в предмет данной теории входит и управления организаторской деятельности руководителя. Причем изучение должно включать не только освоение положительного опыта руководства, но и анализ неудач, ошибок.
Таким образом, организаторская деятельность руководителя, рассматриваемая в качестве объекта , является основой управленческого труда. Этим и обусловлена тесная связь с научными дисциплинами, изучающими соответствующие аспекты деятельности руководителей, - права, психологии, педагогики, социологии и др.
Кадры организации, эффективность их использования, как в теоретическом плане, так и в практическом
Курсовая работа, 06 Июня 2013
Целью данной работы стало изучение кадров организации, эффективность их использования, как в теоретическом плане, так и в практическом.
В качестве исследуемого объекта было взято предприятие ООО «Автобан-СП», которое находится в ст. Азовской Северского района Краснодарского края. Период исследования с 2010 по 2012 гг. включительно.
В своей работе я попыталась охватить наиболее интересные и важные вопросы по заданной теме. При написании работы были использованы монографический, графический, аналитический, сравнительный методы и опыт бывших руководителей.
Разработка технического задания функционального модуля по учёту кадров на предприятии ООО «Mebele Life»
Реферат, 24 Июня 2015
Цель курсовой работы: спроектировать функциональный модуль по учету кадров на предприятии в отделе кадров.
Задачами курсовой работы являются:
• Проведение предпроектного обследования (изучение предметной области предприятия, описание основных бизнес-процессов на предприятии);
• Выявление «узких мест» на предприятии и формирование предложений по их усовершенствованию;
• Разработка и документирование концепции проектирования функционального модуля (описание бизнес-требований к системе, разработка требований пользователей);
• Разработка системного проекта (создание технического задания функционального модуля)
Основные подходы к построению личностно – ориентированной системы работы с педагогическими кадрами
Реферат, 25 Января 2015
Личностно – ориентированная система работы с педагогическими кадрами возможна лишь при условии систематического наблюдения за развитием личности педагогов, за их учебной и воспитательной деятельностью, планового изучения не только уроков и воспитательных мероприятий, но и уровня знаний и навыков учащихся, результатов их общественно полезных дел, состояния дисциплины, общей культуры и воспитанности школьников. Личностно-ориентированная система работы с педагогическими кадрами должна стать сервисной частью деятельности руководителя и строиться на трех китах – уважении, доверии, успехе.
Система управления подготовкой руководящих кадров на примере Национального банка Республики Беларусь
Курсовая работа, 14 Октября 2015
Социально-политические преобразования, происходящие в нашем государстве, глубокое реформирование экономических отношений приводят
к необходимости совершенствования системы государственного регулирования, что, в свою очередь, требует формирования оптимально сбалансированного аппарата органов государственного управления, способного обеспечить решение социально-экономических задач, определенных условиями переходной экономики. Выработка концептуальных основ и на их базе совершенствование кадровой подготовки руководящих кадров становится объективной потребностью и важным условием повышения эффективности управленческого корпуса.
Профессионально – квалифицированный состав и структура кадров. Движение кадров и показатели их оборота
Курсовая работа, 07 Января 2013
Трудовые ресурсы на предприятии – это объект постоянной заботы со стороны руководства предприятием. Роль трудовых ресурсов существенно возрастает в период рыночных отношений. Инвестиционный характер производства, его высокая наукоемкость, приоритетность вопросов качества продукции изменили требования к работнику, повысили значимость творческого отношения к труду и высокого профессионализма. Это привело к существенным изменениям в принципах, методах и социально-психологических вопросах управления персоналом на предприятии.
Профессионально – квалифицированный состав и структура кадров. Движение кадров и показатели их оборота
Курсовая работа, 20 Мая 2013
Трудовые ресурсы на предприятии – это объект постоянной заботы со стороны руководства предприятием. Роль трудовых ресурсов существенно возрастает в период рыночных отношений. Инвестиционный характер производства, его высокая наукоемкость, приоритетность вопросов качества продукции изменили требования к работнику, повысили значимость творческого отношения к труду и высокого профессионализма. Это привело к существенным изменениям в принципах, методах и социально-психологических вопросах управления персоналом на предприятии.
Профессиональная подготовка кадров, как технология развития кадрового потенциала государственной службы
Курсовая работа, 15 Февраля 2013
Цель курсовой работы: рассмотреть процесс подготовки кадров и развития кадрового потенциала государственной службы.
Для достижения этой цели в работе были поставлены следующие задачи:
1.Дать характеристику государственной службы.
2.Рассмотреть принципы государственной службы.
3.Дать определение понятию кадровый потенциал.
4.Проанализировать существующую систему кадровой подготовки.
5.Рассмотреть методы по совершенствованию системы управления профессиональной подготовки кадров.
Анализ движения кадров в организации и резервы улучшения их использования в ЗАО « Компания «Старый Пивовар»
Курсовая работа, 16 Января 2013
Целью данной курсовой работы является анализ движения кадров в организации и резервы улучшения их использования.
Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:
- рассмотреть теоретические аспекты движения кадров в организации;
- проанализировать движение и использование кадров в ЗАО Компании «Старый Пивовар»
- описать основные направления совершенствования системы движения кадров и резервы улучшения их использования на предприятии.
Особенности организации и управления подготовкой и переподготовкой кадров для крупных страховых компаний
Курсовая работа, 10 Декабря 2013
Школа страхового агента осуществляет подготовку страховых агентов 1-2 раза в год. В зависимости от потребности в страховых агентов, связи с текучестью страховых агентов, а так же с увеличением количества услуг предоставляемых компанией.
Управление подготовкой страхового агента в СК «АСКО – Центр» складывается из следующих элементов:
Анализ потребности в обучении, определение целей обучения и составление на базе данного анализа программы обучения;
Организация учебного процесса;
Мотивация обучаемых;
Контроль результатов обучения.
Автоматизированная информационная система отдела кадров ОАО «Осинниковского Ремонтно-механического завода»
Курсовая работа, 30 Сентября 2013
Основными целями создания АИС отдела кадров являются:
- Повышение эффективности исполнения процессов, перечисленных выше, путем сокращения непроизводительных и дублирующих операций, операций, выполняемых «вручную», оптимизации информационного взаимодействие участников процессов;
- Повышение качества принятия управленческих решений за счет оперативности представления, полноты, достоверности и удобства форматов отображения информации;
Для реализации поставленных целей система должна решать следующие задачи:
- Ввод данных реестров;
- Редактирование данных реестров;
- Построение аналитических отчетов и выписок.
Совершенствование работы ИФНС России по г.Смоленску по формированию и подготовке резерва управленческих кадров
Курсовая работа, 29 Марта 2014
Актуальность исследования. Происходящие в настоящее время в Российской Федерации фундаментальные изменения в экономической и социальной структуре общества, направленные на создание инновационной экономики, требуют появления новых лидеров, притока нового поколения высокопрофессиональных и мотивированных управленческих кадров во все сферы общественной жизни. В современных условиях особенно остро встает вопрос о более качественной кадровой политике, об эффективном использовании профессиональных и личностных способностей специалистов.
Необходимость инновационной трансформации экономики и социальных инфраструктур России предъявляет новые требования к уровню компетенции управленческих команд в сфере управления. Одним из эффективных инструментов развития системы управления является создание Президентом Российской Федерации резервов управленческих кадров.
Расчет затрат и отпускной цены на создание и комплектацию автоматизированного рабочего места работника отдела кадров
Курсовая работа, 26 Марта 2014
Кадровые службы, являясь одной из важнейших структур управления, обеспечивает укомплектование персоналом предприятий, учреждений, организаций, фирм, специалистами, служащими. Обеспечивают организацию подготовки, переподготовки повышения квалификации работников, аттестацию работников и руководителей, реализует меры, направленные на укрепление трудовой дисциплины, сокращение текучести кадров, осуществляет подготовку распорядительных документов по личному составу, необходимой статистической отчетности по кадрам, ведут в установленном порядке учет работников, в том числе военнообязанных, кадровое делопроизводство, оформляет документы для назначения работникам пенсий, решают иные вопросы, входящие в их компетенцию.
Роль подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров в повышении экономической эффективности организации
Контрольная работа, 24 Ноября 2013
Переход к рыночным отношениям означает кроме всего прочего высокую динамику измерение требований к качественным параметрам рабочей силы. При этом выявляются важные сдвиги в отношении роли и значения отдельных компонентов ее качества. Примером здесь может послужить место образовательного фактора в общих качественных характеристиках совокупного работника. В наши дни ситуация такова, что образование, и не столько общее, сколько профессиональное, становится определяющим элементом, формирующим качественные характеристики рабочей силы.
Тренинг по развитию социально-психологической компетентности сотрудников УИС, состоящих в резерве кадров на выдвижение
Практическая работа, 27 Января 2014
Нами разработан тренинг по работе с данной категорией сотрудников УИС. В ходе него участники активно усваивают базовые психологические знания, умения и навыки необходимые руководителю в УИС для осуществления профессиональной деятельности.
Цель тренинга: развитие социально-психологической компетентности сотрудников УИС состоящих в резерве кадров на выдвижение.
Задачи тренинга:
1. создание атмосферы доброжелательности и сплоченности;
2. форматирование знаний по социально-психологической компетентности;
3. выявление организаторских и коммуникативных способностей участников тренинга;
4. обучение навыкам активного слушания и обратной связи;
5. тренировка навыков бесконфликтного поведения.
Профессиональная подготовка кадров как технология развития кадрового потенциала государственной муниципальной службы
Курсовая работа, 28 Марта 2013
Основные обязанности госслужащих, согласно ст. 10 ФЗ «Об основах ГС РФ», связаны с необходимостью:
1) обеспечивать поддержку конституционного строя и соблюдение Конституции РФ, реализацию законов РФ и ее субъектов, в том числе регулирующих сферу их полномочий;
2) добросовестно исполнять должностные обязанности;
3) обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан;
4) исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих руководителей в порядке подчиненности, отданные в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных;
Права, обязанность и ответственность аудитора. Аттестация аудиторских кадров и лицензирование аудиторской деятельности
Реферат, 20 Сентября 2012
Квалифицированные экзамены на право заниматься аудиторской деятельностью проводятся в учебно-методических центрах, определяемых комиссией по аудиторской деятельности при Президенте РФ. Претендент может быть допущен к аттестации при наличии у него диплома об экономическом или юридическом образовании, стаже работы не менее 3-х лет из последних пяти в качестве аудитора, специалиста аудиторской организации, экономиста, бухгалтера,
Разработка базы данных экономической информационной системы для автоматизации отдела кадров (учет перемещений работников)
Курсовая работа, 05 Июня 2013
При грамотном использовании программного обеспечения можно свести документооборот к минимуму. Уменьшить количество промежуточной документации. Появляется возможность за считанные секунды подготовить распечатки документов для предоставления их в соответствующие государственные органы.
Наиболее современной системой управления базами данных является Visual FoxPro 9.0,которая позволяем значительно расширить круг решаемых задач обработки данных и, в том числе, организовать наиболее подходящий для каждого случая интерфейс. Поэтому в курсовой работе будем использовать именно Visual FoxPro 9.0.
Совершенствование механизма выполнения ВУЗами государственного заказа на подготовку кадров для государственных учреждений
Дипломная работа, 20 Мая 2015
Целью дипломного проекта является разработка рекомендаций, направленных на совершенствование механизма выполнения ВУЗами государственного заказа на подготовку кадров для государственных учреждений.
Цель предопределила постановку и решение следующих задач:
- провести анализ основных кадровых проблем государственных учреждений в Российской Федерации;
- определить роль государственного заказа в системе подготовки кадров для государственных учреждений;
Анализ проффесионально-квалификационной структуры кадров организации и пути её совершенствования на примере фитнес центр Зебра
Дипломная работа, 25 Февраля 2013
Цель исследования – анализ кадрового состава фитнес центра «Зебра» г. Москва, разработка способов по совершенствованию кадровой структуры организации.
Задачи, подлежащие исследованию:
1) рассмотреть структуру кадров предприятия;
2) проанализировать кадровый состав фитнес центра «Зебра» г. Москва;